CATEGORIA A Y B ESTABLECIMIENTOS: CENTRO DE SALUD FAMILIAR BELLAVISTA Y CENTRO DE SALUD FAMILIAR DR. ALBERTO REYES 1. Requisitos:

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1 I. MUNICIPALIDAD DE TOME DIRECCION SALUD MUNICIPAL BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CATEGORIA A Y B ESTABLECIMIENTOS: CENTRO DE SALUD FAMILIAR BELLAVISTA Y CENTRO DE SALUD FAMILIAR DR. ALBERTO REYES 1. Requisitos: 1.1. Generales: Los Establecidos en la Ley Nº , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus Modificaciones. Art. Nº 13. Para ingresar a una dotación será necesario cumplir con los siguientes requisitos: 1.- Ser ciudadano. 3.- Tener Salud compatible con el desempeño del cargo. 4.- Cumplir con los requisitos a que se refiere los artículos Nº 6º,7º, 8º y 9º de esta Ley. 5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones a cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso de resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. 6.-No haber cesado en un cargo público por calificaciones deficientes o medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios Específicos: Titulo Profesional Respectivo. Estar en posesión de un título habilitante de una carrera Universitaria de a los menos 8 semestres de duración. 2. Antecedentes requeridos: 2.1. Documentos Obligatorios: Curriculum Vitae Certificado de Nacimiento Fotocopia Cédula de Identidad (ambos lados) Certificado vigente de situación militar al día (si procede) Fotocopia del Título Profesional Declaración Jurada Simple, que declare no estar inhabilitado para ejercer cargo público y poseer salud compatible Certificado original Fotocopia simple Certificado original Fotocopia simple Declaración simple 2.2. Documentos que Respalde: - Experiencia Laboral - Capacitación - Calificación de Desempeño u otros, si lo posee, para evaluación en entrevista con la Comisión. 3.- Entrega de Bases Las bases se pondrán a disposición de los interesados en la página Web de la Dirección de Salud Municipal de Tomé, y en Secretaría de la Dirección de Salud Municipal, ubicado en calle Ignacio Serrano Nº 1061, 2º piso Tomé, entre las 9:00-12:30 / 15:00-17:00 horas de Lunes a Viernes, en las fechas que indique la publicación de llamado a concurso. 4.- Presentación de antecedentes Los antecedentes deberán ser entregados en sobre sellado y rotulado: Concurso Público de Antecedentes para Centro de Salud Familiar Dr. Alberto Reyes Concurso Público de Antecedentes para Centro de Salud Familiar Bellavista, Especificando nombre, categoría y cargo al cual postula, deberá contener documentos originales y/o fotocopias legalizadas, según se solicite. (No se abrirán sobres que no cumplan con los requisitos de rotulación.)

2 Nota: Cada cargo al cual se postule, requiere un sobre de postulación independiente. Horario: 9:00-12:30/15:00-17:00 de Lunes a Viernes. Plazo: Según Publicación. (Art.34 Ley Num ) 5.- Comisión Seleccionadora La comisión estará conformada según el artículo Nº 35 de la Ley Num Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. 6.-Ámbitos de Selección 6.1. Antecedentes Curriculares y Laborales 60 puntos 6.2. Entrevista Personal con la Comisión Seleccionadora. 25 puntos 6.3. Examen y Entrevista Psicológico / Análisis de Informe 15 puntos Total 100 puntos Análisis de Antecedentes Curriculares y Laborales CRITERIOS A) Experiencia en instituciones atingente al cargo que postula 25 puntos B) Capacitación. 30 puntos Salud Familiar 15 puntos Área Competencia 12 puntos Otros Cursos 3 puntos C) Trabajo Comunitario. 5 puntos TOTAL 60 puntos 6.1.A) Experiencia Laboral La certificación debe acreditarse con documento firmado por Jefe Superior del Establecimiento o Subrogante Legal. Años Experiencia Desde 6 meses hasta 1 año Desde 1año hasta 2 años Desde 2 años hasta 3 años Ponderación máxima 25 puntos. Más de 3 años 6.1.B) Capacitación. Serán validos los cursos que cumplan con lo establecido en el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. Los postulantes deberán presentar la documentación que certifique la duración en horas pedagógicas, la asistencia y la evaluación de la capacitación realizada. En el caso de los certificados que especifican el tiempo de duración en horas cronológicas, éstas se deberán convertir en 1 hora cronológica es igual a 1.33 minutos y aquellos que identifican la duración en días, se validará; 1 día en 9 horas pedagógicas. - Salud Familiar: Capacitaciones que acrediten estudios formales en el Modelo de Salud Familiar dictados por Universidades y/o Prestadores acreditados por Universidades, los cuales serán reconocidos y validados según la siguiente tabla de conversión: HORAS Entre hrs. 5 Entre hrs. 8 Más de 150 hrs. 15 Ponderación máxima 15 puntos. - Área de Competencia: Capacitaciones que tengan coherencia con el cargo a que se postula, tales como: cursos, diplomados u otros, que acrediten estudios formales. Serán reconocidos y validados según la siguiente tabla de conversión:

3 HORAS Entre hrs. 6 Entre hrs. 8 Más de 150 hrs. 12 Ponderación máxima 12 puntos. - Otros Cursos: Excluidas las capacitaciones de Salud Familiar y los del Área de Competencia, mencionadas anteriormente: HORAS Entre hrs. 1 Entre hrs. 2 Más de 100 hrs. 3 Ponderación máxima 3 puntos. Puntaje máximo de ítems capacitación 30 puntos. 6.1.C) Trabajo Comunitario. Experiencia. En este rubro, la Comisión de Análisis de Antecedentes medirá la experiencia del postulante en la planificación y/o ejecución de acciones comunitarias, en el cual se haya desempeñado, a través de los certificados emitidos por una Institución Pública, Cuerpo de Bombero y/o Cruz Roja. Estas certificaciones deberán indicar tipo de participación, cargos ocupados, tiempo de permanencia, etc. Durante los últimos 5 años a la fecha. La calificación será de acuerdo a la siguiente tabla. Participación en organizaciones Puntaje CERTIFICA TRABAJO 5 COMUNITARIO NO PRESENTA CERTIFICADOS 0 Puntaje máximo de ítems Trabajo Comunitario: 5 puntos. Puntaje máximo en Ítems Análisis de Antecedentes Curriculares y Laborales: 60 puntos. Luego de revisados los Antecedentes Curriculares y Laborales, continúan en el proceso, las personas con 30 puntos o más Entrevista Personal con la Comisión Seleccionadora. La entrevista personal tiene por objeto entregar a la comisión seleccionadora una visión más cercana de la persona entrevistada, ésta buscará entregar información no contenida en los documentos entregados. La comisión seleccionadora deberá centrar su atención preferentemente en los siguientes ámbitos: Ámbitos Observación Antecedentes Curriculares. Profundizar en la información proporcionada en el item, particularmente en lo relacionado al punto 6.1. Conocimiento Técnico. Este ámbito tiene por objetivo entregarle información a la comisión de las aptitudes para el cargo a desempeñar Conocimiento y Aptitudes para el Aptitudes y conocimientos que el postulante

4 desempeño en la Atención Primaria. presenta en los ámbitos preventivos, promociónales, de tratamiento y rehabilitación Aptitudes y conocimientos para el trabajo comunitarios Otros. Otros aspectos como el carácter, la personalidad e intereses del postulante, etc. Cada miembro de la comisión evaluará cada uno de estos ámbitos por separado, de 1 a 25 puntos, el promedio de los puntajes obtenidos, será la calificación final en la entrevista personal. Puntaje máximo de Ítems Entrevista Personal con la Comisión Seleccionadora : 25 puntos Luego de la Entrevista Personal con la Comisión Seleccionadora, continúan en el proceso de selección aquellas personas con 55 puntos o más. 6.3.A. Evaluación Psicológica: Consistirá en la aplicación de un examen psicológico escrito y posteriormente una entrevista personal con él o los psicólogos, quienes emitirán un informe basado principalmente en Competencias tales como: a) COMPETENCIAS LABORALES: Planificar, Organizar y Coordinar. b) COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y DIFERENCIADORAS: Liderazgo, Comunicación Efectiva, Trabajo en equipo, Adaptación a los cambios, Orientación al usuario, Confianza en sí mismo, Probidad y Compromiso con la institución: El informe contendrá los siguientes conceptos: Recomendable: cumple con las competencias deseadas para el cargo. Recomendable con observaciones: faltan algunas competencias, deseadas para el cargo. No recomendable: no cumple con competencias, deseadas para el cargo. 6.3.B. Análisis de Evaluación psicológica. La comisión seleccionadora recepcionará los Informes Psicológicos con sugerencia de conceptos. Cada miembro de la comisión evaluará cada uno de estos ámbitos por separado, de 1 a 15 puntos, el promedio de los puntajes obtenidos, será la calificación final de la evaluación sicológica. Puntaje máximo de ítems Examen y Entrevista Psicológico / Análisis de informe: 15 puntos. Los informes psicológicos son de carácter reservado y son propiedad de la Dirección de Salud Municipal 7. Declaración de Concurso Desierto El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno de los postulantes alcance un puntaje ponderado de 70 puntos. 8. Selección La Comisión deberá analizar los puntajes correspondientes a los criterios de evaluación, generando un acta de resultados en que figuren todos los postulantes. Constitución de la lista de selección.

5 En el caso de cargos genéricos la Comisión de Concurso propondrá al señor Alcalde una lista con los nombres de los postulantes idóneos que hubiesen obtenido los puntajes más altos, en orden descendente, adjuntando antecedentes personales de cada uno de ellos, esta lista deberá contener, para el caso de dos cargos o más, tantos nombres como el doble de cargos a llenar, si la cantidad de postulantes así lo permite; Si el cargo es específico o se trata de un solo cargo, se deberá conformar una terna con los puntajes más altos ordenados en orden descendente. 9. Notificación Una vez resuelto el Concurso, la Jefa de Personal de la Dirección de Salud Municipal de Tomé, comunicará al postulante seleccionado la decisión, dentro de los tres días hábiles posteriores a la decisión del Sr. Alcalde. 10. Aceptación del cargo Una vez que el postulante seleccionado haya aceptado el cargo, presentará la documentación en original y se contratará en forma definitiva, dictándose el respectivo Decreto Alcaldicio, pasando a formar parte de la Dotación Funcionaria del CESFAM Bellavista o CESFAM Dr. Alberto Reyes de Tomé, por el tiempo estipulado en la Ley Num Consultas Se recibirán en Secretaría de la Dirección de Salud Municipal de Tomé de 9:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas, de lunes a viernes, en Ignacio Serrano Nº 1061, Tomé. Fono: No se remitirán Bases vía Fax