Lista de documentación a aportar Fecha de actualización:

Transcripción

1 MOD04d. Modificación de la situación de residencia a la situación de residencia y trabajo como profesional altamente cualificado (Tarjeta Azul) para excomunitarios Lista de documentación a aportar Fecha de actualización: Los documentos públicos extranjeros, con carácter general, se deben presentar debidamente legalizados y traducidos. Son documentos públicos susceptibles de legalizar, entre otros, los certificados de antecedentes penales, los documentos del registro civil y los títulos académicos. Para más información, consultar el apartado sobre legalización y traducción de documentos de la página web de Extranjería. NOTA PREVIA Desde la última modificación del Real Decreto 240/2007 sobre régimen comunitario, (BOE de 26 de noviembre de 2011), conservan el derecho de residencia comunitaria las personas que, en caso de nulidad del vínculo matrimonial, divorcio o cancelación de la inscripción como pareja registrada, se encuentren en uno de los supuestos específicos siguientes: 1. Que su relación conyugal o análoga haya tenido una duración de al menos tres años hasta el inicio del procedimiento judicial de divorcio, cancelación o anulación, y además, que como mínimo un de estos tres años haya transcurrido en España. 2. Que la persona extranjera solicitante tenga otorgada la custodia de los hijos del ciudadano comunitario. 3. Que la persona extranjera solicitante haya sido víctima de violencia de género durante su relación conyugal o análoga o bien, se hayan dado otras circunstancias especialmente difíciles. 4. Que la persona extranjera tenga concedido el derecho de visita al hijo menor que reside en España mediante resolución judicial vigente o mutuo acuerdo. Per tanto, las personas incluidas en alguno de los anteriores supuestos no tendrán que tramitar la modificación a régimen general, sólo tendrán la obligación de comunicar el cambio en lo referente a su estado civil a la Oficina de Extranjería de la provincia donde residan y acreditar que se encuentran dentro de alguno de los supuestos específicos enumerados anteriormente. Por otro lado, no mantienen el derecho a la residencia comunitaria y por tanto, tendrán que tramitar la modificación a régimen general, los ascendientes y los descendientes directos del familiar extracomunitario. Si la situación de la persona extranjera no responde a ninguno de los cuatro supuestos mencionados en la anterior Nota previa, se considerará que ha perdido su condición de persona comunitaria y por tanto debe tramitar la modificación. La solicitud debe ser presentada por el residente excomunitario que trabaje o quiera trabajar como profesional altamente cualificado en Cataluña, es decir, para realizar actividades laborales que requieran formación superior o un mínimo de cinco años de experiencia profesional. El plazo de presentación de la solicitud es de tres meses, a contar desde la fecha de la notificación de la nulidad, de la cancelación o del divorcio, en los supuestos siguientes: Cónyuge, o pareja de hecho, que no conserva el derecho a residencia comunitaria, en caso de nulidad del vínculo matrimonial, divorcio o cancelación de la inscripción como pareja registrada de un residente comunitario Ascendientes y descendientes directos del cónyuge o pareja de hecho en caso de que éste último, de nacionalidad extracomunitaria, se divorcie, o bien se declare la nulidad del vínculo matrimonial o se cancele la inscripción como pareja registrada de un residente comunitario. El plazo de presentación de la solicitud es de tres meses, a contar desde la fecha de la pérdida de la nacionalidad comunitaria, en el supuesto siguiente: 1

2 Pérdida de la nacionalidad comunitaria del residente comunitario (que también implica la pérdida de la condición de residente comunitario para el cónyuge o pareja de hecho y para los ascendientes y descendientes directos, de cualquiera de los dos, que no sean nacionales comunitarios). El plazo de presentación de la solicitud empieza cuando se produce el hecho que causa la pérdida de la condición de persona comunitaria y finaliza tres meses después de la caducidad de la tarjeta de residente comunitario, en el supuesto siguiente: Ascendientes y descendientes del residente comunitario o del cónyuge o pareja de hecho, mayores de 21 años, que dejan de estar a su cargo. Algunas de las causas más frecuentes de pérdida de la condición de comunitario son las sigientes: - Nulidad del vínculo matrimonial, divorcio o cancelación de la inscripción como pareja registrada, excepto en los supuestos específicos descritos en la anterior NOTA PREVIA. - Pérdida de la nacionalidad comunitaria. 1. Formulario unificado de solicitud y de tasa de trabajo Introduzca los datos que se le vaya solicitando en la página web y obtendrá el Formulario de solicitud con la tasa de trabajo que le corresponde pagar al empleador/a que quiera contratar a la persona trabajadora extranjera. La solicitud se debe presentar por duplicado y firmada por la persona extranjera. 2. Justificantes de pago de la tasa de residencia y de la tasa de trabajo Original de los comprobantes de pago de la tasa de residencia y de la tasa de trabajo. Rellenar el formulario de pago de tasa de residencia siguiendo las instrucciones que se describen en el apartado Tasa de residencia de la página web de Extranjería. 3.Documentos de identificación/representación de la persona extranjera solicitante a) Documentación referida a la persona extranjera (firma la solicitud): - Original y copia nítida, completa y actualizada del pasaporte, documento de viaje o cédula de inscripción en vigor. - Tarjeta de identidad de la persona extranjera (se devolverá el original). b) Documentación referida, si procede, a la persona que presenta la solicitud en representación de la persona extranjera solicitante: - Original del DNI/NIE - Documento simple de representación firmado por la persona extranjera solicitante que otorgue poder al representante para presentar la solicitud ante la Administración. 4. Acreditación de la pérdida de condición de residente comunitario Acreditación documental de la circunstancia que causó la pérdida de la nacionalidad comunitaria o el cese como familiar de residente comunitario. 5. Certificado de antecedentes penales Original del certificado de antecedentes penales debidamente legalizado y expedido por las autoridades del país de origen o del país en el cual haya residido durante los últimos cinco años anteriores a su entrada en España. 2

3 6. Cualificación profesional/titulación Documentación acreditativa de la cualificación, enseñanza superior mínimo de tres años, o bien documentación que acredite un mínimo de cinco años de experiencia profesional. 7. Contrato de trabajo Contrato de trabajo debidamente cumplimentado sin correcciones y firmado por las dos partes. En el caso de sociedades con administradores mancomunados, el contrato deberá estar firmado por todos ellos (además de por el trabajador) y se deberá adjuntar copias de los correspondientes DNI. Las condiciones fijadas en el contrato se deben ajustar a las establecidas por la normativa laboral vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad. También se deberá indicar expresamente: - La retribución a percibir, expresada en euros, que debe ser superior a 1,5 veces el Salario Bruto Anual Medio (actualmente ,57 x 1,5 = ); - el número de pagas al año que la persona trabajadora recibirá; - que la fecha de inicio del contrato está condicionada al momento de la eficacia de la autorización que se solicita. (Un ejemplo de cláusula que se podría incluir en el contrato a estos efectos sería: "La entrada en vigor de este contrato está condicionada a la concesión de la autorización de trabajo solicitada y entrará en vigor a partir de la fecha de eficacia de dicha autorización") 8. Identificación/representación de la empresa o el empleador/a - DNI/NIE de la persona física que firma el contrato de trabajo (se devolverá el original). - En caso de que la empresa esté constituida como persona jurídica, documento público a favor de la persona física que firma el contrato (si procede, debidamente inscrito en el registro que le corresponda según su naturaleza: mercantil, de fundaciones, etc.), que otorgue poder suficiente para contratar trabajadores en representación de la sociedad o entidad.(se devolverá el original). - En la copia deberá figurar, subrayada, la referencia relativa a la atribución al firmante de la representación legal de la empresa. 9. Supuestos específicos (artículo 40 de la Ley Orgánica de Extranjería) Aquellos documentos que justifiquen que concurren, si son alegados por la persona interesada, alguno o algunos de los supuestos específicos siguientes: a) Cónyuge o hijo de extranjero residente en España con autorización renovada, hijo de un español nacionalizado o comunitario con un año de residencia. (art a). b) Haber perdido la condición de refugiado por motivo del artículo 1, sección C, supuesto 5 de la Convención de Ginebra, durante el año anterior a la presentación de esta solicitud (art d). c) Haber perdido la condición de apátrida durante el año anterior a la presentación de esta solicitud (art e). d) Tener a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española (art f). e) Haber nacido y ser residente en España (art g). f) Hijo o nieto de español de origen (art h). g) Menor extranjero en edad laboral tutelado por un órgano competente (art i). h) Titular de autorización de residencia por circunstancias excepcionales (art j). i) Haber sido titular de autorizaciones de trabajo de temporada, durante 2 años naturales, y que haya retornado a su país (art.40.1.k). j) Haber renunciado a la autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario (art l). 3

4 En los supuestos en que se tenga que acreditar el vínculo de parentesco (supósitos a), d), e), f) se debe aportar el certificado de nacimiento, certificado de matrimonio, o si procede, certificado del registro de parejas correspondiente debidamente traducido y legalizado. Acreditación de no poder cubrir el puesto de trabajo con personas nacionales o con personas extranjeras residentes en España La documentación de este apartado no será necesaria si la ocupación del puesto de trabajo figura en el catálogo trimestral de ocupaciones de difícil cobertura o bien se acredita que concurre alguno de los supuestos específicos del punto 9 o bien es aplicable un acuerdo internacional que así lo prevea (actualmente hay con los estados de Chile y de Perú). 1. Gestión y cobertura de la oferta de trabajo - Certificado de los servicios públicos de empleo, donde se recoja el resultado de la gestión de la oferta presentada (se solicitará en la oficina de trabajo donde hizo las gestiones). - Fotocopia de la oferta de trabajo que presentó en la propia oficina de trabajo para solicitar el certificado, sellada por la Oficina. - Acreditación que la persona trabajadora extranjera cumple con todos los requisitos exigidos por el empleador/a a los demandantes de trabajo en la oferta presentada en la oficina de trabajo. Sólo si el empleador/a es persona física 1. Medios económicos del empleador/a - Medios económicos, materiales o personales disponibles para llevar a cabo el proyecto empresarial y para atender las obligaciones derivadas del contrato firmado. - Medios económicos suficientes para atender sus necesidades y las de los familiares que convivan con el empleador. Se tomará como referencia los valores mínimos establecidos en esta tabla: Familiares a cargo IPREM* 2016 (%) Total euros mensual Empleador sin carga familiar 100% IPREM 532,51 Empleador i 1 familiar 200% IPREM 1.065,02 Empleador i 2 familiares 250% IPREM 1.331,27 *IPREM: Indicador público de renta de efectos múltiples **En caso de unidades familiares que incluyan más de dos personas contando al empleador solicitante, se debe acreditar una cantidad complementaria que represente, mensualmente, el 50% del IPREM por cada miembro adicional (cuatro personas, 300%; cinco personas, 350%, etc.). Los documentos acreditativos de los medios económicos son: a) Original y copia de la declaración de la renta del empleador/a que corresponda al último año fiscal. b) Si es el caso, original y copia de la declaración de la renta de otros familiares que convivan en el domicilio del empleador y que aporten ingresos a la unidad familiar. c) Acreditación del vínculo de parentesco, debidamente legalizado, entre dichos familiares y el empleador. d) Volante de convivencia actualizado del padrón municipal de habitantes, expedido por el Ayuntamiento, del domicilio del empleador/a, donde consten todas las personas empadronadas en dicho domicilio. 4

5 Sólo para empresas con menos de 4 trabajadores/oras 1. Declaraciones trimestrales del IVA Original y copia de las últimas 4 declaraciones trimestrales del impuesto sobre el valor añadido (IVA) presentadas por la empresa ante la AEAT. Sólo para sociedades cooperativas 1. Libro de registro de los socios y socias Copia compulsada del libro de registro de los socios y socias cooperativistas. Información adicional (Procedimiento regulado en los artículos 85 y ss., y 200 del Reglamento RD557/2011, de 20 de abril) Profesionales altamente cualificados aquel trabajador extranjero autorizado a desempeñar una actividad laboral para la que se requiera contar con cualificación de enseñanza superior o, excepcionalmente, acredite un mínimo de cinco años de experiencia profesional que pueda considerarse equiparable a dicha cualificación, relacionada con la actividad para cuyo desempeño se conceda la autorización. Se entenderá por cualificación de enseñanza superior aquélla derivada de una formación de enseñanza superior, de duración mínima de tres años y que proporcione el nivel de cualificación necesario para ejercer una profesión que exija un alto nivel de capacitación o para ingresar en un programa de investigación avanzada. El empleador/a está obligado a comunicar el desestimiento de la solicitud de autorización si, mientras se resuelve la autorización o el visado, desapareciera la necesidad de contratación de la persona extranjera o se modificasen las condiciones del contrato de trabajo que sirvieron de fundamento a la solicitud. Así mismo, una vez concedida la autorización, si no pudiera iniciarse la relación laboral el empleador estará obligado a comunicarlo a las autoridades competentes. 5