TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral

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1 TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral

2 Índice 1.Modificación del contrato de trabajo 1.1 Movilidad funcional 1.2 Movilidad geográfica 1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2.Suspensión del contrato de trabajo 3.Extinción del contrato de trabajo 3.1 Extinción del contrato por voluntad del empresario. -Despido colectivo. -Extinción del contrato por causas objetivas. -Despido disciplinario 3.2 Impugnación del despido

3 1. Modificación del contrato Una vez que firmas el contrato de trabajo, firmas ciertas condiciones laborales. Son estas alterables? Al celebrarse un contrato de trabajo entre un empresario y un trabajador se establecen unas cláusulas o condiciones de trabajo. Estas no son inalterables, sino que en determinadas situaciones el empresario puede modificarlas, según establece el ET.

4 1.1 Movilidad funcional Imagina que eres oficial administrativo de una empresa y realizas funciones de coordinación del equipo de auxiliares administrativos. Qué ocurre si el empresario, repentinamente te encomienda que realices las tareas que realizaba un auxiliar?

5 1.1 Movilidad funcional El trabajador tiene atribuidas unas funciones (actividades laborales) dentro de la empresa. Estas actividades derivan del grupo o categoría profesional a la que pertenecen según el contrato de trabajo. La dirección de la empresa podrá ordenar la realización de otras funciones.

6 1.1 Tipos de movilidad funcional Dentro del mismo grupo profesional. No se exige una causa justificativa del cambio siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad Se le garantiza como mínimo el salario que venía percibiendo el trabajador/a Derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior Fuera del grupo profesional. Funciones de categoría superior Funciones de categoría inferior Cuando el trabajador realice funciones de cat.superior podrá reclamar que se cubra la vacante al pasar 6 meses Únicamente podrán llevarse a cabo por el tiempo imprescindible El salario no puede reducirse Los representantes de los trabajadores deberán ser informados

7 Caso práctico Un cocinero de una cadena hotelera tiene su centro de trabajo en Madrid desde que inició su relación laboral con la empresa. Ha recibido una carta en la que se le comunica su traslado por un plazo de 24 meses a un hotel de la misma cadena en Palma de Mallorca. La carta alega motivos organizativos para la realización del despido. El trabajador no está de acuerdo con la decisión empresarial que le obliga a cambiar su residencia. El trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 10 años. Sabiendo que cobra un salario mensual, incluido el prorrateo de las pagas extra, de 1500 Qué opciones tiene el trabajador? Qué opciones tiene el trabajador?

8 1.2 Movilidad geográfica Es el trasladodel trabajador de forma definitiva o bien su desplazamientotemporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

9 1.2 Movilidad geográfica Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción el trabajador podrá ser trasladado a un nuevo centro de trabajo que suponga para este un cambio de residencia. Tipos de movilidad geográfica TRASLADOS (Definitivos) DESPLAZAMIENTOS (Temporales) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige cambio de residencia de forma definitiva o cuando el desplazamiento supera 12 meses en un periodo de 3 años. El trabajador es destinado temporalmente a un centro de trabajo de la misma empresa durante un tiempo que no supera 12 meses en un periodo de 3 años. Debe implicar cambio de residencia.

10 1.2 Movilidad geográfica El traslado puede ser: Individual:Debe ser notificado con 30 días de antelación. El trabajador puede optar por: Aceptar, se cobran los gastos de traslado. Extinguir el contrato cobrando 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 meses). Reclamar en el juzgado de lo social. Colectivo Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no superior a 15 días. Hay que notificar a los trabajadores con 30 días de antelación.

11 1.2 Movilidad geográfica El desplazamiento tiene las siguientes consecuencias: El trabajador conserva la misma categoría. Cobra gastos de dietas y viajes. Podrá disfrutar de 4 días de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

12 Cálculo de indemnizaciones Procedimiento para el cálculo de indemnizaciones 1. Comprobar la antigüedad del trabajador/a en la empresa. 2. Hallar el salario/día que cobra el trabajador. Salario día= salario anual (con p.e)/ Comprobar el número de días de indemnización quele corresponde según el tipo de modificación o de extinción que ha sufrido. 4. Multiplicar el salario diario por el número de días de la indemnización y por el número de años trabajados. 5. Indemnización= salario diario* número de días de la indemnización*número de años trabajados

13 Caso práctico Un cocinero de una cadena hotelera tiene su centro de trabajo en Madrid desde que inició su relación laboral con la empresa. Ha recibido una carta en la que se le comunica su traslado por un plazo de 24 meses a un hotel de la misma cadena en Palma de Mallorca. La carta alega motivos organizativos para la realización del despido. El trabajador no está de acuerdo con la decisión empresarial que le obliga a cambiar su residencia. El trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 12 años. Sabiendo que cobra un salario mensual, incluido el prorrateo de las pagas extra, de 1000 Qué opciones tiene el trabajador? Qué opciones tiene el trabajador?

14 Solución 1. Aceptar el traslado, la empresa carga con todos los gastos. 2. Extinguir el contrato y cobrar la indemnización correspondiente, 20 días por año trabajado. En este caso 20días * 12 años= 240 días. Salario diario= 1000*12=12000/365= /día. Indemnización= *240días= Acudir al juzgado de lo social, si el traslado es declarado injustificado, el trabajador se reincorpora al centro de trabajo de origen o es indemnizado por despido improcedente.

15 Caso práctico 2 Un trabajador de una fábrica de textil de Valencia ha recibido la orden de trasladarse a trabajar a la fábrica de Barcelona durante un periodo de 5 meses por necesidades productivas. Puede el empresario ordenar a esta trabajador que se traslade a Barcelona? Que derechos tendrá el trabajador?

16 Solución Según el ET es posible desplazar temporalmente a un trabajador por un tiempo máximo de 12 meses, en un periodo de 3 años. En cuanto a sus derechos, podrá conservar la misma categoría y salario, cobrar sus gastos de viaje y dietas y podrá disfrutar de 4 días de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.

17 1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Son las que afectan: La jornada de trabajo Horario y distribución del tiempo de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistemas de remuneración Cuantía salarial Sistemas de trabajo Rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional.

18 1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración Horarios Sistema de trabajo y rendimiento Jornada de trabajo Modificaciones sustanciales Funciones, cuando dicho cambio exceda de los límites permitidos por la movilidad funcional

19 1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Modificaciones sustanciales Modificaciones sustanciales de carácter individual Modificaciones sustanciales de carácter colectivo En los supuestos de cambio de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos -Aquellas que afectan solo aun/a trabajador/a -Deberán notificarse con un mes de antelación -Afectan a un grupo de trabajadores o a la totalidad de la plantilla El empresario está obligado a abrir un periodo de consultas de 15 días Trabajador perjudicado? Indemnización 20 días de salario por año trabajado (max9 meses)

20 2. Suspensión del contrato de trabajo Interrupciónde la prestaciónlaboraldurante un tiempo determinado, en el que se paraliza la obligación de trabajar y por lo tanto nose percibensalarios. Cuando desaparece la causa de la suspensión el trabajador se incorpora de nuevo a su puesto de trabajo.

21 2.2 CAUSAS DE SUSPENSIÓN Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas en el contra IT, maternidad, riesgo durante el embarazo, paternidad y adopción de menores de 6 años Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias Huelga y cierre legal de la empresa Ejercicio de cargo público designado o elegido Cierretemporal por causas económicas, técnicas, productivas, organizativas o de fuerza mayor. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a dejar su puesto de trabajo por violencia de género. Excedencia Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

22 Actividad De los siguientes supuestos, identifica aquellos que tengan derecho a reserva de su puesto de trabajo: Huelga Dimisión de un trabajador Despido de un trabajador Un trabajador que acaba de ser padre Mujer que abandona su trabajo por ser víctima de violencia de genero

23 Caso práctico Un trabajador con tres años de antigüedad tiene un contrato indefinido en una empresa de productos químicos. Acaba de terminar un Ciclo Formativo de Grado medio de Sistemas Microinformáticos y Redes. Le han ofrecido un contrato en prácticas por dos años en la empresa donde ha realizado la FCT. Podrá solicitar algún tipo de excedencia? Qué duración podrá tener la excedencia? Tiene derecho a que la empresa de productos químicos le reserve el puesto de trabajo?

24 Excedencias Es una causa de suspensión del contrato de trabajo (art.46 ET) que puede tener las siguientes modalidades: excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cuidado de hijos y excedencia por cuidado de familiares.

25 EXCEDENCIAS Clases de excedencia VOLUNTARIA Motivo Duración Situación del trabajador Necesidaddel trabajador/a De 4 meses a 5 años -Requiere un año de antigüedad. -No computa a efectos de antigüedad. -No hay reserva del puesto de trabajo. Sí derecho preferente a la incorporación. -Podrá volver a ser ejercido transcurridos 4 años desde la anterior excedencia. FORZOSA Elección para cargo público representativo y cuyo desempeño imposibilite la asistencia al trabajo Durante el ejercicio de cargo público -Computa a efectos de antigüedad. -Hay reserva del puesto de trabajo. CUIDADO DE HIJOS/AS Nacimiento, adopcióny acogimiento de un hijo. Hasta 3 años -Reserva del puesto de trabajo durante un año. Segundo y tercer año derecho preferente. -Computa a efectos de antigüedad. CUIDADO DE UN FAMILIAR Familiar hasta segundo grado que nopueda valerse por sí mismo. Hasta 2 años -Computa a efectos de antigüedad. -Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo.

26 Solución a) Si, podrá solicitar excedencia voluntaria porque tiene más de un año de antigüedad en la empresa. b) Desde cuatro meses a cinco años. c) No hay reserva del puesto de trabajo en la excedencia voluntaria, pero sí hay derecho preferente de incorporación cuando hay vacante.

27 3. Extinción del contrato de trabajo Es la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo la liberaciónde las respectivas obligaciones. Finaliza la relación de empresario y trabajador de manera definitiva.

28 3.2 CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Por voluntad conjunta del trabajador y empresario Mutuo acuerdo entre las partes Causas consignadas válidamente en el contrato Expiración del tiempo convenido Por voluntad del trabajador Dimisión del trabajador Abandono Resolución por incumplimiento grave del empresario

29 3.2 CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Por otras causas: Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. Muerte, incapacidad o jubilación del empresario. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa. Trabajadora víctima de la violencia de género. Por voluntad del empresario: Despido colectivo y por fuerza mayor. Despido por causas objetivas. Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

30 TIPOS DE DESPIDOS -Despido disciplinario: Por incumplimiento grave y culpable en las obligaciones del trabajador -Despido objetivo: Basado en causas ajenas a la voluntad del trabajador y empresario. Antes de la reforma laboral, causas de despido objetivas: Ineptitud del trabajador/a Falta de adaptación a las modificaciones. El contrato puede extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas. Absentismo laboral: Por falta de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. La reforma laboral añade las siguientes causas para el despido objetivo: En despidos colectivos: Por la existencia en la empresa de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas en 3 trimestres consecutivos. Despidos individuales: Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

31 Causas del despido disciplinario Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o físicas. La discriminación continuada

32 Test de repaso 1. La movilidad funcional consiste en: a) El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador. b) La modificación de horario, turno, jornada, etc. c) La interrupción temporal de un contrato de trabajo.

33 2. Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a: a) El sistema retributivo. b) Un cambio en el centro de trabajo. c) La jornada de trabajo, horario, turnos, etc. d) Las funciones que desempeña el trabajador.

34 3. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a: a) La entrega de la liquidación. b) Una indemnización. c) No tiene ningún derecho. d) Solo percibe el sueldo del mes.

35 4. Indica cuales de las siguientes situaciones son causa de despido: a) Finalización del periodo contratado. b) Fallos de asistencia y retrasos voluntarios justificados. c) Falta de pago del salario al trabajador. d) Disminución de pedidos en la empresa. e) Disputa con un compañero. f) Muerte del empresario individual.

36 5. Para recurrir un despido el trabajador dispone de un plazo de: a) 20 días hábiles b) 15 días hábiles c) 20 días naturales d) No hay ningún plazo

37 6. Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo social: a) Se debe intentar la mediación ante el servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma. b) No es necesaria la conciliación. c) Se debe reclamar ante el empresario. d) Se presentará demanda ante los sindicatos.

38 7. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es: a) Procedente b) Nulo c) Improcedente d) El empresario puede realizarlo libremente

39 8. La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en supuesto de trabajo es causa de: a) Despido disciplinario b) Despido por causas objetivas c) Despido colectivo d) No es causa de despido

40 9. Simular una enfermedad puede ser causa de a) Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza b) Despido por causas objetivas c) No es causa de despido ni sanción d) Solo puede ser sancionado con una amonestación

41 10. Un despido declarado improcedente: a) Conlleva a la reincorporación inmediata del trabajador despedido. b) Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar. c) No da derecho a indemnización. d) Supone la readmisión y la indemnización.

42 Comprueba tu aprendizaje 1. Un oficial de segunda de un taller mecánico recibe el encargo de realizar las tareas de su jefe de equipo, que está de baja médica. Transcurridos 7 meses, el jefe de equipo sigue sin incorporarse a su puesto de trabajo. Qué derechos tiene un trabajador afectado por este tipo de movilidad funcional?

43 Solución Si la movilidad se produce durante un periodo superior a 6 meses el trabajador tiene derecho a reclamar que se cubra la vacante.

44 Comprueba tu aprendizaje Un jefe de sala de un restaurante recibe una carta de su empresa en la que le comunican que deberá realizar las funciones de camarero hasta nueva orden. El jefe de sala realiza durante cinco meses este trabajo y, al no estar de acuerdo con la decisión de la empresa, decide consultar el cambio de funciones con el abogado de un sindicato. Qué derechos tiene un trabajador afectado por este tipo de movilidad funcional?

45 Solución El trabajador deberá cumplir con dicha decisión (sin perjuicio de la facultad que tiene el trabajador para impugnarla ante la jurisdicción competente en el supuesto en que considere que no es conforme a derecho), y en caso contrario, la Compañía podría sancionarle por desobediencia e incumplimiento a las órdenes empresariales.

46 3. Señala que tipo de modificación del contrato se produce en los siguientes casos: Un trabajador de una central lechera situada en Burgos es desplazado al centro de trabajo que la empresa tiene en Oviedo por un plazo de 5 meses. Una trabajadora es trasladada a otro centro de trabajo en la misma localidad, con carácter definitivo. Un trabajador, con horario continuado recibe una carta comunicándole el cambio de su horario de trabajo que pasara a ser partido y se distribuirá entre mañana y tarde.

47 Desplazamiento No se considera traslado pues no implica cambio de residencia Modificación sustancial

48 4. Comprueba tu aprendizaje Una trabajadora auxiliar de clínica de un hospital, con turno de mañana, recibe una comunicación escrita de su empresa, el día 5 de Noviembre, notificándole que a partir de día 1 de diciembre su turno pasará a ser rotatorio de mañana, tarde y noche. La empresa alega en la carta razones organizativas para realizar el cambio. a) Es posible que la empresa realice esa modificación? b) Se ha realizado adecuadamente la comunicación de la modificación? c) Qué podrá hacer esta trabajadora si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?

49 Solución a) Si b) Si, con más de 15 días de preaviso c) Impugnar la decisión ante el juzgado de lo social o extinguir el contrato recibiendo indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

50 6. Comprueba tu aprendizaje Relaciona cada situación con el tipo de excedencia a) Una madre solicita excedencia para cuidar a su hijo, de 4 meses, durante un año. b) Persona que es elegida para dirigir un sindicato. c) Trabajador que solicita 5 meses de excedencia para dar la vuelta al mundo. d) Trabajadora que solicita excedencia para cuidar a su hermano que está enfermo.

51 Comprueba tu aprendizaje Define que es una suspensión del contrato de trabajo e identifica sus causas.