Situación de los Recursos Humanos, El Salvador

Transcripción

1 MINISTERIO DE SALUD VICE MINISTERIO DE POLITICAS DE SALUD DIRECCION DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Piedra Angular del Sistema Nacional de Salud TALLER DE PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. Situación de los Recursos Humanos, El Salvador María Ángela Elías Marroquín Directora de Desarrollo de RRHH 2014

2 DEFICIT DE RRHH, 2006 Informe Mundial de Salud 2006, OMS Lo que hace muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud (OMS 2006) 03/04/14 2

3 Variables que impactan en la dotación de la fuerza laboral en salud Informe Mundial de Salud 2006, OMS

4 En Amèrica: 2005 problemas Estratégicos, para el plan decenal de RRHH en salud COMPOSICIÓN Y DISTRIBUCIÓN INADECUADA MIGRACIONES 03/04/14 COMPETENCIAS INAPROPIADAS 4

5 Distribución y composición adecuadas LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS Cantidad suficiente POLÍTICAS Y PLANES Competencias apropiadas MIigraciones ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD Alta calidad de desempeño CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION 03/04/14 5

6 Variables que impactan en la dotación de la fuerza laboral en salud OMS 2006 Desafío 1: Definición de Políticas y Planes de RRHH Metas Regionales de RRHH Declaración de SS (Taller de Planes APS) unos de los acuerdos de los 8 países participantes Construir Capacidades de Gobierno para la promoción, el desarrollo, implementación y sustentabilidad de Políticas y Planes de RRHH para la transformación de los Sistemas de Salud Cuatro compromisos: Dotación, Distribución, Carrera Sanitaria y Condiciones laborales Política Nacional de Salud: Cuatro estrategias: Salud de los trabajadores, Coordinación con el sector educativo, Formación de agentes comunitarios y Desarrollo de los RRHH Eje 8 Reforma de Salud: Recursos Humanos en Salud como piedra angular del Sistema Nacional Integrado de Salud.

7 Un Sistema Nacional Integrado de Salud que fortalezca sostenidamente lo público MINISTERIO DESALUD 7 7

8 QUE SISTEMA Modelo de atención basado en Atención Primaria en Salud Integral(APSI) Cobertura Universal en Salud Integralidad de la Atención Salud como derecho humano fundamental

9

10 Tabla 1: ESTUDIANTES DE SERVICIO SOCIAL DE LAS CARRERAS DE LA SALUD AÑOS CARRERA DE LA SALUD MEDICINA AÑOS jun ODONTOLOGIA 3 LIC. ENFERMERIA TECNOLOG EN ENFERMERIA TECNICO EN ENFERMERIA 994 1,132 1,429 1, LAB. CLINICO ANESTESIOLOGIA EINHALOTERAPIA RADIOLOGIA E IMÁGENES NUTRICION EDUC. PARA LA SALUD SALUD AMBIENTAL MATERNO INFANTIL OPTOMETRA 1 9 FONOAUDIOLOGIA 3 1 TOTALES 63 3,256 3,348 FISIOTERAPIA OCUPACIONAL Y TERAPIA 2,017 2,853 Fuente; Dirección de Desarrollo de RHS e Instituciones formadoras de RHS 3,245

11

12 MINISTERIO DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR GRADUADOS EN EDUCACIÓN SUPERIOR EN CARRERAS DEL ÁREA DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA MAESTRÍA EN MEDICINA FORENSE MAESTRÍA EN SALUD MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA MAESTRÍA EN SALUD REPRODUCTIVA ESPECIALIDAD EN CIRUGÍA GENERAL ESPECIALIDAD EN GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA ESPECIALIDAD EN MEDICINA INTERNA ESPECIALIDAD EN PEDIATRÍA ESPECIALIDAD EN PSIQUIATRÍA Y SALUD MENTAL DOCTORADO EN CIRUGÍA DENTAL DOCTORADO EN MEDICINA LICENCIATURA EN ANESTESIOLOGÍA LICENCIATURA EN ECOTECNOLOGÍA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA LICENCIATURA EN FISIOTERAPIA LICENCIATURA EN LABORATORIO CLÍNICO LICENCIATURA EN NUTRICIÓN LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA LICENCIATURA EN RADIOLOGÍA LICENCIATURA EN SALUD LICENCIATURA EN SALUD AMBIENTAL LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL TÉCNICO EN ASISTENCIA DENTAL TÉCNICO EN ENFERMERÍA TÉCNICO EN LABORATORIO QUÍMICO TÉCNICO EN PREPARACIÓN DE ALIMENTOS TÉCNICO EN MANEJO DE PLANTAS MEDICINALES TECNÓLOGO EN ENFERMERÍA TÉCNICO EN SALUD AMBIENTAL TOTAL MASC FEM , , , ,880

13

14 CONSEJO SUPERIOR DE SALUD PUBLICA PROFESIONALES INCRITOS HASTA EL 14/11/2013 CODIGO PROFESION P0101 DOCTOR(A) EN MEDICINA P0102 P0103 LIC. EN FISIOTERAPIA Y TERAPIA OCUPACIONAL LIC. EN SALUD MATERNO INFANTIL P0104 P0105 LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. EN NUTRICION Y DIETETICA P0106 LIC. EN ANESTESIOLOGIA E INHALOTERAPIA P0107 LIC. EN RADIOLOGIA E IMÁGENES 431 No NOMBRE DE LA PROFESION Junta de Vigilancia de la Profesión Medica Total hasta la fecha Junta de Vigilancia de la Profesión Odontologica ODONTOLOGOS 5236 Junta de Vigilancia de la Profesión en Enfermeria Licenciadas en Enfermería Enfermera Graduada Auxiliares de Enfermería Técnicas en Enfermería Tecnólogas en Enfermería Junta de Vigilancia de la Profesión en Laboratorio Clinico LICENCIADOS(AS) EN LAB. CLINICO P P0301 P0302 P0303 P0304 P P P0501 Junta de Vigilancia de la Profesión en Psicologia LICENCIADOS(AS) EN PSICOLOGIA P0601 P0602 Junta de Vigilancia de la Profesión Quimico Farmaceutico LICENCIATURA EN QUIMICA Y FARMACIA INGENIEROS QUIMICOS

15

16

17

18

19

20 Ha mejorado la dotación y la distribución de los RRHH, mejorando el acceso de la población a RRHH calificados Fuente: DRH, Medición de Metas de RHS El Salvador del SNS, 2012.

21 Meta 2: Las proporciones regional y subregional de médicos de atención primaria excederán el 40% de la fuerza laboral médica total. Fuente: DRH, Medición de Metas de RHS El Salvador del SNS, 2012.

22

23 Síntesis de las situación de los RRHH en El Salvador 1. RRHH necesarios para implementar el trabajo en las Redes Integrales e Integradas de Salud; para lo cual se debe mejorar la dotación y distribución de los RRHH, que permita la implementación del Modelo de atención en salud familiar y comunitario 2. Elevada brecha entre oferta y demanda de los RRHH, resultado de una incipiente planificación estratégica y operativa de los recursos humanos principalmente médicos y enfermeras. 3. Déficit en cantidad y calidad de la formación de especialistas, especialmente las categorizadas como críticas, que mejore el nivel resolutivo del SNS. 4. Déficit en cantidad y calificación de los agentes comunitarios de la salud: promotores de Salud. 5. Inequidad en la asignación de salario, funciones y puestos, no congruentes con la dinámica y requerimiento del SNS, así como la ausencia de carrera profesional y administrativa de los trabajadores con la correspondiente conflictividad laboral.

24 6. Limitación en las competencias requeridas en el personal de salud, para implementar el Modelo integral en salud con enfoque familiar y comunitario del SNS, basado en APSI, con enfoque de derechos y determinación social de la salud. 7. La formación profesional y técnica tanto de pregrado como postgrado, no responde a las necesidades y requerimientos del SNS. 8. Gestión de la educación continua en el SNS, que no considera la integralidad e integración, fragmenta los servicios y duplica los costos e interfiere con el desarrollo continuo de la atención en salud, por aumento del ausentismo laboral por acudir a procesos formativos. 9. Carencia de regulación de los procesos de formación, acreditación, certificación y recertificación de RRHH. 10. Información de RRHH fragmentada, con enfoque de administración de RRHH, ausencia de un abordaje integral que permita tener información veraz y oportuna.

25 COMISIÓN INTERINSECTORIAL DE RHS Instancia cuya principal función es ser asesora en los temas del campo de los RHS

26 LINKS b.sv