Subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporal y la ampliación de la jornada en el sector de ayuda a domicilio

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1 Subvenciones dirigidas a fomentar la contratación temporal y la ampliación de la jornada en el sector de ayuda a domicilio Entidad convocante Beneficiarios/as Materias Ámbito Objeto Cuantía Consejería de Empleo (C.A. Castilla y León) Personas físicas; Personas jurídicas; Comunidad de bienes; Sociedades civiles; Agrupaciones de personas físicas o jurídicas Empleo C.A. Castilla y León Fomento de los contratos en prácticas, de contratos temporales con cláusula específica de interinidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y reordenación del tiempo de trabajo, de contratos temporales con cláusula específica de relevo, de la contratación temporal de personas beneficiarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía y de la ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio 1. Programa I: Fomento de los contratos en prácticas: a) Los contratos en prácticas formalizados a jornada completa se subvencionan con euros. b.1) 500 si en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención, - Que el trabajador contratado tenga 45 o más años de edad, no perciba prestación contributiva por desempleo ni ninguno de los subsidios previstos y, además, tenga responsabilidades familiares. contributiva por desempleo ni ninguno de los subsidios previstos en el artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. exclusión social o tenga dificultades de integración: Inmigrantes, víctimas de terrorismo, b.2) 500 si la trabajadora contratada es una mujer. 2. Programa II: Fomento de contratos temporales con cláusula específica de interinidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar: a) Los contratos temporales con cláusula específica de interinidad formalizados a jornada completa se subvencionan con b.1) 200 si en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención, - Que el trabajador contratado tenga 45 o más años de edad, no perciba prestación contributiva por desempleo ni ninguno de los subsidios previstos y, además, tenga responsabilidades familiares. contributiva por desempleo ni ninguno de los subsidios previstos en el artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. exclusión social o tenga dificultades de integración: inmigrantes, víctimas de terrorismo,

2 Plazo de solicitud b.2) 200 si la trabajadora contratada es una mujer. 3. Programa III: Fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y reordenación del tiempo de trabajo: a) Los contratos temporales formalizados a jornada completa se subvencionan con euros. b.1) 500 si en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención, - Que el trabajador contratado tenga 45 o más años de edad, no perciba prestación contributiva por desempleo ni ninguno de los subsidios previstos, y, además, tenga responsabilidades familiares. contributiva por desempleo ni ninguno de los subsidios previstos en el artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. exclusión social o tenga dificultades de integración: inmigrantes, víctimas de terrorismo, b.2) 500 si la trabajadora contratada es una mujer. 4. Programa IV: Fomento de contratos temporales con cláusula específica de relevo: a) Los contratos temporales con cláusula específica de relevo a que se refiere este programa se subvencionarán con un importe de euros. b.1) 500 si en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención, contributiva por desempleo ni ninguno de los subsidios previstos exclusión social o tenga dificultades de integración: Inmigrantes, víctimas de terrorismo, b.2) 500 si la trabajadora contratada es una mujer. 5. Programa V: Fomento de la contratación temporal de personas beneficiarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía: Se subvencionan con Este importe se incrementará en 500, si la trabajadora contratada es una mujer. 6. Programa VI: Fomento de la ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio: a) Equivalente a 50 por cada hora a la semana en que se incremente la jornada del trabajador. b) Si la prestación de servicios tiene lugar en zonas rurales, la cuantía será de 75 por cada hora a la semana en que la jornada se incremente. c) Límite: por trabajador Contratos en prácticas, contratos temporales para la sustitución de horas extraordinarias y

3 Lugar de presentación Documentación a aportar por reordenación del tiempo de trabajo y contratos temporales con cláusula específica de relevo: período mínimo subvencionable de 6 meses se completa entre 01/11/2015 y 27/05/2016: Hasta 27/07/2016; período mínimo subvencionable de 6 meses se completa a partir del 27/05/2016: 2 meses desde la fecha en que el contrato cumpla el citado período; Contratos temporales con cláusula específica de interinidad: período subvencionable de 90 días se completa entre 01/11/2015 y 27/05/2016: Hasta 27/07/2016; período subvencionable de 90 días se completa a partir de 27/07/2016: 2 meses desde la fecha en que el contrato o suma de contratos cumpla el citado período de contratación; Contratación temporal de personas beneficiarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía: período mínimo subvencionable de 12 meses se completa entre 01/ a 27/05/2016: Hasta 27/07/2016; período mínimo subvencionable de 12 meses se completa a partir del 27/05/2016: 2 dos meses desde la fecha en que el contrato cumpla el citado período; Ampliación de jornada en el sector de ayuda a domicilio: acciones subvencionables realizadas de 01/11/2015 a 27/05/2016:Hasta 27/07/2016; acciones subvencionables realizadas a partir del 27/05/2016: 2 meses desde la fecha de la ampliación de jornada o del acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores sobre mantenimiento de la ampliación anteriormente subvencionada. Límite: Hasta 31/10/ Sede electrónica ( 2. Registro de la Gerencia Provincial del Servicio Público de Empleo de Castilla y León competente para su tramitación 3. Oficina de Correos 1. Modelo de solicitud: Anexos I, VII, XII, XVIII, XXIV y XXX 2. Documento de identidad del solicitante y, en su caso, del representante (únicamente en el caso de que éstos no hubiesen prestado expresamente autorización para que el órgano administrativo encargado de recabar la documentación exigida para la tramitación del expediente, verifique los datos de carácter personal 3. Si el solicitante es una persona jurídica o se formula la solicitud por medio de representante: documentación acreditativa de la representación de la persona que la ostenta. 4. Si el solicitante es una comunidad de bienes o una sociedad civil: Declaración responsable relativa al compromiso de ejecución asumido por cada uno de sus miembros (según el modelo que corresponda a cada tipo de subvención, Anexos II, VIII, XIII, XIX, XXV o XXXI). 5. Declaración responsable relativa a los extremos exigidos por el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (según el modelo que corresponda a cada tipo de subvención, Anexos III, IX, XIV, XX, XVI o XXXIII). En el supuesto de que el solicitante sea una agrupación de personas físicas o jurídicas (Programa VI), dicha declaración deberá cumplimentarse por cada uno de sus miembros. 6. A efectos del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6 del Decreto 75/2008, de 30 de octubre, por el que se regula la acreditación del cumplimiento de la normativa para la integración laboral de las personas con discapacidad: a) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de las personas con discapacidad, su exención, o la no sujeción a ella, que dependiendo del tipo de subvención, se efectuará en los Anexos IV, X, XV, XXI, XXVII o XXXIV. En el supuesto de que el solicitante sea una agrupación de personas físicas o jurídicas (Programa VI), dicha declaración deberá cumplimentarse por cada uno de sus miembros. b) Relación de trabajadores de la empresa que tengan la condición de personas con discapacidad, en la que conste nombre, apellidos, número de DNI y descripción de sus correspondientes contratos de trabajo con el solicitante, en la fecha de presentación de la solicitud, según modelo de Anexo V, XI, XVI, XXII, XXVIII o XXXV, dependiendo del tipo de subvención. En el supuesto de que el solicitante sea una agrupación de personas físicas o jurídicas (Programa VI) 7. Certificados de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social expedidos por la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social 8. Programa I: Fomento de los contratos en prácticas. a) Relación de trabajadores destinatarios de la contratación (Anexo VI). b) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o a la fecha en que el contrato cumple los 6 meses (únicamente cuando no se hubiese prestado expresamente autorización para que el órgano gestor verifique los datos en virtud de los cuales deba dictarse la resolución d) En su caso, acreditación de la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas en la Base 20ª.2.a) de la Orden EMP/386/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases

4 reguladoras de estas subvenciones: d.1) Responsabilidades familiares: - Libro de familia completo o certificado en extracto de las partidas de nacimiento del cónyuge y todos los hijos, expedido por el Registro Civil. En los supuestos de separación judicial o divorcio: Sentencia judicial y convenio regulador que atribuyan la guarda y custodia de los hijos. Si la separación es de hecho o el divorcio está en tramitación: Testimonio de la aprobación judicial de las medidas provisionales en que se acuerde la guarda y custodia de los hijos. - En su caso, resolución judicial o administrativa acreditativa de la adopción o acogimiento. - Certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento donde reside el trabajador. Inmigrantes: NIE, permiso de residencia y/o permiso de trabajo. d.2) Víctimas de terrorismo: certificado del Ministerio del Interior acreditativo de dicha d.3) Víctimas de violencia de género, conforme a lo establecido por el artículo 7 de la Ley - Certificación o informe de los servicios sociales o sanitarios de la administración pública d.4) Beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía, PREPARA, Programa de activación d.5) Emigrante castellano y leonés retornado: certificado del Instituto Español de Emigración, 9. Programa II: a) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o b) En el caso de que no figure en el contrato de trabajo la causa de sustitución que motiva el contrato de interinidad: documentación acreditativa de dicha causa. a la fecha en que se complete el periodo de contratación mínimo de 90 días (únicamente cuando no se hubiese prestado expresamente autorización para que el órgano gestor verifique los datos en virtud de los cuales deba dictarse la resolución. d) En su caso, acreditación de la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas en la Base 23ª.2.a) de la Orden EMP/386/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras de estas subvenciones: d.1) Responsabilidades familiares: - Libro de familia completo o certificado en extracto de las partidas de nacimiento del cónyuge y todos los hijos, expedido por el Registro Civil. En los supuestos de separación judicial o divorcio: Sentencia judicial y convenio regulador que atribuyan la guarda y custodia de los hijos. Si la separación es de hecho o el divorcio está en tramitación: Testimonio de la aprobación judicial de las medidas provisionales en que se acuerde la guarda y custodia de los hijos. - En su caso, resolución judicial o administrativa acreditativa de la adopción o acogimiento. - Certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento donde reside el trabajador. d.2) Inmigrantes: NIE, permiso de residencia y/o permiso de trabajo. d.3) Víctimas de terrorismo: certificado del Ministerio del Interior acreditativo de dicha d.4) Víctimas de violencia de género, conforme a lo establecido por el artículo 7 de la Ley

5 - Certificación o informe de los servicios sociales o sanitarios de la administración pública d.5) Beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía, PREPARA, Programa de activación d.6) Emigrante castellano y leonés retornado: certificado del Instituto Español de Emigración, 10. Programa III: a) Relación de trabajadores destinatarios de la contratación (Anexo XVII). b) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o a la fecha en que el contrato cumple 6 meses (únicamente cuando no se hubiese prestado expresamente autorización para que el órgano gestor verifique los datos en virtud de los cuales deba dictarse la resolución. d) En su caso, acreditación de la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas en la Base 26ª.2.a) de la Orden EMP/386/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras de estas subvenciones: d.1) Responsabilidades familiares: - Libro de familia completo o certificado en extracto de las partidas de nacimiento del cónyuge y todos los hijos, expedido por el Registro Civil. En los supuestos de separación judicial o divorcio: Sentencia judicial y convenio regulador que atribuyan la guarda y custodia de los hijos. Si la separación es de hecho o el divorcio está en tramitación: Testimonio de la aprobación judicial de las medidas provisionales en que se acuerde la guarda y custodia de los hijos. - En su caso, resolución judicial o administrativa acreditativa de la adopción o acogimiento. - Certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento donde reside el trabajador. d.2) Inmigrantes: NIE, permiso de residencia y/o permiso de trabajo. d.3) Víctimas de terrorismo: certificado del Ministerio del Interior acreditativo de dicha d.4) Víctimas de violencia de género, conforme a lo establecido por el artículo 7 de la Ley - Certificación o informe de los servicios sociales o sanitarios de la administración pública d.5) Beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía, PREPARA, Programa de activación d.6) Emigrante castellano y leonés retornado: certificado del Instituto Español de Emigración, d.7) En el supuesto de contratación para sustituir la realización de horas extraordinarias, deberán aportarse también: e) Los documentos de cotización correspondientes al año inmediatamente anterior a la fecha de f) Acuerdo suscrito con los representantes legales de los trabajadores o declaración jurada del representante de la empresa, que acredite la necesidad de realizar un incremento de la jornada ordinaria productiva, optándose por la realización de una/s nueva/s contratación/es para la sustitución de las horas extraordinarias reflejadas. f.1) En el supuesto de contratación para la reordenación del tiempo de trabajo, se presentará

6 también: g) Acuerdo suscrito con los representantes legales de los trabajadores que acredite la nueva organización del tiempo de trabajo, o bien referencia al convenio colectivo de empresa o de sector donde se pacte dicha reordenación o documento que acredite la decisión empresarial, en su caso. 11. Programa IV: a) Documento acreditativo del reconocimiento de la jubilación parcial del trabajador sustituido. b) Relación de trabajadores destinatarios de la contratación (Anexo XXIII). c) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o d) Vida laboral de todos los códigos de cuenta de cotización de la empresa o entidad, referida a la fecha en que el contrato cumple 6 meses (únicamente cuando no se hubiese prestado expresamente autorización para que el órgano gestor verifique los datos en virtud de los cuales deba dictarse la resolución. e) En su caso, acreditación de la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas en la Base 29ª.2.a) de la Orden EMP/386/2016, de 4 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras de estas subvenciones: e.1) Inmigrantes: NIE, permiso de residencia y/o permiso de trabajo. e.2) Víctimas de terrorismo: certificado del Ministerio del Interior acreditativo de dicha e.3) Víctimas de violencia de género, conforme a lo establecido por el artículo 7 de la Ley - Certificación o informe de los servicios sociales o sanitarios de la administración pública e.4) Beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía, PREPARA, Programa de activación e.5) Emigrante castellano y leonés retornado: certificado del Instituto Español de Emigración, 12. Programa V: a) Relación de trabajadores destinatarios de la contratación (Anexo XXIX). b) Contrato de trabajo de los trabajadores por los que se solicita la subvención, o a la fecha en que el contrato cumple 12 meses (únicamente cuando no se hubiese prestado expresamente autorización para que el órgano gestor verifique los datos en virtud de los cuales deba dictarse la resolución. d) Resolución de reconocimiento del derecho a la prestación de la Renta Garantizada de Ciudadanía. 13. Programa VI: a) En el supuesto de que el solicitante sea una agrupación de personas físicas o jurídicas: Declaración responsable relativa al compromiso de ejecución asumido por cada uno de sus miembros (Anexo XXXII). b) Acuerdo suscrito con los representantes legales de los trabajadores.

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