BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

Transcripción

1 BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO MUNICIPALIDAD DE VILCUN Llamado a concurso público para proveer cargo de Cirujano Dentista del Departamento de Salud de la Municipalidad de Vilcun: I.- CARGO: FUNCIÓN: CIRUJANO DENTISTA VIGENCIA: INDEFINIDO JORNADA: 44 HORAS SEMANALES II.- PERFIL DEL CARGO: La Municipalidad de Vilcún requiere para este cargo un profesional con conocimientos en el área de Salud Pública y Atención Primaria de Salud, con experiencia comprobable en el área Odontológica, capaz de integrarse de forma eficiente al equipo de atención de salud municipal de la comuna, con capacidad de adaptación ante eventuales cambios y destrezas en el área de las relaciones interpersonales y humanas, que le permitan resolver situaciones difíciles que se le presenten. III.- DISPOSICIONES GENERALES 1.- El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores: experiencia profesional, antecedentes curriculares, estudios, examen psicológico y entrevista personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de Concursos como indicador, para conformar las ternas con los (as) postulantes que obtengan los tres mejores puntajes por cada cargo a Cirujano Dentista, los cuales serán propuestos a la Sra. Alcaldesa para su resolución. 2.- La comisión del concurso estará integrada de acuerdo a lo establecido en el artículo 35 de la Ley Nº , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. 3.- Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo señalado en los artículos 23 al 30 bis de la Ley N , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y el reglamento de Carrera Funcionaria del personal dependiente del Departamento de Salud vigente. 4.- Los documentos deben ser entregados en la oficina de partes de la Municipalidad de Vilcún, ubicada en calle Lord Cochranne Nº 255, segundo piso, en el plazo indicado en las presentes bases, siendo el postulante el responsable del cumplimiento de la entrega dentro del plazo establecido, ya sea personalmente o por carta certificada.

2 5.- Cualquier documentación recibida fuera de plazo se tendrá por no presentada, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los documentos en la Oficina de partes de la Municipalidad de Vilcún en los plazos establecidos. 6.- Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose en éste el remitente y especificando el cargo al que postula. Dentro del mismo sobre se debe adjuntar la FICHA DE POSTULACION CONCURSO PUBLICO SALUD 2018, por cada cargo que postula. El sobre será abierto y revisado por la Comisión de Concurso en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos solicitados. Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros nuevos ni retirarlos. Cada postulante deberá retirar las bases del Concurso en Oficina de Partes de la Municipalidad de Vilcún, ubicada en Calle Lord Cochranne Nº 255, segundo piso de la misma ciudad, o podrán obtenerlas en la página Web a partir de la fecha de publicación en un diario de circulación nacional o regional. 7.- Los antecedentes se comenzarán a recibir en la Municipalidad de Vilcún ubicada en Calle Lord Cochranne Nº 255, segundo piso, a partir del día siguiente de la fecha de publicación del Concurso y durante los 30 días corridos posteriores a la publicación, en horario de lunes a viernes desde las 08:30 hasta las 14:00 horas. IV.- DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR Ficha de postulación, Curriculum Vitae, resumido (máximo tres hojas). Fotocopia legalizada de Título Profesional. Fotocopia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados. Certificado de Nacimiento, original. Certificado de Antecedentes, original. Certificado de Situación Militar al día (si procede). Declaración Jurada Simple, en donde se expone no estar inhabilitado (a) para ejercer cargos públicos ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito, además de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria de acuerdo a formato proporcionado. Declaración jurada simple de salud compatible con el desempeño del cargo. Fotocopias simples de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración en horas y evaluación de éstos.

3 Certificados que acrediten experiencia laboral (fotocopia), los cuales deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por la Jefatura correspondiente. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados. Cada expediente de postulación deberá ser entregado completo y de una sola vez. No se aceptarán entregas parciales ni reemplazos de documentos una vez presentados en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Vilcún. No se devolverán los antecedentes presentados por los postulantes a los cargos del presente concurso. En el caso de los postulantes extranjeros, se considerará lo estipulado en el punto N 1, del Art. 9º, del Reglamento de la Ley Nº Se entenderá que el postulante acepta todos los puntos de las bases del concurso por el sólo hecho de participar en él. Se responderán consultas sobre las presentes bases hasta el día anterior al vencimiento del plazo de recepción de los antecedentes en horario de oficina, a nombre de Comisión de Concurso Público Salud año 2018, por escrito en oficina de partes. Cualquier situación no prevista en las presentes bases será de exclusiva resolución de la Comisión de Concursos de acuerdo a la normativa vigente. V.- CARACTERISTICAS Y FUNCIONES DEL CARGO 1.- Atención Odontológica Integral de la población general en Postas de Salud Rural. 2.- Atención de Urgencia en el CESFAM, CECOSF, Postas y clínica móvil. 3.- Atención Dental de niños y niñas en edades prioritarias (2, 4, 6 y 12 años). 4.- Atención Odontológica Integral de Embarazadas. 5.- Atención prioritaria de Adultos de 60 años.

4 6.- Asesorar y supervisar la labor de su asistente y la óptima utilización de los insumos. 7.- Derivaciones a especialidad odontológica a través de Interconsultas. 8.- Prevención y promoción de salud a través de actividades educativas. 9.- Registro de diagnóstico y tratamiento en fichas clínicas Registro de acciones a través de hoja diaria Otras funciones inherentes a su cargo, a solicitud del Jefe de Departamento VI.- COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES DESEABLES: Comunicación Efectiva: Con capacidad de comunicarse de manera abierta, directa y asertiva a fin de lograr el alineamiento con los objetivos organizacionales y la obtención de resultados según lo planificado. Capacidad de trabajo bajo presión: Habilidad para actuar con eficiencia en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, insertándose de manera efectiva en contextos de trabajo que demande un alto nivel de dinamismo, exigencia y energía. Pro actividad e innovación: Capacidad para generar soluciones creativas para las situaciones de trabajo, probando formas diferentes y originales para abordar, tanto los problemas, como las oportunidades que se presenten. VII.- REQUISITOS GENERALES (Articulo 13 Ley ) Requisitos Generales: Cumplir con lo estipulado en la Ley Nº , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones, su reglamento y modificaciones para cada categoría funcionaria. Los requisitos generales son los siguientes: a) Ser ciudadano, b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento, cuando fuere procedente. c) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo. d) Estar en posesión de un título profesional, que por la naturaleza del empleo exija la Ley.

5 e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoria por crimen o simple delito. f) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios. g) No tener inhabilidades contempladas en el Art. 54 de la Ley Nº , sobre probidad administrativa y lo referido en el Art. 54 letra b) de la Ley Nº que introduce modificaciones al cuerpo legal antes referido. h) Se debe entregar declaraciones juradas, que lo habiliten para asumir el cargo. Se entregará formato de declaración junto con la hoja de postulación. Se deben adjuntar los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos antes mencionados en el Punto IV de las presentes bases. VIII.- DE LA SELECCIÓN Y EVALUACION DE ANTECEDENTES DE LOS POSTULANTES: El proceso de evaluación y selección de los concursantes, se efectuará por la Comisión de Concurso, la que constará de cuatro etapas: 1.- Primera Etapa: Admisibilidad. La Comisión hará el procedimiento de revisión y cumplimiento de requisitos generales y específicos. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en el punto IV de las presentes Bases, pasarán a la siguiente etapa. Esta revisión no tendrá asociado puntaje y constituye prerrequisito cumplir con la presentación de la totalidad de los antecedentes solicitados para continuar en el proceso de concurso. 2. Segunda Etapa: Evaluación de antecedentes. Se evaluarán los antecedentes de Capacitación y Experiencia Laboral de todos los postulantes que hayan cumplido con la primera etapa de admisibilidad, los cuales tienen asociado puntaje para pasar a la etapa siguiente. REVISIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES DE LOS POSTULANTES (FILTRO CURRICULAR):

6 ANTECEDENTES CURRICULARES. PUNTAJE MÁXIMO 80 PUNTOS. 1.- CAPACITACIÓN MÁXIMO 50 PUNTOS 2.- EXPERIENCIA LABORAL APS MÁXIMO 30 PUNTOS TOTAL 80 PUNTOS 1.-CAPACITACIÓN MÁXIMO 50 PUNTOS Se considerarán Cursos de Capacitación, Seminarios o Jornadas, presenciales y/o virtuales medidas en cantidad de horas totales debidamente certificados. La acreditación de la capacitación se realizará a través de copias legalizadas de los certificados originales. Estos certificados deberán indicar la cantidad de horas totales que involucro cada curso, seminario o jornada a certificar. Se obtendrá el puntaje siguiente, según las horas en Capacitación: N HORAS DE CAPACITACIÓN PUNTOS ASIGNADOS 01 HRS 49 HRS 30 PUNTOS 50 HRS- 79 HRS 40 PUNTOS 80 HRS Y MÁS 50 PUNTOS Se debe entender que los Cursos de Capacitación, Seminarios o Jornadas, deben tener relación con la formación en competencia profesional para la salud familiar y atención primaria en el área de la odontología. Las capacitaciones se acreditarán mediante copias legalizadas de los certificados originales. Estos certificados deberán indicar la cantidad de horas totales que involucro la capacitación, jornada o seminario.

7 2.-EXPERIENCIA LABORAL APS MÁXIMO 30 PUNTOS MUNICIPALIDAD DE VILCUN Las experiencias laborales deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos de servicios prestados efectivamente. Acorde a los de servicios efectivos en Atención Primaria o Institución de Salud Pública, se otorgarán los siguientes puntajes: AÑOS DE SERVICIO PUNTOS ASIGNADOS Menor o igual a 1 año 10 PUNTOS Mayor a 1 año y menor o igual a 3 años 20.PUNTOS Mayor a 3 años 30 PUNTOS Los 5 mejores puntajes de postulantes que obtengan en esta segunda etapa de evaluación de antecedentes un total de 40 puntos o más, de un total de 80 puntos posibles, pasarán a la tercera etapa de Evaluación Psicolaboral. 3.Tercera Etapa: Evaluación Psicolaboral: Para esta etapa la Municipalidad de Vilcún procederá a una evaluación psicolaboral con el objetivo de evaluar a cada postulante según lo establecido en el punto VI de las presentes bases. Dicha evaluación se desarrollará en un lugar y horario a definir y que será comunicado mediante correo electrónico. Según el resultado de la evaluación psciolaboral se definirán los postulantes idóneos, los cuales pasarán a la cuarta etapa de entrevista personal con la comisión de concurso. 4. Cuarta Etapa: Entrevista Personal (Puntaje máximo 20 puntos). Consiste en la entrevista personal por parte de la comisión de los candidatos que han superado las 3 primeras etapas del concurso y han aprobado la evaluación Psicolaboral, en atención a las competencias personales e interpersonales señaladas en el punto VI de las presentes bases. En esta etapa el postulante deberá responder a preguntas que le formule la Comisión, todas ellas relacionadas con el cargo concursado, datos curriculares, experiencia, capacitación y preguntas de conocimiento general. Para efectos de asignación de puntaje, se promediará lo que cada uno de los integrantes de la comisión otorgue al postulante, puntaje que podrá variar desde 1 hasta un máximo de 20 puntos, por cada integrante de la comisión.

8 Terminado el proceso de evaluación la Comisión de Selección, procederá a preparar la terna, la que estará conformada por los postulantes que hayan obtenido los tres más altos puntajes en el proceso de selección. Posterior a ello la Alcaldesa seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al interesado, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, mediante carta de aceptación del cargo, ingresada por la oficina de partes de la municipalidad de Vilcún, en un plazo de 03 días hábiles a contar de la fecha de notificación. En el caso de empates, para conformar la terna se considerarán factores para resolver: En primer lugar, los postulantes que tengan mayor puntaje en el factor de experiencia, en segundo lugar, los postulantes que tengan un mayor número de horas de capacitación, y por último si persiste el empate, será la comisión quien resuelva, dejando en el acta el criterio utilizado para dirimirlo. La Alcaldesa podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos: Por falta de postulantes. Ningún postulante reúna los requisitos legales, reglamentarios y técnicos establecidos en las bases del concurso y la Ley y sus modificaciones. Por no contar, según la evaluación psicolaboral con postulantes idóneos para el cargo IX.- CRONOGRAMA:

9 Fecha de Publicación : hasta Entrega de las Bases : hasta Recepción de Antecedentes : hasta Análisis de Antecedentes : hasta Notificación postulantes para evaluación Psicológica Evaluación Psicológica : hasta Notificar postulantes para entrevista personal Entrevista Personal : hasta Entrega de Informe Alcalde : FICHA DE POSTULACION CONCURSO PÚBLICO DSM VILCÚN AÑO 2018

10 NOMBRE COMPLETO MUNICIPALIDAD DE VILCUN R.U.T. N DOMICILIO TELEFONO FIJO TELEFONO CELULAR CORREO ELECTRONICO CARGO POSTULADO Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la I. Municipalidad de Vilcún, para proveer cargos vacantes en el DE- PARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE VILCÚN. Para ello adjunto la siguiente documentación: 1. Ficha de postulación, 2. Curriculum Vitae, resumido (máximo tres hojas), 3. Fotocopia legalizada de Título Profesional, 4. Fotocopia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados, 5. Certificado de Nacimiento, original, 6. Certificado de Antecedentes, original, 7. Certificado de Situación Militar al día (si procede), 8. Declaración Jurada Simple, de acuerdo a Formato proporcionado, 9. Fotocopias simples de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración y evaluación de éstos, 10.Certificados que acrediten experiencia laboral en original, los cuales deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por Jafatura correspondiente. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados. Firma DECLARACION JURADA SIMPLE

11 YO MUNICIPALIDAD DE VILCUN Cédula de Identidad Nº Con Domicilio en Vengo en declarar bajo fe de juramento, lo siguiente: a) Tengo salud compatible para el cargo que postulo. b) Que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad, previstas en el Artículo N 54, 55 y 56 de la Ley N de 1986, Texto Fijado por el D.F.L. Nº del año 2000, del Ministerio Secretaria General de la República, para ingresar a cargos de la Administración del Estado. c) Que conforme lo establece la Ley Nº , Estatuto Administrativo, no he cesado en ningún cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni por medidas disciplinarias en ninguna fecha durante los últimos cinco años anteriores a esta fecha, ni he sido condenada ni declarada reo, en proceso por crimen o simple delito de acción pública, ni por infracción a leyes de Seguridad Interior o Exterior del Estado. d) Formulo esta Declaración, para ser presentada en Concurso Público de la Municipalidad de Vilcún, Departamento de Salud. Firma NOTA: La falsedad de esta Declaración, le hará incurrir en la pena del Artículo Nº 210 del Código Penal.