INFORMACIÓN ANUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN Año 2017

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1 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JEFES DE SECCIÓN DE TIENDS Y LMCENES (*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información DEMNDNTES demandantes de empleo a 3 de Diciembre, de los cuales son parados (*) -7,24% de variación sobre la misma fecha del año anterior 0,9% respecto del total de parados del año ( ) CONTRTOS contratos registrados a lo largo del año en esta ocupación a personas 8,7% de variación sobre el año anterior Menor de 0,% respecto al total del año ( ) 0,92% buscan su primer empleo y 98,39% han tenido un empleo anterior.864 registra como nivel formativo (cod.04) ESO con titulación 3.32 llevan inscritos más de 2 meses tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación de duración indefinida y.4 duración temporal de jornada completa y jornada parcial. Las actividades económicas (CNE-09) con mayor peso en la contratación : - Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas (*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en el mercado laboral. - Servicios de comidas y bebidas - Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas - ctividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical - lmacenamiento y actividades anexas al transporte (*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 20 (C.N.O.-) se incorporaron nuevas ocupaciones Parados, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () Nº Parados nual HOMBRE ,3 % MUJER 4.6-5,94 % Total ,24 % <8 0,00 % ,79 % ,60 % ,7 % ,47 % > ,34 % Total ,24 % Contratos, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () nual HOMBRE.028 8,62 % MUJER ,64 % Total ,7 % <8 6 6,67 % ,38 % ,73 % ,99 % ,02 % > ,82 % Total ,7 %

2 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JEFES DE SECCIÓN DE TIENDS Y LMCENES Colectivos de interés: Demandantes Parados Contratos 3,20 % Jóvenes 33,23 % 62,37 % Mujeres 45,4 % 4,33 % Extranjeros 8,64 % 63,0 % Mayores 45 años 2,46 %,86 % Personas con Discapacidad 0,74 % 47,46 % Demandantes de larga duración 2,30 % Evolución mensual de los demandantes parados Evolución mensual del nº de contratos Des Terr mp PROVariación () Variación () Parados nual Contratos nual lmería 43-0,42% 20-0,50% Cádiz 54-9,94% 296 3,50% Córdoba 40-3,04% 22-4,69% Granada 84 -,58% 234 8,84% Huelva 47 4,63% 4 4,44% Jaén 29 0,00% 67-9,46% Málaga 34-4,27% 537 3,27% Sevilla 24-0,07% 66 6,39% NDLUCI 952-7,2% ,5% Huesca 6-62,50% 69 2,05% Teruel 2-75,00% 23 09,09% Zaragoza 55 0,65% 272,02% RGON 63-8,43% 364 6,29% STURIS, PRINCIPDO DE 48-7,78% ,3% BLERS, 35 -,8% 648 3,5% Palmas, Las 29 6,20% ,75% Santa Cruz de Tenerife 274-3,86% 440 9,24% CNRIS 565,07% ,25% CNTBRI 67,52% 240 0,42% lbacete 42 40,00% 60-0,45% Ciudad Real 33-9,5% 86 34,38% Cuenca 20 22,22% 39 69,57% Guadalajara 37-5,3% 92 -,54% Toledo 92-24,59% 54 6,94% CSTILL-L MNCH 224-7,05% 43 7,2% Ávila 2-20,00% 35 45,83% Burgos 33-0,8% 95 6,74% León 75-2,60% 88-20,00% Palencia 0-37,50% 45 45,6% Salamanca 46-8,00% 80-5,79% Segovia 5 36,36% ,85% Soria 33 32,00% Distribución por CC y provincias Variación () Variación () Parados nual Contratos nual Valladolid 89-3,26% 69 7,36% Zamora 2 9,09% 29-52,46% CSTILL Y LEON 292-6,% 849 0,98% Barcelona 950-6,22% ,37% Girona 95-6,86% 36-6,96% Lleida 24-40,00% 52 5,56% Tarragona 25 2,46% 472 9,26% CTLUÑ.94-6,50% ,36% licante/lacant 39-2,36% 824 7,7% Castellón/Castelló 87-6,35% 42-2,74% Valencia/València 459-4,38%.00 3,36% COMUNITT VLENCIN 865-8,76%.976 9,66% Badajoz 65 6,56% 9 5,53% Cáceres 36-7,69% 8 43,90% EXTREMDUR 0,00% ,% Coruña, 7-8,06% 46,08% Lugo 3 6,90% 02-22,4% Ourense 42-4,29% 47 34,29% Pontevedra 32-4,29% 244-3,94% GLICI 376-0,05% 854 2,28% MDRID, COMUNIDD DE.040-8,93% ,67% MURCI, REGIÓN DE 50-6,20% 464 6,58% NVRR, COMUNIDD FOR 57-9,52% ,03% raba/álava 36 24,4% 03-5,50% Gipuzkoa 46-9,80% 20-8,22% Bizkaia 46 4,29% 47,96% PIS VSCO 228 3,64% 72-2,7% RIOJ, L 23-23,33% 94 -,05% CEUT 2-25,00% 34 6,90% MELILL 7-2,50% 27 35,00% ZON EXTRNJER (*) 3-62,50% (*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZON EXTRNJER. () Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.

3 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JEFES DE SECCIÓN DE TIENDS Y LMCENES Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades utónomas Variación Interanual Nº Contratos a personas que permanecen () ,67 % Nº Contratos a personas que se mueven (2) ,55 % Tasa de movilidad (3) 2,29% 2,0 % () Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad utónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado. (2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad utónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo. (3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año, excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,22% CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) NDLUCI RGON PRINCIPDO DE STURIS BLERS CNRIS CNTBRI CSTILL-L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ VLENCIN CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) EXTREMDUR GLICI DE MDRID REGION DE MURCI FORL DE NVRR PIS VSCO L RIOJ CEUT MELILL (4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad utónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente. (5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad utónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado su puesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada. (6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad utónoma y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad utónoma como emisora o receptora. Flujo de la contratación entre Comunidades utónomas (7) Origen / Destino NDLUCÍ RGON CNRIS CNTBRI CSTILL- L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ CEUT DE MDRID FORL DE NVRR VLENCI N EXTREM DUR GLICI BLERS L RIOJ MELILL PIS VSCO PRINCIP DO DE STURIS REGION DE MURCI NDLUCÍ RGON CNRIS CNTBRI CSTILL- L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ CEUT DE MDRID FORL DE NVRR VLENCIN EXTREMD UR GLICI BLERS L RIOJ MELILL PIS VSCO PRINCIPD O DE STURIS REGION DE MURCI (7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades utónomas.

4 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JEFES Y OFICILES DE MÁQUINS (*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información DEMNDNTES 993 demandantes de empleo a 3 de Diciembre, de los cuales 585 son parados (*) -9,09% de variación sobre la misma fecha del año anterior Menor que 0,% respecto al total del año ( ) CONTRTOS contratos registrados a lo largo del año en esta ocupación a personas -2,03% de variación sobre el año anterior Menor de 0,% respecto al total del año ( ),3% buscan su primer empleo y 97,6% han tenido un empleo anterior 3 registra como nivel formativo (cod.04) ESO con titulación 87 llevan inscritos más de 2 meses tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación.372 de duración indefinida y 8.03 duración temporal de jornada completa y 2.28 jornada parcial. Las actividades económicas (CNE-09) con mayor peso en la contratación : - Industrias de la alimentación (*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en el mercado laboral. - Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas - lmacenamiento y actividades anexas al transporte - Industria química - Transporte marítimo y por vías navegables interiores (*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 20 (C.N.O.-) se incorporaron nuevas ocupaciones Parados, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () Nº Parados nual HOMBRE 566-9,37 % MUJER 9-9,52 % Total 585-9,09 % <8 0-00,00 % ,00 % ,63 % ,3 % ,69 % > ,67 % Total 585-9,09 % Contratos, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () nual HOMBRE ,96 % MUJER ,32 % Total ,03 % <8 2 0,00 % ,44 % ,32 % ,7 % ,42 % > ,36 % Total ,03 %

5 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JEFES Y OFICILES DE MÁQUINS Colectivos de interés: Demandantes Parados Contratos,45 % Jóvenes 26,6 % 3,25 % Mujeres 6,66 % 7,52 % Extranjeros 7,05 % 64,0 % Mayores 45 años 26,09 %,54 % Personas con Discapacidad,24 % 3,97 % Demandantes de larga duración,9 % Evolución mensual de los demandantes parados Evolución mensual del nº de contratos Des Terr mp PROVariación () Variación () Parados nual Contratos nual lmería 2-6,00% 54,89% Cádiz 64-6,88% 76-9,94% Córdoba 0,00% 6 8,4% Granada 3-50,00% 78-4,29% Huelva 8-40,00% 226-5,04% Jaén 70-9,8% Málaga 9-47,06% 27 4,2% Sevilla -8,33% 706-2,75% NDLUCI 27-24,40% ,35% Huesca 43 48,28% Teruel 20 7,65% Zaragoza 2 00,00% ,3% RGON 2 00,00% ,26% STURIS, PRINCIPDO DE 28-20,00% 267-0,74% BLERS, 35-23,9% 202 2,69% Palmas, Las 6 -,6% 455-0,96% Santa Cruz de Tenerife 9 5,56% 228 0,88% CNRIS 80 0,00% 683-7,33% CNTBRI 2-29,4% 977 0,52% lbacete 50 7,39% Ciudad Real 0,00% 6-23,8% Cuenca 3 0,00% Guadalajara 66 2,90% Toledo 0,00% ,84% CSTILL-L MNCH 3 0,00% 973-8,44% Ávila 54 67,43% Burgos 0-32,2% León ,00% Palencia 348 3,26% Salamanca 27 68,75% Segovia 5-57,4% Soria 24-3,60% Distribución por CC y provincias Variación () Variación () Parados nual Contratos nual Valladolid ,08% Zamora 2 40,00% CSTILL Y LEON ,58% Barcelona 4-22,22% ,49% Girona 4-42,86% 57 8,75% Lleida 57 -,72% Tarragona 5-50,00% 864 6,27% CTLUÑ 23-36,% ,37% licante/lacant 25-9,35% ,4% Castellón/Castelló 4-20,00% ,85% Valencia/València 7 30,77% ,66% COMUNITT VLENCIN 46-6,2% ,39% Badajoz 58-4,92% Cáceres -50,00% 8-38,46% EXTREMDUR -66,67% 66-0,8% Coruña, 86-20,37% 77 82,27% Lugo 6 200,00% 04-22,39% Ourense 52 79,3% Pontevedra 63-27,59%.40-3,50% GLICI 55-2,32% ,46% MDRID, COMUNIDD DE 9-0,00%.652 2,38% MURCI, REGIÓN DE 7-26,09% ,0% NVRR, COMUNIDD FOR 28-5,87% raba/álava 2-33,33% ,83% Gipuzkoa 8 -,% 2 24,74% Bizkaia 36 0,00% 839-3,2% PIS VSCO 46-4,7% ,52% RIOJ, L ,8% CEUT 4-60,00% MELILL -50,00% 3 44,44% ZON EXTRNJER (*) 3 62,50% (*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZON EXTRNJER. () Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.

6 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JEFES Y OFICILES DE MÁQUINS Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades utónomas Variación Interanual Nº Contratos a personas que permanecen () ,5 % Nº Contratos a personas que se mueven (2).905-0,0 % Tasa de movilidad (3) 9,79% 8,63 % () Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad utónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado. (2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad utónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo. (3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año, excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,22% CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) NDLUCI RGON PRINCIPDO DE STURIS BLERS CNRIS CNTBRI CSTILL-L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ VLENCIN CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) EXTREMDUR GLICI DE MDRID REGION DE MURCI FORL DE NVRR PIS VSCO L RIOJ CEUT MELILL (4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad utónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente. (5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad utónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado su puesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada. (6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad utónoma y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad utónoma como emisora o receptora. Flujo de la contratación entre Comunidades utónomas (7) Origen / Destino NDLUCÍ RGON CNRIS CNTBRI CSTILL- L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ CEUT DE MDRID FORL DE NVRR VLENCI N EXTREM DUR GLICI BLERS L RIOJ MELILL PIS VSCO PRINCIP DO DE STURIS REGION DE MURCI NDLUCÍ RGON CNRIS CNTBRI CSTILL- L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ CEUT DE MDRID FORL DE NVRR VLENCIN EXTREMD UR 2 62 GLICI BLERS L RIOJ MELILL PIS VSCO PRINCIPD O DE STURIS REGION DE MURCI (7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades utónomas.

7 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JOYEROS, ORFEBRES Y PLTEROS (*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información DEMNDNTES demandantes de empleo a 3 de Diciembre, de los cuales.927 son parados (*) -9,78% de variación sobre la misma fecha del año anterior Menor que 0,% respecto al total del año ( ) CONTRTOS 700 contratos registrados a lo largo del año en esta ocupación a 532 personas -5,79% de variación sobre el año anterior Menor de 0,% respecto al total del año ( ) 2,99% buscan su primer empleo y 94,50% han tenido un empleo anterior 697 registra como nivel formativo (cod.04) ESO con titulación.47 llevan inscritos más de 2 meses 239 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación 65 de duración indefinida y 535 duración temporal 46 de jornada completa y 233 jornada parcial. Las actividades económicas (CNE-09) con mayor peso en la contratación : - Otras industrias manufactureras (*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en el mercado laboral. - Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas - Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos - Industrias de la alimentación - Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas (*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 20 (C.N.O.-) se incorporaron nuevas ocupaciones Parados, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () Nº Parados nual HOMBRE.249-9,56 % MUJER 678-0,20 % Total.927-9,78 % <8 0,00 % ,86 % ,59 % ,7 % ,96 % > ,43 % Total.927-9,78 % Contratos, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () nual HOMBRE 408-2,45 % MUJER 292 5,42 % Total 700-5,79 % <8 3 50,00 % ,67 % ,89 % ,29 % ,3 % > ,36 % Total 700-5,79 %

8 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JOYEROS, ORFEBRES Y PLTEROS Colectivos de interés: Demandantes Parados Contratos 4,00 % Jóvenes 26,86 % 35,8 % Mujeres 4,7 % 3,58 % Extranjeros 7,86 % 72,3 % Mayores 45 años 3,4 % 4,83 % Personas con Discapacidad 2,86 % 59,52 % Demandantes de larga duración 6,86 % Evolución mensual de los demandantes parados Evolución mensual del nº de contratos Des Terr mp PROVariación () Variación () Parados nual Contratos nual lmería 8 00,00% Cádiz 36-7,69% 7 40,00% Córdoba 524-4,0% 2 5,30% Granada 26-3,70% 4 300,00% Huelva 7-36,36% 0,00% Jaén 3-25,00% 5-6,67% Málaga 70 2,90% 0-33,33% Sevilla 4-7,99% 2 0,53% NDLUCI 788-2,05% 259 2,6% Huesca 2 0,00% Zaragoza 28 6,67% 8 -,% RGON 28 7,69% 0,% STURIS, PRINCIPDO DE 3 0,00% BLERS, 4-4,65% 30-6,67% Palmas, Las 29-4,7% 7-30,00% Santa Cruz de Tenerife 27 0,00% 0-47,37% CNRIS 56-8,20% 7-4,38% CNTBRI 4 0,00% 26 44,44% lbacete 4 0,00% 3 0,00% Ciudad Real 7-46,5% -83,33% Cuenca 2-33,33% Guadalajara 4-42,86% -50,00% Toledo 8-5,26% 4-33,33% CSTILL-L MNCH 35-23,9% 9-40,00% Ávila 6 0,00% 0,00% Burgos 5 50,00% 0,00% León 0,% 0,00% Palencia 6 20,00% 2 0,00% Salamanca 6 00,00% 5 0,00% Segovia Soria 3 50,00% 0,00% Distribución por CC y provincias Variación () Variación () Parados nual Contratos nual Valladolid 4-30,00% Zamora 0,00% CSTILL Y LEON 5 6,25% -8,33% Barcelona 73-3,89% 5-0,6% Girona 4 27,27% 6-4,29% Lleida 7-2,50% 3 0,00% Tarragona 7 0,00% 2-75,00% CTLUÑ 2-2,3% 26-3,70% licante/lacant 32-3,03% 8 60,00% Castellón/Castelló 9 0,00% 9-30,77% Valencia/València 25 -,62% 55-24,66% COMUNITT VLENCIN 302-0,2% 72-20,88% Badajoz 30 3,45% 22-2,43% Cáceres 8-27,27% 2 0,00% EXTREMDUR 38-5,00% 24-4,29% Coruña, 52-20,00% 26 23,8% Lugo 2-33,33% 0,00% Ourense 9 28,57% 7 0,00% Pontevedra 2-2,50% 8 33,33% GLICI 84-5,5% 4 20,59% MDRID, COMUNIDD DE 89 -,27% 48-3,43% MURCI, REGIÓN DE 3-3,3% 9-35,7% NVRR, COMUNIDD FOR 4-33,33% 0,00% raba/álava 3 0,00% 0,00% Gipuzkoa 7-36,36% 0,00% Bizkaia 3-7,4% 8 33,33% PIS VSCO 23-7,86% 0 42,86% RIOJ, L 0,00% 5 50,00% CEUT 2 0,00% MELILL 0,00% (*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZON EXTRNJER. () Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.

9 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JOYEROS, ORFEBRES Y PLTEROS Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades utónomas Variación Interanual Nº Contratos a personas que permanecen () ,66 % Nº Contratos a personas que se mueven (2) 25-28,57 % Tasa de movilidad (3) 3,57% 4,7 % () Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad utónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado. (2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad utónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo. (3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año, excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,22% CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) NDLUCI RGON 2 PRINCIPDO DE STURIS 3 BLERS 4 CNRIS CNTBRI 6 CSTILL-L MNCH CSTILL Y LEON 8 2 CTLUÑ VLENCIN CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) EXTREMDUR 0 GLICI DE MDRID REGION DE MURCI FORL DE NVRR 5 PIS VSCO 6 0 L RIOJ 7 CEUT 8 MELILL 9 (4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad utónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente. (5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad utónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado su puesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada. (6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad utónoma y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad utónoma como emisora o receptora. Flujo de la contratación entre Comunidades utónomas (7) Origen / Destino NDLUCÍ RGON CNRIS CNTBRI CSTILL- L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ CEUT DE MDRID VLENCI N EXTREM DUR GLICI BLERS L RIOJ PIS VSCO REGION DE MURCI NDLUCÍ RGON CNRIS CNTBRI CSTILL- L MNCH 9 CSTILL Y LEON 9 2 CTLUÑ CEUT DE MDRID FORL DE NVRR VLENCIN 72 EXTREMD UR 23 GLICI 4 BLERS 29 L RIOJ PIS VSCO 4 9 REGION DE MURCI 9 (7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades utónomas.

10 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JUECES Y MGISTRDOS (*) Para ver las ocupaciones incluidas dentro de este grupo primario pincha aquí Los Servicios Públicos de Empleo disponen de la siguiente información DEMNDNTES 78 demandantes de empleo a 3 de Diciembre, de los cuales 33 son parados (*) 3,0% de variación sobre la misma fecha del año anterior Menor que 0,% respecto al total del año ( ) CONTRTOS 95 contratos registrados a lo largo del año en esta ocupación a 90 personas -7,4% de variación sobre el año anterior Menor de 0,% respecto al total del año ( ) 0,4% buscan su primer empleo y 99,25% han tenido un empleo anterior 2 registra como nivel formativo (cod.09) Universitarios segundo ciclo 42 llevan inscritos más de 2 meses 43 tienen nivel formativo (cod.04) ESO con titulación 2 de duración indefinida y 93 duración temporal 53 de jornada completa y 42 jornada parcial. Las actividades económicas (CNE-09) con mayor peso en la contratación : - ctividades de creación, artísticas y espectáculos - ctividades relacionadas con el empleo (*) Inscritos en la primera ocupación solicitada para intermediar en el mercado laboral. - Otras actividades profesionales, científicas y técnicas - ctividades deportivas, recreativas y de entretenimiento - Servicios de comidas y bebidas (*) En algunos casos sólo se muestran datos de los últimos años ya que con la implantación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en 20 (C.N.O.-) se incorporaron nuevas ocupaciones Parados, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () Nº Parados nual HOMBRE 25 0,00 % MUJER 08 3,85 % Total 33 3,0 % <8 0,00 % ,00 % ,00 % ,00 % ,00 % >44 8,32 % Total 33 3,0 % Contratos, según sexo y tramos de edad TOTL VRICIÓN () nual HOMBRE 53 5,04 % MUJER 42-45,45 % Total 95-7,4 % <8 0,00 % ,48 % ,0 % ,74 % ,00 % > ,8 % Total 95-7,4 %

11 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JUECES Y MGISTRDOS Colectivos de interés: Demandantes Parados Contratos 0,75 % Jóvenes 23,59 % 8,20 % Mujeres 2,54 % 0,00 % Extranjeros 0,26 % 88,72 % Mayores 45 años 24,62 % 0,75 % Personas con Discapacidad 0,00 % 3,58 % Demandantes de larga duración 0,5 % Evolución mensual de los demandantes parados Evolución mensual del nº de contratos Des Terr mp PROVariación () Variación () Parados nual Contratos nual lmería 3 0,00% Cádiz 2 0,00% 0,00% Córdoba Granada 6 20,00% 0,00% Huelva 0,00% Jaén 2 0,00% Málaga 3-25,00% -80,00% Sevilla 4 33,33% NDLUCI 4-6,67% 9-0,00% Huesca 3 0,00% Zaragoza 5-44,44% ,67% RGON 5-44,44% 3 46,67% STURIS, PRINCIPDO DE 5 0,00% -75,00% BLERS, -50,00% 6-4,29% Palmas, Las 3 0,00% 5 66,67% Santa Cruz de Tenerife 2 00,00% 9-40,00% CNRIS 5 25,00% 4-22,22% CNTBRI 0,00% 0,00% lbacete Ciudad Real 0,00% Cuenca 0,00% Guadalajara 2 00,00% Toledo 0,00% CSTILL-L MNCH 2 00,00% 3-62,50% Ávila -75,00% Burgos 4 300,00% 3-80,00% León 4 33,33% 4 0,00% Salamanca 0,00% 5 4,29% Segovia Distribución por CC y provincias Variación () Variación () Parados nual Contratos nual Valladolid 2-50,00% 0,00% CSTILL Y LEON 22,22% 23-4,8% Barcelona 8-50,00% 8-82,22% Girona -50,00% Lleida 0,00% Tarragona 3-70,00% CTLUÑ 8-50,00% 2-78,95% licante/lacant 6 4,29% 0,00% Castellón/Castelló 2 00,00% 7.600,00% Valencia/València 24 8,8% 2-7,69% COMUNITT VLENCIN 42 6,54% 30 4,29% Badajoz 3 200,00% Cáceres 2 0,00% EXTREMDUR 5 66,67% Coruña, 9 25,00% 2 33,33% Lugo 2 0,00% 5 0,00% Ourense 0,00% 0,00% Pontevedra 6 20,00% 2-7,69% GLICI 8 50,00% 30,% MDRID, COMUNIDD DE 8-33,33% 4-6,67% MURCI, REGIÓN DE 2-33,33% 8 700,00% NVRR, COMUNIDD FOR 2 00,00% 5-37,50% raba/álava 2-33,33% Gipuzkoa 3 50,00% 3 0,00% Bizkaia 3-25,00% PIS VSCO 8 -,% 3-25,00% RIOJ, L 0,00% 0,00% ZON EXTRNJER (*) (*) En los casos que existan contratos cuyo centro de trabajo esté fuera del territorio nacional, se añade el valor ZON EXTRNJER. () Los porcentajes de variación se calculan sobre el año anterior. En el caso de demandas, sobre el mismo mes del año anterior.

12 INFORMCIÓN NUL DE MERCDO DE TRBJO POR OCUPCIÓN ño 207 (*) JUECES Y MGISTRDOS Movilidad geográfica de la contratación entre Comunidades utónomas Variación Interanual Nº Contratos a personas que permanecen (). 44-9,0 % Nº Contratos a personas que se mueven (2) 50 6,29 % Tasa de movilidad (3) 25,77% 4,83 % () Permanecen: Son los contratos de trabajo en los que la Comunidad utónoma de residencia del trabajador coincide con la del puesto de trabajo del contratado. (2) Se mueven: Se refiere a los contratos realizados a los trabajadores cuya Comunidad utónoma de residencia no coincide con la del puesto de trabajo. (3) la tasa de movilidad es el porcentaje de los contratos que han implicado desplazamiento de la persona con respecto al número total de contratos en este año, excluyendo los contratos cuyo destino es 'zona extranjera o desconocida' que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero. La tasa de movilidad general es: 9,22% CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) NDLUCI RGON PRINCIPDO DE STURIS 3 BLERS 4 CNRIS 5 CNTBRI 6 CSTILL-L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ VLENCIN CC.. Entran(4) Salen(5) Saldo(6) EXTREMDUR 3-2 GLICI DE MDRID REGION DE MURCI FORL DE NVRR PIS VSCO 6 L RIOJ 7 CEUT 8 MELILL 9 (4) Entran: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores a la Comunidad utónoma estudiada, teniendo su residencia en otra diferente. (5) Salen: Son los contratos de trabajo que implican el desplazamiento de trabajadores, desde su Comunidad utónoma de residencia a otro territorio donde está ubicado su puesto de trabajo, siendo aquélla la estudiada. (6) Saldo: Es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran a una Comunidad utónoma y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo definen a una Comunidad utónoma como emisora o receptora. Flujo de la contratación entre Comunidades utónomas (7) Origen / Destino NDLUCÍ RGON CNRIS CSTILL- L MNCH CSTILL Y LEON CTLUÑ DE MDRID FORL DE NVRR VLENCI N EXTREM DUR GLICI BLERS L RIOJ PIS VSCO REGION DE MURCI NDLUCÍ RGON CNRIS CSTILL- L MNCH 2 CSTILL Y LEON CTLUÑ 9 2 DE MDRID 3 8 FORL DE 4 NVRR VLENCIN 29 EXTREMD UR 4 GLICI 30 BLERS 5 L RIOJ PIS VSCO 2 PRINCIPD O DE STURIS REGION DE MURCI 8 (7) Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de las distintos Comunidades utónomas.