Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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3 Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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5 GUSTAVO J. GALLO manuales universitarios Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

6 Gallo, Gustavo Jorge Manual de derecho del trabajo y de la seguridad social. - 1a ed. - Buenos Aires: Abeledo Perrot, p. ; 24x17 cm. ISBN Derecho Laboral. 2. Seguridad Social. 3. Manuales. I. Título CDD 344 ISBN SAP Tirada 500 ejemplares Todos los derechos reservados AbeledoPerrot S.A. Administración y redacción Tucumán 1471 Tel.: (54-11) Fax.: (54-11) Ventas Talcahuano Tel.: (54-11) Talcahuano Tel.: (54-11) Figueroa Alcorta Tel.: (54-11) Fax: (54-11) clientes@abeledoperrot.com Buenos Aires - Argentina Hecho el depósito que establece la ley Impreso en la Argentina. Printed in Argentina.

7 ÍNDICE GENERAL Palabras del autor... XXIII Capítulo I EL TRABAJO 1. Antecedentes Concepto de trabajo El derecho del trabajo Aspecto constitucional de las leyes laborales División del Derecho del Trabajo La revolución industrial La cuestión social Antecedentes históricos Los tratados internacionales Crisis del derecho del trabajo La flexibilización laboral El nuevo milenio El derecho de la seguridad social Antecedentes históricos Los principios de la seguridad social (SS) Las contingencias sociales Los principios generales del Derecho del Trabajo Principio protectorio Principio de conservación del contrato Principio de irrenunciabilidad Acuerdos conciliatorios El silencio del trabajador La renuncia al empleo La prescripción La caducidad... 27

8 VIII ÍNDICE GENERAL 2.4. Principio de no discriminación Principio de primacía de la realidad Principio de la regla más favorable Principio de gratuidad Fuentes del Derecho del Trabajo La Constitución Nacional El constitucionalismo social Los tratados internacionales Las leyes laborales La ley con relación al tiempo La ley con relación al espacio Los estatutos profesionales Encargados de edificios Concepto de encargado Alcance Licencias Vivienda Viajantes de comercio e industria Alcance Clasificación Zona La remuneración Comisiones indirectas Servicio doméstico Régimen legal Personal excluido del Estatuto Personal doméstico excluido del régimen dependiente Beneficios del trabajador doméstico Domésticos no dependientes Futbolistas Trabajadores marítimos Retribución Docentes de enseñanza privada Industria de la construcción Los convenios colectivos de trabajo (CCT) Los usos y costumbres La voluntad de las partes Capítulo II EL CONTRATO DE TRABAJO 4. Contrato y relación de trabajo La dependencia El contrato de trabajo... 53

9 ÍNDICE GENERAL IX 4.3. La relación laboral Contrato sin relación La locación de servicios Caracterización Situaciones particulares El sujeto trabajador El socio-empleado Auxiliares del trabajador El sujeto empleador Empresa. Empresario. Establecimiento Empresa Empresario Establecimiento La responsabilidad solidaria Intermediación Empresas de servicios eventuales (ESE) Contratación. Subcontratación. Delegación La jurisprudencia La actividad de la construcción Grupos o conjuntos económicos Límites de la LCT La jurisprudencia Transferencia del establecimiento Cesión de personal Elementos del contrato Capacidad Capacidad general para trabajar Menores de 14 a 18 años Menores con 18 años Emancipación por matrimonio Actos del empleador Consentimiento Objeto Servicios excluidos Causa Forma y prueba del contrato El registro del empleo Documentación laboral Principales Accesorios El libro especial El libro de los viajantes La planilla de horarios Los recibos de pago CUIL (Clave Única de Identificación Laboral)... 92

10 X ÍNDICE GENERAL 8.3. Simplificación y unificación registral Modalidades de contratación Modalidades Clásicas. LCT Flexibles. Ley Ley No laborales Contrato por tiempo indeterminado Período de prueba Accidentes y enfermedades Industria de la construcción Contrato a tiempo parcial Destinatarios Remuneración Horas extraordinarias Cargas sociales Obra social Contrato a plazo fijo Plazo Preaviso Despido Contrato de temporada Continuidad Despido Contrato eventual (arts. 99 y 100, LCT) Contrato por grupo o por equipo (arts. 101 y 102, LCT) Derechos y obligaciones Remuneración Reemplazo Liquidación Contrato de aprendizaje Programas especiales Programa de Capacitación Programa Proempleo Planes Trabajar Proyecto Joven Programa de Servicios Comunitarios Relaciones no laborales Beca Fuente normativa Naturaleza Retribución Duración Pasantía

11 ÍNDICE GENERAL XI Capítulo III DERECHOS Y OBLIGACIONES 10. Obligaciones de conducta y de cumplimiento Las obligaciones de conducta Las obligaciones de cumplimiento Las potestades del empleador El poder de organización El ius variandi El poder de dirección El poder disciplinario Amonestaciones o apercibimientos Suspensiones disciplinarias Obligaciones del empleador Controles personales Legalidad Pago de la remuneración Seguridad Reintegro de gastos y resarcimiento de daños Protección, alimentación y vivienda Ocupación Diligencia e iniciativa Seguridad social Igualdad Invenciones y descubrimientos Obligaciones del trabajador Diligencia y colaboración Fidelidad Cumplimiento de órdenes Responsabilidad por daños No concurrencia Prestar auxilio Capítulo IV REMUNERACIÓN 14. Descripción Caracterización La reducción de salarios La absorción salarial Clasificación Por su determinación Por tiempo

12 XII ÍNDICE GENERAL Por resultado o rendimiento Trabajo a destajo Comisiones Habilitación Gratificación Participación en las utilidades Premios Por su forma de pago En dinero En efectivo En cheque Por cajeros automáticos En especie Habitación Alimentos Propinas Prestaciones complementarias Viáticos Por su nivel Remuneraciones garantizadas Salario mínimo vital Salario básico de convenio colectivo de trabajo Salario justo Remuneraciones libres Convencional Unilateral Por la época de su pago Jornal Sueldo Aguinaldo o sueldo anual complementario Por su fuente Por la ley Por contrato Por decisión unilateral del empleador Prestaciones no remuneratorias Beneficios sociales Servicios de comedor Vales de almuerzo Vales alimentarios Vales multiconsumo Gastos médicos Ropa de trabajo Reintegros de gastos de guardería o sala maternal Útiles escolares y guardapolvos Capacitación

13 ÍNDICE GENERAL XIII Gastos de sepelio Prestaciones complementarias no remuneratorias Retiros de socios de SRL Reintegro de gastos de uso de automóvil Viáticos de viajantes de comercio Comodato de casa-habitación Gastos de empresa Asignaciones por suspensión Asignaciones familiares Pago Plazo Momento del pago Lugar del pago Otras circunstancias del pago Consecuencias del incumplimiento Intereses Despido indirecto Mecanismos del mercado Protección de la remuneración Frente al trabajador Frente al empleador Frente a terceros Capítulo V CONDICIONES DE TRABAJO 19. Jornada Tipos Exclusiones Excepciones Legales Directores y gerentes Trabajos por equipos Accidente ocurrido o inminente y trabajos de urgencia Reglamentarias Excepciones reglamentarias permanentes Horas extraordinarias Descansos Diario Durante la jornada Semanal El período prohibido El franco compensatorio Omisión de su goce

14 XIV ÍNDICE GENERAL Vacaciones Requisitos Otorgamiento Plazos Retribución Cargas sociales Licencias Especiales Legales Permisos Convencionales. El día del gremio Feriados Listado Características Remuneración. Requisitos Remuneración. Cálculo Feriados no trabajados Feriados trabajados Días no laborables Mujeres No discriminación Trabajos prohibidos Trabajo a domicilio Tareas penosas, peligrosas e insalubres Período pre o post parto Descansos especiales Durante la jornada Diario por lactancia Maternidad y matrimonio Conservación del empleo Despido de la trabajadora Estado de excedencia Menores Capítulo VI SUSPENSIÓN DE LAS PRESTACIONES 24. Accidentes y enfermedades inculpables Antecedentes Diferencia con los vinculados al trabajo La licencia paga La reserva del puesto Obligaciones de las partes Alta médica

15 ÍNDICE GENERAL XV 25. Suspensiones en general Requisitos para su validez Justa causa Plazo fijo Notificación por escrito Límite en el tiempo Trabajadores excluidos Efectos del incumplimiento Suspensiones económicas Suspensiones por falta de trabajo Intervención administrativa Orden de prelación Plazo insuficiente Suspensiones por fuerza mayor Procedimiento preventivo de crisis de empresas Retribución Otras suspensiones Suspensiones disciplinarias Requisitos para su procedencia Convocatoria militar Cargos electivos y gremiales Suspensión preventiva Suspensión precautoria Suspensión por quiebra Suspensión de hecho Capítulo VII EXTINCIÓN 28. La estabilidad Procedimiento preventivo de crisis Desempleo Fondo Nacional de Empleo Prestaciones Dinerarias En especie El fomento del empleo El preaviso Plazo Forma Los contratos a plazo Las cargas sociales Efectos de su no otorgamiento Síntesis del régimen vigente

16 XVI ÍNDICE GENERAL Accidentes y enfermedades Extinción de la relación laboral La extinción por renuncia La extinción por mutuo acuerdo Efectos Procedimiento usual La imputación del pago y la cosa juzgada La relación de dependencia controvertida La extinción por despido La justa causa Indemnización por despido incausado Sistema básico Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo La emergencia pública Remuneraciones variables Topes indemnizatorios La liquidación final Indemnizaciones agravadas Despido por causa de matrimonio Despido por causa de maternidad Despido del trabajador con tutela sindical Empleo no registrado Aportes retenidos y no ingresados Falta de entrega de certificados de trabajo Estatutos particulares El trabajador doméstico Trabajadores marítimos Extinción por causas objetivas Fuerza mayor. Falta de trabajo Despido del trabajador jubilado Reingreso del trabajador jubilado Extinción por incapacidad absoluta Extinción por fallecimiento del trabajador Compatibilidad con otros beneficios Seguro de vida obligatorio Despido por fallecimiento del empleador Despido por concurso o quiebra Capítulo VIII DERECHO PROCESAL 31. Prescripción y caducidad Prescripción liberatoria Plazos de la prescripción

17 ÍNDICE GENERAL XVII Caducidad Contingencias judiciales Actualización de créditos laborales Conducta maliciosa y temeraria Pluspetición Competencia Administrativa en general Procedimiento administrativo en la provincia de Buenos Aires Régimen uniforme de sanciones Leves Graves Muy graves Ley Penal Tributaria Judicial Ciudad Autónoma de Buenos Aires Provincia de Buenos Aires Irregularidades de la relación laboral Capítulo IX DERECHO COLECTIVO 34. Asociaciones gremiales Antecedentes La libertad sindical Caracterización La libertad desde el trabajador La libertad desde la asociación sindical Los sujetos pasivos de la libertad sindical La libertad en los estatutos Las ayudas económicas Afiliación al sindicato Clasificación de las asociaciones gremiales Por su grado Por su representación Por su importancia Órganos de gobierno Dirección y administración Asambleas o congresos Patrimonio Cuota sindical La representación sindical en la empresa Tutela sindical Ámbito personal de aplicación Contenido

18 XVIII ÍNDICE GENERAL Excepciones Efectos del incumplimiento Los controladores laborales Las prácticas desleales Conflictos sindicales La autoridad de aplicación La competencia judicial Por vía sumaria sin plazo de caducidad Por vía sumaria con plazo de caducidad de 120 días hábiles Por vía ordinaria El balance social Los conflictos Clasificación Según su objeto Según los sujetos involucrados La huelga Otras medidas de acción directa Conciliación y arbitraje voluntario Negociación colectiva El convenio colectivo de trabajo (CCT) Contenido del convenio colectivo Intervención administrativa Ámbito de aplicación de un CCT Clasificación de los convenios colectivos Aportes especiales de fuente colectiva El encuadramiento sindical y convencional Vigencia de un CCT Las comisiones paritarias Coexistencia, articulación y sucesión de CCT Mediación y arbitraje Capítulo X SEGURIDAD SOCIAL 37. Las contingencias sociales Las contingencias biológicas Maternidad Nacimiento Vejez Muerte Las contingencias patológicas Accidentes y enfermedades inculpables Accidentes y enfermedades del trabajo Invalidez

19 ÍNDICE GENERAL XIX Las contingencias económico-sociales Cargas de familia Desempleo Las cargas sociales Los aportes y las contribuciones en general Empleadores cuya actividad principal sea la locación de servicios, salvo que se trate de asociaciones sindicales, obras sociales o PyMEs Resto de los empleadores La pequeña y la mediana empresa Base imponible Régimen sancionatorio La determinación de aportes y contribuciones de oficio Trabajadores extranjeros Documentación laboral Procedimiento de ingreso al país Categorías de admisión Obligaciones de los dadores de trabajo Trabajadores desplazados Convenios internacionales de seguridad social El sistema previsional Evolución histórica Estructura del sistema previsional Sistema de reparto Sistema de capitalización Personas comprendidas Concepto de remuneración Base imponible Prestaciones del SIPA Prestaciones del sistema de capitalización Las asignaciones familiares Antecedentes Características del sistema Beneficiarios Financiamiento del sistema Listado de prestaciones Funcionamiento del sistema Tiempo mínimo de labor Medición mensual Trabajadores temporarios Monto de remuneraciones No se pagan cuando no se contribuye al sistema Modalidades de pago Administración Obligaciones del empleador

20 XX ÍNDICE GENERAL Obligaciones del trabajador Monto de las asignaciones Las obras sociales Antecedentes históricos Opción de cambio Trabajadores excluidos Ejercicio y vigencia Prestaciones Personal de dirección Prohibiciones La Superintendencia de Servicios de Salud El Programa Médico Obligatorio (PMO) Aportes y contribuciones Riesgos del trabajo Antecedentes Contingencias cubiertas Personal comprendido El contrato de afiliación Obligaciones del empleador Obligaciones del trabajador Situaciones cubiertas Prestaciones dinerarias Prestaciones en especie Exámenes médicos Bibliografía general Bibliografía específica por capítulo Capítulo I Capítulo II Capítulo III Capítulo IV Capítulo V Capítulo VI Capítulo VII Capítulo VIII Capítulo IX Capítulo X