PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Laboral Aplicado"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Laboral Aplicado" Grupo: Grp Clases Teóricas-Prácticas de Derecho Lab.(975135) Titulacion: Máster Universitario en Consultoría Laboral Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: Máster Universitario en Consultoría Laboral 2013 Facultad de Ciencias del Trabajo Derecho Laboral Aplicado Obligatoria 1º Primer Cuatrimestre 2º Grp Clases Teóricas-Prácticas de Derecho Lab. (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA SANTANA GOMEZ, ANTONIO MARINO PROFESORADO 1 OCAÑA ESCOLAR, LUIS Curso académico: /2018 Última modificación: de 5

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos La asignatura tiene como objetivo dar una formación eminentemente práctica en modalidades contractuales, regímenes contractuales especiales y reestructuraciones empresariales, a través del conocimiento de la legislación, jurisprudencia y de la doctrina judicial y científica más reciente, para el ejercicio libre de las funciones de asesoría o consultoría en esas materias. Competencias Competencias transversales/genéricas CG1 Adquirir capacidad para analizar y sintetizar la información científica CG2 Adquirir habilidades de organización, coordinación y planificación CG9 Redactar informes y documentos CG11 Desarrollar capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica Competencias específicas CE5 Identificar de forma especializada la normativa laboral reguladora de las reestructuraciones empresariales, en particular, de las modificaciones, suspensiones y extinciones de los contratos de trabajo. CE6 Identificar de forma especializada la doctrina jurisprudencial y científica en la materia. CE8 Conocer de forma especializada los contenidos de las normas jurídico-laborales que regulan las modalidades contractuales laborales y los regímenes contractuales especiales, así como los de aquellas otras normas conexas y relacionadas con los anteriores. CE20 Relacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales CE21 Manejar fuentes bibliográficas y jurisprudenciales relacionadas con las materias de la asignatura. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) 1.- Modalidades contractuales laborales 2.- Regímenes contractuales especiales 3.- Cuestiones laborales prácticas de las reestructuraciones empresariales: 3.1 Modificaciones de la relación laboral 3.2 Suspensiones de la relación laboral 3.3 Extinciones de la relación laboral Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos 1.- Modalidades del contrato de trabajo. 2. Regímenes contractuales especiales. 3. La modificación de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. 4. La suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y de fuerza mayor. 5. El despido por reducción de personal. 6. Las reestructuraciones laborales por crisis (análisis de conjunto) ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: Se desarrollará en sesiones de clase en en las que el/la profesor/a realizará exposiciones teóricas-prácticas sobre los aspectos esenciales de las instituciones que componen el programa de la asignatura, con identificación de los asuntos más difíciles de comprensión para los/as alumnos/as, para su posterior estudio por parte del alumnado, mediante la realización de casos prácticos y/o dictámenes jurídicos, individuales o en grupo, conforme a los materiales docentes recomendados. Competencias que desarrolla: Las descritas anteriormente BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Curso académico: /2018 Última modificación: de 5

3 Efectos de la declaración de nulidad o improcedencia del despido colectivo sobre los trabajadores que se adscribieron voluntariamente. Foro abierto Lluch Corell, Francisco Javier Jurisprudencia El Derecho, nº 1 Discriminación y lesión de derechos fundamentales en despidos objetivos Lousada Arochena, José Fernando Jurisprudencia El Derecho, nº 2 La modalidad procesal de impugnación individual de medidas de flexibilidad interna. El art. 138 de la LRJS. Aspectos críticos y soluciones jurisprudenciales tras tres años de aplicación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre Gallo Llanos, Ramón, 2015 Jurisprudencia El Derecho, nº 2 Memento Social Comentarios al Estatuto de los Trabajadores J. CRUZ VILLALÓN (coord.) Lex Nova, Valladolid Memento Despido Modificación de condiciones de trabajo y otras medidas de ajuste laboral: adopción y reacción Sucesión de empresa: contratas, subcontratas y otros supuestos Memento Contrato de Trabajo Información adicional Legislación laboral actualizada. Casos prácticos publicados por los profesores en la plataforma virtual Wct. Bases de datos jurídicas que se aconsejen en clase. Materiales docentes recomendados por el/ laprofesor/a. Curso académico: /2018 Última modificación: de 5

4 SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación EVA1. Exámenes y EVA2. Evaluación de trabajos y participación en clase En el proyecto docente de la asignatura se especificarán cada uno de estos elementos de evaluación, además de los criterios de calificación, conforme a la normativa vigente. Criterios de calificación La evaluación en su conjunto se distribuirá en dos partes: 1.- Realización de un examen que consistirá en la resolución por parte del alumno/a de un caso práctico referente a cualesquiera de los temas que componen el temario de la asignatura, en el que alumno/a demuestre la adquisición de las competencias establecidas en el proyecto docente de la asignatura. El alumno/a puede utilizar para su realización la legislación laboral y las bases de datos de jurisprudencia y doctrina legal. La calificación del examen constituirá el 70% de la calificación final. 2.- Evaluación de trabajos y participación en clase. Para su calificación se tomará en consideración la asistencia del alumno a las clases, la realización y entrega de los casos prácticos, la participación activa en clase y la valoración de los casos prácticos realizados. La calificación de los trabajos y de la participación en clase constituirá hasta el 30% de la calificación final. La calificación de la asignatura se realizará de conformidad con los criterios establecidos en el artículo 23 de la normativa reguladora de la evaluación y calificación de las asignaturas de la Universidad de Sevilla. CALENDARIO DE EXÁMENES Consulte al Centro para obtener información sobre el calendario de exámenes. TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: Grp Clases Teóricas-Prácticas de Derecho Lab. (975135) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: OCAÑA ESCOLAR, LUIS Curso académico: /2018 Última modificación: de 5

5 Lunes Fecha: Aula: Del 27/11/ al 05/02/2018 Hora: De 18:30 a 20:30 Aula 1.11 Martes Fecha: Aula: Del 27/11/ al 05/02/2018 Hora: De 18:30 a 20:30 Aula 1.11 Curso académico: /2018 Última modificación: de 5

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