Plan de Igualdad
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- Carolina Navarro de la Cruz
- hace 5 años
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1 Plan de Igualdad
2 Qué es un Plan de Igualdad? Conjunto ordenado de medidas CÓMO adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación PARA tendentes a alcanzar en la empresa igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres CON EL FIN ÚLTIMO DE eliminar la discriminación por razón de género 2
3 Empresa responsable socialmente apuesta por el cuidado y la mejora del entorno así como de las personas que la conforman Nasertic apuesta por la implantación de un Plan de Igualdad para la empresa. CreacióndeunGrupodetrabajo que lidera la puesta en marcha y ejecución del Plan de Igualdad 3
4 Grupo de trabajo Representación de distintos grupos que conforman Nasertic Paritario entre hombres y mujeres Que favorezca el trabajo operativo. Impulsar desarrollo del proceso Identificar necesidades Asesorar plantilla Liderar seguimiento y control de medidas que se desarrollen Consolidar acciones de igualdad Ser vehículo de participación y comunicación para con la plantilla. 4
5 MEDIDAS IMPLANTADAS O DESARROLLADAS 1ª Acción Distribución de ejes y áreas 2ª Acción Revisión áreas de análisis 3ª Acción Áreas de mejora detectadas 4ª Acción Presentación Plan de Igualdad 5ª Acción Acciones/medidas a realizar 5
6 Acciones 1ª Acción DISTRIBUCIÓN DE EJES Y ÁREAS EN NASERTIC LIDERAZGO, POLÍTICA Y ESTRATEGIA ÁREA 1. POLÍTICA EMPRESARIAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL ÁREA 2. COMUNICACIÓN INTERNA Y PARTICIPACIÓN GESTIÓN DE PROCESOS ÁREA 7. GESTIÓN ADMINISTRATIVO- FINANCIERA ÁREA 8. GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN/ PRESTACIÓN DE SERVICIOS ÁREA 9. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN. (I + D + i) EMPRESA PERSONAS ÁREA 3. GESTIÓN RECURSOS HUMANOS ÁREA 4. SALUD LABORAL ÁREA 5. CONCILIACIÓN ÁREA 6. REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA RELACIÓN CON EL ENTORNO ÁREA 10. RELACIÓN CON LA CLIENTELA, IMAGEN Y COMUNICACIÓN EXTERNA ÁREA 11. CONTRATACIÓN EXTERNA Y COMPRAS 6
7 Acciones 2ª Acción REVISIÓN ÁREAS DE ANÁLISIS EN NASERTIC 1º Selección áreas de mejora 2º Definir objetivos de áreas OBJETIVOS 3º Establecer medidas y acciones 7
8 Acciones 3ª Acción ÁREAS DE MEJORA DETECTADAS 8
9 Acciones ÁREAS DE MEJORA DETECTADAS 3ª Acción 9
10 Acciones 3ª Acción ÁREAS DE MEJORA DETECTADAS 10
11 Acciones ÁREAS DE MEJORA DETECTADAS 3ª Acción 11
12 Acciones ÁREAS DE MEJORA DETECTADAS 3ª Acción 12
13 Acciones 4ª Acción PRESENTACIÓN PLAN DE IGUALDAD Comunicación a Gerencia de la estructura del Plan de Igualdad Establecer cronograma de trabajo Comunicación Plan de Igualdad a la plantilla. 13
14 Acciones 5ª Acción ACCIONES / MEDIDAS A REALIZAR Eje 1: Liderazgo, política y estrategia. Área 1: Política empresarial y cultura organizacional Mejora detectada: Principio de igualdad de oportunidades no recogido de forma expresa dentro de los sistemas de gestión de la empresa. Medida nº 1: Aprobación por parte de la Dirección de la empresa del 1º Plan de Igualdad. 14
15 ACCIONES / MEDIDAS A REALIZAR 5ª Acción Eje 1: Liderazgo, política y estrategia. Área 1: Política empresarial y cultura organizacional. Mejora detectada: Principio de igualdad de oportunidades no recogido de forma expresa dentro de los sistemas de gestión de la empresa. Medida nº 2: Realización seguimiento anual por parte de la Dirección igual que ocurre con otros proyectos. 15
16 ACCIONES / MEDIDAS A REALIZAR 5ª Acción Eje 1: Liderazgo, política y estrategia. Área 2: Comunicación interna y participación. Mejora detectada: Difusión del compromiso del principio de igualdad en la documentación de gestión interna. Medida nº 3: Publicación de información sobre el Plan de Igualdad en el Boletín interno de la empresa. 16
17 ACCIONES / MEDIDAS A REALIZAR 5ª Acción Eje 2: Personas Área 3: Gestión Recursos Humanos. Mejora detectada: Establecer un procedimiento de selección con perspectiva de género que cuente con indicadores desagregados por sexo y que asegure participación equitativa de hombres y mujeres en los procesos de selección. Medida nº 4: Elaboración con perspectiva de género del procedimiento de selección y creación de indicadores desagregados por sexo para el seguimiento del mismo. 17
18 ACCIONES / MEDIDAS A REALIZAR 5ª Acción Eje 2: Personas Área 5: Conciliación/ corresponsabilidad Mejora detectada: Comunicar medidas de conciliación actuales. Medida nº 5: Elaboración de documento/folleto para la difusión de la información sobre conciliación de forma interna. Eje 2: Personas Área 4: Salud laboral Mejora detectada: Establecer un procedimiento de prevención y actuación ante el Acoso Sexual y por razón de sexo. Medida nº 6: Realización y difusión de un procedimiento de actuación y prevención en caso de Acoso sexual o por razón de sexo. 18
19 ACCIONES / MEDIDAS A REALIZAR 5ª Acción Eje 3: Gestión de Procesos Área 8: Gestión Producción/ Prestación de servicios. Mejora detectada: Formación y sensibilización en Género a las personas que tienen contacto directo con público y personas en general. Medida nº 7: Inclusión de una formación en Igualdad de oportunidades dirigida a las personas involucradas en la prestación de servicio directo con la clientela, ciudadanía. 19
20 CONCLUSIONES Valoración positiva del Proyecto del Plan de Igualdad. Las Acciones/Medidas realizadas dan a conocer a todo el personal de la empresa la implantación del I Plan de Igualdad. Participación activa del personal y la Dirección en las actividades realizadas para la consecución de los objetivos marcados. Implicación de la Dirección de la Empresa. Sensibilización, formación, conciliación e información en políticas de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a todo el personal de Nasertic. 20
21 MEDIDAS A IMPLANTAR 4º TRIMESTRE
22 Eje 1: Liderazgo, política y estrategia. Área 2: Comunicación interna y participación. Mejora detectada: Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a las personas implicadas en la comunicación interna, tanto en la organización como en la propia ejecución de los programas de comunicación. Medida nº 1: Inclusión de formación en Igualdad de Oportunidades dirigida a las personas involucradas en el proceso de Comunicación. 22
23 Eje 1: Liderazgo, política y estrategia. Área 2: Comunicación interna y participación. Mejora detectada: Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a las personas implicadas en la comunicación interna, tanto en la organización como en la propia ejecución de los programas de comunicación. Medida nº 2: Revisión y corrección del lenguaje con perspectiva de género en todos los documentos de comunicación interna. 23
24 Eje 2: Personas Área 3: Gestión Recursos Humanos. Mejora detectada: Inclusión de información sobre Igualdad de Género en NASERTIC y el compromiso adquiridos por la empresa en el Plan de Acogida. Medida nº 3: Inclusión de información sobre el Plan de Igualdad de Oportunidades de NASERTIC en el Plan de Acogida. 24
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