UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS

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1 R-RS UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS NOMBRE DE LA FACULTAD O UNIDAD ACADÉMICA NOMBRE DE LA CARRERA LICENCIADO EN DERECHO NOMBRE DE LA ASIGNATURA DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO PROGRAMA DE ESTUDIOS MILENIUM III LUGAR Y FECHA TAMPICO, TAM., A MARZO DATOS REFERENCIALES

2 NÚCLEO DE PERIODO CLAVE CRÉDITOS CARGA H O R A S FORMACIÓN HORARIA CONDUCIDAS POR PROFESOR PROFESIONAL 5 M.SA DE TRABAJO INDEPENDIENTES DEL ALUMNO ANTECEDENTE CONSECUENTE MATERIAS NINGUNA DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA Se inicia con los conceptos básicos del Derecho de trabajo, continuando por la contratación y la relación de trabajo; analizando las condiciones de trabajo tales como jornada, salario, séptimos días, descansos obligatorios, tiempo extraordinario, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo etc. El tema de suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajo, de igual forma la capacitación y adiestramiento, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y por último trabajos especiales INTENCIÓN EDUCATIVA Que el alumno conozca la teoría sobre los temas que abarca el Derecho Individual de Trabajo, desde la relación de trabajo, condiciones de trabajo, suspensión, terminación y rescisión de la relación de trabajo, trabajos especiales etc. Conocer la teoría de acuerdo a los doctrinarios así mismo en forma conjunta las disposiciones que establece la Ley Federal del Trabajo, con el fin de que se capacite para que pueda interpretar dichas disposiciones y las pueda aplicar a la solución de casos concretos. Con el fin de que al egresar el alumno sea competitivo con una sólida formación integral, logrando una rápida inserción en el exigente mercado laboral nacional e internacional con una actitud proba, apegándose a la verdad y con la capacidad de apreciar la belleza de la cultura de nuestro entorno y mundial. OBJETIVO(S) GENERAL (ES)

3 Al finalizar el programa de la materia los alumnos estarán capacitados para otorgar asesoría legal en materia de Derecho Individual de Trabajo a trabajadores y patrones, ya que conocerá las instituciones jurídicas del Derecho de Trabajo y estará capacitado para interpretar las normas que regulan las relaciones obrero- patronales, para la aplicación de la solución de casos concretos. Y egresar como profesionista competitivo con una sólida formación integral, pugnando por la verdad siendo un profesionista probo y conocedor de la cultura y belleza logrando una inserción en el mercado laboral nacional e internacional.

4 UNIDADES CONTENIDOS TEMÁTICOS OBJETIVOS PARTICULARES I.- HISTORIA DEL DERECHO MEXICANO DE TRABAJO A).- En la época colonial B).- En la época independiente; C).- En la época liberal D).- En el porfiriato E).- En la Constitución de 1917; F).- En la Ley de 1931; G).- En la Ley de 1970; y H).- Reforma procesal de Los alumnos conocerán los hechos históricos que dieron paso a la necesidad de crear un derecho especializado, que regulara las relaciones obrero-patronales en la constitución de 1917 y posteriormente en 1931 con la primera Ley Federal del Trabajo. II.- III.- IV.- CONCEPTOS BÁSICOS DEL DERECHO DE TRABAJO A).- Concepto de Derecho de Trabajo; B).- Ubicación del Derecho de Trabajo; C).- Conceptos de trabajador, patrón, trabajador de confianza, intermediario, representante patronal, empresa, establecimiento, trabajo materia e intelectual, responsabilidad solidaria patronal; D).- Normas de trabajo como de orden público. FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO A).- Fuentes Reales; B).- Fuentes Históricas; C).- Fuentes Formales del derecho de Trabajo. FORMAS DE INICIAR LOS EFECTOS LEGALES LABORALES. A).- La relación de trabajo y el contrato individual de trabajo; B).- Duración de las relaciones de trabajo; C).- Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo. Los alumnos conocerán los conceptos básicos que intervienen en el derecho Laboral, su importancia en las relaciones laborales, los efectos en cuanto a sus acciones Los alumnos conocerán las fuentes reales, formales e Históricas del derecho de Trabajo, además identificará en la Ley Federal del Trabajo las fuentes formales que se establece en su artículo 17 de dicha legislación. Los alumnos conocerán los elementos que constituyen una relación de trabajo e identificaran en que casos la contratación es de tipo laboral y no por prestación de servicios profesionales; Los alumnos identificarán en que casos se puede dar la suspensión de la relación de trabajo.

5 UNIDADES CONTENIDOS TEMÁTICOS OBJETIVOS PARTICULARES v CONDICIONES DE TRABAJO A).- JORNADA DE TRABAJO 1.- Tipos de jornada 2.- Tiempo extraordinario B).- DÍAS DE DESCANSO 1.- Séptimo día 2.- Descansos obligatorios 3.- Prima dominical C).- VACACIONES 1.- Reglas para el otorgamiento de vacaciones 2.- Prima vacacional D).- SALARIO 1.- Tipos de salario 2.- Salario mínimo y sus normas protectoras; 3.- Salario en general y sus normas protectoras. Los alumnos conocerán cuales son las condiciones de trabajo y que nacen de las relaciones de trabajo, su estructura y normas que las regulan a cada una de ellas, pudiendo interpretar la Ley de la materia y resolver casos concretos. VI VII PRIMA DE ANTIGÜEDAD A).- En que consiste; B).- Como debe de pagarse; C).- Mecanismos legales para el pago; D).- Derecho de preferencia y ascenso en el trabajo. DIVERSAS FORMAS DE CONCLUIR LA RELACIÓN DE TRABAJO. A).- Terminación de la relación de trabajo *Causas por las cuales concluyan la relación de trabajo. B).- Rescisión de la relación de trabajo a).- Causales de rescisión b).- Procedimiento para rescindir la relación de trabajo 1.- Por causa imputable al trabajador 2.- Por causa imputable al patrón. Los alumnos conocerán en que consiste la Prima de Antigüedad, su forma de pago. Los alumnos interpretando la Ley resolverán casos en los que se tenga que pagar la Prima de Antigüedad. Los alumnos conocerán las causales de terminación y de rescisión de la relación de trabajo y aprenderán los procedimientos para rescindir la relación de trabajo por causa imputable al trabajador o al patrón. ACCIONES DEL TRABAJADOR POR DESPIDO Los alumnos a través de la interpretación de la Ley INJUSTIFICADO O EN SU CASO POR RESCISIÓN DE LA Federal del Trabajo conocerán que acciones y prestaciones

6 VIII VIII IX X RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN A).- Acciones que puede ejercer un trabajador por un despido injustificado. B).- Prestaciones que tiene derecho a demandar un trabajador por despido injustificado según la acción que ejerza C).- Acciones y prestaciones que debe demandar un trabajador en una rescisión de la relación de trabajo. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 1.- Porcentaje que fija la Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las Utilidades en las empresas. 2.- Procedimiento para el reparto de utilidades 3.- Empresas exceptuadas de repartir utilidades 4.- Procedimiento para presentar objeciones por parte de los trabajadores en el reparto de utilidades. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES A).- De los trabajadores 1.- Derechos 2.- Obligaciones 3.- Prohibiciones B).- De los patrones 1.- Derechos 2.- Obligaciones 3.- Prohibiciones CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A).- De los planes y programas B).- Instituciones capacitadoras C).- Autoridades que controlan la capacitación y adiestramiento D).- De los derechos y obligaciones de los trabajadores en la materia sobre capacitación y adiestramiento tiene que demandar un trabajador cuando es despedido injustificadamente o en el caso que tenga que demandar la rescisión de la relación de trabajo por causas imputables al patrón. Los alumnos conocerán las normas que regulan el reparto de utilidades a los trabajadores en las empresas pudiendo interpretarlas para resolver casos concretos que se despendan del tema. Los alumnos interpretaran las normas que hablan sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones para tener un criterio sobre las violaciones que se pueden dar al respecto y en su caso brindar una asesoria legal. Los alumnos analizarán e interpretarán las normas sobre capacitación y adiestramiento para su aplicación. XI TRABAJOS DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES TRABAJADORES Los alumnos conocerán e interpretaran las normas que regulan el trabajo de las mujeres trabajadoras y los

7 A).- Derechos de las mujeres y normas protectoras B).- Derechos de los menores y condiciones especiales - menores para en su caso resolver casos concretos que se le presente sobre el particular. XII TRABAJOS ESPECIALES A).- Trabajadores domésticos B).- Trabajadores de confianza C).- Trabajo de la Universidades e Instituciones De educación superior por Ley. Los alumnos analizando la Ley Federal del Trabajo interpretará el capitulo sobre trabajos especiales, conociendo sus normas especiales que los rigen, para en su caso poderlas aplicar a casos concretos para su solución. XIII

8 UNIDADES I.- II.- III.- IV.- ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN EL TRABAJO CONDUCIDO POR EL PROFESOR Los alumnos analizarán las diversas disposiciones del Derecho Laboral mexicano El maestro por medio de la inducción del método de lluvia de ideas inducirá a los alumnos sobre el tema de los conceptos básicos del Derecho de Trabajo, y por medio de círculo de lectura sobre textos del tema analizarán los conceptos doctrinarios y legales así como su importancia. El maestro expondrá el tema dando una explicación doctrinal y legal del tema dando a conocer cuales son las fuentes reales, formales e históricas del Derecho del Trabajo. Los alumnos dirigidos por el maestro analizarán la figura de la relación de trabajo y la de prestación de servicios profesionales desde el punto de vista doctrinal y de ley de la materia desglosando los elementos que constituyen la relación de trabajo, pudiendo distinguir la relación laboral de la civil. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN EL TRABAJO INDEPENDIENTE DEL ALUMNO Los alumnos elaborarán un mapa conceptual de las diversas reglamentaciones laborales mexicanas a través de la historia. Los alumnos elaborarán un documento que contenga todos y cada uno de los conceptos de Derecho Laboral, que contenga su explicación e importancia de cada uno en el manejo de las relaciones obrero patronales. Los alumnos elaborarán un listado de fuentes formales de acuerdo al artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo con ejemplos, de igual forma otro listado de fuentes históricas con sus ejemplos. Los alumnos resolverán casos concretos planteados por el maestro sobre relación de trabajo o civil.

9 UNIDADES V.- ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN EL TRABAJO CONDUCIDO POR EL PROFESOR El maestro expondrá el tema explicando el concepto de condiciones de trabajo y todas y cada una de las condiciones que la Ley Federal de Trabajo maneja como tales. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN EL TRABAJO INDEPENDIENTE DEL ALUMNO Los alumnos resolverán problemas planteados por el maestro por medio de la interpretación jurídica de la Ley Federal de Trabajo sobre Tiempo extraordinario, vacaciones, séptimos días, descansos obligatorios, prima vacacional y prima dominical, así como problemáticas sobre salario en general y mínimo. VI.- VII.- VIII.- Analizarán en la Ley de la materia el articulado referente a la Prima de Antigüedad. Los alumnos analizarán las diversas formas de concluir una relación de trabajo desde la terminación hasta la rescisión de la relación de trabajo de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo. Realizarán dramatización sobre la realización del procedimiento de notificación de la rescisión de trabajo imputable al trabajador, El maestro explicara las acciones que pueden ejercer un trabajador y las prestaciones e indemnizaciones legales que puede reclamar por dicho concepto cuando considera que fue despedido injustificadamente por su patrón. Se analizará las disposiciones sobre la participación de los trabajadores de las utilidades en las empresas que la Ley establece así como las resoluciones de la Comisión Nacional sobre participación de la utilidades en las empresas, Los alumnos resolverán problemas sobre el pago de Prima de Antigüedad aplicando e interpretando las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo. Los alumnos elaborarán escritos de rescisión de la relación de trabajo de acuerdo al artículo 47. Los alumnos resolverán casos concretos sobre terminación de la relación de trabajo así como de la rescisión de la relación de trabajo. Los alumnos resolverán casos concretos sobre despido injustificado. Los alumnos elaboraran el reaparto de utilidades de una empresa con los datos que el maestro les proporcione.

10 UNIDADES X.- XI.- XII.- XIII.- ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN EL TRABAJO CONDUCIDO POR EL PROFESOR En un círculo de lectura analizarán los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Los alumnos interpretarán la Ley Federal del Trabajo sobre el tema de Capacitación y Adiestramiento. Los alumnos analizarán e interpretarán la Ley Federal de Trabajo sobre los temas de trabajadores mujeres y menores de edad. Los alumnos analizarán e interpretaran los trabajos especiales de los domésticos, de confianza y de los trabajadores de las universidades e instituciones de educación superior por ley. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN EL TRABAJO INDEPENDIENTE DEL ALUMNO Efectuaran un reporte de lectura. Los alumnos elaborarán un mapa conceptual sobre la capacitación y adiestramiento. Los alumnos elaboraran un listado de los derechos de las trabajadores mujeres y de los trabajadores menores de edad. Los alumnos resolverán casos concretos sobre trabajadores de trabajos especiales.

11 SECUENCIA ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN B I B L I O G R A F Í A BÁSICA COMPLEMENTARIA ASISTENCIA 10% TAREAS Y TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN 20% PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIADES DE CLASE IND. Y DE --- TRABAJO COOPERATIVO 20% EXAMEN 50% De la Cueva Mario El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo Edición XVIII, Porrúa México, Ley Federal de Trabajo Dávalos José Derecho Individual de Trabajo ED. Porrúa. México Guerrero Euquerio Manual de Derecho del Trabajo Bermúdez C. Miguel Derecho del Trabajo Ed. Oxford.

12 COMISIÓN ELABORADORA NOMBRE FACULTAD O UNIDAD DE ADSCRIPCIÓN UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y LIC. VÍCTOR MANUEL RAMIREZ SOCIALES. LIC. ALBERTO ALVARADO RIVERA LIC. JUAN CARLOS LEY FONG LIC. JAVIER ANGEL RAMOS TURRUBIATES LIC. FRANCISCO JAVIER FLORENCIA SALDIVAR