FORMACIÓN. Fundación Carlos Vial Espantoso

Transcripción

1 FORMACIÓN Fundación Carlos Vial Espantoso

2 FORMACIÓN Y ESTUDIOS El área de formación y estudios de la Fundación Carlos Vial Espantoso busca ser una instancia de reflexión y perfeccionamiento académico y empresarial en el ámbito de las relaciones laborales, por medio del desarrollo de actividades dirigidas a alumnos de pre y postgrado, empresarios, directivos, trabajadores, funcionarios, líderes sindicales y laborales, entre otros. La Fundación pretende entregar herramientas a los trabajadores de las empresas para la mejora de sus relaciones laborales que se traduzca en una mayor productividad. Es así como el 2016, se dio impulso al área de Formación y Estudios de la Fundación, con el fin de formar líderes laborales, sindicales y grupos ejecutivos capaces de generar espacios de diálogo, interrelación, toma de acuerdos, compromiso y colaboración entre los trabajadores dentro de una organización.

3 NUESTRA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS: 1. Creemos que mejorando las relaciones laborales en la organización es posible mejorar tanto la calidad de vida de los trabajadores como la productividad. 2. Creemos en la colaboración en las organizaciones, en el desarrollo del bien común, en el trabajo a partir de la confianza y en la generación de valor compartido en las organizaciones. 3. Creemos en la solución de los conflictos mediante el diálogo, el respeto y la valoración del otro que permita mejorar las relaciones laborales y la productividad en la empresa. 4. Creemos en la generación de confianza en las organizaciones, como necesaria para el crecimiento de éstas. 5. Creemos en el diálogo con los trabajadores como trabajo permanente en las organizaciones, más allá de los procesos de negociación colectiva. 6. Creemos en la formación de calidad en nuestros programas desarrollados, aplicando lo que aprendemos día a día a través de la labor de la Fundación y el desarrollo de sus principios. 7. Aplicamos una metodología participativa experiencial en nuestros programas de formación, buscando el aprendizaje efectivo para adultos. 8. Nuestra llegada es a los líderes o potenciales líderes de la organización, entendiéndolos como actores de cambio en sus lugares de trabajo. 9. Desarrollamos programas estratégicos para relaciones laborales y gestión de personas en la organización, por lo tanto, solicitamos el conocimiento y adherencia desde la Gerencia General en los proyectos.

4 DIPLOMADO DE LIDERAZGO LABORAL El Diplomado de Liderazgo Laboral es un esfuerzo conjunto con la Escuela de Administración UC, a través de la Cátedra UC Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales, consistente en un Diplomado de 100 hrs presenciales dirigidos a dirigentes sindicales, representantes de comités paritarios y líderes laborales. El Diplomado entrega materias y herramientas útiles para la dirigencia sindical y el liderazgo laboral en general, organizado en tres grandes temas: Organización sindical y liderazgo laboral De esta manera, se logra la entrega de conocimientos y herramientas para la comprensión de la actividad empresarial y sindical, lo que permite comprender las características de los negocios a fin de desarrollar relaciones de colaboración en las organizaciones, desarrollo de un marco ético y la generación de confianza al interior de las empresas. El enfoque metodológico se basa en una metodología participativa, orientada a la reflexión rigurosa, la toma de decisiones y liderazgo, promoviendo un clima de intensa discusión y debate interdisciplinario. Herramientas para la gestión sindical efectiva y regulación Seguridad social y habilidades para la comunicación

5 DIPLOMADO DE LIDERAZGO LABORAL Valor del programa: UF 68 25% DE DESCUENTO JUNTO A: A la fecha se han realizado exitosamente 14 versiones de este Diplomado, beneficiando a más de 600 líderes sindicales. Durante el año 2016 se realizaron 2 versiones: Santiago y Viña del Mar ALUMNOS INSCRITOS PARTICIPARON EMPRESAS

6 CÁTEDRA DE RELACIONES LABORALES UC - CARLOS VIAL ESPANTOSO En el 2012, la Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica, crean la Cátedra de Relaciones Laborales UC - Carlos Vial Espantoso. Una alianza interdisciplinaria y de carácter académica, de discusión y difusión de la investigación y buenas prácticas, en la gestión de las relaciones laborales tanto a nivel privado como público. A través de la Cátedra, se desarrollan actividades como investigaciones aplicadas, programas de formación para dirigentes sindicales junto a la aplicación y desarrollo de la metodología de evaluación al Premio Carlos Vial Espantoso y Premio PYME Carlos Vial Espantoso.

7 ESCUELAS DE FORMACIÓN SINDICAL NUEVOS LÍDERES El programa Escuelas Nuevos Líderes Sindicales es un proyecto del Ministerio del Trabajo, ejecutado por la Fundación Carlos Vial Espantoso junto a Duoc UC y tiene como propósito profundizar y al mismo tiempo lograr expandir en el territorio del trabajo la formación para trabajadores (as) y dirigentes (as) sindicales, con la fuerte convicción de generar un cambio en las relaciones laborales en la actualidad, buscando mayor diálogo, confianza y colaboración al interior de las empresas. El programa enfatiza sus contenidos en derechos colectivos e individuales, habilidades blandas, herramientas para el Diálogo Social y su vinculación con el medio, con lo cual se busca impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional, promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales, mejorando las capacidades de negociación y generación de consensos entre los distintos actores del mundo laboral. A la fecha, se han realizado tres Escuelas Sindicales Nuevos Líderes en Santiago y Concepción. Una de ellas fue exclusivamente dirigida a mujeres, buscando que asuman un rol protagónico en sus empresas y en la sociedad. PARTICIPARON 48 EMPRESAS 100 ALUMNOS INSCRITOS

8 CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL La calidad de los dirigentes sindicales SÍ importa en el desarrollo integral de una empresa, y por consiguiente- en la construcción de un país mejor. La Fundación en conjunto con Duoc UC, ha diseñado tres cursos dirigidos a todos quienes estén interesados en poseer herramientas claras y concretas para manejarse de manera integral en el nuevo escenario laboral.

9 1. APLICACIONES Y PRÁCTICAS DE LA REFORMA LABORAL Curso de 8 hrs. centrado en revisar la aplicación y práctica de la nueva reforma laboral y los principales cambios al proyecto. OBJETIVO Lograr relaciones laborales armoniosas y colaborativas, en el marco de la legislación laboral vigente. DIRIGIDO A: Dirigentes/as sindicales con menos de 2 años de experiencia (representante de los trabajadores). Trabajadores que tengan interés de participar en el ámbito sindical o que se relacionen con el mundo sindical a través de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. 2. TÉCNICAS PARA LA GESTIÓN LABORAL Curso de 67 hrs. entrega conocimientos y herramientas para la mejor comprensión de la gestión laboral, el funcionamiento de la empresa, administración y gestión de personal. OBJETIVO Contribuir al liderazgo sindical desde una visión integral de la empresa, por medio de la participación y diálogo. DIRIGIDO A Nuevos Dirigentes/as sindicales Trabajadores con interés en el ámbito sindical Personal del área de relaciones laborales de la empresa 3. TÉCNICAS PARA UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXITOSA Curso de 42 hrs. que busca entregar conocimientos, técnicas y habilidades para el logro de negociaciones colectivas más equilibradas entre los trabajadores y la empresa. OBJETIVO Lograr negociaciones más armoniosas para ambos actores. QUÉ LO DIFERENCIA? Es un curso técnico para la instancia de la negociación colectiva en la empresa. DIRIGIDO A Dirigentes Sindicales Ejecutivos de Recursos Humanos

10 CURSOS & TALLERES PARA EMPRESAS La Fundación Carlos Vial Espantoso ha desarrollado programas internos para empresas consistentes en talleres de facilitación en temáticas de las Relaciones Laborales, tales como: Relaciones Laborales y Generación de valor compartido, Productividad, Comunicación y Diálogo, Técnicas de negociación, Liderazgo, entre otros, dirigidos tanto a ejecutivos como a líderes sindicales y grupos de trabajadores en general. CURSOS DE CONEXIÓN Dirigido a ejecutivos de distintas áreas de la empresa, que tengan relación con dirigentes sindicales o representantes de trabajadores. Metodología expositiva y participativa. Mínimo 20 participantes de una misma empresa. 12 horas de duración. El curso entrega herramientas y habilidades para mejorar las relaciones laborales, fortalecer los puntos de interés común y la confianza. TALLER LAS PERSONAS AL CENTRO DEL MODELO DE NEGOCIOS Busca generar conciencia y transmitir conocimientos además de buenas prácticas para la construcción de relaciones colaborativas al interior de su empresa. 2 horas de exposición participativa, con un máximo de 100 asistentes. Público definido por la empresa: Directorio, ejecutivos, equipos de Recursos Humanos, Jefes de Relaciones Laborales, dirigentes sindicales y/o representantes de trabajadores, contratistas o proveedores. CURSOS A MEDIDA DE ACUERDO A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA Cursos de acuerdo a las necesidades de su empresa, orientados a la mejora de las relaciones laborales en la organización. Amplios temas laborales a tratar como: comunicación y colaboración, legislación laboral, productividad, contabilidad y finanzas en la gestión empresarial, entre otros.

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