PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Gestión de Recursos Humanos en Administraciones Públicas"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Gestión de Recursos Humanos en Administraciones Públicas" Grupo: Grup. Gestión de RR. Humanos en Administr. Públicas(937357) Titulacion: Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos 2010 Facultad de Ciencias del Trabajo Gestión de Recursos Humanos en Administraciones Públicas Obligatoria 1º Primer Cuatrimestre 2º Grup. Gestión de RR. Humanos en Administr. Públicas (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal), Psicología Social Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable), Psicología Social FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. PROFESORADO 1 2 SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. GARRIDO MUÑOZ DE ARENILLAS, Mª DEL ROCIO Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos El objetivo de esta asignatura es profundizar en la práctica de la gestión de recursos humanos en las organizaciones e instituciones de capital público, analizando los procesos de gestión del cambio en el seno de las mismas, coaching y formación para cargos públicos, planes de carrera, etc., así como el análisis jurídico de la dualidad del régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Competencias Competencias transversales/genéricas - Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales - Capacidad de Organización y Planificación - Capacidad para desempeñarse en la profesión con un compromiso ético - Capacidad para razonar de forma crítica ante las temáticas relacionadas con los recursos humanos -Capacidad de análisis y síntesis de información compleja relacionada con el campo de estudio. -Capacidad para el liderazgo, tomar iniciativas y coordinación de personas. Competencias específicas - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) - Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales - Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral - Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de la gestión de recursos humanos CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) El contenido de la asignatura abordará: por un lado, los procesos de gestión del cambio en el seno de organizaciones e instituciones de capital público, coaching, formación de cargos públicos y planes de carrera en la Administración Pública; y, por otro lado, el análisis de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública desde la perspectiva jurídica. Esta última abordará, entre otras cuestiones, el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público, la dualidad de régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas, las clases de personal al servicio de las mismas y las peculiaridades de cada tipo de personal en el seno de la Administración Pública. Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos A) Desde la perspectiva de la Psicología Social (0,8 créditos) I. Los recursos humanos en el sector público español. El personal de la Administración pública. La gestión de recursos humanos en la Administración pública. II.Cambio organizacional en la Administración Pública. Las posibilidades de cambio organizacional. Nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos en la Administración: gestión por competencias, gestión de equipos de trabajo en el cambio organizacional... III. Buenas prácticas en la gestión de recursos humanos en la Administración pública. B) Desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (1 crédito): I. El ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015, de 30 de abril). II. La dualidad de régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas.Las clases de personal al servicio de las mismas y las peculiaridades de cada tipo de personal en el seno de la Administración Pública. La contratación laboral. II Aspectos relevantes en las relaciones colectivas: el despido colectivo y la negociación colectiva en las Administraciones Públicas ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

3 Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: Se seguirá un método expositivo e interactivo para el desarrollo del programa de la asignatura. En las clases el profesor manejará los recursos docentes informáticos disponibles en el aula, y fomentará la participación del estudiante. Competencias que desarrolla: Las indicadas en el apartado competencias Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general La relación laboral especial de empleo público: estudio de su régimen jurídico tras el Estatuto Básico del Empleado Público Jose Manuel López Gómez Aranzadi Publicación: El Estatuto de los funcionarios públicos: su convergencia con el Estatuto de los Trabajadores Rodríguez Ramos, María José Comares Publicación: Empleo y prestación de servicios en la Administración Pública María De Sande Pérez-Bedmar Lex Nova Publicación: Manual de Empleo Público Federico Castillo Blanco (dir) y AAVV Iustel Publicación: Comentarios al Estatuto Básico del Empleado Público Salvador del Rey Guanter (Dir) y AA.VV La Ley Publicación: Las relaciones laborales en las administraciones públicas Desdentado Aroca, E. Albacete Publicación: Bomarzo, Bibliografía específica Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

4 Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Blasco Lahoz, J. Francisco 2016 Publicación: Tirant lo Blanch La reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas Remedios Roqueta Buj Tirant lo Blanch Publicación: La Función Pública directiva en Francia, Italia y España Miguel Sánchez Morón (Coord.) y AA.VV INAP Publicación: El derecho de negociación colectiva en el Estatuto Básico del Empleado Público Remedios Roqueta Buj La Ley Publicación: Organizational Change Muntuate, l Y Medina FJ Cambrige University Press Publicación: 2009 Desarrollo de equipos de trabajo en la Universidad: hacia la cooperación y optimización de recursos Medina, FJ Documentación interna Publicación: 2012 El acceso al empleo público Rodríguez Escanciano, S y Fernández Centro de Estudios Financieros Domínguez, JJ Publicación: Despidos y otras medidas de reestructuración de plantillas laborles en el sector público Rodríguez Escanciano, S Iustel Publicación: La alta dirección pública. Análisis y propuestas Ortega Alvarez, L y Maeso Seco, F INAP (Coord) Publicación: El papel estratégico de la dirección de personas en la Administración pública española. Publicación: Pin Arboledas, J.R.; García Lombardía, P.; Peiró Barrás, A IESE Business School Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

5 Transformando la gestión de recursos humanos en las Administraciones públicas Salvador, M. Fundación Centro de Estudios andaluces Publicación: /8294 SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Exámen teórico-práctico sobre el contenido del proyecto docente El sistema de evaluación podrá basarse en examen, evaluación continua, o un sistema combinado de ambos, según se determine en el proyecto docente que deberá especificar los elementos de evaluación así como los criterios de calificación conforme a la normativa vigente. Criterios de calificación Los conocimientos y competencias se evaluarán mediante la entrega de informes o ejercicios prácticos realizados en clase, así como las actividades de consolidación que el alumnado debe hacer al finalizar cada seminario. Estas actividades se realizarán bien en grupo o individualmente, y serán entregadas posteriormente a la realización de cada seminario. El peso de cada aspecto es el equivalente al número de horas dedicadas a cada actividad. La calificación corresponderá al 45% de los contenidos de Psicología Social y un 55% de los contenidos de Derecho del Trabajo. Para superar la asignatura es necesario tener aprobada cada parte por separado, siendo en este caso la nota final la media ponderada. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 1 ª Convocatoria 12/2/2018 Hora: 16:30 1.6, salvo necesidad de mayor espacio para la evaluación CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 2 ª Convocatoria 5/9/2018 Hora: 16:30 1.6, salvo necesidad de mayor espacio para la evaluación TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

6 GRUPO: Grup. Gestión de RR. Humanos en Administr. Públicas (937357) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: GARRIDO MUÑOZ DE ARENILLAS, Mª DEL ROCIO Miércoles Jueves CLASES DEL PROFESOR: SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. Miércoles Jueves Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 6

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