PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho del Trabajo" Grupo: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Tr.(943067) Titulacion: Grado en Administración y Dirección de Empresas Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: Grado en Administración y Dirección de Empresas 2009 Facultad de CC. Económ. y Empresariales Derecho del Trabajo Obligatoria 3º Segundo Cuatrimestre 0º Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Tr. (5) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA CASTIÑEIRA FERNANDEZ, JAIME PROFESORADO 1 GOMEZ MUÑOZ, JOSE MANUEL Curso académico: 2015/2016 Última modificación: de 7

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos Fundamentalmente, identificar, conocer y, en su caso, poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, sus vicisitudes y las posibles causas de extinción, así como los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, el alumno deberá conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. Competencias Competencias transversales/genéricas oportunidades entre hombres y mujeres, a la acceseibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis. G 18.- Tener compromiso ético en el trabajo. Competencias específicas E 30.- Identificar, conocer y, en su caso, poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contratos de trabajo, sus vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa, como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de como funciona la economía. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) 1.- El Derecho del Trabajo: origen, funciones, fuentes y sujetos. 2.- El Derecho del Empleo y la Política de Empleo. 3.- El marco jurídico de la relación individual de trabajo. 4.- El marco colectivo de las relaciones de trabajo. 5.- Breve referencia al Sistema de Protección Social Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos TEMA 1: CONCEPTO Y ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. I.- Orígenes, funciones y concepto del Derecho del Trabajo. II.- El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo. A.- La Constitución como fuente del Derecho. B.- Fuentes de Derecho comunitario C.- Fuentes de Derecho Internacional. D.- La Ley y el Reglamento E.- El derecho a la negociación colectiva: el convenio colectivo y sus clases La costumbre laboral III.- Reglas de aplicación de la norma laboral. TEMA 2: LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL I. Delimitación del concepto de trabajador: las notas de la definición legal; exclusiones legales expresas. El trabajador autónomo económicamente dependiente II. Régimen común y regímenes especiales en el trabajo asalariado: las relaciones laborales de carácter especial; justificación y enumeración. III. Delimitación del empleador o empresario.- El poder de dirección. Las personas jurídicas y las personas públicas como empleadores.. A.- Los grupo de empresas. B.- Supuestos de concurrencia empresarial: contratas y subcontratas. C.- Cesión de trabajadores y ETT. IV. Empresa y centro de trabajo: concepto legal de centro de trabajo; su relevancia normativa. TEMA 3: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Y LOS SUJETOS COLECTIVOS I. El sindicato y la libertad sindical II. La representación de los trabajadores en la empresa A.- La representación unitaria: aspectos orgánicos, derechos, garantías y prerrogativas: el comité intercentros y la representación en materia de prevención de riesgos laborales B.- La representación sindical en la empresa: la sección sindical de empresa; el delegado sindical. III. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa: la asamblea. IV.- Las asociaciones empresariales TEMA 4: EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO Y LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO I. El convenio colectivo estatutario A.- Los sujetos negociadores del convenio. Curso académico: 2015/2016 Última modificación: de 7

3 B.- Algunas notas sobre el procedimiento de elaboración del convenio colectivo. C.- Contenido, vigencia y aplicación del convenio colectivo. II.- Las medidas de conflicto colectivo A.- Los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos: en especial el SERCLA y el ASACL. B.- El derecho de huelga. Titularidad, procedimiento, límites por sus fines y modalidad. Los servicios mínimos y los servicios de mantenimiento. Efectos de la huelga. C.- El cierre patronal: concepto; causas lícitas del cierre; procedimiento y efectos jurídicos. TEMA 5: EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO I.- El Sistema Nacional de Empleo y los Servicios Públicos de Empleo II- Los instrumentos de la política de empleo (1): la intermediación en el mercado. Las agencias de colocación. Otros agentes que intervienen en el mercado. III.- Instrumentos de las políticas de empleo (2): las políticas activas de empleo y su relación con las políticas pasivas A.- Los programas de empleo, las bonificaciones y subvenciones B.- La formación: en especial, la formación a demanda TEMA 6: EL CONTRATO DE TRABAJO I. Contrato de trabajo y relación de trabajo: delimitación.-distinción de figuras próximas. II. Elementos y requisitos del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato y su capacidad: edad y nacionalidad. El objeto y la forma del contrato. Posición del empresario en el ordenamiento laboral. III. Pactos típicos en el contrato de trabajo: período de prueba; pacto de plena dedicación; pacto de no competencia; pacto de permanencia en la empresa. IV. Modalidades del contrato de trabajo.- Contratos de duración indefinida y de duración determinada: delimitación y casos.- Contratos formativos: contrato de trabajo en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.- Contrato de trabajo a tiempo parcial, de relevo y fijos discontinuos. El trabajo a distancia TEMA 7: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO I.- La determinación cualitativa de la prestación de trabajo. II.- La clasificación profesional.- La movilidad funcional del trabajador. III. Jornada y horario de trabajo.- La jornada máxima de trabajo.- Horario de trabajo.- Horas extraordinarias. IV. Descansos e interrupciones: descanso semanal y fiestas laborales.- Vacaciones anuales. TEMA 8: DEBERES DEL EMPRESARIO I. Salario y retribución del trabajo: definición jurídica del salario.- Percepciones no salariales. II. Composición del salario: salario base; complementos salariales.- Conceptos salariales específicos. III. La determinación de la cuantía salarial: fuentes de fijación del salario.- Criterios para el cálculo del salario.- Absorción y compensación de salarios.- Principio de igualdad en la remuneración. IV. El salario mínimo interprofesional: significado y notas características.- Procedimiento de fijación.- Cuantía. V. El deber de prevención de riesgos laborales VI. Deberes relativos a la protección social VII. Otros deberes empresariales. En especial, deberes relativos a la igualdad entre hombres y mujeres. El Plan de igualdad. TEMA 9: VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO I. El cambio de los sujetos de la relación de trabajo: el cambio de la persona del trabajador.- El cambio de la persona del empleador: la transmisión de empresa. II. La modificación de las condiciones de trabajo: delimitación del supuesto de modificación.- Supuestos, causas y procedimientos. III. Movilidad geográfica: traslados; desplazamientos. IV. Suspensiones de la relación de trabajo: Concepto y naturaleza.- Causas de suspensión. TEMA 10: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO I. Causas de extinción de la relación de trabajo. II. Despido disciplinario: sus causas específicas.- Requisitos de forma y de procedimiento.- Calificación y efectos. III. Despido por circunstancias objetivas: causas y requisitos formales. Calificación y efectos del despido. IV. Despido colectivo y despido por fuerza mayor: la noción de despido colectivo; procedimiento y efectos.- Los despidos por fuerza mayor. V. Desistimiento del trabajador.- Dimisión.- Resolución causal del contrato: naturaleza y causas; procedimiento y efectos.- Abandono. VI. Otras formas de extinción.- Voluntad conjunta de las partes.- Causas independientes de la voluntad de las partes: causas que afectan al trabajador; causas que afectan al empresario. ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Curso académico: 2015/2016 Última modificación: de 7

4 Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El profesor abordará de forma clara y concisa las principales ideas y conocimientos de cada módulo, procurando conectarlos con la realidad económica y de gestión de la empresa, y dando un marcado carácter práctico de su explicación. Durante la explicación el profesor incorporará en la medida de lo posible pequeñas aplicaciones prácticas de cada concepto, facilitando para cada módulo una bibliografía básica y una selección de materiales en Internet. Competencias que desarrolla: De acuerdo con la Memoria de Verificación de la titulación son competencias a desarrollar por esta asignatura y esta actividad E 30.- Identificar conocer y en su caso poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía. oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis G Tener compromiso ético con el trabajo. Realización de casos prácticos Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El alumno deberá resolver, con ayuda de materiales bibliográficos o jurisprudenciales, los casos prácticos que le encomiende el profesor. Competencias que desarrolla: De acuerdo con la Memoria de Verificación de la titulación son competencias a desarrollar por esta asignatura y esta actividad E 30.- Identificar conocer y en su caso poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía. oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis G Tener compromiso ético con el trabajo. Curso académico: 2015/2016 Última modificación: de 7

5 Trabajo de investigación Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: El alumno podrá, siempre tras alcanzar un acuerdo con el profesor, desarrollar lecturas o trabajos de investigación sobre materias o aspectos propios de la asignatura. Competencias que desarrolla: De acuerdo con la Memoria de Verificación de la titulación son competencias a desarrollar por esta asignatura y esta actividad E 30.- Identificar conocer y en su caso poder utilizar o gestionar las instituciones jurídicas que regulan el mercado de trabajo, los supuestos que deben de formalizarse como contrato de trabajo, vicisitudes y las posibles causas de extinción, y los sujetos colectivos del ámbito laboral y sus instituciones básicas. Asimismo, conocer los poderes y deberes del empresario en la relación de trabajo. E3.- Entender el impacto del entorno histórico-jurídico-económico en la empresa como resultado y aplicación de representaciones teóricas o formales acerca de cómo funciona la economía. oportunidades entre hombres y mujeres, a la accesibilidad universal para las personas con discapacidad y el respeto a los valores G. 3.- Tener capacidad de análisis y síntesis G Tener compromiso ético con el trabajo. BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Compendio de Derecho del Trabajo Autores: Jesús Cruz Villalón Edición: 2015 Publicación: Tecnos ISBN: Derecho del Trabajo Autores: Publicación: A. Martín Valverde, F. Rodríguez- Edición: Sañudo, J. García Murcia Tecnos ISBN: 2015 Derecho del Trabajo Autores: Montoya Melgar, Alfredo Edición: 2015 Publicación: Tecnos ISBN: Información adicional El alumno deberá manejar necesariamente una legislación actualizada, por ejemplo, * M. Rodríguez-Piñero y otros Legislación Laboral y de Seguridad Social, Editorial Tecnos, 2015 * BOE, Cödigo de Legislación Social, disponible en Los alumnos deberán manejar los materiales y documentos que sean puestos a su disposición a través de la página web del profesor SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Curso académico: 2015/2016 Última modificación: de 7

6 Evaluación de conocimientos teórico-prácticos La calificación se determinará, básicamente, por la nota obtenida en un examen teórico-práctico sobre el conjunto de materias y competencias que se establecen para esta asignatura. Esa nota podrá ser complementada, en su caso, según el proyecto docente respectivo, mediante la realización de trabajos individuales o en grupo, o con la valoración que pudiera hacerse de su participación activa en clase. Los proyectos docentes podrán optar, no obstante, por un sistema de evaluación continua, en cuyo caso la calificación se determinará, básicamente, en función de los resultados de las distintas pruebas teórico-prácticas que vayan desarrollándose por el alumno, en función de lo establecido por el concreto profesor o profesores en sus respectivos proyectos docentes. Esta calificación también podrá, en su caso, tener en cuenta los trabajos realizados por el o los alumnos, y el desarrollo y participación en los casos prácticos que pudieran establecerse por los docentes. Criterios de calificación La calificación se determinará, básicamente, por la nota obtenida en un examen tipo test sobre el conjunto de materias y competencias que se establecen para esta asignatura. Estos elementos de calificación complementarios --trabajos, participación activa en clases y clases prácticas-- podrán llegar a tener un valor máximo de un 10% de la calificación final. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales 1 ª Convocatoria 22/6/2016 Hora: CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales 2 ª Convocatoria 22/9/2015 Hora: CENTRO: Facultad de CC. Económ. y Empresariales Diciembre 4/12/2015 Hora: TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FELIX SALVADOR PEREZ MARIA TERESA IGARTUA MIRO ESPERANZA M. SIERRA BENITEZ MARIA FERNANDA FERNANDEZ LOPEZ JAIME CASTIÑEIRA FERNANDEZ ESPERANZA ROALES PANIAGUA ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. Curso académico: 2015/2016 Última modificación: de 7

7 GRUPO: Grp Clases Teóricas-Prácticas Derecho del Tr. (943067) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: GOMEZ MUÑOZ, JOSE MANUEL Lunes Del 08/02/2016 al 03/06/2016 Hora: De 11:30 a 13:30 AULA 33 Jueves Del 08/02/2016 al 03/06/2016 Hora: De 09:30 a 11:30 AULA 33 Curso académico: 2015/2016 Última modificación: de 7