PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS

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1 Anexo II PROGRAMA FORMATIVO PROGRAMA PARA CONSEJO SOCIAL DE LA COOPERATIVA PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS

2 DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD 1. Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN Área Profesional: CONSULTORÍA EMPRESARIAL 2. Denominación PROGRAMA PARA CONSEJO SOCIAL DE LA COOPERATIVA: 3. Código (a asignar por el Servicio Público de Empleo Estatal): 4. Objetivo General Reforzar la identidad cooperativa, trabajando sobre los principios básicos cooperativos y conocer las funciones y rol del Consejo Social al que pertenece y los conceptos empresariales requeridos en su rol. Objetivo MÓDULO 1: BÁSICO Conocer en qué consiste una cooperativa, identificar cuáles son sus principios y valores básicos y analizar en la actualidad cuál sería su evolución y retos más importantes. Conocer la normativa general que rige el modelo cooperativo así como comprender cuál es la estructura básica interna de una cooperativa. Objetivo MÓDULO 2: ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO Identificar cuál es la información básica económica de una cooperativa, de tal forma que nos permita entender la gestión y control de la evolución de una cooperativa. Objetivo MODULO 3: COMPETENCIA CONVERSACIONAL El objetivo de esta propuesta formativa es ayudar en el desarrollo del Consejo Social: A nivel individual como vocales del Consejo Rector, de cara a capacitar a las personas para cumplir mejor su función y asumir la responsabilidad como administrador de la cooperativa. A nivel grupal como Consejo Rector, para aumentar la capacidad y la eficiencia en el desarrollo de sus funciones. A nivel organizacional, para asumir la responsabilidad del proyecto socioempresarial de la cooperativa en interrelación con el resto de órganos Objetivo MODULO 4: COMUNICACIÓN (Gestión de Reuniones y Presentaciones Eficaces) Ayudar al consejero social en el diseño y la implementación de la sesión del consejillos. Trabajar habilidades comunicativas básicas para desenvolverse ante el público Objetivo MODULO 5: AVANZADO Promover el sentido de pertenencia a una cultura cooperativa, reflexionar sobre su papel como representantes en el fortalecimiento de la cultura cooperativa y poner en valor la participación institucional y su rol en la dinamización de la misma y desarrollar actitudes y comportamientos. 5. Número de participantes: 20 participantes 6. Duración: (se especificarán las horas en relación a la modalidad de impartición) Horas totales:56 2

3 Distribución horas: - Presencial: 56 (Módulo 1: 16h, Módulo 2: 4h, Módulo 3: 16h, Módulo4:4h, Módulo 5: 16h) - Teleformación - A Distancia Convencional 7. Requisitos mínimos de espacios, instalaciones y equipamiento 7.1. Espacio formativo SALA KURTZEBERRI, Edificio Otalora II, 53,14m2 con capacidad para 20 alumnos (Superficie en metros cuadrados en función del tipo de espacio y del número de alumnos. Los espacios tendrán que tener un mínimo de 30 m2 para grupos de 15 alumnos (2m2 por alumno). Cada espacio estará equipado con mobiliario docente adecuado al número de alumnos, así mismo constará de las instalaciones y equipos de trabajo suficientes para el desarrollo del curso.) 7.2. Equipamiento Todo lo necesario para cumplir con la normativa industrial e higiénico sanitaria correspondiente, respondiendo a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los asistentes. 1PC, 1Retroproyector, 1papelógrafo y rotuladores 20 mesas, 20 sillas para los asistentes 1 mesa y 1 silla para el ponente Las instalaciones y equipamientos deberán cumplir con la normativa industrial e higiénico sanitaria correspondiente y responderán a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los participantes. En el caso de que la formación se dirija a personas con discapacidad se realizarán las adaptaciones los ajustes razonables para asegurar su participación en condiciones de igualdad En el caso de formación a Distancia y/o teleformación, se ha de incluir el siguiente equipamiento: - Soporte tecnológico: Plataforma educativa de tele-formación en Internet (con el consiguiente servicio de administración de la misma), Aplicaciones multimedia adecuadas y actualizadas Soporte técnico Apoyo tutorial 8. Requisitos necesarios para el ejercicio profesional (Este epígrafe sólo se cumplimentará si existen requisitos legales para el ejercicio de la profesión) 9. Requisitos oficiales de los centros (Este epígrafe sólo se cumplimentará si para la impartición de la formación existe algún requisito de homologación/autorización del centro por parte de otra administración competente) 10. CONTENIDOS FORMATIVOS MÓDULO 1: BÁSICO 3

4 Conocer en qué consiste una cooperativa, identificar cuáles son sus principios y valores básicos y analizar en la actualidad cuál sería su evolución y retos más importantes. Conocer la normativa general que rige el modelo cooperativo así como comprender cuál es la estructura básica interna de una cooperativa. Contenidos teóricos-prácticos: Análisis de los conceptos básicos y el funcionamiento de las cooperativas. Principios cooperativos. Evolución y retos actuales de la Experiencia Cooperativa. Marco normativo Cooperativo. Organización interna de una Cooperativa. o Órganos Sociales y de Dirección. o Funciones del Consejo Social. o Régimen económico. o Estructura corporativa. o Instrumentos de intercooperación. Autodiagnóstico de la práctica de los 10 principios cooperativos en la propia cooperativa. Análisis de funcionamiento del consejo social Análisis de las relaciones con los otros órganos de la cooperativa MÓDULO 2: ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO Identificar cuál es la información básica económica de una cooperativa, de tal forma que nos permita entender la gestión y control de la evolución de una cooperativa. Contenidos teóricos-prácticos: Análisis de estados financieros. Posición económica-financiera de la empresa. Plan de Gestión y Control. a) Ejercicios prácticos sobre: Registro de movimiento de cuentas. Presentación del Balance de Situación. Presentación de la Cuenta de Resultados MÓDULO 3: COMPETENCIA CONVERSACIONAL Adquirir competencias conversacionales para contribuir al desarrollo del Consejo Social: A nivel individual como vocales del Consejo Rector, de cara a capacitar a las personas para cumplir mejor su función y asumir la responsabilidad como administrador de la cooperativa. A nivel grupal como Consejo Rector, para aumentar la capacidad y la eficiencia en el desarrollo de sus funciones. A nivel organizacional, para asumir la responsabilidad del proyecto socioempresarial de la cooperativa en interrelación con el resto de órganos 4

5 Contenidos teóricos-prácticos: Competencias de Trabajo en Equipo: conversaciones efectivas, el observador, la escucha, juicios, peticiones y ofertas. Práctica de competencias de equipo a través de juegos de rol en situaciones típicas de un Consejo Social MÓDULO 4: COMUNICACIÓN: Gestión de Reuniones y Presentaciones Eficaces Objetivo. Trabajar habilidades comunicativas básicas para desenvolverse ante el público y facilitar el diseño y la implementación de la sesión del consejillo Contenidos teóricos-prácticos: Dinámicas de grupo Hablar en público Pistas para dar un Consejillo MÓDULO 5: AVANZADO Promover el sentido de pertenencia a una cultura cooperativa, reflexionar sobre su papel como representantes en el fortalecimiento de la cultura cooperativa y poner en valor la participación institucional y su rol en la dinamización de la misma y desarrollar actitudes y comportamientos. Contenidos teóricos-prácticos: Cultura constructiva-cooperativa. Participación institucional Trabajo sobre relaciones entre órganos, canales de comunicación, consejillos. Liderazgo cooperativo para miembros de C.S.: autoevaluación de comportamientos cooperativos, capacidad de trabajo en equipo, actitud responsable y generación de entornos cooperativos. La transformación social. Elementos de sentido cooperativo futuros. Todo el contenido teórico se desarrolla en base a dinámicas participativas 5

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