La duración del Master es de un año, y se otorgará licencia por capacitación oficializada por dicho plazo.

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1 REGLAMENTO PARA EL CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS PARA PARTICIPAR EN EL MÁSTER UNIVERSITARIO OFICIAL EN DERECHO PARLAMENTARIO, ELECCIONES Y ESTUDIOS LEGISLATIVOS EN MÉRITO AL CONVENIO DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL SUSCRITO ENTRE EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA Y LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. Artículo Primero.- Objetivo El Reglamento tiene por objetivo, en mérito al Convenio N OAJ-CR, Convenio de Cooperación Interinstitucional para la ejecución de proyectos académicos entre el Congreso de la República del Perú y la Universidad Complutense de Madrid, determinar la participación de dos (2) servidores profesionales de carrera, a plazo indeterminado, de nuestra institución en el Máster Universitario Oficial en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos que dicta anualmente la precitada casa de estudios, a realizarse del mes de octubre del 2014 al mes de octubre 2015, en la ciudad de Madrid, España. La duración del Master es de un año, y se otorgará licencia por capacitación oficializada por dicho plazo. Artículo Segundo.- Finalidad El Reglamento tiene por finalidad garantizar la neutralidad y transparencia en la conducción del Concurso, e idoneidad de los participantes. Artículo Tercero.- Base legal 3.1 Reglamento del Congreso de la República. 3.2 Reglamento Interno de Trabajo del Congreso de la República. 3.3 Reglamento de Organización y Funciones del Congreso de la República. 3.4 Convenio N OAJ-CR. Convenio de Cooperación Interinstitucional para la Ejecución de proyectos académicos entre el Congreso de la República y la Universidad Complutense de Madrid. Artículo Cuarto.- Alcance Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de cumplimiento obligatorio para los postulantes, así como para los miembros de la Comisión de Selección. Artículo Quinto.- Principios El concurso se rige por los principios de equidad, igualdad, legalidad, objetividad, transparencia, imparcialidad, veracidad y publicidad. Artículo Sexto.- Comisión de Selección 6.1 La Comisión de Selección es el órgano colegiado encargado de la dirección de las etapas del procedimiento de selección. 6.2 Está conformada por el Oficial Mayor, quien la presidirá; el Director General Parlamentario; el jefe del Departamento de Recursos Humanos; el jefe del Centro de Capacitación y Estudios Parlamentarios, y como veedor el jefe de la Oficina de Auditoría Interna. 6.3 La jefatura del Centro de Capacitación y Estudios Parlamentarios- CCEP actúa como secretaría de la Comisión de Selección. Artículo Sétimo.- Funciones de la Comisión de Selección La Comisión tiene las siguientes funciones: a. Dirigir y supervisar el Concurso Interno de Méritos de acuerdo al presente Reglamento. 1

2 b. Realizar la convocatoria del Concurso. c. Designar al equipo de apoyo que requiera para el cumplimiento de la función. d. Solicitar el apoyo que estime necesario a las unidades orgánicas de la institución. e. Evaluar y calificar a cada de uno de los postulantes en cada una de las etapas de evaluación del Concurso. f. Modificar el cronograma del concurso, solo por razones excepcionales que justifiquen dicha medida. g. Aplicar e interpretar el Reglamento de Concurso Interno de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en éste, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardándose el debido proceso e imparcialidad, y resolviéndose dichas situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad. h. Dictar las disposiciones que se requiera en el supuesto de situaciones no previstas en el presente Reglamento. i. Resolver como instancia única cualquier reclamo que pudieran presentar los postulantes. j. Adoptar los acuerdos necesarios para el mejor desarrollo y funcionamiento de la Comisión de Selección. k. Difundir los resultados del concurso. l. Dar cuenta a la Mesa Directiva del Congreso el resultado e informe final del concurso. Artículo Octavo.- Etapas del concurso interno Las etapas del concurso interno son las siguientes. a. Convocatoria b. Postulación c. Evaluación curricular d. Examen e. Entrevista personal f. Resultado final g. Informe final a la Mesa Directiva Las etapas de evaluación tienen carácter cancelatorio. Artículo Noveno.- Cronograma ETAPAS DEL CONCURSO FECHAS 1 Convocatoria A partir del 8 de enero del Inscripción y recepción de documentación 9 al 17 de enero del Evaluación curricular y de documentación 20 al 26 de enero del Publicación de listado de postulantes aptos para examen 27 de enero del Examen 29 de enero del Publicación de listado de postulantes aptos para entrevista personal 30 de enero del Entrevista personal 31 de enero y 1 de febrero del Publicación de resultados en la página web 1 de febrero del

3 Artículo Décimo.-Convocatoria La convocatoria se realiza a través del portal web institucional, y en un lugar visible y de acceso público del Departamento de Recursos Humanos. Asimismo, se colocará la convocatoria en cada uno de los locales del Congreso. Contiene información sobre los requisitos mínimos para la postulación; así como el lugar, plazo y hora de recepción de las solicitudes. Artículo Décimo Primero.- Requisitos para la postulación a. Ser servidor profesional del Congreso de la República a plazo indeterminado. b. Experiencia laboral en apoyo técnico, asesoramiento, investigación, análisis o desarrollo de los procedimientos parlamentarios, no menor de cinco (5) años. c. No tener sanción administrativa por el desempeño laboral, en los últimos cinco (5) años. (Declaración Jurada Anexo N 1) d. No mantener procesos judiciales pendientes con el Congreso de la República por razones funcionales con carácter preexistente a la postulación. (Declaración Jurada) e. Presentar la Ficha de Inscripción y Resumen Curricular debidamente suscrita. (Anexo N 2) f. Presentar el Acta de Compromiso (Anexo N 3) debidamente suscrita, por la cual el postulante se compromete a seguir prestando servicios al Congreso de la República por un periodo mínimo de cuatro (4) años, contabilizados desde el término de la actividad de capacitación especializada. g. Informe de evaluación de desempeño del jefe Inmediato superior, o en su ausencia del superior inmediato. (Anexo N 4) Solo forman parte del proceso de selección aquellos postulantes que cumplan con los requisitos mínimos del perfil solicitado. Los postulantes son calificados como apto/no apto. Artículo Décimo Segundo.- Postulación La Ficha de Inscripción y Resumen Curricular se presenta en el Centro de Capacitación y Estudios Parlamentarios (sito en Av. Abancay 251, oficina 204), del 9 al 17 de enero del 2014, de 09:00 horas a 17:00 horas. Solo será admitida la solicitud que haya sido presentada en el plazo establecido y acompañada de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos señalados en el Aviso de Convocatoria. Artículo Décimo Tercero.- Documentos a entregar El postulante debe presentar su curriculum vitae (no documentado), adjuntando el Formato de Declaración Jurada (Anexo N 1), la Ficha de Inscripción y Resumen Curricular (Anexo N 2), y el Acta de Compromiso (Anexo N 3), debidamente firmados (documentos que se podrán descargar del portal web institucional), y el Informe de Evaluación de Desempeño del jefe inmediato superior (Anexo N 4). Artículo Décimo Cuarto.- Verificación curricular La Comisión de Selección verifica el cumplimiento de los requisitos mínimos de postulación solicitados, y emite un listado de preseleccionados aptos para la siguiente etapa. Se tomará en consideración la información curricular que obre en el legajo del Registro del Personal. 3

4 Artículo Décimo Quinto.- Evaluación curricular El proceso de evaluación curricular tiene una calificación de sesenta (60) puntos, y tiene carácter eliminatorio. Está a cargo del Comité de Selección, de conformidad con los siguientes criterios. DESCRIPCION 15.1 FORMACION ACADÉMICA Puntaje asignado según nivel Licenciatura/Título profesional 3 Estudios de Maestría 2 Grado de Maestría 5 Estudios de Doctorado 2 Grado de Doctor 6 Diplomados (1 punto por diploma, hasta 2 diplomas) 2 Puntaje máximo posible EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia profesional, no menor de 5 años en asesoramiento y apoyo técnico en temas relativos a la investigacion, análisis y desarrollo de los procedimientos parlamentarios; e Informe de evaluación de desempeño del jefe Inmediato superior. 40 Se considera dos (2) puntos por cada año de experiencia profesional (máximo 20 puntos). Y la fracción mínima de años de servicios acumulados a ser considerados es de seis (6) meses, que se computa como 0.5 puntos para el ítem Los postulantes que obtengan un mínimo de veinticinco (25) puntos pasan al examen. Artículo Décimo Sexto.- Examen Tiene carácter eliminatorio y un puntaje mínimo de trece (13) puntos y máximo de veinte (20) puntos. Se evaluará los conocimientos sobre: Teoría General del Derecho Parlamentario, Derecho Parlamentario Nacional y Reglamento del Congreso de la República. Artículo Décimo Sétimo.- Entrevista personal Tiene puntaje y carácter eliminatorio. El puntaje máximo es de veinte (20) puntos. La entrevista personal es realizada por la Comisión de Selección que evaluará conocimientos, personalidad, desenvolvimiento y actitud. Artículo Décimo Octavo.- Resultados del proceso Para ser declarado ganador se consideran los siguientes criterios. a. El puntaje final lo conforma la suma de los puntajes obtenidos en la evaluación curricular, el examen, y la entrevista personal. b. Los postulantes que obtengan los dos puntajes acumulados más altos serán considerados ganadores del concurso interno de méritos. Artículo Décimo Noveno.- Informe final a la Mesa Directiva La Comisión de Selección remite el Informe Final del Concurso a la Mesa Directiva. Artículo Vigésimo.- Obligaciones del ganador Son obligaciones del ganador. 4

5 a. Suscribir el acta de compromiso conforme al anexo N 3 del presente reglamento antes del inicio del Máster Universitario Oficial en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos. b. Cursar con éxito y en el plazo previsto el Máster Universitario Oficial en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos. c. Entregar al Departamento de Recursos Humanos una copia del certificado entregado por la Universidad Complutense de Madrid. d. Permanecer laborando en el Congreso de la República por cuatro (4) años como mínimo, luego de finalizado el Máster Universitario Oficial en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos. e. Transmitir los conocimientos adquiridos al personal que labora en la Congreso de la República, cuando le sean requeridos, especialmente en los cursos o actividades de capacitación impartidas por el Centro de Capacitación y Estudios Parlamentarios. f. Entregar una copia del material y recursos pedagógicos recibidos al Centro de Capacitación y Estudios Parlamentarios. g. Presentar, al concluir la capacitación, un informe con las conclusiones y recomendaciones sobre la experiencia obtenida, al Jefe del Departamento de Recursos Humanos, y al Jefe del Centro de Capacitación y Estudios Parlamentarios. Artículo Vigésimo.- Penalidades 20.1 Son pasibles de penalidades, los siguientes actos cometidos por los ganadores del Concurso: a. Ser sancionado administrativamente por alguna falta disciplinaria o de incumplimiento del presente Reglamento, antes del inicio del Máster. b. Abandono injustificado del Máster Universitario Oficial en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos. c. Asistencia irregular injustificada que no permita obtener la certificación correspondiente. d. Desaprobación, en caso de existir una calificación de tal naturaleza. e. No acreditar la aprobación final de los estudios, con el certificado correspondiente de ser el caso. f. Incumplir lo señalado en el Acta de Compromiso. g. La terminación del vínculo laboral, por causal imputable al servidor, en el plazo señalado en el Acta de Compromiso La penalidad consistirá en: a. Pérdida del Máster por descalificación del concurso, por incurrir en el supuesto del literal a. del numeral Para tal efecto, la Comisión de Selección se reunirá de pleno derecho para, en mérito de la sanción administrativa impuesta, designar al siguiente postulante en el orden de mérito obtenido. b. Pagar, en valores constantes, el monto equivalente al total de la capacitación especializada. c. De ser el caso, reintegrar el monto correspondiente a los ingresos percibidos durante el periodo de licencia. d. Ser pasible de una demanda por daños y perjuicios por parte del Congreso de la República. Así mismo, el Departamento de Recursos Humanos incorporará dicha situación al legajo personal del servidor parlamentario, quien quedará inhabilitado para postular de forma permanente en otro Concurso. Artículo Vigésimo Primero.- Disposiciones finales Los funcionarios de la Alta Dirección (Oficial Mayor, Director General Parlamentario, Director General de Administración y el Auditor General de la Oficina de Auditoria Interna), los miembros de la Comisión de Selección, y el personal del Centro de Capacitación y Estudios Parlamentarios, no pueden participar en el Concurso. 5

6 ANEXOS Anexo N 1. Anexo N 2. Anexo N 3. Anexo N 4. Declaración Jurada. Ficha de Inscripción y Resumen Curricular Acta de Compromiso. Informe de Evaluación de Desempeño. 6