CERTIFICACIONES INTERNACIONALES DE RECURSOS HUMANOS HRCI
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- Beatriz Soto Salas
- hace 5 años
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1 Lidera el cambio CERTIFICACIONES INTERNACIONALES DE RECURSOS HUMANOS HRCI Potencia tu prestigio internacional como experto/a en RRHH
2 Qué es HRCI El HR Certification Institute (HRCI ), con sede en los Estados Unidos, es la principal organización de acreditación en el sector de Recursos Humanos. Desde hace 40 años, HRCI ha establecido el estándar de excelencia en RRHH a nivel internacional, convirtiéndose en la certificación admitida para el reconocimiento de los profesionales de RRHH. HRCi ofrece varios tipos de certificaciones en función del nivel de experiencia del estudiante. Se tratan de credenciales globales que acreditan a nivel profesional los conocimientos y habilidades fundamentales que debe dominar cualquier profesional de RRHH. Además, son las certificaciones escogidas por AEDIPE, la comunidad profesional más importante de España. CGADE Management School es el distribuidor en exclusiva de HRCI en Galicia, Asturias y Portugal. 98% DE LAS ORGANIZACIONES FORTUNE 500 TIENENPERSONAL CERTIFICADO HRCI MÁS DE CERTIFICACIONES EMITIDAS DURANTE 40 AÑOS EN MÁS DE 100 PAÍSES CERTIFICACIONES ESCOGIDAS POR AEDIPE, ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS Estas empresas ya tienen en su plantilla profesionales certificados por HRCI :
3 Ventajas para ti y tu empresa
4 Objetivos y ámbitos de aplicación El objetivo de este planteamiento es desarrollar todas las capacidades y conocimientos técnicos del equipo de RRHH a través de la Escuela de RRHH. Para ello nos basaremos en los contenidos críticos de la función de RRHH, que se definen cada año por más de 200 profesionales del ámbito de RRHH en todo el mundo, y que respaldan 40 años de experiencia, con más de profesionales certificados HRCI en 130 países. De forma paralela, se ofrece la posibilidad de homologar todos los contenidos futuros de la escuela, una vez que sus profesionales estén certificados, de tal manera que ofrezcan créditos de recertificación para el mantenimiento de la acreditación, sin que este hecho suponga un coste adicional. El proyecto formativo pretende a su vez generar compromiso e implicación entre los integrantes del equipo de RRHH, sea cual esa su localización geográfica, por lo que la escuela se acompaña de un sistema de reconocimientos que persigue fomentar la participación y el aprendizaje, ofreciendo un aliciente esencial a los alumnos, que garantice la implicación de todos los participantes y el éxito del programa mismo.
5 Ventajas para empresas La certificaciones HRCI demuestran que los profesionales certificados son capaces de: 1. Orientar actividades y procesos a la consecución de los objetivos estratégicos. 2. Generar confianza y respeto. 3. Ayudar a profesionales de la organización a alcanzar sus objetivos individuales. 4. Traducir las políticas y prácticas de RRHH en iniciativas claras y medibles, que permitan llevar a cabo la estrategia de la organización. 5. Planificar estratégicamente los puestos directivos y la gestión de personas. 6. Identificar el talento interno para satisfacer las necesidades de la organización, potenciando su valor diferencial frente a la competencia. 7. Establecer procesos de gestión del talento claros, eficaces y universales. 8. Hacer responsables a los mandos y directivos del desarrollo del talento. 9. Ayudar a fomentar la participación de los empleados. 10.Mejorar la imagen de la organización para atraer y retener el talento. 10. Adaptar competencias a la situación de la empresa.
6 Ventajas para los/as profesionales 1. Compresión e impulso de la estrategia organizativa. 2. Lenguaje común con respecto al resto de profesionales de RRHH de la organización. 3. Comprensión del negocio y alineamiento de las políticas de RR.HH. con el mismo. 4. Dominio de las mejores prácticas de RRHH, adaptándolas a las peculiaridades de cada empresa. 5. Ventaja competitiva frente a otros/as profesionales. 6. Puesta en valor de cnociminetos y dedicación a RRHH 7. Reconocimiento de compañeros/as y de su organización. 8. Networking con otros profesionales de RRHH.
7 Opiniones de expertos/as Joaquín Rubio Director de RRHH de Cofidis Certificado SPHRI: La formación ha sido un compendio de todo el conocimiento que debe poseer un profesional Senior de RRHH. No he encontrado nada que falte. Es más, he aprendido y, lo más importante, he correlacionado conceptos que tenía separados. En el examen, no se trata de recordar los conceptos estudiados sino de aplicarlos a situaciones diarias de un Director de Recursos Humanos, muy centradas en el rol estratégico del puesto y de cómo enfocarlo para conseguir los objetivos de negocio. Me han gustado mucho. Ahora estoy seguro de que, si contrato a alguien que ha superado este examen, estoy contratando a un profesional con criterio y con el talante que hoy en día se necesita en recursos humanos. En definitiva, ha sido una magnífica experiencia. Sandra Hernández HR Generalista en OPINATOR Certificada PHRI: Siempre quiero seguir formándome y desarrollándome en el sector de RRHH. Tenía pensado hacer un máster, y tras descubrir la certificación PHRi, ví que ofrecía los mismos conocimientos y que, además, es una forma de diferenciarse y obtener unos conocimientos en RRHH certificados internacionalmente Los contenidos de las diferentes modalidades de certificación son similares a cualquier tipo de master de perfil generalista -la diferencia en el contenido depende del tipo de formación que cada candidato/a escoja en función de sus expectativas profesionales-. Lo mejor es que estos contenidos están en constante revisión por los profesionales del sector. Cada 5 años, más de 200 ejecutivos de RRHH de todo el mundo se reúnen y coordinan las materias de interés; y son estas las que sirven de base para los respectivos exámenes de acreditación.
8 José Luis Ausin Responsable BPO de Gas Natural Fenosa (GNF) Vídeo: Por qué RRHH de GNF se está certificado en HRCi Juan Carlos Cubeiro CEO de RIGHT MANAGEMENT (MANPOWER GROUP) Vídeo: MANPOWER apuesta por HRCi Dulce Subirats Presidenta de Asociación Centro. Vídeo: Por qué certificarse? Salvador Ibáñez Country Manager Spain de Top Employers Vídeo: Necesitamos profesionales certificados José Antonio Carazo Director de Capital Humano, Wolters Kluwer Vídeo: Características del profesional HRCI
9 Programas formativos
10 Tipos de certificaciones disponibles Formación PHRI Modalidad: Formación online con examen presencial equivalente global. Requisitos de acceso mínimos: - 1 año de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH con título de responsable. - 2 años de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH con un título de licenciatura o equivalente. - 4 años de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH con un diploma de secundaria o Formatos de examen: Examen presencial en Madrid / Barcelona 170 preguntas (145 anotadas, 25 pre-test). 3 horas 15 minutos de duración. Mantenimiento de certificación: La certificación aphri será valida durante tres años. Para mantener su certificación, se deben obtener 60 horas de crédito de recertificación en el lapso de tiempo de tres años. Contáctanos para saber más sobre la recertificación. Precio: El precio del curso online preparatorio para la certificación PHRI con acceso al campus 24h y tutorización asciende a 999 +IVA. *Tasas del examen no incluidas. La adquisición del curso incluye: 1) Materiales oficiales de estudio y las claves del acceso elearning personalizadas. 2) Tutorías y resolución de dudas. Recibirás feedback semanal sobre tu evolución, además de -en caso necesario- sugerencias de lecturas complementarias y materiales adicionales de estudio que te ayuden en el proceso de aprendizaje. Para ello, haremos un esquema de trabajo durante los próximos meses que se adapte a tu ritmo de estudio. Tu tutor/a estará a tu disposición para resolver tus dudas vía cualquier día de la semana. El período de respuesta es siempre inferior a 24 horas, y en la mayoría de las ocasiones no llega a las 2 horas.
11 3) Preguntas de examen. Además de las cuestiones que tienes por defecto en los materiales de estudio, te iremos facilitando preguntas complementarias según vayas avanzando en las lecciones, con el fin de que te ayuden a afianzar tu preparación para el examen. 4) Acompañamiento en la gestión del examen. Una vez estés preparado/a para superar la prueba, te facilitaremos todos los trámites para tu matriculación en el examen. Temario: Unidad 1: Administracion de RRHH Gestión de RRHH Control y evaluación de los RRHH Ambientes organizacionales Planificación de RRHH Gestión del cambio Ética Unidad 2: Reclutamiento y selección Análisis de puestos, descripción de puestos y especificaciones del puesto Reclutamiento Selección Salida de la organización Leyes laborales Unidad 3: Relaciones y comunicaciones con los empleados Estrategia para la planificación de los empleados Sistemas de disciplina laboral Sistemas de trámite de quejas Problemas de comportamiento del personal Actitudes y satisfacción de los empleados Unidad 4: Compensación y prestaciones Total de compensaciones económicas y no económicas La decisión del nivel salarial Métodos de evaluación de puestos Valoración de puestos y administración de la tarifa salarial Factores económicos que afectan a la compensación Sistemas de compensación por incentivos Compensación para ejecutivos Programa de prestaciones para empleados Gestión de programa de prestaciones para los empleados Leyes y normas de compensación
12 Unidad 5: Capacitación y desarrollo Entrenamiento y desarrollo de la organización Principios de entrenamieto y desarrollo Técnicas de entrenamiento y desarrollo Presentación del entrenamiento: Impartición Evaluación de la efectividad del entrenamiento Programas de gestión del talento Gestión del desempeño Cultura organizacional Unidad 6: Seguridad y salud laboral Seguridad Salud
13 Formación SPHRI Modalidad: Formación online con examen presencial Requisitos de acceso mínimos: - Un mínimo de 4 años de experiencia a nivel profesional en una posición directiva de Recursos Humanos. - Un mínimo de 5 años de experiencia a nivel profesional en una posición de Recursos Humanos con un título de licenciatura o equivalente global. - Un mínimo de 7 años de experiencia a nivel profesional en una posición de Recur- sos Humanos con un diploma de secundaria o equivalente global. - Para obtener esta certificación es imprescindible aportar titulación relativa a contenidos de Derecho Laboral específicos. Modelo de examen: Examen presencial en Madrid / Barcelona 130 preguntas (105 preguntas anotadas, 25 preguntas pre-test). 2 horas 30 minutos de duración. Precio: El precio del curso online preparatorio para la certificación SPHRI con acceso al campus 24h y tutorización asciende a IVA. *Tasas del examen no incluidas. Mantenimiento de la certificación: La certificación SPHRi tendrá una validez de tres años. Para mantener la certificación, se deben obtener 60 horas de crédito de recertificación en el lapso de tiempo de tres años. Contáctanos para saber más sobre la recertificación. La adquisición del curso incluye: 1) Materiales oficiales de estudio y las claves del acceso elearning personalizadas. 2) Tutorías y resolución de dudas. Recibirás feedback semanal sobre tu evolución, además de -en caso necesario- sugerencias de lecturas complementarias y materiales adicionales de estudio que te ayuden en el proceso de aprendizaje. Para ello, haremos un esquema de trabajo durante los próximos meses que se adapte a tu ritmo de estudio. Tu tutor/a estará a tu disposición para resolver tus dudas vía cualquier día de la semana. El período de respuesta es siempre inferior a 24 horas, y en la mayoría de las ocasiones no llega a las 2 horas.
14 3) Preguntas de examen. Además de las cuestiones que tienes por defecto en los materiales de estudio, te iremos facilitando preguntas complementarias según vayas avanzando en las lecciones, con el fin de que te ayuden a afianzar tu preparación para el examen. 4) Acompañamiento en la gestión del examen. Una vez estés preparado/a para superar la prueba, te facilitaremos todos los trámites para tu matriculación en el examen. Temario: Unidad 1: Gestión de RRHH Estrategia organizacional Ambientes organizaciones Planificación de RRHH Cultura organizativa El rol de los RRHH en los negocios internacionales Etica Unidad 2: Entrenamiento y desarrollo en la organización Principios de entrenamiento y desarrollo Técnicas de entrenamiento y desarrollo Presentación del entrenamiento: Impartición Programa de gestión del talento Teoría del liderazgo y la gestión organizacional Diseño y desarrollo organizacional Gestión del cambio Intervenciones de desarrollo organizacional Estrategia para la participación de los empleados Sistemas de disciplina laboral Problemas de comportamiento del personal Gestión de riesgos Unidad 3: Entrega de servicios de RRHH Análisis de puestos, descripción de puestos y especificaciones del puesto Reclutamiento Selección Total de compensaciones económicas y no económicas La decisión del nivel salarial Métodos de evaluación de puestos Valoración de puestos y administración de la tarifa salarial Factores económicos que afectan a la compensación
15 Sistemas de compensación por incentivos Compensación para ejecutivos Programa de prestaciones para empleados Gestión de programa de prestaciones para los empleados Gestión internacional de RRHH Salida de la organización
16 Docentes
17 Docentes Joaquín Rubio HR Certification Institute SPHRi Ingeniero Superior, Ingenieria Industrial de la Universitat Politecnia de Catalunya. Director de Recursos Humanos de Cofidis España. Head of HR Europe de EDP Renewable. Consultor Director de Tea Cegos España. Socio Director de Gesi Consultores de Dirección. Jesús Campo HR Certification Institute SPHRi Licenciado en Derecho. UNED. Graduado Social. Jefe de Desarrollo y Carreras Profesionales. Carrefour. Human Resources Manager. Teleperformance. Director de Recursos Humanos CATsa (Grupo Movistar+). Francisco Javier Sánchez HR Certification Institute SPHRi Licenciado Psicología. Universidad Pontificia de Comillas. Master Recursos Humanos. Universidad Pontificia de Comillas. Human Resources Manager. Hospitallers. Human Resources Manager. Soluziona. Human Resources Manager. Grupo Gesf.
18 Josefina Riber Asesora Técnica HRCI del Máster del Instituto Internacional de Capital Humano. HR Certification Institute SPHRi Master en RRHH y Consultoría de Servicios por la Universidad San Pablo CEU. Doctora en Químicas por la Universidad de Valladolid. Socia Directora 2mProgress. Jefa de Proyecto, Consultora Senior y Responsable de Desarrollo de Negocio en Cegos España. Juan Tinoco Director Técnico Programa de Certificación HRCI HR Director LG Electronics Talent Manager Red Bull Area HR Manager Southern Europe Red Bull Country HR Manager Red Bull Spain Project Manager Development Systems
19 CGADE School of Management El Centro Galego de Desenvolvemento Empresarial (CGADE Management School) es la comunidad de líderes de Galicia y la Escuela de Gestión Empresarial de Galejobs -el portal de empleo de Galicia y Consultora de RRHH y Formación-. Somos la herramienta de los/as profesionales gallegos/as para potenciar su carrera profesional. CGADE Management School está especializada en formar a profesionales del sector de RRHH, un área de formación que compaginaremos con una oferta formativa en otras áreas relevantes de la gestión empresarial. Además, en CGADE somos impartidoras en exclusiva de las certificaciones de HRCi en Galicia, Asturias y Portugal. El HR Certification Institute (HRCI ), con sede en los Estados Unidos, es la principal organización de acreditación en el sector de Recursos Humanos. Desde hace 40 años, HRCI ha establecido el estándar de excelencia en RRHH a nivel internacional, convirtiéndose en la certificación admitida para el reconocimiento de los profesionales de RRHH. Puedes encontrarnos en
20 Contacto CGADE Management School Escuela de gestión empresarial de Galejobs Tlf www.
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