Asociación Española de Coaching de Familia ESTATUTOS DE LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE COACHING DE FAMILIA AECOFAM

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1 Asociación Española de Coaching de Familia ESTATUTOS DE LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE COACHING DE FAMILIA AECOFAM CAPÍTULO I DENOMINACIÓN, FINES, ACTIVIDAD, DOMICILIO Y ÁMBITO Artículo 1º.- Denominación: Con la denominación de: Asociación Española de Coaching de Familia (AECOFAM) Se constituye una entidad sin ánimo de lucro, al amparo del artículo 22 CE, que se regirá por la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo reguladora del derecho de asociación y normas concordantes y las que en cada momento le sean aplicables y por los Estatutos vigentes. Artículo 2º.- Fines. La Asociación tiene como fines trabajar en: Dar a conocer y difundir las técnicas de Coaching aplicadas en el ámbito de la Familia y educativo Impartir formación especializada en el ámbito de Coaching de Familia y Educativo Dar cohexión y comunicación a los Socios Coachs de AECOFAM en cualquiera de sus áreas de influencia y/o tipología: tradicional, monoparentales, mixtas, abuelos, acogidas, adopciones, coaching educativo, trabajo, conciliación, comunidad etc. Promover la educaci n integral que abarque todas las potencialdades y facetas de la personalidad de niños, niñas y jóvenes orientada hacia un aprendizaje duradero y de calidad Informar a los Socios amigos de todas las actividades relativas al Coaching Familiar Implementar y compartir conocimientos entre los socios coachs y los socios amigos Ayudar a las familias para la mejora de la convivencia en casa, el desarrollo del talento, y proporcionar herramientas de comunicación eficaces. Potenciar la formación de los

2 padres y de los hijos con bases sólidas que ayuden a impulsar al máximo sus habilidades y talentos con especial atención al desarrollo de la inteligencia emocional. Favorecer iniciativas que permitan la conciliación de personal, familiar y laboral. Cooperar con escuelas de padres, los centros educativos, las asociaciones, y organizaciones nacionales e internacionales cuyos fines sean favorecer la calidad de las relaciones familiares y la educación integral. Cooperar con los miembros de las familias, tanto de forma individualizada como de conjunto para la mejora de la convivencia y para aportar soluciones en procesos de cambio en la familia y ante nuevas estructuras famiiares Actuar como representantes institucionales de los Socios Coach de Familia en su actividad profesional. Artículo 3º.- Actividades. Para el cumplimiento de estos fines, se realizarán las siguientes actividades: Certificar la formación y la competencia de los Socios Coachs de Familia Organizar cursos, seminarios, talleres. Confeccionar, desarrollar y publicar documentos, estudios, investigaciones, así como material audiovisual y multimedia, en torno a las relaciones familiares, educación, desarrollo del potencial humano y las materias relacionadas con los fines de la asociación. Crear grupos de trabajo específicos para el desarrollo de los fines de la Asociación. Reuniones periódicas de la asociación. Crear una red de círculos de coaching de familia donde practicar técnicas de coaching que fomenten la autorresponsabilidad y las herramientas de comunicación eficaces Participar en debates, foros, redes sociales, internet, comunidades virtuales y demás medios de comunicación acordes con los fines de AECOFAM Artículo 4º.- Domicilio y Ámbito. La sede social está fijada en: Avda. Ramón y Cajal 85, 1ºA, Madrid, España Esta sede puede ser transferida por decisión del Consejo de Administración; el acuerdo de la Asamblea General es necesario. CAPÍTULO II ASAMBLEA GENERAL Artículo 5º.- Naturaleza. La Asamblea General es el órgano supremo de gobierno de la Asociación y estará integrada por todas las personas asociadas.

3 Artículo 6º.- Reuniones. Las reuniones de la Asamblea General serán ordinarias y extraordinarias. La ordinaria se celebrará una vez al año; las extraordinarias, en los supuestos previstos por la ley, previa convocatoria por la Junta Directiva o cuando lo solicite más de la mitad de los socios-as inscritos-as. Artículo 7º.- Convocatorias. Las convocatorias de las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, se harán por escrito, expresando el lugar, día y hora de la reunión, así como el orden del día. Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la Asamblea en primera convocatoria habrán de mediar al menos 15 días, pudiendo así mismo hacerse constar si procediera la fecha en que se reunirá la Asamblea en segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferior a 15 días. Por razones de urgencia, podrán reducirse los mencionados plazos. Artículo 8º.- Quórum de validez de constitución y quórum de adopción de acuerdos. Las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas cuando concurran a ellas, presentes o representados, al menos un tercio de las personas asociadas con derecho a voto. Los acuerdos se tomarán por mayoría simple. Se velará en encontrar el máximo consentimiento de todas las personas asociadas de la Asamblea. Artículo 9º.- Facultades de la Asamblea General Ordinaria. Son facultades de la Asamblea General Ordinaria: a. Nombramiento de la Junta Directiva y sus cargos, administradores y representantes, así como sus socios-as de honor. b. Examinar y aprobar los presupuestos anuales y las cuentas. c. Aprobar, en su caso, la gestión de la Junta Directiva. d. Fijar las cuotas ordinarias o extraordinarias. e. Acuerdo para constituir una Federación de Asociaciones o integrarse en alguna. f. Expulsión de socios-as. g. Solicitud de declaración de utilidad pública. h. Disposición y enajenación de bienes. i. Aprobar el Reglamento de Régimen Interior.

4 j. Remuneración, en su caso, de los integrantes de la Junta Directiva. k. Cualquiera otra que no sea de la competencia exclusiva de la Asamblea extraordinaria. Artículo 10º.- Facultades de la Asamblea General Extraordinaria. Corresponde a la Asamblea General Extraordinaria: a. La modificación de los Estatutos b. La disolución de la Asociación. CAPÍTULO III JUNTA DIRECTIVA Artículo 11º.- Naturaleza y composición. La Junta Directiva es el órgano de representación que gestiona y representa los intereses de la Asociación de acuerdo con las disposiciones y directivas de la Asamblea General. Estará formada por Presidente/a, Vicepresidenta/e, Secretario/a, Tesorero/a y Vocales, designados por la Asamblea General entre los asociados-as mayores de edad, en pleno uso de sus derechos civiles que no estén incursos en motivos de incompatibilidad legalmente establecidos. Su mandato tendrá una duración de 3 años. Todos los cargos que competen a la Junta Directiva serán gratuitos. El Presidente/a y el Secretario/a de la Junta Directiva serán, asimismo, Presidente/a y Secretario/al de la Asociación y de la Asamblea General. Artículo 12º.- Procedimientos para la elección y sustitución de socios-ass. La elección de los integrantes de la Junta Directiva por la Asamblea General se realizará mediante la presentación de candidaturas, a las que se les permitirá la adecuada difusión, con una antelación de 15 días a la celebración de la correspondiente reunión. En caso de ausencia o enfermedad de algún copartícipe de la Junta Directiva, podrá ser suplido provisionalmente por otro de los componentes de ésta, previa designación por mayoría de sus asociados-as. Los integrantes de la Junta Directiva cesarán: a. Por transcurso del periodo de su mandato. b. Por renuncia expresa. c. Por acuerdo de la Asamblea General.

5 Artículo 13º.- Reuniones y quórum de constitución y adopción de acuerdos. La Junta Directiva se reunirá previa convocatoria, debiendo mediar al menos tres días entre ésta y su celebración, cuantas veces lo determine su Presidente y a petición de la mitad de sus socios-as. Quedará constituida cuando asista la mitad más uno de sus asociados-as y para que sus acuerdos sean válidos deberán ser adoptados por mayoría simple velando por encontrar el máximo consentimiento. Artículo 14º.- Facultades de la Junta Directiva. Son facultades de la Junta Directiva: a.dirigir las actividades sociales y llevar la gestión económica y administrativa de la Asociación, acordando realizar los oportunos contratos y actos, (sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10, apartado h). b. Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General. c. Elaborar y someter a la aprobación de la Asamblea General los presupuestos anuales y las Cuentas. d. Elaborar, en su caso, la propuesta del Reglamento de Régimen Interior. e. Gestionar la admisión de nuevos asociados-as. f. Nombrar delegados para determinadas actividades de la Asociación. g. Cualquiera otra facultad que no sea de la exclusiva competencia de la Asamblea General. Artículo 15º.- El Presidente/La Presidenta. El Presidente/a tendrá las siguientes atribuciones: a. Representar legalmente a la Asociación ante toda clase de organismos públicos o privados. b. Convocar, presidir y levantar las sesiones que celebre la Asamblea General y la Junta Directiva. c. Dirigir las deliberaciones de una y otra. d.ordenar pagos y autorizar con su firma los documentos, actas y correspondencia. e. Adoptar cualquier medida urgente que la buena marcha de la Asociación requiera, resulte necesaria o conveniente para el desarrollo de sus actividades, dando cuenta posteriormente a la Junta Directiva. Artículo 16º.- El Secretario/La Secretaria. El Secretario/a tendrá a su cargo la dirección de los trabajos administrativos de la Asociación, expedirá certificaciones, llevará los ficheros y custodiará la documentación

6 de la entidad, remitiendo en su caso, las comunicaciones a la Administración, con los requisitos pertinentes. También realizará y custodiará el libro de actas y la elaboración de actas de la Junta Directiva que recogerán los contenidos relevantes y los acuerdos tomados, especialmente aquellos relativos a extender las certificaciones de Socios Coachs, y acciones relevantes para la Asociación. Artículo 17º.- El Tesorero/La Tesorera. El Tesorero/a recaudará los fondos pertenecientes a la Asociación y dará cumplimiento a las órdenes de pago que expida el Presidente. Artículo 18º.- Los/Las Vocales. Los Vocales tendrán las obligaciones propias de su cargo como socio-a de la Junta Directiva y así como las que nazcan de las delegaciones o comisiones de trabajo que la propia Junta les encomiende. CAPÍTULO IV: SOCIOS ESTATUTO DE LOS MIEMBROS DE LA ASOCIACIÓN Artículo 19º.- Ingreso y Condición de Socio/a El ingreso en la Asociación podrá ser solicitado por cualquier persona o entidad con capacidad legal reconocida que tenga interés en el desarrollo de los fines de la Asociación, y desempeñe alguna actividad personal y/o profesional relacionada con el desarrollo de personas y/o familias, con labores de docencia, así como, cualquier disciplina relacionadas con la familia, la educación y el desarrollo de habilidades en el entorno familiar. Para ello, es necesario que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 20 Artículo 20º.- Requisitos de Admisión a. Las personas que quieran ingresar como miembros de AECOFAM lo solicitarán por escrito a la Junta Directiva y rellenarán la ficha de inscripción creada a tal efecto. b. La persona solicitante se compromete en la ficha de inscripción a respetar los estatutos de AECOFAM. c. La persona solicitante acepta y vela por el cumplimiento del código deontológico profesional de AECOFAM en la ficha de inscripción. d. La persona solicitante se compromete a apoyar, en la medida de sus posibilidades, la consecución de los objetivos de la asociación. e. La Junta Directiva de la asociación puede acordar la admisión o no de la persona solicitante, y su acuerdo sólo podrá ser recurrido ante la siguiente Asamblea General que someterá la decisión a votación entre los socios asistentes.

7 A todos los efectos, no se adquiere la condición de asociado en tanto no se satisfagan los derechos o cuota de entrada, en la cuantía y forma que establezca la Asamblea General en el Reglamento de Régimen Interno. Artículo 21º- Miembros Colaboradores Podrán ser miembros colaboradores o protectores todas las personas que por su aportación técnica, de soporte o económica a los fines de la asociación, sean merecedores del nombramiento y hayan sido admitidos como tales por la Junta Directiva. A pesar de su importancia y consideración, jurídicamente no tendrán cualidad de socio. Artículo 22º.- Tipos de Socios Dentro de la Asociación tendrán lugar los siguientes tipos de asociados: Socios Fundadores, que son los que participan en el acto de constitución de la presente Asociación. Socios Amigos, serán los que ingresen una vez constituida la asociación, que comparten los fines de la Asociación, y sólo desean colaborar o apoyar como Socios amigos sin ser Socios Coach de Familia. Socios Coaches de Familia Certificados, que serán los Socios Fundadores y aquellos asociados que deseando obtener la certificación de la Asociación, acrediten suficientemente según el siguiente criterio, que reúnen los siguientes requisitos: a. Al menos 200 horas de formación en Coaching. b. Al menos una formación específica de familia bien porque esté relacionada con el ámbito familiar o bien relacionadas en ámbitos de la educación: pedagogía, docencia, servicios sociales familiares u otros definidos en el Proceso de Certificación de Coaching Familiar c. Al menos veinte horas de Coaching de Familia profesional remunerado a clientes. d. Dos procesos de coaching completos. Documentados mediante una ficha por cada una de las sesiones, conforme al modelo habilitado para ello. Dos sesiones grabadas en audio. Carta feedback de, al menos dos clientes, indicando sus datos, valoración del proceso de coaching, de las habilidades de su Coach, y de su aprendizaje en el proceso. e. Pago de la tasa de Certificación. f. Cumplir el protocolo de Certificación de AECOFAM Socios de Honor, que son aquellos que por su prestigio o por haber contribuido de modo relevante a la realización de los fines de la Asociación y/o el desarrollo y prestigio de la Asociación, se hagan acreedores a tal distinción. El nombramiento de los Socios de Honor corresponderá a la Asamblea General.- Artículo 23º.- Baja y pérdida de las condiciones de Socio. Los socios causarán baja por alguna de las siguientes causas: a. Por renuncia voluntaria, comunicada por escrito a la Junta Directiva, que se hará efectiva transcurrido un mes desde la presentación de la solicitud.

8 b. Por incumplimiento de las obligaciones económicas, si dejara de satisfacer cuotas periódicas salvo causa justificada a valorar por la Junta Directiva. c. Por la realización de actos o por la participación en eventos públicos o privados que afecten de forma grave a la actividad o a la imagen de la Asociación; o debido al incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones estatutarias, del Reglamento de Régimen Interno o de los acuerdos válidamente adoptados por los órganos de gobierno de la asociación. Esta baja será realizada por acuerdo de la Junta Directiva y previa incoación de un expediente sancionador tramitado con carácter sumario, en el que se deberá dar audiencia previa al socio o socios expedientados,. El acuerdo será recurrible en el plazo de un mes ante la Asamblea General que al efecto se convoque a instancia de los interesados. - Para el caso de pérdida de la condición de socio de un Socio Fundador, por los motivos b ó c, se requiere los mismos requisitos que para cualquier otro socio y además el acuerdo por unanimidad del resto de los Socios Fundadores. - Todo miembro de la Asociación que, voluntariamente o por sanción, pierda su condición de miembro asociado de la misma no tendrá derecho alguno sobre los bienes de cualquier naturaleza de la Asociación, ni aún en el supuesto de que con posterioridad a su baja, voluntaria o forzosa, se produjera la disolución o liquidación de la Asociación. Todo miembro de la Asociación que, voluntariamente o por sanción, pierda su condición de miembro asociado de la misma está obligado a la devolución de cuantas subvenciones o recursos haya obtenido de la Asociación en el año previo a su baja como miembro asociado. Artículo 24º.- Derechos de los Socios Los Socios Fundadores, Socios Amigos, Socios Coaches de Familia Certificados y Socios de Honor, tienen los siguientes derechos: Proponer la realización de estudios, participar en su elaboración y formular sugerencias sobre asuntos que afecten a la asociación. Participar en las actividades que promueva la Asociación y en los actos sociales que organice para los socios. Disfrutar de todas las ventajas y beneficios que la Asociación pueda obtener. Ejercitar el derecho de voz y voto en las Asambleas Generales, excepto los socios de honor que sólo tendrán voz. El examen de los expedientes y de la documentación sometida a estudio o debate en la Asambleas Generales deberá estar previamente a disposición de todos los asociados. Elegir y ser elegidos, en los términos y con las limitaciones fijados en los presentes Estatutos y en el Reglamento de Régimen Interno, para puestos de representación y para ostentar cargos directivos siempre que no estén al descubierto en el pago de sus respectivas cuotas y obligaciones. Proponer candidatos en las elecciones de miembros de los órganos de Gobierno en las condiciones establecidas en los Estatutos y en las presentes normas. Poseer un ejemplar de estos Estatutos y del Reglamento de Régimen Interno de la Asociación y a ser informado oportunamente de las situaciones, actuaciones y cuestiones que le afecten en su condición de asociados.

9 Intervenir directamente o a través de sus representantes en los órganos de Gobierno, en la gestión económica y administrativa de la Asociación, así como en las actividades, servicios y eventos que la misma mantenga, organice o participe. Hacer uso de la insignia o emblema que la Asociación les proporcione como distintivo de su condición de socios. Artículo 25º.- Obligaciones de los Socios Los Socios Fundadores, Socios Amigos, Socios Coaches de Familia Certificados y Socios de Honor, tienen las siguientes obligaciones: a. Contribuir, con lealtad y eficacia, al cumplimiento de los fines y al desarrollo de las actividades de la Asociación. b. Actuar conforme a la legalidad, a los Estatutos, al Código Deontológico, a las normas de Régimen Interno, y a las decisiones y acuerdos que, legítimamente, adopten los órganos de gobierno de la Asociación. c. Satisfacer el pago de las cuotas establecidas para contribuir al sostenimiento y organización de los servicios de la Asociación. d. Asistir a las Asambleas y demás actos que se organicen. e. Desempeñar, en su caso, las obligaciones inherentes al cargo que ocupen. f. Participar en la elección de representantes de los distintos órganos de gobierno de la Asociación. Desempeñar los cargos para los que han sido elegidos, cumpliendo fielmente las obligaciones inherentes al mismo y asistir a los actos para los que sean convocados. g. Guardar reserva y confidencialidad con relación a las informaciones que se les faciliten como consecuencia y para el desempeño de sus cargos directivos. En particular de las que sirven como preparación o antecedente para tomar decisiones o acuerdos que aún se encuentren pendientes de adopción. Evitar la reproducción de documentación que pueda serles facilitada, en original o copia, para su estudio o información. Artículo 26º.- Socios de Honor Los Socios de Honor tendrán las mismas obligaciones que los Fundadores, Socios Amigos y Socios Coaches de Familia Certificados, a excepción de las previstas en los apartados c) y f), del artículo 25. Asimismo, tendrán iguales derechos a excepción de los que figuran en los apartados c) y e) del artículo 24, pudiendo asistir a las Asambleas sin derecho de voto. CAPÍTULO V RÉGIMEN DE FINANCIACIÓN, CONTABILIDAD Y DOCUMENTACIÓN Artículo 27º.- Obligaciones documentales y contables.

10 La Asociación dispondrá de una relación actualizada de todas las personas asociadas. Asimismo, llevará una contabilidad donde quedará reflejada la imagen fiel del patrimonio, los resultados, la situación financiera de la entidad y las actividades realizadas. También dispondrá de un inventario actualizado de sus bienes. En un Libro de Actas, figurarán las correspondientes a las reuniones que celebren sus órganos de gobierno y representación. Artículo 28º.- Recursos Económicos. Los recursos económicos previstos para el desarrollo de los fines y actividades de la Asociación serán los siguientes: a. Las cuotas de entrada, periódicas o extraordinarias. b. Las subvenciones, legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de los asociados-as o de terceras personas. c. Cualquier otro recurso lícito. Artículo 29º.- Patrimonio Inicial y Cierre de Ejercicio. La Asociación carece de Patrimonio Inicial. El cierre de ejercicio asociativo coincidirá con el último día del año natural. CAPÍTULO VI DISOLUCIÓN Artículo 30º.- Acuerdo de disolución. La asociación se disolverá: a. Por voluntad de los asociados-as expresada mediante acuerdo de la Asamblea General. b. Por imposibilidad de cumplir los fines previstos en los estatutos apreciada por acuerdo de la Asamblea General. c. Por sentencia judicial. El acuerdo de disolución de adoptará por la Asamblea General, convocada al efecto, por mayoría de 2/3 de las personas asociadas. Artículo 31º.- Comisión Liquidadora. En caso de disolución, se nombrará una comisión liquidadora, la cual, una vez extinguidas las deudas, y si existiese sobrante líquido lo destinará para fines no lucrativos, a la asociación o ONG que determine la Asamblea General.

11 Los liquidadores tendrán las funciones que establecen los apartados 3 y 4 del artículo 18 de la Ley Orgánica 1/2002 de 22 de marzo. En Madrid, a 31 de Julio de 2010 LA SECRETARIA Vº. Bº. LA PRESIDENTA Socias Fundadoras: