Nuestros residentes Quiénes son, y qué
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- Francisco Velázquez Silva
- hace 5 años
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1 Nuestros residentes Quiénes son, y qué piensan de su formación? Resultados de las encuestas de: Elección de la especialidad y Valoración de la Formación Sanitaria Especializada Jesús Vicente García González Dirección General de Planificación Sanitaria Servicio de Investigación y Gestión del Conocimiento
2 Resultados Encuesta de Elección Especialidad Dirección General de Planificación Sanitaria Servicio de Investigación y Gestión del Conocimiento
3 1.- OBJETIVOS Analizar el perfil sociodemográfico del EFS que se incorpora al sistema público sanitario asturiano (EFS1). Este perfil también contempla el número de orden obtenido en el examen. Conocer el grado de adecuación de la especialidad y centro elegido a las expectativas ti individuales id (teniendo en cuenta que el primer filtro es el número de orden). Conocer los motivos de elección de especialidad y centro. Conocer la recirculación (realización de sucesivas especialidades) y los motivos que la promueven. Conocer las diferencias de elección según sexo y otras variables Conocer las diferencias de elección según sexo y otras variables significativas
4 2.- METODOLOGÍA Población de estudio: 173 especialistas en formación que se incorporaron al sistema público asturiano en mayo de 2016 Tamaño muestral: 162 (un 93,64 % de la población total) Fecha de realización: 27 de mayo, coincidiendo con el Acto de Recepción de EFS Cuestionario autocumplimentado en formato papel (ver anexo 1) Grabación de cuestionarios: junio 2016
5 Titulación
6 Comisión de Docencia/Unidad Docente SAN AGUSTÍN SALUD MENTAL MATRONAS JOVE HUCA GERIATRÍA CABUEÑES ATENCIÓN FAMILIAR Y COMUNITARIA
7 Sexo Mujer Hombre 34% 5,8 % No españoles (10): 4 ecuatorianos, 2 portugueses, 1 húngaro, 66% 1 chino, resto países hispanos Edad Edad media: 26,9 Mediana y Moda:
8 Comunidad Autónoma de Origen NAVARRA C LA MANCHA I BALEARES ARAGON EXTREMADURA C. VALENCIANA PAIS VASCO GALICIA MADRID CANTABRIA CASTILLA LEON ASTURIAS ,5 % 83 51,5 %
9 Han elegido la especialidad d que querían? 18,5 Total general NEFROLOGÍA 25,0 MEDICINA INTERNA 28,6 M. FAMILIAR Y COMUNITARIA 29,2 HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA Si: 81,3 33,3 % 3 RADIODIAGNÓSTICO 40,0 UROLOGÍA PSIQUIATRÍA MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA No: 18,8 % ENF. DE SALUD MENTAL NEUMOLOGÍA BIOQUÍMICA CLÍNICA ANATOMÍA PATOLÓGICA Si 81 3 % 50 50,0 50,00 50,0 62,5 66,7 66,7 66,
10 Qué otra especialidad querían hacer? OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA PEDIATRÍA Y SUS ÁREAS ESPECIFICAS ONCOLOGÍA MÉDICA ENF. FAMILIAR Y COMUNITARIA CARDIOLOGÍA C.GRAL. Y APARATO DIGESTIVO APARATO DIGESTIVO ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN REUMATOLOGÍA RADIODIAGNÓSTICO OTORRINOLARINGOLOGÍA NEUROLOGÍA MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA CIR. PLÁSTICA
11 Están conformes con la elección del centro? NO SI 51; 35% 96; 65% CENTRO NOTA Total HUCA 9 CABUEÑES/AREA V 5 CRUCES 4 MARQUES DE VALDECILLA 4 12 DE OCTUBRE 2 AVILES 1 BASURTO 2 CLINICO MADRID 2 F. JIMENEZ DIAZ 1 GREGORIO MARAÑON 1 H. DONOSTIA 1 H. NIÑO JESUS 1 LA PAZ 1 LEON 1 MADRID 1 PESET VALENCIA 1 PONTEVEDRA 1 SALAMANCA 1 SANT PAU 1 VALENCIA 1 VIGO 1 ZARAGOZA 1
12 Conformidad con la elección de centro por Unidad Docente UNIDAD DOCENTE 1 NO SI (en blanco) Ttl Total general % No ATENCIÓN FAMILIAR Y COMUNITARIA ,2 CABUEÑES ,2 GERIATRÍA ,0 HUCA ,4 MATRONAS ,0 SALUD MENTAL ,4 SAN AGUSTÍN ,0 Total general ,7 1: No se representa el Hospital de Jove al tratarse de un solo residente
13 Valoración de los motivos para la elección de la especialidad ÁMBITO MOTIVOS QUE AGRUPA FAMILIAR Condiciones para compatibilizar vida familiar y laboral Cercanía a mi residencia habitual LABORAL Probabilidad de encontrar trabajo con facilidad La retribución económica como especialista Posibilidad de ejercer la práctica privada DESARROLLO PROFESIONAL Atracción vocacional Posibilidades de promoción y desarrollo profesional dentro de la especialidad Posibilidad de investigar RECONOCIMIENTO Reconocimiento de la labor profesional por parte de los pacientes Prestigio profesional
14 Motivación elección especialidad MOTIVO Media Desv. típ. Atracción vocacional 8,9 1,4 Posibilidades de promoción y desrrollo profesional 8,1 1,4 dentro de la especialidad Condiciones para compatibilizar la vida personal y 7,5 2,0 familiar Probabilidad de encontrar trabajo con facilidad 7,5 1,9 Reconocimiento de la labor profesional por parte de los 7,1 2,1 pacientes Posibilidad de investigar 7,0 1,9 Cercanía a mi residencia habitual 6,7 2,4 Prestigio profesional 6,3 2,2 La retribución económica como especialista 61 6,1 21 2,1 Posibilidad de ejercer en la práctica privada 5,4 2,4
15 Motivación para la elección Ambito Familiar FAMILIA CERCANIA
16 Motivación para la elección 50 Ambito Lb Laboral RETRIBUCION TRABAJO PRIVADA
17 Motivación para la elección DesarrolloProfesional VOCACION DESARROLLO PROF INVESTIGAR
18 Motivación para la elección Ambito Reconocimiento i PRESTIGIO RECONOCIMIENTO
19 Recirculación 20 18,5 ESPECIALIDAD PREVIA Total BIOQUÍMICA CLÍNICA ,5 ENF. DE SALUD MENTAL 3 M. FAMILIAR Y COMUNITARIA 6 MEDICINA INTENSIVA 1 PEDIATRÍA Y SUS ÁREAS ESPECIFICAS 2 8,0 5,6 0 Nuevo MIR Nuevo Intento Empezado Especialidad Finalizado
20 Motivo para volver a presentarse , , ,7 13,0 0 No encontrar trabajo Otra Quería completar mi formación Quería hacer la especialidad que he elegido ahora
21 Y ahora el mito Vienen a nuestra Comunidad Autónoma los primeros o los últimos números?
22 Especialidades Médicas Número Median Cuartil Cuartil Plazas a Promedio NUMEROS ACCESO A LAS ESPECIALIDAD Número PLAZAS ANATOMÍA PATOLÓGICA ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN ANGIOLOGÍA Y CIRUGÍA VASCULAR APARATO DIGESTIVO BIOQUÍMICA CLÍNICA CARDIOLOGÍA CIRUGÍAGRAL GRAL. Y DEL A. DIGESTIVO CIRUGÍA ORAL Y MAXILOFACIAL CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA CIRUGÍA PEDIÁTRICA CIRUGÍA PLÁSTICA ESTÉTICA Y REPARADORA DERMATOLOGÍA MÉDICO QUIRÚRGICA Y V ENDOCRINOLOGÍA Y NUTRICIÓN GERIATRÍA HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA MEDICINA DEL TRABAJO MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN MEDICINA INTENSIVA MEDICINA INTERNA MEDICINA NUCLEAR MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA NEFROLOGÍA NEUMOLOGÍA NEUROFISIOLOGÍA CLÍNICA NEUROLOGÍA OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA OFTALMOLOGÍA ONCOLOGÍA MÉDICA ONCOLOGÍA RADIOTERÁPICA OTORRINOLARINGOLOGÍA PEDIATRÍA Y ÁREAS ESPECÍFICAS PSIQUIATRÍA RADIODIAGNÓSTICO REUMATOLOGÍA UROLOGÍA Total general 2439
23 Especialidades d de Enfermería, Farmacia, Psicología 968/ / /4.098 Promedio Número NUMEROS ACCESO A LAS PLAZAS ESPECIALIDAD ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA ENFERMERÍA GERIÁTRICA ENFERMERÍA OBSTETRICO GINECOLÓGICA ENFERMERÍA PEDIÁTRICA FARMACIA HOSPITALARIA PSICOLOGÍA CLÍNICA Total general 2439
24 Conclusiones Edad adecuada al período de FSE, entre 23 y 27 años. Mayoritariamente i t mujeres. Presencia mayoritaria de Asturianos, Comunidades cercanas y escasa presencia de extranjeros. 4 de cada 5 están realizando la especialidad que desean. Las especialidades de laboratorio, neumología y enfermería de salud mental son las que acumulan un mayor porcentaje de descontentos en su elección. Las alternativas parecen más vocacionales. Un 8 % había iniciado la formación en otra especialidad, finalizándola el 5,6 % Los motivos para la elección son vocacionales, las posibilidades de desarrollo profesional y la compatibilidad para la vida familiar. Por sexos existen diferencias estadísticamente significativas en la motivación familiar (mujeres) y posibilidad de ejercicio privado (varones)
25 Resultados Encuesta de Valoración Formación Sanitaria Especializada Dirección General de Planificación Sanitaria Servicio de Investigación y Gestión del Conocimiento
26 1.- OBJETIVOS Conocer el grado de satisfacción general con la formación sanitaria especializada. Conocer el grado de cumplimiento del programa formativo. Conocer el grado de satisfacción ió con cada una de las actividades, id d componentes o aspectos que contribuyen al cumplimiento del programa formativo. Conocer las posibles diferencias tanto en cumplimiento como en satisfacción según las variables sociodemográficas al uso (sexo, edad, origen regional/nacional), el año de residencia y unidad/centro docente.
27 2.- METODOLOGÍA Se realizó un estudio descriptivo transversal. Para ello, dada la finalidad del estudio y el tamaño de la población a encuestar se optó por no realizar una muestra y encuestar a la totalidad del universo. Se diseñó un cuestionario propio a partir de los existentes en el ámbito autonómico y nacional. En la mayor parte de las preguntas se optó por una escala tipo Likert de 5 categorías (de 1 a 5), reflejando el 1 los aspectos más negativos (nada, muy mala/o, muy bajo/a, mínimo, pésimo) y el 5 los aspectos más positivos (mucho, muy bueno/a, muy alto, máximo, excelente). Se han agrupado las respuestas 1+2 (parte baja o lado desfavorable de la escala), 3 (aisladamente como punto intermedio y equidistante) y 4+5 (parte alta o lado favorable de la escala). El trabajo de campo se llevó a término entre el 15 de abril y el 15 de mayo de 2015.
28 Muestra según Unidad/Centro Docente UD NO SI Total general SI% NO% M.T ,00 UDM GERIATRÍA ,67 8,33 MATRONAS ,91 9,09 CABUEÑES ,23 19,77 72 S. AGUSTIN 2%d 7 de 24 respuesta 31 77,42 22,58 UDMSM ,47 25,53 UDMAFyC ,00 27,00 HUCA ,55 33,45 JOVE ,00 80,00 Total general ,01 27,99
29 70 60 Valora tu satisfacción general con la formación que estás adquiriendo 59,55 % ,6 10,
30 Valoración General de la Satisfacción Valora tu satisfacción general con la formación que estás adquiriendo Cuál ha sido el grado de cumplimiento de tu programa formativo? Como Centro Docente, valora de manera global tu Hospital/Centro de Salud/Centro de Salud Mental Valora aoade manera a global goba tu Unidad Docente/Servicio c o En general, cómo estás de satisfecho/a con tu tutor/a 10,9 7,1 14,1 13,0 11,2 59,5 65,9 53,2 62,5 69,
31 Satisfacción general con la formación por Centro/Unidad Docente UDM GERIATRÍA MEDICINA TRABAJO MATRONAS UDM SALUD MENTAL UDM AFyC H. S. AGUSTÍN H. CABUEÑES HUCA 0,0% 4,9% 12,5% 11,4% 16,7% 13,2% 13,3% 30,0% 48,6% 52,3% 63,6% 62,5% 70,0% 66,0% 62,5% 69,1% 00% 0,0% 10,0% 0% 20,0% 0% 30,0% 0% 40,0% 0% 50,0% 0% 60,0% 0% 70,0% 0% 80,0% 0%
32 Valoración Tutor Especialidad SupervisionTutor: Valora la supervisión individual de tu formación (seguimiento que realiza de la misma) Accesibilidad Tutor: Valora la accesibilidad de tu tutor/a (si está disponible cuando lo necesitas) Incidencias Tutor: Valora su disposición para resolver incidencias Reuniones Tutor: Te reúnes de formaperiódica y programada con tu tutor/a? Flexibilidad Tutor: Valora la flexibilidad de tu tutor/a (tiene en cuenta tu punto de vista, te pide opinión ) En general, cómo estás de satisfecho/a con tu tutor/a 18,0 5,3 9,4 23,7 10,4 11,2 59,7 57,8 81,8 71,6 74,8 69,
33 Satisfaccion Tutor: En general, cómo estás de satisfecho/a con tu tutor/a UDM GERIATRÍA MEDICINA TRABAJO MATRONAS UDM SALUD MENTAL UDM AFyC H. S. AGUSTÍN H. CABUEÑES HUCA 2,8% 10,0% 12,5% 20,0% 26,5% 12,5% 10,1% 14,6% 80,0% 62,5% 60,0% 73,5% 85,4% 75,0% 68,1% 57,3% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
34 Plan Transversal de Formación ,33 25,6 15,4 30,3 39,5 35, La información proporcionada sobre los cursos Las facilidades de tu Servicio para asistir Su aportación a tu formación
35 Valoración del nivel competencial alcanzado Habilidades clínicas Trabajo en equipo Seguridad del paciente Gestión Clínica Investigación, Práctica Basada Evidencia Comunicación Aspectos médico legales Aspectos éticos 21,2 47,4 34,7 44,6 77,6 69,2 76,6 77,
36 Otras actividades formativas ,0 59,0 51,8 34,0 30,5 33,4 36,6 30,0 23,7 17,7 17,3 SI NO Has participado Facilidadestrab Inves: Facil Asisten UD a otras Relacion en algún trabajo Valora las facilidades para actividades Formación/Asistencia de investigación? participar
37 Rotaciones Externas por año de residencia i 80% 60% 67,0% 73,9% 40% 36,7% 28,6% 32,5% 20% 0% 15,2% 15,8% 16,8% 19,3% 18,8% 17,4% 16,0% 4,0% 3,7% 3,7% R1 R2 R3 R4 R5 EIR 1 EIR 2 TODOS 7,1% A propuesta de la Unidad Docente A petición propia
38 Rotaciones Externas por Centro/Unidad Docente UDM GERIATRÍA MEDICINA TRABAJO MATRONAS UDM SALUD MENTAL UDM AFyC H. S. AGUSTÍN H. CABUEÑES HUCA 0,0% 0,0% 12,5% 10,3% 10,8% 18,2% 41,7% 43,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% A petición propia A propuesta de la Unidad Docente
39 100% 80% 60% 40% 20% 0% 24,7% 51,6% 42,1% 34,0% Valoración Guardias/Rotaciones 5,3% 81,7% 12,7% 64,7% 7,0% 16,6% 6% 76,4% 9,3% 24,8% ,0% Guardias urgencias APORTACIÓN Formación Guardias urgencias SUPERVISIÓN Staff Guardias especialidad APORTACIÓN Formación Guardias especialidad SUPERVISIÓN Staff Rotaciones APORTACIÓN Formación Rotaciones SUPERVISIÓN Staff TOTAL
40 Valoración Unidad Docente/Servicio ,6 80,9 67,2 12,2 11,4 13,0 4,3 62,5 Supervisión ió Confianza Facilidades d Vl Valoración Global l
41 Valoración Comisión Docencia e Infraestructuras Docentes 58,3 49,8 53,2 51,8 53,4 19,4 14,5 16,1 15,7 17,1 Accesibilidad Personal CD Aulas Centro Intranet Centro Biblioteca CD Centro
42 Valoración Cumplimiento Programa y Centro Docente 65,9 59,5 27,0 29,6 7,1 10,9 Cumplimiento Programa Formativo Valoración global Centro Docente
43 4.- CONCLUSIONES Alta participación lo que otorga validez global a los resultados. Buena valoración de la satisfacción global, peor de la satisfacción como centro docente. El aspecto que mejor se valora del tutor es su accesibilidad, seguido de la flexibilidad. No obstante tanto la supervisión individual como el seguimiento mediante reuniones periódicas son los aspectos peor valorados. El aspecto mejor valorado de la Unidad Docente/Servicio es la confianza Respecto a las estructuras docentes los ítem mejor valorados son los relacionados con las infraestructuras. En cambio la accesibilidad de la CD es el que peor resultado obtiene del conjunto.
44 4.- CONCLUSIONES El nivel competencial adquirido es bueno para las habilidades clínicas, la comunicación, los aspectos éticos y el trabajo en equipo. En cambio las competencias peor valoradas en cuanto a su adquisición son las relacionadas con la Gestión Clínica y la Investigación. La aportación a la formación de las guardias/atención continuada en el área de urgencias y la supervisión del staff es el aspecto con peor resultado. Las guardias de la especialidad son mucho mejor valoradas tanto en términos de apoyo a la formación como de supervisión y apoyo del staff.
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