Retribución: Sistema de Compensación total

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1 Un paso más en tu carrera. Retribución: Sistema de Compensación total Fechas: 6, 7, 14 y 21 Abril Santiago de Compostela Lidera el cambio.

2 CGADE Management School El Centro Galego de Desenvolvemento Empresarial (CGADE Management School) es la comunidad de líderes de Galicia y la Escuela de Gestión Empresarial de Galejobs -el portal de empleo de Galicia y Consultora de RRHH y Formación-. Somos la herramienta de los/as profesionales gallegos/as para potenciar su carrera profesional. CGADE Management School está especializada en formar a profesionales del sector de RRHH, un área de formación que compaginaremos con una oferta formativa en otras áreas relevantes de la gestión empresarial. Además, en CGADE somos impartidoras en exclusiva de las certificaciones de HRCi en Galicia, Asturias y Portugal. El HR Certification Institute (HRCI ), con sede en los Estados Unidos, es la principal organización de acreditación en el sector de Recursos Humanos. LIDERA EL CAMBIO.

3 Objetivos y Metodología OBJETIVOS: METODOLOGÍA: El objetivo principal del Programa de Retribución: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School se impartirá en dos jornadas. Durante la primera jornada (4h), que se celebrará el 6 abril, contaremos con Carmen Rodríguez de PwC para hablar de todo lo referente a retribución y compensación como la estructura salarial o la retribución variable. La segunda parte del curso se divide en tres jornadas: 7 Abril (8h), 14 Abril (8h) y 21 Abril(4h). Esta segunda parte tendrá una metodología teórico-práctica y será impartida por Rodolfo Álvarez. Este experto en RRHH de Vegalsa-Eroski se centrará en los Sistemas de Compensación Total y los sistemas de retribución variable. El Programa de Especialización Retribución: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School se llevará a cabo como un seminario presencial con enfoque teórico-práctico. Se realizará en horario de viernes de tarde y sábados para facilitar la asistencia a los profesionales en activo. Día 6 Abril: De 16h a 20h Día 7 Abril: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h Día 14 Abril: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h Día 21 Abril: De 10h a 14h Santiago de Compostela

4 Docente CARMEN RODRÍGUEZ ASOCIADO SENIOR EN PWC. RESPONSABLE ÁREA LABORAL GALICIA EN PWC Asociado Senior. Responsable área laboral de Galicia oficinas de Vigo y A Coruña at PwC desde hace más de 11 años. Además a lo largo de su carrera también fue abogada asociada del Departamento Legal vinculada al Derecho de Empresa en Deloitte Estudio Jurídico y Fiscal. RODOLFO ÁLVAREZ RESPONSABLE DE ORGANIZACIÓN Y TALENTO EN VEGALSA-EROSKI Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos, Master Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Rodolfo está certificado como Global Remuneration Professional (GRP) por WorldatWork. Ha desarrollado más de 60 proyectos en materia de gestión de personas contribuyendo al éxito de organizaciones como Eroski, Garrigues, Prosegur y Banco Santander

5 Temario PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN: RETRIBUCIÓN: SISTEMA DE COMPENSACIÓN TOTAL 1 RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN - Concepto y regulación del salario. - Determinación de la cuantía del salario. - Estructura salarial - Modificación, revisiones y ajustes salariales. - Retribución variable. - Cotización a la Seguridad Social de la retribución variable 2 SISTEMAS DE COMPENSACIÓN TOTAL - Vínculo de un sistema de compensación total con la cultura corporativa y la estrategia de negocio. - Conceptos básicos de retribución. - Arquitectura, objetivos y principios retributivos. - Modelos retributivos. - Herramientas retributivas. - Sistemas de clasificación de puestos. - Sistemas de gestión del rendimiento. - Sistemas de retribución fija y variable - Análisis de equidad interna. - Análisis de competitividad externa. - Estudios de mercado. - Bandas salariales. - Herramientas de simulación predictiva de diseño retributivo. - Sistemas de retribución variable. - Programas de beneficios. - Estrategias de compensación total. - Caso práctico: Diseño de un sistema de compensación. 3 SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE - Estrategias y modelos de compensación. - Tipologías de retribución variable. - Vinculación de sistemas de retribución variable con sistemas de gestión del rendimiento. - Sistemas de incentivos a corto plazo - Caso práctico: Diseño de un sistema de retribución variable de incentivos a corto plazo.

6 Matriculación INFORMACIÓN RELEVANTE 6, 7, 14 y 21 de Abril Gran Hotel Los Abetos, Santiago de Compostela Día 6 Abril: De 16h a 20h Día 7 Abril: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h Día 14 Abril: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h Día 21 Abril: De 10h a 14h Modalidad Presencial Duración 24 horas presenciales Precio: 360 *Exento de IVA *POSIBILIDAD DE BONIFICACIÓN* CÓMO RESERVAR Para tu reserva de plaza, debes contactarnos a través de la web cgade.com o en el contacto@cgade.com También puedes llamarnos al tlf Te atreves a liderar el cambio?

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