MODULO IV. ASESORIA MERCANTIL, FISCAL Y LABORAL

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1 MÁSTER EN ABOGACIA MODULO IV. ASESORIA MERCANTIL, FISCAL Y LABORAL ASIGNATURA: ASESORIA LABORAL (4 créditos) -primer curso académico Carácter: Obligatoria Docencia: Segundo Semestre Contenido: 3.- DERECHO PROCESAL LABORAL (1,5 ECTS) Sesiones: Miércoles 16 de mayo (G. A) y jueves 17 de mayo de 2018 (G. B). Horarios: 9:00 a 14:30 (G. A) y 16:30 a 21:30 hs., en ambos casos con media hora de descanso. (4,5 hs) Contenido: 1. El proceso de despido 2. Proceso de impugnación de sanciones. 3. El procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia de Seguridad Social. 4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y derechos reconocidos legal o convencionalmente. 5. Procesos de conflictos colectivos Profesora responsable: Rosa Moya Amador. ADVERTENCIA: para el seguimiento y trabajo en clase, es importante acudir con esta guía. La profesora entregara en clase además esquemas referidos al proceso laboral completo y al acto del juicio oral o vista. *SUMARIO: I. MODALIDADES PROCESALES O PROCEDIMIENTOS ESPECIALES 1. NOTAS INTRODUCTORIAS 1.1. MARCO NORMATIVO DE LAS MODALIDADES PROCESALES 1

2 Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LJS), LIBRO SEGUNDO: -Título I. Del proceso ordinario, arts. 76 a 100 (art 101, proceso monitorio) -Título II, capítulo I. De las modalidades procesales, arts. 102 s 184 Artículo 102. Disposición general 1. En todo lo que no esté expresamente previsto en el presente Título, regirán las disposiciones establecidas para el proceso ordinario. 2. Se dará al procedimiento la tramitación que resulte conforme a la modalidad procesal expresada en la demanda. No obstante, si en cualquier momento desde la presentación de la demanda se advirtiere la inadecuación del procedimiento seguido, se procederá a dar al asunto la tramitación que corresponda a la naturaleza de las pretensiones ejercitadas, sin vinculación necesaria a la modalidad elegida por las partes y completando, en su caso, los trámites que fueren procedentes según la modalidad procesal adecuada, con aplicación del régimen de recursos que corresponda a la misma. No procederá el sobreseimiento del proceso o la absolución en la instancia por inadecuación de la modalidad procesal, salvo cuando no sea posible completar la tramitación seguida hasta ese momento o cuando la parte actora persista en la modalidad procesal inadecuada. 3. Las acciones del trabajador autónomo económicamente dependiente cuyo conocimiento corresponda al orden social se ejercitarán a través del proceso ordinario o de la modalidad procesal adecuada a la naturaleza de las pretensiones formuladas, dentro del plazo de prescripción o de caducidad previsto en su caso para la misma o que resulte de la modalidad procesal aplicable, y en su defecto, regirá el plazo de prescripción de un año desde que pudieran ser ejercitadas FUNDAMENTO DE LAS MODALIDADES PROCESALES El fundamento de las modalidades procesales, llamados procesos especiales hasta la Ley de Procedimiento Laboral de 1990, se encuentra en su fundamento jurídico material; es la naturaleza u objeto de la pretensión deducida la que determina la especialidad del proceso. Las modalidades procesales contienen una regulación especial o alguna matización respecto de las reglas de carácter general y se crean para dirimir controversias laborales que presentan especialidades procesales o características singulares derivadas del tipo de acción, de la clase o del ámbito del conflicto, de los sujetos legitimados o de la tramitación procesal que ha de seguirse (como la alteración del orden de la intervención de las partes y de la prueba, modalidades procesales de naturaleza colectiva o procedimientos iniciados de oficio). 2

3 1.3. CUADRO DE LAS MODALIDADES PROCESALES PROCESOS POR DESPIDO Y DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO * Proceso de despido disciplinario ( LJS). * Proceso de extinción por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción (120 a 123 LJS). * Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido (116 a 119 LJS). * Proceso de despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor (124 LJS) PROCESOS RELATIVOS A LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO * Proceso de impugnación de sanciones ( LJS). * Proceso de vacaciones ( LJS) * Reclamación de categoría o grupo profesional (137 LJS). * Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (138 LJS). * Proceso en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente (139 LJS) PROCESOS DE CARÁCTER COLECTIVO * Procedimiento en materia electoral -Impugnación de los laudos (127 a 132 LJS). -Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro y de la Certificación de la representatividad sindical (133 a 136 LJS). * Proceso de conflicto colectivo ( LJS) * Impugnación de convenios colectivos (163 a 166 LJS) * Impugnación de los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o de su modificación). -Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito ( LJS). -Impugnación de los estatutos de los sindicatos (173 a 175 LJS). -Impugnación de los estatutos de las asociaciones empresariales (176 LJS) PROCESO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS (177 A 184 LJS) PROCESO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ( LJS) DEL PROCEDIMIENTO DE OFICIO ( LJS) 3

4 DEL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL EXCLUIDOS LOS PRESTACIONALES ( LJS) 2. ESQUEMA DE TRABAJO EN SESIONES DE CLASE. RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS REFERIDOS A LAS SIGUIENTES MODALIDADES PROCESALES: (Estudios de casos a través de la resolución de supuestos de hecho con materiales didácticos audio-visuales. Se aconseja seguir las explicaciones con los esquemas repartidos en clase) Proceso de despido disciplinario ( LJS) 2.2. Proceso de impugnación de sanciones ( LJS) 2.3. Procesos en materia de Seguridad Social: De las prestaciones de la Seguridad Social ( LJS) Del procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales ( LJS) Del Procedimiento de oficio y del de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales ( LJS) 2.4. Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (138 LJS) Proceso de conflictos colectivos ( LJS) 2.1. DESPIDO DISCIPLINARIO Conciliación previa CMAC con resultado INTENTADO SIN EFECTO por incomparecencia de la empresa. Supuesto de hecho: reclamación por despido. (Reproducción con medios audio-visuales) 4

5 La letrada conciliadora, siendo el día y hora en que las partes discrepantes en un supuesto de despido, estaban citadas en el CMAC para la realización del acto de conciliación previa de acuerdo con los arts. 63 a 68 de la LJS, procede a la realización del mismo. Al llamar a las partes, la empresa no comparece, ni por sí misma no por representante. Se advierte antes de continuar con el acto, que consta en el expediente el acuse de recibo del Servicio de Correos de haberle entregado la notificación a la demandada, sin tener ningún escrito posterior en el que nos justifique su incomparecencia. Y Se hace constar expresamente porque de acuerdo con el art de la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, puede que el Juez le imponga las costas del proceso por no haber comparecido. Al redactar el acta, expresamente la incomparecencia de la empresa habiendo sido debidamente citada Escrito de demanda Acto del juicio oral - Alegaciones del demandado y alegaciones del demandante - Prueba del demandado y prueba del demandante - Conclusiones del demandado y conclusiones del demandante Sentencia PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES Conciliación previa CMAC con resultado INTENTADO SIN EFECTO por incomparecencia de la empresa. SUPUESTO DE RECLAMACIÓN POR SANCIÓN. Supuesto de hecho: sanción grave impuesta al trabajador Escrito de demanda Acto del juicio oral - Alegaciones del demandado y alegaciones del demandante - Prueba del demandado y prueba del demandante - Conclusiones del demandado y conclusiones del demandante Sentencia

6 2.3. PROCESOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ( LJS). a) Reclamación administrativa previa b) Expediente administrativo previo. -Propuesta de sanción de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad a) Acta de la Inspección de Trabajo por Accidente de trabajo y propuesta de recargo de prestaciones b) Informe de investigación de Accidente de trabajo- Anexo relato de hechos y conclusiones: se adjunta Acta de Infracción -Resolución del INSS desestimatoria de la reclamación administrativa previa. c) Escritos de Demandas -Demanda de D. AAA (propietario y promotor del terreno donde se efectuó el pozo). -Demanda Sr. BBB (constructor pozo) d) Acto del juicio oral -Alegaciones de los demandantes y alegaciones de los demandados -Prueba de los demandantes y prueba de los demandados -Conclusiones de los demandantes y conclusiones de los demandados e) Sentencia DEL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL EXCLUIDOS LOS PRESTACIONALES ( LJS) DEL PROCEDIMIENTO DE OFICIO Y DEL DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL NO PRESTACIONALES ( LJS)

7 2.4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR (138 LJS). *Procedimiento a seguir por el empresario cuando la modificación sustancial de condiciones de trabajo tenga carácter individual -Art TRET. *Procedimiento a seguir por el empresario cuando la modificación sustancial de condiciones de trabajo tenga carácter colectivo -Art TRET. El empresario debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 15 días, y en él, las partes deben negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. El acuerdo requiere la conformidad de la mayoría del comité o comités de empresa, de los delegados de personal o de los representantes sindicales, que en su conjunto represente a la mayoría de la representación unitaria Puede ocurrir: QUE SE ALCANCE UN ACUERDO: Se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas y solo podrá ser impugnado por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3, (es decir la impugnación por la vía individual del art. 138 LJS) SI NO HAY ACUERDO: podrá el empresario unilateralmente establecer la modificación pretendida que surtirá efectos en el plazo de 7 días siguientes a su notificación (Art. 41.5) *El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo. (A nivel Andalucía SERCLA) Control judicial, dos modalidades: 7

8 -Modificaciones sustanciales de carácter individual, impugnación por la vía del art. 138 LJS. -Modificaciones sustanciales de carácter colectivo, impugnación por el proceso de conflictos colectivos, arts. 153 a 162 LJS (apartado 2.5 de esta guía) PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS ( LJS) De la conciliación-mediación previas ante el SERCLA. Conflicto Colectivo Sin Avenencia. Supuesto de hecho: Se solicita por la parte trabajadora que los contratos a tiempo parcial de siete horas/día que actualmente existen en la empresa, se transformen en contratos de jornada completa de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Convenio Colectivo Limpieza de Edificios y Locales de Instituciones Sanitarias de la Provincia de Granada, convenio del Sector aplicable en la empresa. (Reproducción con medios audio-visuales) Escrito de Demanda Acto del juicio oral -Alegaciones del demandante y alegaciones del demandado -Prueba del demandante y prueba del demandado -Conclusiones del demandante y conclusiones del demandado Sentencia 8