Alternativas para reducir costes de personal.

Transcripción

1 SEMINARIO On-line Alternativas para reducir costes de personal. Antonio Benavides Vico INDICATOR Asesores y Editores, S.A.U. Rambla de Cataluña, 12, 1 1 a Barcelona TEL: suscripciones@indicator.es

2 El ajuste de las condiciones laborales tras la reforma laboral 2012 Antonio Benavides Vico Relevancia despidos

3 En un mundo globalizado en muchas ocasiones la toma de decisiones exigen ajustes productivos de forma inmediata Importancia de la flexibilidad Necesidad de mecanismos de ajuste de condiciones laborales

4 Distribución irregular jornada MOVILIDAD FUNCIONAL

5 Importancia clasificación profesional Convenios en vigor

6 Movilidad funcional Movilidad funcional.

7 Movilidad funcional. Movilidad funcional descendente

8 Limitaciones movilidad vertical Salario

9 Flexibilidad empresa Derechos trabajador Modificación de condiciones sustanciales de trabajo 15 Causas de justificación 16

10 Modificación sustancial de condiciones de trabajo 17 Problemática

11 Concepto justificación causas Sentencia AN 61/2012 de 28 de mayo

12 Condiciones susceptibles modificación Pueden existir otras distintas Causas de modificaciones sustanciales condiciones de trabajo

13 Donde deben estar reguladas las condiciones que se pueden modificar Donde deben estar reguladas las condiciones que se pueden modificar

14 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo Umbral colectivas. Periodo 90 días.

15 Computo periodo Periodos sucesivos

16 Efectos computo periodo noventa días Sumar las modificaciones computables 90 días Mismas causas 90 días 90 días Modificación Sin modificaciones Modificación 90 días 90 días 90 días Modificación individual 30

17 Modificación individual 31 Modificación colectiva

18 Procedimiento judicial No hay conciliación administrativa Proceso valido aunque no se haya seguido el procedimiento Fallo sentencia

19 Declaración justificada Declaración injustificada

20 Efectos incumplimiento reintegro condiciones anteriores 37 Declaración nulidad

21 Declaración de nulidad Problemática práctica

22 Computo plantilla Jornada versus Art e) ET

23 Sentencia T.S. (Sala 4) de 7 de octubre de 2011 Sentencia T.S. (Sala 4) de 7 de octubre de 2011

24 Extinción contrato a instancias trabajador OTRAS MEDIDAS FLEXIBILIDAD

25 Otras medidas de flexibilidad Procedimiento inaplicación convenio 48

26 Prioridad aplicativa convenio empresa La negociación del convenio de empresa puede realizarse en cualquier Momento. La prioridad aplicativa permite ajustar a la baja algunas condiciones 49 Inaplicación convenio colectivo versus Modificación sustancial versus Prioridad aplicativa convenio empresa

27 Ajuste condiciones laborales Ajuste condiciones laborales Modificación sustancial Jornada de trabajo. Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional. Otras distintas. Inaplicación convenio Jornada de trabajo. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Prioridad aplicativa convenio empresa La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Aquellas otras que dispongan los

28 Medidas flexibilidad Hay que analizar los distintos factores que pueden incidir en los distintos medios de ajuste, tales como tamaño empresa, convenio de aplicación, existencia de RLT, condiciones a modificar, etc. Fin muchas gracias