LS CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR COMERCIO METAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA.

Transcripción

1 LS CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR COMERCIO METAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA. 1. SALARIOS APLICABLES PARA El día 24 de enero, la Comisión Paritaria del citado Convenio, a fin de proceder a la revisión del segundo año de vigencia del mismo, ha firmado las tablas y anexos salariales vigentes para el año 2.006, una vez realizado el incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para este año (2 %), más 0,5 puntos, sobre las tablas y anexos salariales del convenio una vez actualizados con la revisión salarial del año (1,7 % calculado sobre los salarios que sirvieron de base de cálculo para determinar los salarios del año 2.005, para cada uno de los nuevos grupos profesionales). Adjuntamos las Tablas y Anexos Salariales correspondientes, así como la cláusula transitoria primera Se recuerda que La exigibilidad del cumplimiento del Convenio, en cuanto a los aspectos salariales, se limita (salvo pacto expreso en contrario) al incremento de los salarios en las cantidades y conceptos que se recogen en las correspondientes tablas salariales. La presente revisión del convenio tiene efectos desde el día 1 de enero de 2006, y su aplicación será inmediata a partir de la firma del presente acuerdo. 2. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL (DESCUELGUE) El porcentaje de incremento salarial establecido para tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para los años de vigencia del Convenio. Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a sus trabajadores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 20 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, (D.O.G.C.), para el primer año de vigencia. Igual plazo se aplicará en su caso, para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia. Una copia de dicha comunicación se remitirá necesariamente a la Comisión Paritaria del Convenio. Las Empresas deberán aportar la documentación necesaria (Memoria explicativa, Balances, Cuentas de resultados, Cartera de pedidos, Situación financiera y Planes de futuro) en los 10 días siguientes a la comunicación. Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo, se remitirá a la Comisión Paritaria. De no existir acuerdo, ambas partes lo comunicarán, por escrito, a la Comisión Paritaria del Convenio, que resolverá dentro de los 10 días siguientes. De continuar el desacuerdo, las partes se someterán al Tribunal Laboral de Cataluña. Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional. Hospitalet, enero 2006

2 Unión Patronal Metalúrgica de L'Hospitalet y Baix Llobregat Av. Fabregada, 93, 1º 3ª Esc. Derecha L Hospitalet de Llobregat Teléfono: Fax: info@aeball.net CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA TABLAS SALARIALES Aplicables con efectos de 1 de enero del año ANEXO Nº 1 Columna 1 Columna 2 Columna 3 GRUPO Sal. Base Pagas TOTAL PROFESIONAL Extras AÑO 2006 Euros/mes Euros/mes Euros/año , , , , , , , , , , , , , , , ,83 977, , ,95 954, ,23 Columna 1 Columna 2 Columna 3 GRUPO Sal. Base Pagas Extras Sal. Base CATEGORÍA PROFESIONAL PROFESIONAL Euros/mes Euros/mes Euros/año Aspirante de 16 y 17 años 691,13 691, ,93 Contrato formación de Primer año 546,77 546, ,52 8 Contrato formación de Segundo año 601,51 601, ,69 Contrato formación de Tercer año 675,71 675, ,62

3 ANEXO Nº 2 ANEXO Nº 4 Complemento HORAS EXTRAORDINARIAS ANTIGUAS CATEGORÍAS Ex-categoria profesional Importe anual dividido Grupo Importe Contratados hasta el por 15 mensualidades Profesional Euros Euros /Año JEFE DE PERSONAL 429, ,79 JEFE DE VENTAS 429, ,61 JEFE DE COMPRAS 429, ,06 CONCEPTOR 429, ,14 ENCARGADO GENERAL 429,41 5 9,54 ANALISTA 191,31 6 8,62 DIBUJANTE 1.307,18 7 8,44 PROFESIONAL DE OFICIO TERCERA-CHÓFER "A" 28,65 AUXILIAR DE CAJA DE 25 o MÁS AÑOS 610,20 AYUDANTE CORTADOR 440,18 ANEXO Nº 3 CONSERJE 318,40 Plus de trabajo nocturno Par todos los grupos profesionales 0,72 Euros / Hora DIETAS Euros Dieta Completa 31,78 Media Dieta 12,71 Art. 26 COMPLEMENTO "AD PERSONAM" (ANTERIORMENTE ANTIGÜEDAD) Los importes peribidos por los trabajadores a 31/12/2005, como complemento "ad personam" (antes antigüedad) previa inclusión de la revisión salarial de (1,7 %), se incrementarán con el 2,5 %, lo que supone un incremento total del 4,2 % JORNADA: La jornada laboral para el año será de horas de trabajo efectivo. L'Hospitalet de Llobregat, 24 de enero de 2.006

4 CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR COMERCIO DEL METAL CLÁUSULA TRANSITORIA PRIMERA Si como consecuencia del nuevo Sistema de Clasificación Profesional, los trabajadores debieran percibir un salario convenio superior al que percibían a 29 de noviembre de 2005 según su categoría profesional, las empresas podrán abonar el referido incremento adicional, siempre que sea superior a 150 /año, de conformidad con lo especificado en los siguientes apartados: Para el año 2006: Aquellas Empresa que en el año 2005 hubiesen ejercitado la Opción A, para este año 2006, deberán aplicar directamente los salarios determinados en el Anexo nº 1. Para el año 2006: Aquellas Empresas que en el año 2005, hubiesen ejercitado la Opción B, para este año 2006 podrán optar por una de las siguientes opciones : A.- Aplicar el salario grupo 2006 a partir del 1 de enero. OPCION (A) OPCION (A) GRUPO CATEGORÍAS PROFESIONALES Salario Grupo Importe Máximo 2006 a compensar JEFE DE SUCURSAL 1.181,03 2 JEFE ADMINISTRATIVO ,56 563,02 AYUDANTE TECNICO SANITARIO 1.132, JEFE DE SECCION ADMINISTRATIVA 802,90 JEFE DE SECCION MERCANTIL 1.276,55 INSPECTOR DE VENTAS 858,40 ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO , ,49 TECNICO DE RELOJERIA TITULADO "O ASIMILADO" 858,40 ESCAPARATISTA 524,10 JEFE DE GRUPO 858,40 DEPENDIENTE MAYOR 173,96 DEPENDIENTE CON IDIOMAS 173, ,04 OPERADOR 290,35 CONTABLE, CAJERO, TAQUIM.,IDIOMAS 243,84 COBRADOR 484,94 OFICIAL ADMINISTRATIVO DE 2-664,52 CAPATAZ 442,20 VIAJANTE 342,41 CORREDOR DE PLAZA 639,84 AUTO-VENTA 639, ,08 DEPENDIENTE DE 22,23 Y 24 AÑOS 713,35 GRABADOR 661,51 DEPENDIENTE DE 25 O MAS AÑOS 439,70 TECNICO POST-VENTA 466,42 PROFESIONAL DE OFICIO DE PRIMERA - CHOFER "C" 466,42 PROFESIONAL DE OFICIO DE SEGUNDA - CHOFER "B" 581,16 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 247,13 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 18 Y 19 AÑOS 566,89 TELEFONISTA 247,13 MANIPULADOR 247, ,45 AYUDANTE DE OFICIO 166,80 AUXILIAR DE CAJA DE 18 Y 19 AÑOS 1312,31 AUXILIAR DE CAJA DE 20 Y 21 AÑOS 801,50 AUXILIAR DE CAJA DE 22, 23 Y 24 AÑOS 247,13

5 B.- Sólo en el supuesto de que el incremento adicional sea superior a 150 /año, y las empresas no optasen por aplicar lo previsto en el apartado A, éstas abonarán el incremento adicional que corresponda a cada una de las categorías afectadas, prorrateando el mismo a lo largo de los cuatro años de vigencia del convenio, sin perjuicio del incremento salarial del convenio previsto para cada uno de los respectivos años, hasta alcanzar el último año de vigencia el salario bruto anual establecido para cada Grupo Profesional donde estén encuadrados dichos trabajadores. Para el año 2006, se abonará la columna nº 3 de la opción B. Anualmente estas cantidades adicionales deberán prorratearse en quince mensualidades. GRUPO * CATEGORÍAS PROFESIONALES Salario Grupo OPCION B OPCION B OPCION B (*) Inc. Salario Importe Adicional a Grupo Máximo a 2006 descontar 2006 compensar JEFE DE SUCURSAL 787, ,20 393,68 JEFE ADMINISTRATIVO ,56 375, ,21 187,67 AYUDANTE TECNICO SANITARIO 755, ,36 377,60 JEFE DE SECCION ADMINISTRATIVA 535, ,64 267,63 JEFE DE SECCION MERCANTIL 851, ,88 425,52 INSPECTOR DE VENTAS 572, ,64 286,13 ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO ,91 865, ,91 432,50 TECNICO DE RELOJERIA TITULADO "O ASIMILADO" 572, ,64 286,13 ESCAPARATISTA 349, ,51 174,70 JEFE DE GRUPO 572, ,64 286,13 DEPENDIENTE MAYOR 115, ,06 57,99 DEPENDIENTE CON IDIOMAS 115, ,06 57, ,04 OPERADOR 193, ,47 96,78 CONTABLE, CAJERO, TAQUIM.,IDIOMAS 162, ,48 81,28 COBRADOR 323, ,79 161,65 OFICIAL ADMINISTRATIVO DE 2-443, ,06 221,51 CAPATAZ 294, ,28 147,40 VIAJANTE 228, ,80 114,14 CORREDOR DE PLAZA 426, ,52 213,28 AUTO-VENTA 426, ,52 213, ,08 DEPENDIENTE DE 22,23 Y 24 AÑOS 475, ,51 237,78 GRABADOR 441, ,07 220,50 DEPENDIENTE DE 25 O MAS AÑOS 293, ,94 146,57 TECNICO POST-VENTA 310, ,13 155,47 PROFESIONAL DE OFICIO DE PRIMERA - CHOFER "C" 310, ,13 155,47 PROFESIONAL DE OFICIO DE SEGUNDA - CHOFER "B" 387, ,64 193,72 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 164, ,70 82,38 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE 18 Y 19 AÑOS 377, ,52 188,96 TELEFONISTA 164, ,70 82,38 MANIPULADOR 164, ,70 82, ,45 AYUDANTE DE OFICIO 111, ,25 55,60 AUXILIAR DE CAJA DE 18 Y 19 AÑOS 874, ,57 437,44 AUXILIAR DE CAJA DE 20 Y 21 AÑOS 534, ,12 267,17 AUXILIAR DE CAJA DE 22, 23 Y 24 AÑOS 164, ,70 82,38 El importe que aparece en esta columna corresponde al resto del incremento adicional cuyo pago se aplaza a los años 2007, 2008, y que podrá ser compensable y/o absorbible en dichos años, según lo establecido en el punto B de la Cláusula Transitoria Primera C.- ABSORCIÓN: Aquellas empresas que abonen a sus trabajadores, en cómputo anual, un salario superior al Salario de Grupo anual establecido con carácter general para cada uno de los Grupos Profesionales, no les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 14.2 párrafo 2º del convenio, con respecto al incremento adicional especificado en la cláusula transitoria primera y derivado de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional; todo ello, con independencia de que se opte por cualquiera de los supuestos anteriormente especificado en los apartados A ó B.