Director de Asuntos Laborales. Sustantiva Órgano Interno de Control Abogado General. Dirección de Asuntos Laborales ABOGADO GENERAL
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- María Rosario Moreno Torres
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1 A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Director de Asuntos Laborales B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del superior jerárquico Unidad Administrativa X Administrativa Sustantiva Órgano Interno de Control Abogado General Dirección de Asuntos Laborales ABOGADO GENERAL DIRECCIÓN DE ASUNTOS LABORALES SUBDIRECCIÓN JURÍDICO LABORAL 1
2 II. Objetivo General de Puesto Dirigir la relación entre el Instituto y los trabajadores a través de la atención de los conflictos de índole laboral o administrativos que puedan generarse, así como defender judicial y extrajudicialmente al INFONACOT en estricto apego al marco jurídico ante autoridades laborales y administrativas a fin de defender los intereses y patrimonio de la institución. III. Funciones 1. Fungir como representante del Instituto FONACOT en los conflictos laborales individuales, colectivos y administrativos que se desarrollen ante las autoridades jurisdiccionales locales y foráneas a fin de salvaguardar los intereses de la institución. 2. Dirigir la celebración de convenios de terminación de las relaciones individuales de trabajo, así como el cálculo de los finiquitos correspondientes, a fin de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. 3. Evaluar y determinar las gestiones judiciales a ejecutarse en la secuela procesal de los juicios laborales y administrativos, con el fin de obtener laudos o resoluciones favorables para el Instituto. 4. Asesorar a las áreas administrativas del Instituto FONACOT en lo relacionado a las revisiones y negociaciones contractuales y salariales, a fin de procurar una sana relación con la representación sindical. 5. Brindar asesoría a las distintas oficinas del nivel central y regional sobre la correcta aplicación de la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo, reglamentos y normatividad jurídico-laboral aplicable. 6. Promover, en coordinación con las áreas del Instituto, el cumplimiento de las disposiciones establecidas en los Estatutos, el contrato Colectivo de Trabajo y en general procurar el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas en materia laboral. 7. Orientar jurídicamente a las Comisiones Mixtas contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo en las decisiones que tomen sus integrantes, a efecto de otorgar certeza jurídica a los convenios celebrados entre el Instituto y la representación sindical. 2
3 8. Coordinar las modificaciones a los convenios e instrumentos normativos derivados del Contrato Colectivo de Trabajo que ameriten ser actualizados. 9. Coordinar la contratación y el pago de honorarios de prestadores externos de servicios profesionales en materia laboral para la defensa del Instituto. 10. Analizar y turnar los asuntos que estime pertinentes para ser atendidos por los prestadores externos de servicios profesionales, contratados para tal efecto por el Instituto. 11. Supervisar y dar seguimiento a los asuntos en materia laboral y solicitar informes periódicos de los asuntos atendidos por los prestadores externos de servicios profesionales contratados para defender los intereses del Instituto y atender los requerimientos que al respecto le soliciten las áreas o los propios prestadores. 12. Coordinar el pago de honorarios de prestadores externos de servicios profesionales para la defensa de los intereses del Instituto, y administrar dichos contratos. 13. Coordinar la realización de las investigaciones laborales al personal que presumiblemente haya incurrido en alguna irregularidad en el desempeño de sus funciones a efecto de que el Instituto cuente con elementos de juicio suficientes para ejecutar las acciones legales correspondientes y, en su caso, determinar las sanciones correspondientes. 14. Supervisar la realización de los informes que se rindan ante las autoridades laborales, administrativas u organismos de derechos humanos, en los casos que involucren al Instituto o a alguno de sus servidores públicos. 15. Fomentar el desarrollo del personal del área, de conformidad con las estrategias y políticas del Instituto, para garantizar la consecución de los resultados y la continuidad de las operaciones del área a corto, mediano y largo plazo, y 16. Las demás que le señalen otras disposiciones legales, reglamentarias o administrativas y sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades. 3
4 IV. Relaciones Internas y/o externas Relaciones Internas Puesto/Área Todas las áreas del Instituto FONACOT. Oficinas del nivel central y regional. Comisiones Mixtas contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo. Motivo Asesorarlas en lo relacionado a las revisiones y negociaciones contractuales y salariales. Asesorarlas sobre la correcta aplicación de la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo, reglamentos y normatividad jurídico-laboral aplicable. Otorgar certeza jurídica a los convenios celebrados entre el Instituto y la representación sindical. Relaciones Externas Organismo/Institución Autoridades jurisdiccionales en materia laboral. Sindicato del Instituto (SINEIF) Prestadores externos de servicios profesionales Motivo Representar al Instituto FONACOT en los conflictos laborales individuales y colectivos. Atender los emplazamientos a huelga e interactuar con la dirigencia sindical en los procesos de negociación contractual y salarial. Asignar asuntos a atender y supervisar su desarrollo. 4
5 V. Aspectos relevantes del puesto Comités en los que participa Puestos subordinados Presupuesto bajo su responsabilidad Retos y complejidad en el desempeño Trabajo técnico calificado Debe declarar situación patrimonial Directos 1 Juicios : $46 919, Prevención de Contingencias: Control y seguimiento de los asuntos jurídicos para su debida atención. Negociaciones con el sindicato en materia individual y colectiva. Identificar clara y objetivamente la problemática que se presenta en los diferentes asuntos laborales. Implementar los procedimientos e investigaciones laborales cuidando el clima laboral. Si 5
6 C. PERFIL DEL PUESTO I. Escolaridad y áreas de conocimiento Nivel académico Grado de avance Área General y Carrera Genérica Licenciatura preferentemente, maestría Titulado Derecho II. Experiencia Laboral Mínimo de años de experiencia Experiencia laboral 4 años 2 años como Directivo en Jurídico (Atención, seguimiento y control de asuntos laborales) 2 años como Gerente en la Administración Pública III. Requerimientos o condiciones específicas Disponibilidad para viajar Frecuencia Cambio de Residencia Horario de trabajo Periodos especiales de trabajo Condiciones especiales de trabajo Especificaciones ergonómica Si Ocasional De 09:00 a 18:00 hrs. 6
7 IV. Competencias Directivas Transversales Visión de Servicio N5 Visión estratégica N5 Liderazgo N5 Toma de Decisiones N5 Negociación N5 Gestión de Colaboradores N5 Adaptación al Cambio N5 Trabajo en Equipo N5 Pensamiento Analítico N5 Orientación a Resultados N5 Interés por el orden y la calidad N5 Orientación al Cliente N5 Conocimiento del Negocio Capacidades Profesionales Observaciones rmatividad gubernamental, habilidad para manejo con relaciones con el sindicato Litigio en materia laboral Ocupante Jefe inmediato Dirección de Factor Humano mbre y firma mbre y firma mbre y firma Fecha de aprobación 7
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