OFICINA DE BIENESTAR INSTITUCIONAL Y GESTIÓN HUMANA - PSICOLOGÍA PLAN DE CALIDAD DIAGNÓSTICO DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVO.
|
|
|
- Joaquín Mendoza Ferreyra
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 OBJETIVO. Medir el Clima y la Cultura Organizacional de la Institución, por medio del concepto que tiene cada funcionario o docente, respecto al ambiente laboral. ALCANCE. Dar cumplimiento al Decreto 1227 de 2005 Articulo 75. Desde que se cumple el tiempo establecido hasta que se entrega el plan de. Jefe de la Oficina de Institucional y Gestión Humana Psicóloga adscrita a la Oficina de Institucional RESPONSABLE Profesional Especializado (e) Oficina de Institucional y Gestión Humana (Psicóloga) Encuestas aplicadas Informe de Clima y Cultura Plan de Intervención Normatividad CONTENIDOS. ELEMENTOS DE ENTRADA. 1
2 RESPONSABILIDADES. JEFE DE LA OFICINA DE BIENESTAR INSTITUCIONAL Y GESTIÓN HUMANA Formular políticas, planes, proyectos, programas y actividades encaminadas a mejorar el Clima y la Cultura Organizacional de la Institución, liderar y orientar la implementación de los planes de en las áreas identificadas en el diagnostico. Orientar, coordinar y evaluar los proyectos de las áreas de Institucional encaminadas a mejorar el Clima laboral y la Cultura Organizacional. Implementar los mecanismos idóneos que propicien un Clima Institucional adecuado para el diálogo, la participación y el crecimiento personal. PROFESIONAL ESPECIALIZADO (E) OFICINA DE BIENESTAR INSTITUCIONAL Y GESTIÓN HUMANA (PSICÓLOGA) Realizar una continua medición y evaluación del clima institucional y ejecutar actividades orientadas a su. Coordinar las actividades encaminadas a mejorar continuamente el Clima Organizacional y la calidad de vida de los funcionarios. PSICÓLOGA ADSCRITA A LA OFICINA DE BIENESTAR Actualizar y aplicar la encuesta Tabular y entregar el informe sobre el Clima y la Cultura Organizacional. Diseñar el plan de Realizar las actividades encaminadas a mejorar el Clima y la Cultura Organizacional. 2
3 DE DOCUMENTOS Y DATOS. Ver procedimiento control de documentos código D DE REGISTROS. Ver procedimiento control de registros código D RECURSOS. Deben definirse los recursos requeridos para la ejecución del proceso o proyecto en las siguientes categorías: Materiales: Recursos humanos: Computador, Impresora, Fotocopias e Implementos de Oficina Jefe de Oficina de Institucional y Gestión Humana Profesional Especializado (e) de la Oficina de Institucional y Gestión Humana (Psicóloga) Psicóloga adscrita a la Oficina de Institucional y Gestión Humana Ambiente de trabajo: Un ambiente de trabajo adecuado en termorregulación, posturas, tiempo, iluminación, ritmo, espacio y ruidos contaminantes. 3
4 COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE. La comunicación con el cliente se realiza Por escrito la citación a la aplicación de la encuesta a través de la ventanilla única y del Sistema de Gestión Documental. Personalizada en la aplicación de la encuesta donde se informa el objetivo y el marco legal sobre el cual se sustenta el procedimiento. Remisión del informe sobre el Diagnostico de Clima y el plan de por escrito. DISEÑO Y DESARROLLO. El Diseño Y Desarrollo No Aplica Para Este Proceso 4
5 PRODUCCIÓN Y PRESTACIÓN SERVICIO. En este punto se establecen los mecanismos de control de actividades criticas del proceso para ello se propone el siguiente esquema. ACTIVIDADES RESPONSABLE REGISTROS ES ESTÁNDAR EVIDENCIA RESPONSABLE FRECUENCIA Verificar actualizaciones del Departamento Administrativo de Gestión Pública Decretos, Leyes, Acuerdos, Resoluciones Nueva reglamentación Que este aprobado Decretos, Leyes, Acuerdos, Resoluciones debidamente firmadas por quien corresponda Permanente Ajustar las encuesta a las necesidades de la institución Oficina - Encuesta Verificar necesidades de la institución Que se adecúe la encuesta de acuerdo a las necesidades de la institución Encuesta ajustada Oficina vaya a aplicar la encuesta Solicitar listados a jefe de oficina de BIGH - Listados de funcionarios Que el funcionario o docente este contratado Contratos o nombramientos Listado de contratados Jefe de la oficina Psicóloga de vaya a aplicar la encuesta Aplicar encuestas - Encuestas Diligenciamiento de la encuesta Diligenciamiento del 100% de la encuesta Encuesta realizada Psicóloga de aplica la encuesta 5
6 ACTIVIDADES RESPONSABLE REGISTROS ES ESTÁNDAR EVIDENCIA RESPONSABLE FRECUENCIA Tabular encuestas - Encuestas Realizar diagnóstico - Tabulación - Diagnóstico Realizar plan de - Plan de Que el plan se ajuste a los resultados del diagnostico Diagnostico Aprobación del plan de Oficina De acuerdo con el programa a ejecutar Presentar el diagnóstico y Plan al Comité de Social para la aprobación oficina - Plan de Reunión Comité Acta Jefe de Institucional y Gestión Humana realice el diagnóstico IDENTIFICACIÓN Y TRAZABILIDAD. Se determina el esquema de identificación única del proyecto a través de las fechas de ejecución de los proyectos (capacitaciones, conferencias, charlas) 6
7 PRODUCTO NO CONFORME. Ver procedimiento control de producto no conforme D SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN. INDICADORES DE GESTIÓN Ficha de Indicadores de Calidad de la Oficina de Institucional y Gestión Humana (Psicología) AUDITORÍA. Ver procedimiento de Auditoría Interna código D 7
OBJETIVO. Proporcionar al Funcionario de la institución el certificado de ingresos y retenciones del año inmediatamente anterior.
OBJETIVO. Proporcionar al Funcionario de la institución el certificado de del año inmediatamente anterior. ALCANCE Desde que se descarga el formato de certificado de en la página web de la DIAN, hasta
PLAN DE CALIDAD ARQUEOS PERIÓDICOS DE CAJA MENOR OBJETIVO.
OBJETIVO. Realizar arqueos a la caja menor de la Institución con el fin de evaluar que el uso de los recursos destinados a ellos se ajuste a la normatividad. ALCANCE. Desde verificar que los recibos de
PLAN DE CALIDAD EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO CONTABLE OBJETIVO.
OBJETIVO. Realizar la evaluación del control interno contable, que permita identificar los avances y debilidades en procura de establecer acciones de mejoramiento. ALCANCE. Desde consultar en la página
OBJETIVO. ALCANCE. RESPONSABLE. ELEMENTOS DE ENTRADA DEL PLAN DE CALIDAD.
OBJETIVO. Instituir y mantener los parámetros de correctivo de las instalaciones físicas que garanticen la calidad en la prestación de los misionales de la Universidad. ALCANCE. Desde la revisión de los
OBJETIVO. Velar por el buen estado de los bienes de la institución proporcionando una atención optima a las solicitudes de mantenimiento ALCANCE.
OBJETIVO. Velar por el buen estado de los bienes de la institución proporcionando una atención optima a las solicitudes de ALCANCE. Desde de la recepción de la solicitud de hasta que se envían los soportes
OFICINA DE BIENESTAR INSTITUCIONAL Y GESTIÓN HUMANA - ENFERMERÍA PLAN DE CALIDAD INVENTARIO Y RECEPCIÓN DE INSUMOS Y MEDICAMENTOS OBJETIVO.
OBJETIVO. Garantizar por parte del personal de enfermería el adecuado control de insumos y, con el fin de tener control sobre la existencia de los mismos de acuerdo a las necesidades de la comunidad universitaria
OFICINA DE VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO PLAN DE CALIDAD ANÁLISIS FINANCIERO OBJETIVO.
OBJETIVO. Analizar las cifras de los para interpretar la realidad económica de la institución y evaluar los resultados obtenidos durante el periodo contable ALCANCE. Desde que se genera el balance de comprobación,
OBJETIVO. Realizar las solicitudes ante la DIAN para devolución del IVA de forma oportuna ALCANCE
OBJETIVO Realizar las solicitudes ante la DIAN para devolución del IVA de forma oportuna ALCANCE Desde que se hallan los comprobantes especificados en el auxiliar contable hasta que se archiva la documentación
OBJETIVO. Registrar en el sistema ASCII los pagos realizados por los estudiantes y/o contratistas ALCANCE.
OBJETIVO. Registrar en el sistema ASCII los pagos realizados por los estudiantes y/o contratistas ALCANCE. Desde que se informa el monto a pagar de acuerdo al concepto a cancelar, hasta que se recibe y
OBJETIVO. Realizar mantenimientos preventivos a los equipos de cómputo, para prevenir el deterioro de los mismos y prolongar su tiempo de vida útil.
OBJETIVO. Realizar s s a los equipos de cómputo, para prevenir el deterioro de los mismos y prolongar su tiempo de vida útil. ALCANCE. Desde que se realiza la planificación del, hasta que se diligencia
VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO PLAN DE CALIDAD SEGUIMIENTO A LAS CUENTAS POR PAGAR OBJETIVO
OBJETIVO Realizar un adecuado seguimiento a las cuentas por pagar de tal forma que se brinde facilidad en el proceso y habilitar el para cada concepto ALCANCE. Desde que se genera la recepción de la cuenta
PROCEDIMIENTO APLICACIÓN DE EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROCESO GESTIÓN HUMANA
Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Definir los lineamientos para la elaboración y aplicación de la evaluación de clima organizacional de la Fundación FES con el fin de implementar estrategias para el mejoramiento
CARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL
Revisó Jefe División Recursos Humanos Profesional Desarrollo Humano Organizacional PROCESO TALENTO HUMANO Aprobó: Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación Enero 24 de 2008 Resolución N 032 OBJETIVO Promover
FORMATO PERFIL OCUPACIONAL I. IDENTIFICACION DEL CARGO
I. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Gestor de Talento Humano TIPO DE CARGO Directivo ASIGNACION SALARIAL 3.000.000 JORNADA DE TRABAJO 6:00am 8:00 pm CARGO DEL JEFE INMEDIATO Jefe de talento humano
FUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD)
IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo Técnico Operativo Nivel: Técnico Código y Grado 314-02 Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa Clase: Tiempo Completo MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Realizar labores
1 documento radicado en el MEN con la redefinición académica de los programas técnicos profesionales
E1. Redefinir por ciclos propedéuticos los programas técnicos profesionales ofrecidos por la institución Elaborar documento por programa técnico Profesional en el cual se diseñen por ciclos propedéuticos.
SMV. Superintendencia del Mercado de Valores
I. GENERALIDADES CONCURSO PÚBLICO CAS 007-2018/ PROCESO CAS N 005-2018/ TERMINOS DE REFERENCIA Profesional IV Objeto de la convocatoria Contratar los servicios un (1) Profesional IV para la Unidad de Recursos
RESOLUCIÓN Nº Dian
RESOLUCIÓN Nº 007953 28-07-2009 Dian Por la cual se crea el Comité Antitrámites y de Gobierno en línea en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales EL DIRECTOR GENERAL
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO TALENTO HUMANO
Revisó: Jefe División Recursos Humanos PROCESO Aprobó: Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Coordinar y apoyar las actividades de selección, inducción, entrenamiento,
Matriz Plan de. Comunicaciones del Sistema. Integrado de Gestión Página 1 de 6
Integrado de Gestión Página 1 de 6 4.1 Requisitos generales 4.1 Requisitos generales 4.2 Gestión documental 4.2 Gestión de 4.2 Gestión documental 4.2.3 Control de. 4.2.4 Control de registros. Una vez Informe
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI Pregunta 1. De cara al proceso de actualización del MECI y de acuerdo a lo establecido en el Decreto 943 de mayo 21 de 2014, su entidad fue creada: 2. Indique
Misión Visión propuesta de valor más innovadora en transporte logístico y postal, Preferido documento paquetería
Misión Brindar la propuesta de valor más innovadora en transporte logístico y postal, ofreciendo soluciones especializadas a las necesidades de sus clientes, obteniendo el mayor retorno de inversión a
MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
Página: 1 de 5 MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES FRENTE AL SISTEMA INTEGRADO DE CALIDAD INSTITUCIONAL SGC ROL CARGO AUTORIDAD RESPONSABILIDADES Direccionar el cumplimiento
Interpretación Resultados Evaluación MECI Vigencia 2014
Interpretación Resultados Evaluación MECI Vigencia 2014 Unidad de Auditoría Institucional "Para contribuir con el mejoramiento de los procesos, el fortalecimiento del sistema de control interno y el logro
FORMATO PROCEDIMIENTOS. Acto Administrativo de Aprobación. Firma de Autorizaciones Revisó. 1. Responsable de Procedimiento. 2. Objetivo. 3.
PRO-GTH-13-0 Acto Administrativo de Aprobación FT-MIC-03-04 Solicitud de Creación, modificación o anulación de documentos aprobado el 11 de Julio de 2017 Elaboró Firma de Autorizaciones Revisó Aprobó Talento
% de avance de estudios previos. Información verificable de remisión documentos de la redefinición de los programas técnicos profesionales.
CALIDAD ACADÉMICA PLAN OPERATIVO 2014 Objetivo Estrategia Meta mínima Indicador Actividades principales Inicio Tiempo Final Responsable Proceso E1. Cambiar de carácter a institución universitaria Lograr
DESCRIPCION Tabla Campos
35682 TITULO NOMBRE CORTO Estructura Orgánica LTAIPET76FII. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le
ESTRATÉGICO MISIONAL DE APOYO CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO ARL
Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: TIPO DE PROCESO al cual se asocia este cargo PROCESO AL QUE PERTENECE: NIVEL: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO
PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDUSTRIA LICORERA DE CALDAS ENERO2018 Página 1 de 9 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. OBJETIVOS... 3 3. ESTRATEGIAS... 4 4. PLAN DE TRABAJO...
GUÍA 20 Diagnóstico Estado de la Estructura Organizacional
GUÍA 20 Diagnóstico Estado de la Estructura Organizacional Descripción La Estructura Organizacional es la definición de la manera de coordinar las acciones que una Institución Pública debe realizar para
Caracterización del Proceso de Gestión del Talento Humano EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES RESPONSABLE SALIDA RECEPTOR
Página 1 de 9 OBJETIVO DEL PROCESO Gestionar y administrar el Talento Humano de la Universidad de Pamplona, buscando su satisfacción, mediante la prestación de servicios eficaces, eficientes y efectivo.
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO. Técnico. Técnico Administrativo. Carrera Administrativa. Archivo. Director II. ÁREA FUNCIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Página 1 de 5 Nivel Denominación del empleo Naturaleza del Empleo Código Grado N de cargos Dependencia Cargo del jefe inmediato I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Técnico Técnico Administrativo Carrera Administrativa
Abril. Resultado DAFP
Abril 2015 Resultado DAFP 2014 Resultados Encuesta MECI Departamento Administrativo de la Función Pública Factor 1 Entorno de Control Puntaje: 4,9 Nivel Avanzado Entorno de Control (EC): Analiza los aspectos
E.S.E. HOSPITAL ISABEL CELIS YAÑEZ Nit:
PLAN OPERATIVO ANUAL ESE HOSPITAL ISABEL CELIS YAÑEZ DEL MUNICIPIO DE LA PLAYA, NORTE DE SANTANDER VIGENCIA 2015 Basado en lo planteado en el plan de Gestión de La ESE Hospital Isabel Celis Yañez del Municipio
GESTION DE LA INFORMACION CONTROL DOCUMENTAL OFICIO
PAGINA Página 1 de 1 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno: LUZ EUGENIA VINASCO RODRIGUEZ Período evaluado: MARZO- JUNIO 2017 Fecha de elaboración:
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTION DE ADMISIONES Y REGISTRO COPIA NO CONTROLADA AL IMPRIMIR O DESCARGAR
Objetivo del proceso: Dirigir, coordinar, supervisar y controlar de manera eficiente, efectiva y eficaz la ejecución de los planes, programas, políticas y reglamentación, formulada y adoptada en la institución
INFORME DE SEGUIMIENTO AL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA UNIDAD DE CONTROL INTERNO
INFORME DE SEGUIMIENTO AL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA UNIDAD DE CONTROL INTERNO Enero Junio 2016 INTRODUCCIÓN La Unidad de Control Interno realizó seguimiento al Sistema
CONVOCATORIA EXTERNA No CARGO $
EXTERNA No. 027 2018 CARGO JEFE DE GESTION HUMANA Fecha de publicación MARZO 20 DE 2018 Fecha de cierre MARZO 25 DE 2018 Lugar de trabajo Tipo de contratación Salario Básico Mensual Recepción de Hojas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA MODELO DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y AUTOCONTROL
MODELO: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL Objetivo del Documento de Trabajo: Estandarizar las actividades de de aprendices de formación titulada, con el fin de garantizar los principios de integralidad,
Instituto Superior de Educación Rural - ISER Formamos profesionales de calidad para el desarrollo social y humano
INFORME DE CONTROL INTERNO GESTIÓN SOBRE LA AUDITORIA REALIZADA EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION PROFESIONAL UNIVERITARIO: Helber Alexander Ropero Contreras PAMPLONA,
GESTION DE LA INFORMACION CONTROL DOCUMENTAL OFICIO
PAGINA Página 1 de 1 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno: LUZ EUGENIA VINASCO RODRIGUEZ Período evaluado: JULIO- OCTUBRE 2017 Fecha de elaboración:
GOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMA INTEGRADO DE GESTION CARACTERIZACION PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO
Pág. 1 de 10 OBJETIVO: ALCANCE: DEPENDENCIAS PARTICIPANTES: RESPONSABLES: Administrar de manera eficaz, eficiente y efectiva el Talento de la Gobernación, buscando contribuir permanentemente a la mejora
DESARROLLO DE HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS, TÉCNICAS Y PRÁCTICAS DE SUPERVISIÓN Y CAPACITACIÓN
MANUAL DEL PROCESO DESARROLLO DE HERRAMIENTAS, METODOLOGÍAS, TÉCNICAS Y PRÁCTICAS DE SUPERVISIÓN Y CAPACITACIÓN Dirección de Desarrollo y Monitoreo Versión 1.0 Enero, 2018 1 2 IDENTIFICACIÓN Y TRAZABILIDAD
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES RECTORADO OFICINA GENERAL DE CALIDAD ACADÉMICA Y ACREDITACIÓN UNIVERSITARIA ÓRGANO DE ASESORAMIENTO I. Objetivo Determinar las funciones
Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Plan de Trabajo
y Plan de Trabajo Página 1 de 5 1. Objetivo y Alcance Establecer el mecanismo para la evaluación o diagnóstico del Sistema de Gestión de (), con el fin de identificar frente a la normatividad vigente las
CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD. Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado
Anexo 2 Responsabilidad y Autoridad del SGA Página 1 de 5 DIRECTOR(A) DEL INSTITUTO Ejercer el liderazgo efectivo y participativo en su ámbito de influencia y asegurar la implementación del SGC. Proponer
Política de entrenamiento
ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. ESPECIFICACIONES DEL SERVICIO 6. EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN 7. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 1. OBJETIVO Establecer el proceso para
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE Subsistema de Control Estratégico
Período evaluado: MARZO - JUNIO Dificultades Subsistema de Control Estratégico El constante cambio de la normatividad o la generación de nuevas normas presenta demora en los procesos. Sobre el Programa
Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas
Descripción de Cargo Sub Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Sub Gerente Recursos Humanos 1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano y sus respectivas
CONSULTORIA EN GESTION HUMANA Magdalena Santana Jaimes Septiembre de 2017
CONSULTORIA EN GESTION HUMANA Magdalena Santana Jaimes Septiembre de 2017 RETOS Y OPORTUNIDADES RETOS : Revisar las principales características de la Gestión Humana, para identificar las fortalezas, debilidades,
Manual de Procesos y Procedimientos
Página 1 de 7 MACROPROCESO: Apoyo PROCESO: Sistemas de Información SUBPROCESO: SIAUF NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: SIAUF 1. OBJETIVO Brindar información y acompañamiento al usuario, durante su proceso de atención,
OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO DE GESTIÓN. Seguimiento. Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. Corte a 31 de agosto de 2013
OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO DE GESTIÓN Seguimiento Plan anticorrupción y de atención al ciudadano Corte a 31 de agosto de MAPA DE RIESGOS DE CORRUPCIÓN COMPONENTE BLE Oficina de Planeación y Sistemas
Planeación de las Actividades
FASE III: PLANEACIÓN DE LA ACTUALIZACIÓN DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA MECI 2014 1 PLAN DE ACTUALIZACIÓN DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO UNIDAD CENTRAL
GESTIÓN DE LABORATORIOS DE EXTENSIÓN 1. OBJETIVO
PÁGINA: 1 de 7 GESTIÓN DE LABORATORIOS DE EXTENSIÓN 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer las políticas, condiciones, actividades, responsabilidades y etapas para lograr desarrollar
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
I. Técnico Administrativo (Gestión Documental) I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel Jerárquico Técnico Denominación del empleo Técnico Administrativo Código 367 Grado 01 Número de Cargos uno Dependencia DONDE
Anexo O. Cálculo de la Inversión del Proyecto
. Participantes del Proyecto Anexo O. Cálculo de la Inversión del Proyecto Participante Descripción Cargo Representante Patrocinador del Comité de Seguridad Responsable Del Consultor Experto en seguridad
CARACTERIZACIÓN PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
TIPO DE PROCESO APOYO LÍDER DEL PROCESO Jefe de Oficina - Departamento de Personal OBJETIVO DEL PROCESO Proporcionar, mantener y mejorar el talento humano idóneo, para el cumplimiento de la Filosofía Institucional
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE Subsistema de Control Estratégico
Período evaluado: MARZO - JUNIO Subsistema de Control Estratégico El constante cambio de la normatividad o la generación de nuevas normas presenta demora en los procesos. Sobre el Programa de Bienestar
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
NOMBRE DEL PROCESO: Docencia RESPONSABLE DEL PROCESO: Vicerrector Académico OBJETIVO DEL PROCESO: Formar profesionales con competencias generales y especificas en las diferentes áreas del conocimiento
Dirección de Planeación y Evaluación 1
Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...
El cumplimiento de estas políticas es obligatorio por parte de todo el personal del Unidad de Gestión Informática del SENARA.
Normas técnicas para la gestión y el control de las Tecnologías de Información y telecomunicaciones (TIC) del Servicio Nacional de Aguas Subterráneas, Riego y Avenamiento (SENARA) 1. PROPÓSITO Establecer
PROCEDIMIENTO PARA LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3.
PÁGINA: 1 DE 5 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer las condiciones, actividades, responsabilidades y controles para lograr la capacitación y formación de los servidores públicos
Objetivo: Tomar las acciones pertinentes para eliminar las causas detectadas de los hallazgos en la auditoría interna al S. Fuente.
Objetivo: Tomar las acciones pertinentes para eliminar las causas detectadas de los hallazgos en la auditoría interna al S Fecha en que se toma la acción Fuente Descripción de la no conformidad Causas
Plan Estratégico Proceso. Elaborar Plan de Acción de Funcional
Defensoria PROCESO: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Código: TIC - CPR - 01 TIPO DE PROCESO: SOPORTE TIPO DE DOCUMENTO: CARACTERIZACIÓN versión: 01 NOMBRE DEL DOCUMENTO: TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Página:
INSTITUTO PARA LA INVESTIGACIÓN EDUCATIVA Y EL DESARROLLO PEDAGÓGICO - IDEP
INSTITUTO PARA LA INVESTIGACIÓN EDUCATIVA Y EL DESARROLLO PEDAGÓGICO - IDEP INFORME EJECUTIVO ANUAL - MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI VIGENCIA 2011 Radicado No: 1438 Subsistema de Control Estratégico
AUTOEVALUACIÓN SISTEMA DE CONTROL INTERNO
FECHA DE EVALUACIÓN: Febrero de 2017 EVALUADOR DEL SISTEMA: Líder de Planeación y Calidad DIAGNÓSTICO SISTEMA DE CONTROL INTERNO Acuerdos, compromisos y protocolos éticos Desarrollo del Talento Humano
Código: ITTlalpan-GA-MA-03 Revisión: O Página 1 de 7
Página 1 de 7 CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD Director del Instituto Ejercer el liderazgo que asegure la implementación del Sistema de Gestión Ambiental (SGA) en el Instituto. Gestionar y autorizar los
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO RECURSOS TECNOLÓGICOS
Revisó: Jefe División de Mantenimiento Tecnológico Profesional de Mantenimiento Tecnológico PROCESO RECURSOS TECNOLÓGICOS CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO RECURSOS TECNOLÓGICOS Página 1 de 5 Aprobó: Rector
CONVOCATORIA MIXTA GRUPO ISA 569
CONVOCATORIA MIXTA GRUPO ISA 569 ISA posibilitando oportunidades de desarrollo, te invita a participar en la convocatoria: ANALISTA COMPLIANCE VICEPRESIDENCIA AUDITORIA CORPORATIVA Solicita candidatos
RESULTADO INFORME EJECUTIVO ANUAL DAFP EVALUACIÓN SGC
EVALUACIÓN SGC VIGENCIA 2016 UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA TULUÁ 1 MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO MECI Figura 1. Resultado Fuente: Departamento Administrativo de la Función Pública 2 MODELO ESTÁNDAR
Profesional Especializado (Comunas) PLANEAR HACER
Profesional Especializado (Comunas) I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nivel Jerárquico Profesional Denominación del empleo PROFESIONAL ESPECIALIZADO Código 222 Grado 06 Número de Cargos Trece (13) Dependencia
MODULO DE CONTROL DE PLANEACION Y GESTION
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 PERIODO EVALUADO: TERCER CUATRIMESTRE DE 2018 FECHA DE ELABORACION: AGOSTO DE 2018 MODULO DE CONTROL DE PLANEACION Y GESTION la Gerencia
PLAN DE TRABAJO COMITÉ OPERATIVO MECI 2016
Acuerdos, compromisos y protocolos éticos La Entidad cuenta con código de ética actualizado con el respectivo acto administrativo que lo adopta. Estrategia de socialización permanente del código de ética.
Instituto Superior de Educación Rural - ISER Formamos profesionales de calidad para el desarrollo social y humano
INFORME DE CONTROL INTERNO GESTIÓN SOBRE LA AUDITORIA REALIZADA EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION PROFESIONAL UNIVERITARIO: Helber Alexander Ropero Contreras PAMPLONA,
FOLLETO GUÍA ACTUALIZACIÓN MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO MECI 2014 E.S.E. CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HUILA
FOLLETO GUÍA ACTUALIZACIÓN MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO MECI 2014 E.S.E. CENTRO DE SALUD SAN JUAN DE DIOS EL PITAL HUILA 1 HAGAMOS UN TRATO CONTRIBUYAMOS A LA ACTUALIZACIÓN DEL MECI EN LA E.S.E.
MANUAL DE CALIDAD DE IMAGEN WORLD SAS
Página 1 de 12 MANUAL DE CALIDAD DE IMAGEN WORLD SAS Página 2 de 12 CONTENIDO 1. INFORMACIÓN GENERAL 1.1. Presentación del manual 1.2. Contenido del Manual 1.3. Alcance del Sistema de Gestión 1.4. Exclusiones
Oficina Asesora Directores Subdirecciones Asesor Profesionales de Enfermería
INFORME EJECUTIVO ANUAL EVALUACIÒN AL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y AVANCE DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO. Con el objeto de conocer el estado de la implementación del MECI en
COPIA CONTROLADA SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL. Aprobado por. Elaborado por. Revisado por. P.U Talento Humano. Secretario General
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Elaborado por Revisado por Aprobado por P.U Talento Humano 200.03.05.02.P.05 05 06-04-2016 2 de 11 1. OBJETIVO Describir las actividades para la ejecución
JM Reglamento para la Administración del Riesgo Tecnológico Juan Antonio Vásquez
JM-102-2011 Reglamento para la Administración del Riesgo Tecnológico Juan Antonio Vásquez Artículo 3. Políticas y procedimientos Las instituciones deberán establecer e implementar políticas y procedimientos
PROCEDIMIENTO GESTIÓN FOMENTO DE LA CULTURA DEL AUTOCONTROL DEL PROCESO SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÒN DEL SIG.
Página:1 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN El Procedimiento fomento a la cultura del autocontrol se enmarca básicamente en verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Y CONTROL DE CALIDAD (SIGCC) MACROPROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO
Página 1 de 413 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS Y PÚBLICOS DE LA PLANTA DE PERSONAL CONTRALORÍA Página 2 de 413 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 Identificación de la entidad: Naturaleza y Objeto
Diagnósticos para la medición y promoción de la calidad Ambiente Laboral y Satisfacción de la Calidad Institucional
Diagnósticos para la medición y promoción de la calidad Ambiente Laboral y Satisfacción de la Calidad Institucional Secretaría de Planeación y Desarrollo Institucional Dirección de Modernización Administrativa
CARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTIÓN DOCUMENTAL
Página 1de 6 Revisó: Director de Certificación y Gestión Documental. Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Noviembre 29 de 2007 Resolución Nº 1843 OBJETIVO Asesorar a las UAA en el eficiente manejo de todos
SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO AVANCES
SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO AVANCES El Sistema Integrado de Gestión MECI - CALIDAD fue establecido en la Terminal de Transportes de Armenia S.A. con el proceso de implementación del SGC bajo la NTC
Universidad de Nariño. Plan de Acción Índice de Transparencia Nacional
Universidad de Nariño Sistema Integrado de Gestión de la Calidad Plan de Acción Índice de Transparencia Nacional Versión 0 Proceso: Direccionamiento Estratégico Fecha: 205-206 . OBJETIVO Elaborar un plan
GOBIERNO EN LÍNEA PLAN DE ACCIÓN COMITÉ GOBIERNO EN LINEA
GOBIERNO EN LÍNEA PLAN DE ACCIÓN 2010-2011 COMITÉ GOBIERNO EN LINEA UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA NEIVA CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 1. CONTEXTO 5 2. MARCO ESTRATEGICO 6 2.1 VISION DEL PLAN 6 2.2 OBJETIVO GENERAL
Responsable de Coordinar: Director Unidad de Desarrollo Empresarial Comercial
PROCESO DE ASESORIA EN COMERCIO EXTERIOR A) CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO Nombre del proceso: Asesoría en Comercio Exterior Número del proceso: Responsable de Coordinar: Director Unidad de Desarrollo Empresarial
CONVOCATORIA EXTERNA No CARGO AUXILIAR DE ENFERMERIA
EXTERNA No.068 2018 CARGO AUXILIAR DE ENFERMERIA Fecha de publicación Julio 06 de 2018 Fecha de cierre Julio 09 de 2018 Lugar de trabajo Tipo de contratación Bogotá Obra o labor a través de empresa temporal
CÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN
SISTEMA NORMATIVO Gerencia de Planificación Área de Desarrollo Organizacional CÓDIGO 901 0705 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIÓN Autorizado: Presidente y Director
Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle - INTEP Establecimiento Público del Orden Territorial Nit
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: MARÍA DEL SOCORRO VALDERRAMA CAMPO Subsistema de Control Estratégico Período evaluado:
CARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Revisó: Jefe División de Recursos Humanos Coordinadora SYSO PROCESO TALENTO HUMANO Aprobó Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Promover entornos seguros y estilos
MANUAL DE CALIDAD SECCION 5 RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCION
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Coordinador de Calidad Representante de la Dirección Rector y/o Fecha de Aprobación: Página 2 de 7 5. DIRECCIÓN 5.1 COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN La Dirección proporciona
INFORME DE AUDITORIA DE CONTROL INTERNO INFORME DE CONTROL INTERNO AL PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL VIGENCIA Doctora RAFAELA VOS OBESO Rectora
PÁGINA: 1 de 6 INFORME DE CONTROL INTERNO AL PROCESO DE GESTION DOCUMENTAL VIGENCIA 2014 Doctora RAFAELA VOS OBESO Rectora De: VIVIAN ARENAS VILLA Profesional Universitario Oficina de Control Interno Barranquilla,
ESTADO DE ACCIONES DE MEJORA ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
ESTADO DE ACCIONES DE MEJORA ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SEGUNDA AUDITORÍA INTERNA 2012 ACCIÓN DE MEJORA 29 AMC AI22012 02 AMC AI22012 06 AMC AI22012 08 AMC AI22012 09 AMC AI22012 10 QUÍMICA AMBIENTAL
INFORME EJECUTIVO ANUAL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO MECI VIGENCIA 2012 Subsistema de Control Estratégico Avances El subsistema de control
INFORME EJECUTIVO ANUAL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO MECI VIGENCIA 2012 Subsistema de Control Estratégico El subsistema de control estratégico presenta un avance significativo de 25 puntos porcentuales
GESTIÓN DEL MEJORAMIENTO
GESTIÓN DEL MEJORAMIENTO C: CGM-01; V: 01 1 LANIFICACIÓN DEL ROCESO Objetivo Alcance Garantizar la adecuada conveniencia y efectividad del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la Institución como una
Documentación que se utiliza para realizar el. Recursos utilizados en el proceso. proceso. Personal: Documentos de origen interno:
Responsable del : responsabilidad y autoridad Director de Control Escolar Responsabilidades: Dar visto bueno a la propuesta de Plan de Trabajo de Admisión de cada ejercicio. Definir fechas para el de Informar
CARACTERIZACIÓN DE PROCESO ADMISIONES Y REGISTRO ACADÉMICO
Revisó: Director de Admisiones y Registro Coordinador de Admisiones Coordinador de Registro PROCESO Página 1 de 5 Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Diciembre 03 de 2007 Resolución N 1854 OBJETIVO Garantizar
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTIÓN CULTURAL
Página 1 de 7 Revisó: Director Cultural Aprobó: Rector Fecha de Aprobación: Diciembre 05 de 2007 Resolución N 1880 OBJETIVO Contribuir a la formación integral de la comunidad universitaria y nutrir el
PLANES ESTRATÉGICOS DE SEGURIDAD VIAL. Ley 1503 de 2011 / Decreto 2852 de 2013 / Resolución 1565 de 2014
PLANES ESTRATÉGICOS DE SEGURIDAD VIAL Ley 1503 de 2011 / Decreto 2852 de 2013 / Resolución 1565 de 2014 Secretaría Distrital de Movilidad 2014 Secretaría Distrital de Movilidad 2014 LEY 1503-2011 LEY 1503-2011: