Ayuntamiento de Gijón

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1 ANEXO 14 BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL DE CULTURA, EDUCACIÓN Y UNIVERSIDAD POPULAR. 1. GRUPO: C según el Convenio Colectivo del personal laboral del Patronato y de las Fundaciones dependientes del. 2. CLASIFICACIÓN: Nivel de convenio SISTEMA DE SELECCIÓN: Concurso-oposición libre. 4. NÚMERO DE PLAZAS: Una, en régimen de derecho laboral. 5. TITULACIÓN EXIGIDA: Bachiller, FP2, ciclo formativo superior en Animación Sociocultural o equivalente. 6. FUNCIONES: Es el trabajador/a que, estando en posesión de la titulación profesional correspondiente, o que sin poseerla realiza las siguientes funciones: Formación, coordinación, organización, dinamización e investigación cultural en uno o mas equipamientos dependientes de la Fundación Municipal de Cultura, Educación y Universidad Popular del Seguimiento, desarrollo y colaboración en la evaluación de los proyectos y actividades diseñados para el barrio, así como de las peticiones y propuestas de asociaciones o grupos, usuarios de los centros. Promoción de la realización servicio-usuario a través de diversos medios: -Relación directa con asociaciones y colectivos. -Ejecución de los estudios de campo diseñados para un mejor conocimiento del entorno social y cultural. -Tareas de comunicación de programas a los públicos seleccionados. -Acciones para la captación de público. Establecimiento de técnicas de difusión de proyectos y actividades, así como dinámica de grupos que permita la ejecución de programas diseñados desde el departamento del que dependan, o bien en colaboración con otras entidades. 1

2 7. EJERCICIOS Y MÉRITOS: La realización de los ejercicios teóricos se llevarán a cabo a través de un tratamiento de textos de uso común en el mercado (Microsoft Word), debiendo acreditar los aspirantes el conocimiento mínimo del mismo a nivel de usuario, salvo que el tribunal disponga la realización en soporte papel en función del número de aspirantes o cualquier otra circunstancia debidamente motivada. Quién no acredite los conocimientos mínimos en el manejo del tratamiento de textos que le impida el desenvolvimiento del ejercicio podrá ser eliminados del proceso selectivo. A) FASE DE CONCURSO: No tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase de oposición. El Tribunal queda facultado para valorar la fase de concurso únicamente de los aspirantes presentados al proceso selectivo. Consistirá en la valoración de los méritos alegados y justificados por los aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo (máximo 10 puntos) A.1. Formación: Puntuación máxima 4 puntos. A.1.1. Por haber recibido o impartido cursos de formación relacionados con las funciones de la plaza convocada, se valorarán conforme al siguiente baremo: - Cursos de hasta 15 h. de duración: 0,10 puntos - Entre 16 y 30 h. de duración: 0,15 puntos - Entre 31 y 60 h. de duración: 0,20 puntos - Entre 61 y 100 h. de duración: 0,25 puntos - Entre 101 y 200 h. de duración: 0,30 puntos - Entre 201 y 300 h de duración: 0,35 puntos - Más de 300 h. de duración: 0,45 puntos A.1.2. Por haber disfrutado de becas en sectores o ámbitos de actividad funcional similar a la plaza convocada, 0.20 p. por año o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 1,5 puntos. A.2. Experiencia profesional: Puntuación máxima 4 puntos. Por cada año completo o fracción superior a seis meses de experiencia profesional en la categoría profesional o equivalente: 0,5 puntos, hasta un máximo de 4 puntos. A.3. Titulaciones: Puntuación máxima 2 puntos. Por la posesión de titulación distinta a la exigida para participar, se puntuará conforme al siguiente baremo, valorándose en el caso de que se posean titulaciones universitarias medias que permitan acceder a una titulación superior y se presenten ambas, únicamente la superior: 2

3 - Titulación Universitaria superior: 2 puntos - Titulación Universitaria Media: 1 punto. - Técnico/a en Animación Sociocultural: 1 p. B) FASE DE OPOSICION: La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios obligatorios y eliminatorios. B.1. Primer ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de dos temas elegidos al azar por el Tribunal de selección, uno de la parte primera o general y otro de la parte segunda o específica del temario que figura en este anexo, para lo cual se ofertarán, previa insaculación, dos temas de la primera parte, a elegir uno por el aspirante, y dos temas de la segunda parte, a elegir uno por el aspirante. Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los/las aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. En este ejercicio se valorará la capacidad y la formación general, la claridad de ideas, la precisión y rigor de exposición y la calidad de expresión escrita. El ejercicio puede ser leído ante el Tribunal si así se determina por el mismo. Con la publicación del resultado del primer ejercicio deberá hacerse pública la puntuación de la fase de concurso de los aspirantes que lo hubiesen superado. B.2. Segundo ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, de un supuesto práctico a elegir entre tres relacionados con el temario anexo y con las funciones de la plaza convocada. Se valorará la aplicación práctica de los conocimientos teóricos. Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos. B.3. Tercer ejercicio: Lectura y/o defensa (a elección el Tribunal) de una memoria o Plan de Trabajo, que consistirá en un análisis de las tareas de la plaza convocada y de los requisitos y medios necesarios para su desempeño, ajuicio del candidato/a, con base en las funciones generales de dicha categoría profesional y de lasque se especifican en este anexo. Esta Memoria o Plan de Trabajo consistirá, como máximo, de 20 hojas mecanografiadas a doble espacio y por una sola cara y, como mínimo, de 10 hojas mecanografiadas de igual manera. La memoria o el Plan de Trabajo se presentará en el plazo establecido por el tribunal una vez realizado los dos ejercicios anteriores. Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos y resultar incluido dentro del número de aspirantes que, por orden de puntuación total obtenida de mayor a menor, coincida con el número de plazas convocadas. A tal fin, la puntuación total de las pruebas selectivas a efectos de ordenación de los opositores aprobados en al relación de aspirantes u orden de clasificación definitivo y, por tanto, que han superado el 3

4 proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición, resultante de la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios mencionados, y de la fase de concurso. 8. EJERCICIO VOLUNTARIO: Los aspirantes propuestos por el tribunal para adjudicación de plaza, podrán realizar un ejercicio voluntario en los términos previstos en la Base Octava ( ) de las Generales. 9. FASE DE PRÁCTICAS: Los aspirantes que superen el proceso selectivo deberán asimismo superar el periodo de prueba previsto en las Bases Generales. 10. CLASIFICACION DEL TRIBUNAL: Segunda. 11. DERECHOS DE PARTICIPACION: 16,60 euros o certificación prevista en las Bases Generales. 12. TEMARIO: Primera Parte: Tema 1.- Tema 2.- Tema 3.- Tema 4.- Tema 5.- Tema 6.- Tema 7.- Tema 8- La Constitución Española de Estructura, contenido y principios básicos. Los derechos y deberes fundamentales, las libertades publicas y los principios rectores de la política social y económica de la Constitución española y en su legislación reguladora. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza. El Municipio: concepto. Principios básicos y elementos. La autonomía municipal. La Modernización del Gobierno Local. El régimen de las grandes ciudades. El Alcalde, la Junta de Gobierno y el Pleno del : Composición y Competencias. Comisiones, Delegaciones y Estructura Municipal. La organización administrativa del. El organigrama municipal. Sus empresas y organismos autónomos. Los organismos autónomos locales. Especial referencia al Patronato y las Fundaciones dependientes del. Sus Estatutos: naturaleza y fines. Organos de gobierno. Bienes y medios económicos. Personal. Régimen jurídico. Modificación de sus estatutos y disolución. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. Ambito de aplicación y principios generales. Las Administraciones Publicas y sus relaciones: convenios de colaboración. Organos de las Administraciones 4

5 Tema 9.- Tema 10.- Tema 11- Tema 12.- Tema 13.- Tema 14.- Tema 15.- Tema 16.- Tema 17- Tema 18.- Tema 19.- Tema 20.- Tema 21.- Tema 22.- Tema 23.- públicas: órganos colegiados. Actividad de las Administraciones Publicas: derechos y deberes de los ciudadanos, términos y plazos. El Acto Administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos, eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación. Ejecución, Revisión, Anulación y Revocación. El Procedimiento Administrativo: Procedimiento general: fases (Iniciación, Ordenación, Instrucción y Terminación). La Gestión de expedientes en el. Las aplicaciones corporativas La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública: principios y caracteres. Procedimientos de la responsabilidad patrimonial. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Publicas La contratación administrativa: Elementos. Procedimientos de adjudicación y forma. Tramitación de los expedientes de contratación. Tipos de contratos. Los recursos administrativos: principios generales. Actos recurribles. El recurso de reposición y de alzada. El recurso de revisión. El Servicio Público: Concepto. Los distintos modos de gestión de los servicios públicos. Haciendas Locales. Clasificación de ingresos y gastos. El presupuesto general de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. Presupuesto de los organismos autónomos del, especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. El personal al servicio de las Fundaciones y Patronatos. El empleado Público: principios y valores del servicio público. Etica del servicio público. Convenio Colectivo de los empleados/as públicos/as del y de las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo El contrato de trabajo: concepto y clases. El periodo de prueba en el contrato: concepto y finalidad. Modalidades contractuales. La suspensión e interrupción del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo: causas, especial referencia a la extinción del contrato por despido disciplinario. El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Los representantes de los trabajadores en la empresa. Relaciones colectivas: la negociación colectiva. La libertad sindical y la acción sindical en al empresa. La Seguridad Social: Estructura y composición del sistema español de Seguridad social. El Régimen General : aplicación y cotización; acción protectora :contingencias y prestaciones. 5

6 Tema 24.- Seguridad; Higiene y Salud en el trabajo. La Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo. Servicios de prevención Segunda Parte: Tema 1.- Tema 2.- Tema 3.- Tema 4.- Tema 5.- Tema 6.- Tema 7.- Tema 8.- Tema 9.- Tema 10.- Tema 11- Tema 12.- Tema 13.- Tema 14.- Tema 15:- Tema 16.- Tema 17.- Tema 18.- Tema 19.- La estructura demográfica del concejo : evolución histórica y situación actual. Los barrios : principales características. Diagnóstico de la situación actual : niveles de instrucción, indicadores económicos, sectores de producción. Agentes sociales de tipo comunitario en Gijón: asociaciones de vecinos, asociaciones de padres de alumnos, asociaciones gremiales, asociaciones, sindicales, asociaciones culturales, asociaciones ciudadanas. Agentes culturales públicos y privados : descripción y características generales. Equipamientos socioculturales en Gijón. Descripción y funciones. Acción socio-cultural: ámbito de actuación y recursos de intervención. Principales programas, servicios e intervenciones en el ámbito cultural, tanto del sector público como privado. Los centros culturales o cívicos destinados a la acción socio-cultural: estructura, finalidad y contenidos. Estrategias y ámbito de actuación en los centros culturales. La programación general en un centro municipal de acción sociocultural: objetivos. Tipología de programas. Temporalización, control y evaluación de programas. La organización cultural en el sector de la Administración Pública. Las organizaciones culturales en el sector privado. Patronazgo, asociaciones, fundaciones. Recursos y técnicas de información y comunicación desde un centro municipal. Técnicas de difusión de la información. Sistemas de información al ciudadano y comunicación interpersonal. Otros instrumentos para potencias la difusión y la captación de publico. Las nuevas tecnologías de la información. La animación sociocultural: situación actual en el marco de la gestión cultural. Metodología de la animación sociocultural: análisis de la realidad, planificación, estrategias, programas. La evaluación de programas socioculturales. Tipos de evaluación. Instrumentos. Consumos culturales: oferta y demanda. El caso. Educación y formación para el ocio y tiempo libre. Cultura y desarrollo local Cultura y patrimonio. El disfrute del patrimonio cultural. Patrimonio histórico y cultura tradicional en Asturias. Cultura asturiana 6