GREGORIO ESCALERA IZQUIERDO COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y RECURSOS HUMANOS

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1 GREGORIO ESCALERA IZQUIERDO COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y RECURSOS HUMANOS

2 Reservados todos los derechos. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación, sin permiso escrito de Ediciones Académicas, S.A. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra. Gregorio Escalera Izquierdo Ediciones Académicas, S.A. Bascuñuelos, 13. P Madrid ISBN-13: 978-XX-XXXXXX-XX Depósito legal: M-XXXXX-2011 Compuesto e impreso por: Campillo Nevado, S.A. Antonio González Porras, MADRID Impreso en España / Printed in Spain

3 ÍNDICE GENERAL Tema 1. La organización Introducción El concepto de organización de las organizaciones Principios de la organizacion La estructura organizativa de las organizaciones La estructura ideal Descentralización Estructuras y departamentalización La estructura adhocrática frente a la burocrática Configuraciones organizativas según Henry Mintzberg Diseño de estructuras organizativas y contingencia estructural La relación entre estructura y estrategia Los nuevos modelos organizativos Tema 2. Las ideas sobre comportamiento organizativo Introducción Introducción al pensamiento administrativo Enfoques de la administración La jungla de teorías del management Tema 3. La empresa Introducción Concepto de empresa Otras definiciones de empresa La aparición de la empresa Empresa, empresario y negocio Dimensiones conceptuales de la empresa Teorías sobre la empresa Epílogo

4 8 comportamiento organizativo y recursos humanos Tema 4. Clases de empresas Introducción La clasificación de las empresas Criterios de clasificación La empresa familiar La empresa pública La empresa virtual Tema 5. Cultura empresarial, liderazgo e identidad corporativa Influencia de las propiedades socioculturales Cultura nacional y cultura de empresa Definición de la cultura empresarial Una cultura o varias subculturas? tipología de las culturas empresariales Enfoque psicoanalítico del liderazgo Una etapa indispensable: la auditoría de identidad Concepto de enfoque Enfoque centrado en la actividad Enfoque centrado en un modo de comportamiento Enfoque centrado en el líder Tema 6. Los sistemas de información en los recursos humanos Sistema de información de recursos humanos, elemento clave para la dirección empresarial Estructura del sistema de información Banco de datos de la estructura organizativa de la empresa Banco de datos del activo humano de la empresa Integración operativa de gestión Tema 7. Proceso de empleo Cultura y valores de empresa que inciden en el proceso de empleo El proceso de empleo Planificación de necesidades de recursos humanos El proceso de reclutamiento Selección de personal La socialización o integración del personal de nueva incorporación Etapas en el proceso de selección

5 Índice 9 Tema 8. La estructura y la retribución salarial Concepto de retribución Diseño de la estructura salarial Fases del proceso Criterios para determinar la estructura salarial Retribucion a la carta Retribución flexible Retribucion diferida Beneficios sociales Tema 9. Formación, desarrollo profesional y comunicación Formación de los recursos humanos Desarrollo profesional Comunicación interna Tema 10. Teletrabajo Introducción Concepto y definición de teletrabajo Tipos de teletrabajo: dónde se realiza el teletrabajo? Concepto de teletrabajador Otras definiciones acerca de telatrabajo Características y matices relacionados con la flexibilidad, mediante el teletrabajo y la telemática Antecedentes del teletrabajo en otros países y situación actual en España Ventajas, inconvenientes y oportunidades que presenta el teletrabajo Cambio y progreso tecnológico Tema 11. La gestión del conocimiento Introducción y objetivos Analisis del entorno empresarial La planificación de sistemas de información para los recursos humanos en la empresa Aspectos básicos de un programa de gestión del conocimiento Tema 12. El mobbing Qué es el mobbing o acoso psocilógico en el trabajo?

6 10 comportamiento organizativo y recursos humanos 2. Antecedentes históricos sobre la violencia en el trabajo El mobbing en la sociedad actual Algunos datos sobre la evolución del mobbing Regulación legal del mobbing Tema 13. La gestión de la expatriación Introducción El fenomeno de la expatriación Marco conceptual de la expatriación EL Proceso de la expatriación Motivos empresariales para la expatriación La expatriación La repatriación La función de la dirección de los recursos humanos en el proceso de la expatriación Tema 14. La prevención de riesgos laborales Introducción Historia y evolución de la prevención de riesgos laborales Marco legal Fundamentos teóricos Buenas prácticas en prevención de riesgos laborales en empresas españolas