UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Nº 06 VITARTE - ATE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057

Transcripción

1 UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Nº 06 VITARTE - ATE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PROCESO CAS N /UGEL06/DIR-ARH CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASESOR PEDAGOGICO EN EL NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DE COMUNICACION EN EL MARCO DE GESTIÓN DE CURRÍCULO PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR DE LA SEDE DE LA UGEL N 06 I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de UN (01) Asesor Pedagógico en el Nivel de Educación Secundaria de Comunicación, con capacidades y actitudes necesarias que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio de la convocatoria. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o Área convocante: ÁREA DE GESTIÓN DE LA EDUCACION BASICA REGULAR Y ESPECIAL 4.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Área de Recursos Humamos. 5.- Base Legal a. Ley N Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del D.L. Nº 1057 aprobado por D.S. Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. d. RSG Nº MINEDU Normas y criterios para la contratación de personal bajo el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). e. Ley N 28044, Ley General de Educación y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N ED. f. Ley N 29944, Ley de la Reforma Magisterial, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N ED y sus modificatorias. g. Las demás disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS II.- PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia General: no menor de 5 años como Profesor de la Especialidad requerida (Comunicación) en el nivel Secundaria de EBR. Experiencia E specífica: D e 2 años como asesor Pedagógico o acompañante pedagógico. Experiencia acreditada en procesos de monitoreo pedagógico.

2 Capacidad de liderazgo y de organización en Gestión de Competencias Currículo. Capacidad para coordinar, planificar y ejecutar actividades pedagógicas centradas en los aprendizajes de los estudiantes. Capacidad para promover una convivencia democrática en el aula y la escuela. Capacidad de interactuar con personas adultas. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios. Capacidad de trabajo bajo presión. Profesionales con Título Pedagógico o Licenciado en Educación, en la especialidad requerida (Comunicación). Diplomados, especialización, cursos y talleres afines al cargo. Con estudios concluidos de postgrado. Cursos y/o estudios de especialización Programación Curricular y/o Didáctica de la Educación y/o Gestión Pública y/o Calidad Educativa. Dominio y manejo de los enfoques educativos por Requisitos para el Puesto y/o cargo Competencias, resolución de problemas, comunicativo textual, y convivencia democrática. Conocimiento de la estructura del Sistema Curricular Nacional. Conocimiento y dominio de las orientaciones generales para la planificación curricular, MINEDU, R.M. N MINEDU. Conocimiento del Sistema Educativo Nacional y aspectos normativos. Conocimientos en Gestión Educativa. Experiencia en manejo de Microsoft Office (Word, Power Point, III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Excel, Y/O CARGO etc.) redes sociales y correo electrónico. 1. Planificación y Programación del Asesoramiento y Acompañamiento Pedagógico Participar del proceso de formación, asesoría y acompañamiento pedagógico a los docentes del nivel de Educación Secundaria de EBR Elaborar el diagnóstico del nivel de desempeño de los docentes a su cargo y la capacitación de ámbito donde el docente desarrolla su práctica pedagógica.

3 1.3. Elaborar planes de asesoramiento y acompañamiento pedagógico diferenciados según ámbito de intervención, estableciendo metas claras de desempeños a lograr en los docentes del nivel Secundaria de las especialidades de Comunicación y Matemática de las 20 redes educativas de la UGEL N 06, a corto y mediano plazo Programar las acciones de asesoramiento y acompañamiento pedagógico (Visita a aula, GIA y talleres locales por instituciones y redes educativas). 2. Implementación 2.1. Realizar acciones de monitoreo pedagógico Realizar visitas de acompañamiento en aula, de acuerdo a las normas vigentes en el marco del Acompañamiento Pedagógico Conducir grupos de interaprendizaje y realizar talleres de actualización docente, según metas programadas y frecuencias establecidas en el protocolo de acompañamiento Realizar el acompañamiento pedagógico utilizando metodologías y recursos establecidos de acuerdo a las normas en el marco del Acompañamiento Pedagógico 2.5. Organizar el portafolio pedagógico evidenciando el avance progresivo de los docentes de Educación Secundaria de EBR de las especialidades de Comunicación. 3. Monitoreo y Evaluación 3.1. Monitorear y evaluar periódicamente el desempeño de los docentes de Educación Secundaria de EBR según lo establecido en el protocolo del acompañamiento pedagógico Actualizar constantemente la base de datos de las instituciones educativas de las 20 redes educativas Elaborar los informes de las actividades realizadas e informar al Coordinador o Especialista de Educación a cargo de la UGEL 06.

4 IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio. Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local N 06, Plaza principal de Vitarte S/N - Ate. Duración del contrato De la Suscripción del contrato al 31 de Mayo del Sujeto a renovación. Contraprestación mensual. S/. 3, (Tres Mil Cuatrocientos 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley. Otras condiciones esenciales del Jornada semanal mínima de 48 horas cronológicas. Contrato. V.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40% EVALUACIÓN ESCRITA 35% ENTREVISTA PERSONAL 25% 25 PUNTAJE TOTAL 100% La evaluación en cada fase es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el puntaje mínimo en cada fase será descalificado automáticamente. - Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto no continuará con la siguiente etapa de igual manera si no califica puntaje mínimo en le evaluación escrita, no podrá participar en la entrevista personal. - Los certificados de capacitaciones a ser considerados deben ser de la especialidad y/o afines al cargo que postula, realizados en los últimos Cinco (05) años ( ). El puntaje total mínimo es de 70 puntos para declarar como GANADOR al postulante en proceso

5 VI.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Año del Buen Servicio al Ciudadano 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la información deberá estar debidamente suscrita. 2. Documentación adicional: a. Copia simple de los documentos que sustentan lo informado en la Hoja de Vida. b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado y Declaración Jurada 01 y 02 debidamente suscrita. c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso. Las personas interesadas deberán presentar su hoja de vida y demás documentos solicitados que sustenten su hoja de vida en la Mesa de Partes de la Unidad de Gestión Educativa Local N 06 sito en Parque Principal S/N Ate Vitarte, en sobre cerrado, dirigido al Comité de Evaluación y según los requisitos que detallan las bases. VII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestarias. c. Otras debidamente justificadas. Nombre, cargo y Firma del Funcionario solicitante Visto Bueno del Órgano Responsable de las Convocatorias C.A.S. MG. ANA MARIA RUIZ BARRERA Jefe del Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial, MG. CECILIA MAGALY LLANOS FARIAS Jefe del Área de Recursos Humanos