IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES

Transcripción

1 IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES

2 QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL? La palabra competencia se deriva del latín competeré, que quiere decir pertenecer, incumbir, comprometerse con algo. «Te compete» significa que te haces responsable de algo, está dentro del ámbito de tu jurisdicción.

3 QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL? Es el conjunto de conocimientos, habilidades / destrezas y actitudes, requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones en un contexto laboral

4 TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES BÁSICAS GENÉRICAS O TRANSVERSALES TÉCNICAS O ESPECÍFICAS CONDUCTUALES Competencias desarrolladas en la educación formal: habilidad numérica, comprensión lectora, escritura y comunicación oral, entre otras. Relacionadas con el trabajo en equipo, administrar actividades, productividad, calidad e innovación, conservación del ambiente, seguridad laboral, cuidado personal, uso de tecnología básica, atención al cliente, entre otras. Relacionadas con la aplicación de las tecnologías, uso de métodos, desarrollo de procesos, aplicación de lenguaje técnico propias del contexto laboral. Relacionadas con la inteligencia emocional, actitudes, valores, principios, motivación, empatía, influencia y compromiso, entre otras.

5 FASES DE LAS COMPETENCIAS LABORALES IDENTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES NORMAS DE CL PERFILES PROF. DESCRIPTORES P. EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS DISEÑO DE LA FORMACIÓN / CAPACITACIÓN FORMACIÓN / CAPACITACIÓN CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

6 IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Es el proceso de analizar el trabajo, para determinar las competencias (conocimientos, habilidades / destrezas, actitudes) que son necesarias, para lograr el propósito de la ocupación o puesto de trabajo (María Irigoin y Fernando Vargas, con adaptación propia). Participan: Trabajadores, empleadores, técnicos en la ocupación y un metodólogo especializado en la identificación de competencias.

7 2. NORMALIZACIÓN MÉTODOS PARA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS ANÁLISIS Análisis ocupacional DACUM, AMOD, SCID Análisis funcional mapa funcional Análisis constructivista OBJETO DE ANÁLISIS El puesto de trabajo y la tarea El puesto de trabajo y la tarea para definir el currículum de formación La función productiva, con énfasis en la certificación de competencias La actividad trabajo, el trabajo estudiado en su dinámica.

8 NORMALIZACIÓN ESTÁNDAR DE COMPTENCIA Normas de competencia Laboral, perfiles profesionales, descriptores de puestos, cartas de competencia Norma técnica de competencia laboral: Conjunto de conocimientos, habilidades / destrezas, que son aplicados al desempeño de una función productiva a partir de requerimientos de calidad esperados por el sector productivo (CONOCER). Es un documento que describe las competencias (conocimientos, habilidades / destrezas, actitudes) que un trabajador debe tener, para ejecutar con calidad, sus funciones en una ocupación o en un puesto de trabajo.

9 DISEÑO DE LA FORMACIÓN / CAPACITACIÓN Diseñar la formación o capacitación, con base en las competencias identificadas y establecidas en el estándar de competencia (norma de competencia laboral, perfil profesional, descriptor de puesto, carta de competencia). Diseños curriculares - planes de formación, manuales didácticos, instrumentos de evaluación de la formación, entre otros. Planes de capacitación, materiales didácticos, instrumentos de evaluación del curso.

10 EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN / CAPACITACIÓN Ejecutar la formación o capacitación, con base en el diseño: Diseños curriculares - planes de formación, manuales didácticos, instrumentos de evaluación de la formación, entre otros. Planes de capacitación, materiales didácticos, instrumentos de evaluación del curso.

11 EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA Comportamientos Un proceso de reunión de Evidencias de Con base en un estándar de competencia, para determinar si la persona es competente o aún no. Para reunir las evidencias, se utilizan los instrumentos de evaluación (exámenes) teóricos y prácticos. Conocimientos Desempeño DICTAMEN: Competente / Aún no competente

12 Certificación de las competencias Reconocer la capacidad laboral de una persona mediante un documento (certificado). Es la certeza de que una persona tiene la capacidad para desempeñarse con calidad en un contexto laboral

13 Gracias por su atención