REGIMEN LABORAL DE LA EMPRESA

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1 GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA REGIMEN LABORAL DE LA EMPRESA Curso 2017/2018 Fecha ultima actualización 15/7/2017 Fecha aprobación en Consejo de departamento 4/5/2017 MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO Regimen Laboral de la Empresa PROFESORES Derecho del Trabajo 4º 1º 6 Optativa DIRECCIÓN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORÍAS (Dirección postal, teléfono, correo electrónico, etc.) MªDolores Rueda Moyano Dpto.de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ( Facultad de Ciencias Sociales. Campus de Melilla. Despachos 101 Correo electrónico: ProfªRueda drueda@ugr.es HORARIO DE TUTORÍAS Consultar web Departamento ProfsªRueda Moyano: Lunes de 19 a 22. Jueves de 9 a 12 GRADO EN EL QUE SE IMPARTE Grado en Administración y Direccion de Empresas OTROS GRADOS A LOS QUE SE PODRÍA OFERTAR Grado en Derecho.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede) Se recomienda haber cursado el bachillerato de ciencias sociales. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS (SEGÚN MEMORIA DE VERIFICACIÓN DEL GRADO) - Concepto laboral y tipologia del empleador. Página 1

2 - Grupos de empresas. Contratas y Subcontratas. Sucesion de empresa. Empresas de Trabajo Temporal. - Obligaciones laborales del empresario. - Obligaciones del empresario en materia de Seguridad Social. - Obligaciones empresariales en prevencion de riesgos laborales. - El trabajador autonomo. - Regimen laboral de las cooperativas. COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECÍFICAS Trabajar en equipo y exponer y defender sus ideas en público. Cultivar la habilidad para buscar y manejar la información y la bibliografía necesaria para su formación intelectual y que le facilitarán su propio reciclaje profesional. Adquirir suficiente destreza para utilizar aquellos instrumentos científicos básicos de la disciplina. Asimismo, debe concienciarse de la necesidad de adaptación a esquemas científicos y tecnológicos continuamente cambiantes. Perfeccionar las dotes de observación y análisis, así como estimular el pensar creativamente para hacer frente a la dinamicidad del mundo empresarial. Esto le facilitará la resolución de problemas que se le presenten en su actividad profesional. Transmitir sensibilidad hacia la problemática que comporta el mundo de la organización en los planos ético, social, económico, político y científico. Conseguir entusiasmo por aprender conocer aspectos distintos de la disciplina y ser un profesional responsable. Resaltar el interés por ser coherente en sus planteamientos y desarrollo de un juicio propio. Capacidad para realizar el análisis jurídico-critico de las políticas socio-laborales. Capacidad para constituir/o asesorar a los agentes del mercado de trabajo. OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEÑANZA) Conocer y comprender los conceptos basicos del Proceso Laboral. Desarrollar un conocimiento amplio de lo que supone el ejercicio de la potestad jurisdiccional. Conocer particularidades que afectan a los actos procesales. Conocer el conjunto de tribunales que integran el orden jurisdiccional social. Comprender el conjunto y contenido de los derechos que se otorgan a los justiciables a partir del derecho a la tutela judicial efectiva. TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA TEMARIO TEÓRICO: I.-EL EMPLEADOR: SU ORDENACION NORMATIVA. a) Planteamiento: La diferencia entre los conceptos de empleador, empresario, centro de trabajo, empresa y puesto de trabajo. b) La configuración juridica del concepto de empleador. La titularidad de la organización empresarial. c) Sujetos empleadores: Las comunidades de bienes y otros tipos de empresarios. Página 2

3 d) La determinación del empleador responsable: las formas de gestion indirecta o relaciones triangulares. -El empresario aparente. La teoria del levantamiento del velo. -La comunicación de responsabilidades en los grupos de empresa. -La cesion de trabajadores. -Las Contratas y Subcontratas. e) Determinaciones accidentales en la figura del empleador: Nacionalidad. f) El trabajo autónomo y/o el trabajo por cuenta propia. II.-OBLIGACIONES LABORALES DEL EMPRESARIO. a) La empresa en el ambito laboral: configuración sociológica y juridica. b) Empresa-centro de trabajo. La dimensión organizativa. c) Deberes del empleador vinculados con la prestación de servicios: Los deberes de protección. III.-OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. a) Planteamiento general y conceptos basicos. b) Las obligaciones en materia de gestión: colaboración obligatoria y voluntaria de las empresas. c) Cactos de encuadramiento. d) La obligación de cotizar. IV.-OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES a)planteamiento general y conceptos basicos. b)las obligaciones en materia de prevecion de riesgos laborales:la politica preventiva de la empresa c)las modalidades de organización tecnica de la prevencion en las empresas. TEMARIO PRÁCTICO: Seminarios/Talleres Casos prácticos Trabajo de investigación BIBLIOGRAFÍA BIBLIOGRAFÍA FUNDAMENTAL:.VIDA SORIA,J.MONEREO PEREZ J.L y MOLINA NAVARRETE, CManual de Derecho del Trabajo 10ªEdición Comares Granada MONEREO PEREZ, MOLINA NAVARRETE, QUESADA SEGURA, Editorial Tecnos, Madrid MANUAL BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, VIDa Soria. Editorial Lex Nova, Valladolid. Página 3

4 ENLACES RECOMENDADOS Biblioteca de la Universidad de Granada (catálogo de libros, bases de datos, revistas electrónicas, etc.) (Ministerio de Trabajo e Inmigración) (Seguridad Social) de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía-accesible en la web de la biblioteca de la UGR Instituto de Estudios Avanzados de Andalucía. METODOLOGÍA DOCENTE La metodología docente en la materia, adaptada al Sistema ECTS (4 créditos), se distribuye de la siguiente forma: El 30 %, enseñanza presencial (45 horas). La docencia presencial engloba sesiones teóricas del profesor, sesiones de aplicación práctica, asistencia a seminarios y conferencias, que serán diseñadas por el profesor de cada grupo de modo que quede garantizada la libertad de cátedra. Las clases teóricas se realizan con manejo de la normativa de aplicación, en ocasiones con soporte de TICs, y procurando en la medida de lo posible la discusión y debate de temas relacionados con la materia. Las clases prácticas se dedican al planteamiento y resolución de supuestos prácticos, que permiten la puesta en contacto de los estudiantes con las distintas instituciones de la materia. La asistencia a clase es obligatoria, debiendo asistirse regularmente. Se considera que es regular cuando supera el 80% de las sesiones. Las prácticas son igualmente obligatorias, debiendo realizarse el 100% de las mismas. El 60%, estudio y trabajos de los estudiantes (60 horas). Los trabajos de los estudiantes incluyen horas de estudio, realización de lecturas, trabajos dirigidos por el profesor, búsqueda de informes, normativa y jurisprudencia, manejo de bases de datos, realización de organigramas, mapas conceptuales y resúmenes, etc. El10%, tutorías académicas y tutorías grupales (15 Horas). Este apartado comprende actividades grupales; y tutorías individuales y colectivas (presenciales y virtuales). La parte correspondiente a tutorías cuenta con el apoyo de TICs (tablón de docencia on line, tutoría telemática, orientación bibliográfica, etc.) Las tutorías colectivas consisten en la exposición y planteamiento EVALUACIÓN (INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PORCENTAJE SOBRE LA CALIFICACIÓN FINAL, ETC.) Se realizarán al menos dos pruebas. - La primera de ella supondrá entre el 30% y el 40% de la nota final, a criterio del profesor en particular, que informará al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba consista en la evaluación de conocimientos teóricos, tendrá carácter eliminatorio dentro de la convocatoria ordinaria El examen final consistirá en una prueba oral, cuya nota representará entre el 70% y el 60% final, a criterio del profesor, en función del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluación continua. - DESCRIPCIÓN DE LAS PRUEBAS QUE FORMARÁN PARTE DE LA EVALUACIÓN ÚNICA FINAL ESTABLECIDA EN LA NORMATIVA DE EVALUACIÓN Y DE CALIFICACIÓN DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA Según la Normativa de Evaluación y Calificación de la UGR (artículo 8), los alumnos que así lo requieran Página 4

5 tienen la posibilidad de solicitar un examen único final. Podrán acogerse aquellos estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el régimen de evaluación continua. Para acogerse a ella, el estudiante deberá seguir el procedimiento previsto en el artículo 8. Esta prueba consistirá en un examen oral INFORMACION ADICIONAL Página Web de la Facultad de Ciencias Sociales de Melilla Aquí podrás consultar toda la información sobre tu centro, horarios de asignaturas, calendario de exámenes, actividades programadas, profesorado, etc. Página Web de la Universidad de Granada Esta página contiene toda la información relativa a tu Universidad. Desde ella, podrás acceder a la biblioteca, a tu correo electrónico, a tu acceso identificado (ver tu expediente, acceder al tablón de docencia de las diferentes asignaturas, etc.), información sobre becas, relaciones internacionales, novedades, etc. Página 5