PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA Derecho del Trabajo II

Transcripción

1 PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA Derecho del Trabajo II Objetivo general de la asignatura: El alumno aprenderá las definiciones, características y principios del Derecho Procesal del Trabajo, el concepto y clasificación de los conflictos laborales, distinguirá entre los diversos procedimientos regulados por la ley vigente, así como su aplicación y manejo, prácticos, para la solución de los conflictos analizados. Periodo lectivo -II Nombre del profesor Semestre Octavo DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS Teléfonos SUAyED Teléfono particular o celular (mismo que se registró en la carta compromiso SAE) Correo electrónico carlos_avila540@msn.com Asesoría en salón Horario: Sábado de 10:00 a 12:00 Para ingresar a esta asignatura en SAE: Horario: Martes de 19:00 a 21:00 Asesoría en cubículo (sustitución por SAE) Sábado de 08:00 a 10:00 SAE ()Recurso (X) Sustitución ( )Distancia (Enviar un SMS primero, de lo contrario no se contestará la llamada por razones de seguridad) 1) Solicita la contraseña de la materia a tu profesor. 2) Ingresa a 3) Escribe tu usuario: número de cuenta (9 dígitos, sin guión, si te hacen falta números, agrega cero(s) al inicio) 4) Escribe tu contraseña personal: fecha de nacimiento (4 dígitos del año, seguido con 2 del mes y 2 del día: yyyymmdd) 5) Ingresa a SAE, da clic en el nombre de la materia 6) Escribe la contraseña de materia En los ingresos posteriores, sólo se te pedirá tu usuario y tu contraseña personal 1

2 Unidad(es)* ACREDITACION DE LA ASIGNATURA EVALUACIÓN PARCIAL Actividades de evaluación 1 Puntos Fecha de aplicación o entrega Fecha de retroalimentación I a V Evaluación parcial de febrero de Sujeta a definición en grupo VI a X Evaluación parcial de marzo de Sujeta a definición en grupo XI a XV Evaluación parcial de mayo de Sujeta a definición en grupo EVALUACIÓN FINAL Evaluación objetiva por 60 Consulta el calendario de exámenes al final del semestre Moodle Calificación final 100 Instrucciones para realizar la actividad FORMA GENERAL DE TRABAJO Trabajo individual y en equipo: La realización de trabajos será individual, misma que se comunicará con la debida oportunidad en la asesoría de salón y a través de los correos electrónicos del grupo. Entrega de trabajos y/o aplicación de exámenes: La aplicación de exámenes será, preferentemente en horario de asesoría de salón, misma que se comunicará con la debida oportunidad en la asesoría de salón y a través de los correos electrónicos del grupo. Comunicación con alumnos: La comunicación individual con los alumnos será durante los horarios de las asesorías de salón y de cubículo. También se hará a través del correo electrónico del asesor y a través del número telefónico del celular, cumpliendo con el requisito previo establecido (mandar previamente un SMS). 1 Puede ser monografías, cuestionarios, ensayos, control de, examen, participación en foro o wiki, presentación, etc. 2

3 Política contra el plagio: Todo trabajo escrito debe ser consecuencia de una cuidadosa del material provisto, de una investigación complementaria y debe ser original.a este respecto, deben notar que el plagio es una ofensa académica grave y los estudiantes que lo cometan serán sancionados dependiendo de la extensión de la falta. El plagio es una forma de deshonestidad que ocurre cuando una persona pasa como propio el trabajo de alguien más. Esto varía desde no citar a un autor (persona o institución) cuyas ideas se incorporaron al trabajo, o bien copiar y pegar párrafos sacados de libros, artículos o páginas diversas en la Web, hasta la descarga o copia de escritos enteros. Las sanciones pueden variar desde la calificación de cero en la actividad en la que fue sorprendido el plagio hasta reprobar el curso completo e incluso el alumno que cometa esta falta podría ser sujeto de proceso en la oficina de Asuntos Jurídicos de Acatlán. Redondeo de calificaciones finales: La calificación final, en caso de contar con décimas, se incrementará al número entero consecutivo, siempre y cuando las décimas sean igual o mayor que.6 (punto seis). Recomendaciones generales: Las fechas de las avaluaciones parciales serán inconmutables (el único caso de excepción es retraso o adelanto de las unidades vistas en asesoría grupal), por lo que el alumno deberá prever oportunamente su asistencia. En caso de no poder asistir, se deberá dar aviso cuando menos con una semana de anticipación. En caso de no avisar, se podrá aplicar una evaluación oral, misma que reducirá su valor respecto del examen escrito en un 20%. Visite el CID de la FES Acatlàn, ubique la existencia del material bibliográfico que se recomienda. Entre al sitio SAE en el se ofrece la consulta de material bibliográfico en o ligas donde puede obtenerlo. Revise cada semana el sito SAE de la materia, lea cuidadosamente el tema propuesto, subraye las ideas principales, identifique las palabras que no comprenda y escriba las dudas que tenga o aportaciones en asesoría presencial para 3

4 retroalimentación que aun que no es obligatoria la asistencia se recomienda presentarse pero exclusivamente si se estudio el tema propuesto.inútil presentarse si no lee previamente el tema propuesto. ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO UNIDAD I AUTORIDADES DEL TRABAJO 1.1 Concepto 1.2 Antecedentes 1.3 Autoridades administrativas y jurisdiccionales. Regulación UNIDAD II DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 2.1 Definición 2.2 Elementos 2.3 Instrumentos 2.4 Coaliciones 2.5 Sindicatos 2.6 Federaciones y confederaciones (concepto, clasificación, constitución y registro) UNIDAD III CONTRATACIÓN COLECTIVA. CONTRATO COLECTIVO 4

5 3.1 Concepto 3.2 Terminología 3.3 Formación 3.4 Clausulado 3.5 Depósito 3.6 Vigencia 3.7 Revisiones 3.8 Terminación UNIDAD IV CONTRATO LEY 4.1 Concepto 4.2 Definición 4.3 Aplicación 4.4 Constitución 4.5 Revisiones 4.6 Duración 4.7 Terminación UNIDAD V REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 5.1 Concepto 5.2 Importancia 5.3 Sujetos 5.4 Constitución 5.5 Elementos 5.6 Vigencia 5.7 Validez 5.8 Revisión 5

6 6 UNIDAD VI DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 6.1 Concepto y naturaleza 6.2 Juntas o tribunales de trabajo (concepto, clasificación, e integración) 6.3 Principios procesales 6.4 Personalidad 6.5 Competencias 6.6 Actuaciones procesales UNIDAD VII DERECHO PROCESAL 7.1 Acción y excepción 7.2 Teorías relativas 7.3 Clasificación 7.4 Ejercicio 7.5 Términos y su preclusión 7.6 La prescripción y la caducidad, sus diferencias entre sí UNIDAD VIII PROCESO LABORAL 8.1 Procedimientos 8.2 Clasificación 8.3 Procedimientos ordinarios (inicio, demanda, fases, audiencias, laudo).

7 UNIDAD IX DE LA PRUEBA 9.1 Concepto 9.2 Clasificación 9.3 Medios de prueba 9.4 Carga 9.5 Ofrecimiento 9.6 Desahogo 9.7 Valoración UNIDAD X PROCEDIMIENTOS ESPECIALES SEGÚN EL ARTÍCULO 892 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial UNIDAD XI PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONÓMICA 11.1 Su concepto 11.2 Su definición 11.3 Planteamiento 11.4 La pericial 11.5 Laudo colectivo UNIDAD XII PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN, DE TERCERÍAS Y DE PRELACIÓN DE CRÉDITOS 7

8 12.1 Cumplimentación de laudos 12.2 Forma voluntaria y coactiva 12.3 Procedimiento de embargo y remate 12.4 Tercerías excluyentes de dominio y de preferencia 12.5 Procedimiento de prelación de créditos UNIDAD XIII LA HUELGA 13.1 Concepto 13.2 Naturaleza 13.3 Definición 13.4 Etapas 13.5 Procedimiento 13.6 Requisitos 13.7 Terminación UNIDAD XIV JURISDICCIÓN VOLUNTARIA 14.1 Procedimientos para procesales 14.2 Regulación jurídica 14.3 Casos expresos UNIDAD DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO 8

9 15.1 Antecedentes 15.2 Sanciones administrativas 15.3 Delitos especiales 15.4 Reglamento aplicable REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos DÁVALOS, José, Derecho Colectivo y, México, Editorial Porrúa. DE BUEN LOZANO, Néstor., Derecho del Trabajo, Tomo II, México, Editorial Porrúa. IUS Suprema Corte de Justicia de la Nación No intente obtener cuestionarios o guías que no sean proporcionadas por el asesor, planee su estudio, disfrute del tema, si quiere ejercer la profesión llevando la defensa de una persona debe dominar este tema, no se angustie si no entiende para eso estamos los asesores para apoyarlos, orientarlos y prepararlos, no seaun espectador participe de esta formidable asignatura. 9 Sesión/ Semana 1 Semana (fecha) 1 de febrero CALENDARIO (Todos los semestres tienen 16 semanas efectivas) Unidad Introducción, bases de la materia. Unidad I. Autoridades del Trabajo Temas, s o actividades los artículos relacionados de la.

10 2 3 8 de febrero 15 de febrero Unidad II. Derecho Colectivo del Trabajo Unidad III. Contratación Colectiva.Contrato Colectivo Unidad IV. Contrato Ley los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la de febrero 1 de marzo 8 de marzo 15 de marzo 22 de marzo 29 de marzo 5 de abril 12 de abril 19 de abril 26 de abril 3 de mayo Unidad V. Reglamento Interior del Trabajo Evaluación parcial Unidad VI. Unidad VII. Derecho Procesal Unidad VIII. Proceso Laboral Unidad VIII. Proceso Laboral Unidad IX. De la Prueba Evaluación parcial Unidad X. Procedimientos Especiales según el Artículo 892 de la los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. Unidad XI. Procedimientos Colectivos de Naturaleza Colectiva Unidad XII. Procedimiento de Ejecución, de Tercerías y de Prelación de Créditos los artículos relacionados de la. SEMANA SANTA Unidad XIII. La Huelga Unidad XIV. Jurisdicción Voluntaria los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. 10

11 de mayo 17 de mayo 24 de mayo Evaluación Parcial Unidad XV Derecho administrativo del trabajo DÍA DE DESCANSO los artículos relacionados de la. los artículos relacionados de la. 11