Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 095 -DGRH-2016

Transcripción

1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 095 -DGRH-2016 UN (01) ASESOR III PARA EL GABINETE DE ASESORES DE LA ALTA DIRECCION DEL MINISTERIO DEL INTERIOR I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Asesor III para el Gabinete de Asesores de la Alta Dirección del. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gabinete de Asesores de la Alta Dirección del. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Gestión en del. 4. Base Legal a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral general mínima de ocho (08) años. Experiencia profesional mínima de seis (06) años en el sector público realizando asesoría y/o consultoría en derecho administrativo, elaboración de proyectos de ley, decretos legislativos, decretos supremos, resoluciones y/o reglamentos. Formación Académica, grado Título profesional de Abogado. académico y/o nivel de Colegiatura y habilitación vigente. estudios. Cursos y/o estudios de especialización Diplomado o especialización en Derecho Administrativo y/o Cooperación Internacional. Otro requisitos para el puesto Conocimiento de informática a nivel de usuario (acreditado con declaración jurada).

2 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Asesorar a la Alta Dirección del en derecho administrativo y a fines. b. Elaborar dispositivos legales (proyectos de le, decretos supremos y resoluciones), así como Reglamentos, Directivas y Protocolos. c. Asesorar sobre la elaboración de convenios en materia de cooperación no reembolsable en el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Sector Interior. d. Coordinar con diversas instituciones a fin de elaborar e implementar los dispositivos legales o instrumentos de gestión vinculados al Sector Interior. e. Otras que encomiende el Ministro o el Jefe del Gabinete de Asesores. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio. Duración del contrato. Remuneración Mensual. DETALLE Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro Lima. Seis meses a partir de la suscripción del contrato. S/. 12, (Doce Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

3 V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 07, 08 y 09 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs. Del 07 al 20 de abril del 2016 Del 21 al 26 de abril del y 28 de abril del 2016 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 02 y 03 de mayo del 2016 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 04 de mayo del 2016 ENTREVISTAS 06 de mayo de 2016 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 09 de mayo de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO Del 10 al 16 de mayo de 2016* INICIO DE LABORES Sujeto a la aprobación de registro en el AIRHSP* *R.D. N EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los del Sector Público AIRHSP. *Oficio Circular N EF/53.01

4 VI. BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN 1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden:

5 1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios) 2. Anexo N 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5 Etc.) 3. Anexo N 04 (Declaración Jurada del Postulante). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae) 8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante: - Copias simples las constancias o certificados de estudios - Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad). - En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota: La hoja resumen del postulante (Anexo n 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO. En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 095-DGRH-2016 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

6 3. ENTREVISTA PERSONAL La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO. La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 095 -DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO

7 ii. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE iii. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. iv. Publicación del Resultado Final APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS