WinPer - Personal [Escriba la fecha]
|
|
|
- José Miguel Sosa Moya
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 [Escriba la fecha]
2 InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas versiones existan opciones no coincidentes con el manual, hasta el momento que sea actualizado. 1
3 Topes Previsionales Reforma Laboral La Superintendencia de Pensiones indica que el tope imponible mensual que se utilizará en el año 2010 para el calculo de las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, salud y ley de accidentes del trabajo será de 64,7 Unidades de Fomento. Por otro lado, el tope imponible mensual que se utilizará en el año 2010 para el cálculo de las cotizaciones del Seguro de Cesantía será de 97,1 Unidades de Fomento. A través de las resoluciones Nro. 22 y 23 de fecha se establece que los nuevos topes imponibles se aplicarán a las remuneraciones pagadas a contar del mes de enero de Por lo anterior los nuevos topes son: Régimen AFP Pensión : UF 64,7 Isapre : UF 64,7 Fonasa : UF 64,7 CCAF : UF 64,7 Mutual : UF 64,7 AFC : UF 97,1 Régimen IPS (Ex-INP) Pensión : UF 60 Isapre : UF 60 Fonasa : UF 60 CCAF : UF 60 Mutual : UF 60 AFC : UF 97,1 Para los trabajadores del régimen IPS, el valor de la UF debe corresponder al mes anterior, salvo la UF de la AFC. Esta debe calcularse con la UF del mes actual. Para los trabajadores del régimen AFC, el valor de la UF debe corresponder a la UF del mes actual 2
4 2.- Como se maneja en WinPer 2.1. Descripción del funcionamiento Actual: El tope previsional es único e independiente al régimen previsional. Además, para la consideración de la UF a mes presente o a mes anterior, se usa un parámetro en WinPer, que es aplicado sólo al régimen antiguo y a Fonasa Descripción de la Modificación: Se agregó archivo de modificaciones a la base de datos: alt6_parametros_019.sql Se modificaron los siguientes procedimientos de cálculo de liquidación: o spcontrac_comp_llss.sql o spliq_calc_afp.sql o spliq_calc_hab_liq.sql o spliq_calc_isapre.sql o spliq_calc_llss_inf.sql o spliq_compl_isapre.sql o spliq_compl_sub_isapre.sql o spliq_contractual.sql o spliq_reg_lic_llss.sql o spliq_trab_pesado.sql o spcontrac_reg_licencia.sql o spliq_calc_afecto_cot.sql o spliq_calcproptope.sql o spliq_calc_individ.sql o spliq_caldiasnocub.sql o spliq_comp_llss.sql o spliq_comp_subsidio_inf.sql o spliq_comp_subsidio.sql o spliq_compl_afecto_cot.sql o spliq_comple_hv.sql o spliq_gendiasnocub.sql o spliq_reg_licencia.sql o spliq_simcalctope.sql o spliq_sipgencomsub.sql o spliq_pre_calculo.sql 3
5 Se agregaron datos nuevos en los parámetros de liquidación, de modo de separar los topes previsionales del régimen de AFP con los del régimen IPS. Se modificaron los procedimientos de cálculo de liquidación, de modo que la consideración de topes queda de la siguiente manera: o Régimen AFP Pensiones: 64,7 UF Isapre: 64,7 UF Fonasa: 64,7 UF o Régimen IPS Pensiones: 60 UF Isapre: 60 UF Fonasa: 60 UF Al momento de liquidar, el Sistema verificará el tipo de régimen del trabajador, y de acuerdo a este, aplicará los topes que correspondan. El criterio de uso del valor de la UF, relacionado a considerar el valor de esta en el mes actual o en el mes anterior, y que estaba parametrizado en WinPer, deja de tener sentido, puesto que ahora se aplica el siguiente criterio: o Régimen AFP: La UF debe corresponder al valor del último día del mes en que se están procesando las remuneraciones o Régimen IPS: La UF debe corresponder al valor del último día del mes anterior al que se están procesando las remuneraciones Los topes para la AFC sólo se incrementarán, y no estarán afectos al criterio del punto anterior, sino que se mantienen tal cual están hoy. 4
6 3.- Uso de la modificación: Módulo Parámetros: Se asignan los topes de acuerdo a la siguiente pantalla, a contar de Enero de Notar que tanto el tope previsional IPS como el tope de salud IPS, se registran automáticamente con el valor UF del mes anterior. Módulo Parámetros: El registro de topes, para el mes anterior (Diciembre de 2009) quedará como sigue: 5
7 4.- Alcance de la modificación: La modificación realizada tendrá un efecto directo en los Informes de Liquidación e Informes Previsionales, dado que el cambio introducido en parámetros, hará variar la máxima imponibilidad, de acuerdo al régimen previsional de cada trabajador. 5.- Adicionalmente en el modulo parámetros opción tabla de haberes, debe modificar los topes para los aportes de seguro de desempleo, este se calcula multiplicando el tope en Uf. * El porcentaje del aporte, tal como lo indica la sgte pantalla: Para Haber : 97.1 *1.6%=
8 Para Haber : 97.1 *0.8%= En el mismo modulo/opción tabla de descuentos debe modificar el tope superior para el descuento 509, este se calcula multiplicando el tope en Uf. * El porcentaje del descuento, tal como lo indica la sgte pantalla: 97.1*0.6%=
9 * Ante cualquier duda o comentario favor comunicarse con soporte WinPer 8
10 Copyright (c) 2013 InnovaSoft_WinPer All Rights Reserved This product is protected by copyright and distributed under licenses restricting copying, distribution, and decompilation. 9
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/79/79825238.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer Remuneraciones / Liquidación Complementaria
InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas versiones existan
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/84/90241164.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/76/73448927.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/86/93387569.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/60/44849059.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/76/74130193.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/87/95675595.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer Remuneraciones / Contabilizar en WinPer
0 WinPer Remuneraciones / Contabilizar en WinPer InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de
WinPer Remuneraciones / Generar Provisiones
InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas versiones existan
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/82/86468162.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/80/81329470.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/60/45316042.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/86/93628141.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/84/90676117.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer Remuneraciones / Certificados
0 WinPer Remuneraciones / Certificados InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/87/95147643.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer Remuneraciones / Seguridad
0 WinPer Remuneraciones / Seguridad InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/86/94345434.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/83/88543062.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] Inovasoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/55/36873254.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/81/83195456.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer Remuneraciones / Generación Archivo SII
0 WinPer Remuneraciones / Generación Archivo SII InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de
Manual Generación Archivo SII-WinPer6
InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas versiones existan
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/87/96516316.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/80/82389276.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
WinPer - Personal [Escriba la fecha]
![WinPer - Personal [Escriba la fecha]](/thumbs/80/80561954.jpg "WinPer - Personal [Escriba la fecha]")
[Escriba la fecha] InnovaSoft S.A. se reserva el derecho de modificar el software o su documentación sin previo aviso, con el objetivo de mejorar el producto. Derivado de este hecho es posible que en algunas
INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE ENERO 2017
INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y OTROS VALORES VIGENTES A CONTAR DE ENERO 2017 TOPES IMPONIBLES AÑO 2017 A contar del 01.01.2017, el nuevo tope imponible mensual para calcular las cotizaciones obligatorias del
Sistema ServiRemu Cambio Normativo - 2 Parte Reforma Previsional
Sistema ServiRemu Cambio Normativo - 2 Parte Reforma Previsional A continuación se describen los cambios efectuados en el sistema de acuerdo al orden de los módulos que se ven afectados. 1. Maestro de
1 [Escriba aquí]
![1 [Escriba aquí]](/thumbs/73/68905603.jpg "1 [Escriba aquí]")
www.programadecontabilidad.cl 1 [Escriba aquí] Contenido Manual de Usuario de programa de Remuneraciones... 3 PARAMETROS... 5 AFP... 6 ISAPRE... 7 AÑOS... 8 Asignación Familiar... 9 Impuestos... 10 Empresas...
Manual de Usuario de programa de Remuneraciones
Indice Indice... 1 Manual de Usuario de programa de Remuneraciones... 2 PARAMETROS... 3 AFP... 3 ISAPRE... 4 AÑOS... 4 Asignación Familiar... 5 Impuestos... 5 Empresas... 6 Períodos... 7 Liquidaciones...
SIS y Seguro de Cesantía
SIS y Seguro de Cesantía Índice Objetivo Alcance y Limitaciones Normativa o Jurisprudencia Caso práctico Datos - Desarrollo Aplicación LP Remuneraciones 3 3 4 5 5 7 2 Objetivo Este procedimiento tiene
Cód.DI-COM-USC-33 DESCRIPCIÓN DE ARCHIVOS CLIENTE. Aprobado por la Gerencia General, con fecha
Aprobado por la Gerencia General, con fecha 09.04.2015 Aplicación: a partir del 09.04.2015 Página 2 de 11 Este documento complementa las instrucciones contenidas en los documentos Cód.DI-COM-VEN-38-Antecedentes
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN UNIDAD I Introducción Para realizar el correcto cálculo de remuneraciones, tenemos que haber establecido previamente, cuales ingresos que les cancelan a los trabajadores dependientes
CURSO CÁLCULO, LIQUIDACIÓN Y PAGO DE REMUNERACIONES
CURSO CÁLCULO, LIQUIDACIÓN Y PAGO DE REMUNERACIONES FACSÍMIL N 1: CONOCIMIENTO GENERAL DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Historia Universal de las remuneraciones Historia en Chile de las remuneraciones Estructura
GUIA DE MODIFICACIONES
Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos GUIA DE MODIFICACIONES Cotizaciones de Accidentes del Trabajo y Trabajo Pesado (Nombre de la Solicitud) Usuario Solicitante: Cristian Vásquez Servicio Solicitante:
Santiago, Enero Reforma Previsional: Desafíos y Oportunidades Una Visión para los Empleadores
Santiago, Enero 2011 Reforma Previsional: Desafíos y Oportunidades Una Visión para los Empleadores Contenido 1.- Reforma Previsional: Una Visión para los Empleadores. 2.- Mora Presunta y Declaración y
SUELDO. EJERCICIOS DE CLASE: Determinar el Sueldo de cada grado para el 2013, según corresponda. Cargo Grado Monto
SUELDO EJERCICIOS DE CLASE: Determinar el Sueldo de cada grado para el 2013, según corresponda. Cargo Grado Monto Autoridad de Gobierno B Directivo 1C Directivo (sin A. Profesional) 6 Profesional 12 Técnico
Características de Edi-Remuneraciones
Asociación nacional de funcionarios de impuestos internos Características de Edi-Remuneraciones Multiempresa. Manejo de múltiples períodos en línea. Logotipo en liquidación. Liquidación para licencias
Validaciones de archivos
Validaciones de archivos Validaciones en PreviRed.com Actualmente existen 2 tipos de Validaciones en nuestro sitio web: 1. Validaciones de ERROR. 2. Validaciones de ADVERTENCIA. La principal diferencia,
Santiago, Mayo Reforma Previsional: Una Visión para los Empleadores
Santiago, Mayo 2011 Reforma Previsional: Desafíos y Oportunidades Una Visión para los Empleadores Contenido 1.- Reforma Previsional: Una Visión para los Empleadores. 2.- Mora Presunta y Declaración y No
ASPECTOS LABORALES TRIBUTARIOS Y PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES
DIPLOMADO EN ASPECTOS LABORALES TRIBUTARIOS Y PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES Modalidad: elearning asíncronico / Horas de estudio: 250 Hrs. / Duración 3 meses OBJETIVOS Dada la complejidad de la normativa
Leyes Sociales: Cotizaciones Previsionales:
Leyes Sociales: Las leyes sociales son aquellos aportes que práctica el empleador y el trabajador en beneficio de este último para poder optar a la seguridad social durante el período trabajado, como para
TRABAJADORES INDEPENDIENTES LA SEGURIDAD SOCIAL: PROTECCIÓN, ASISTENCIA Y AYUDA
TRABAJADORES INDEPENDIENTES LA SEGURIDAD SOCIAL: PROTECCIÓN, ASISTENCIA Y AYUDA ENFERMEDAD, MATERNIDAD, ACCIDENTE DE TRABAJO, O ENFERMEDAD LABORAL, DESEMPLEO, INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE AHORRO PREVISIONAL
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: LIDERES Y DIRIGENTES
PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: LIDERES Y DIRIGENTES Seguridad Social. Campo del bienestar social relacionado con la protección social o
ASPECTOS LABORALES TRIBUTARIOS Y PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES
ASPECTOS LABORALES TRIBUTARIOS Y PREVISIONALES DE LAS REMUNERACIONES Modalidad: elearning asíncronico Horas de estudio: 0 Hrs. Duración meses Seguimiento con Equipo Tutorial Texto con PDF Material de lectura
Revista Laboral Chilena, Noviembre 2011
D ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL A contar del 1º de julio 2011.- Ley Nº 20.524. (Art. 2º). Hasta $ 187.515 $ 7.170 p/carga Sobre $ 187.515 y menos de $ 307.863 $ 5.064 p/carga Sobre $ 307.863 y menos de
Sistema ServiRemu Cambio Normativo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia ( SIS )
Sistema ServiRemu Cambio Normativo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia ( SIS ) Descripción General Por la reforma previsional, en el mes de Julio, el cálculo de las liquidaciones de sueldo se ve afectado.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES OBLIGADOS A COTIZAR
LEY Nº 20.255, PUBLICADA CON FECHA 17 DE MARZO DE 2008, SOBRE MODIFICACIONES INTRODUCIDAS AL D.L. N 3.500, DE 1980, SOBRE OBLIGACIÓN DE COTIZAR TRABAJADORES INDEPENDIENTES. Producto de la reforma previsional
Aspectos Legales y Contables. Contrato. Aspectos Laborales
Contrato Aspectos Legales y Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales a un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración
N 301 NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2015 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
BIM 298 AGO-SEP 2015.doc B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 301 NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2015 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE -
RESULTADOS Las tasas de licencias por EGNM1 son mayores en ISAPRE que en Fonasa
ANTECEDENTES El beneficio consiste en un subsidio en que se recibe el 100% de la remuneración o renta imponible, con un tope de 60 UF mensuales, por el tiempo en que el trabajador se vea obligado a estar
TAX & LEGAL TAX ALERT REAJUSTE TOPE IMPONIBLE INGRESO MÍNIMO MENSUAL Enero
TAX & LEGAL TAX ALERT REAJUSTE TOPE IMPONIBLE INGRESO MÍNIMO MENSUAL 2018 Enero 2 REAJUSTE TOPE IMPONIBLE E INGRESO MÍNIMO MENSUAL 2018. I. Novedades Tope imponible pensiones y salud UF 78,3 Tope imponible
DOCUMENTO NO VÁLIDO PARA TRÁMITES
SECCIÓN A: USO Y RESPONSABILIDAD EXCLUSIVA DEL PROFESIONAL A.1 IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR R U I Z APELLIDO PATERNO 1 8 4 2 1 3 FECHA OTORGAMIENTO 4 2 Nº DE DIAS S C H W E R T E R APELLIDO MATERNO 2
Certificado de Pagos de Cotizaciones Previsionales
Certificado de s de Cotizaciones Previsionales La empresa, que suscribe, certifica: Que, las cotizaciones previsionales del Sr.(a) Iván Enrique Torres Salas, Rut: 13.495.721-2, por los períodos e instituciones
72 TABLAS DE COTIZACION PREVISIONAL AFILIADOS A A.F.P., EE.PP. Y SSS., SEGUN MUTUALIDAD, ISAPRE, FONASA, CCAF Y SEGURO DE CESANTIA
0001200123 0001200123 0001200123 0001200123 0001200123 72 TABLAS DE COTIZACION PREVISIONAL 0001200123 0001200123 0001200123 AFILIADOS A, EE.PP. Y SSS., SEGUN 0001200123 0001200123 0001200123 MUTUALIDAD,
Por qué utilizar el servicio de Cotización Previsional Electrónica Previpass?
Qué es Previpass? Previpass es un servicio de declaración y pago de cotizaciones previsionales a través de Internet. Previpass permite a los empleadores efectuar el pago de las cotizaciones previsionales
INSTRUCTIVO CERTIFICADO DE RENTA
INSTRUCTIVO CERTIFICADO DE RENTA PASO 1 Ingrese a nuestro sitio web www.achs.cl Luego, presione Accede a tu cuenta con su usuario y contraseña. PASO 2 Ingrese a Accidentados luego «Certificado de Renta»
Soluciones de tecnologías de la información Guía de elaboración de archivo para el ingreso de movimientos de personal retroactivo.
Por qué informar los movimientos de personal? En primer lugar, porque es una obligación del empleador adquirida por la reforma previsional de 2008. Y segundo, porque evitará que la AFP le genere una deuda
16.- Manejo de las Licencias
16.- Manejo de las Licencias Al seleccionar, desde la pantalla principal de WinPer, el botón Licencias, se despliega la siguiente pantalla: Todas Las Licencias En esta pantalla se despliegan todos los
Instructivo. Para Completar. Solicitud de Verificación
Instructivo Para Completar Solicitud de Verificación Elaborado: Encargado de Calidad Fecha: 31-05-2013 Página 1 de 11 IMPORTANTE: No olvide que la Solicitud que usted está emitiendo es una Declaración
1 INCIDENCIAS TRIBUTARIAS DE LA MODIFICACIÓN DEL LÍMITE MÁXIMO IMPONIBLE, PARA EL CÁLCULO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE CESANTÍA Y DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES (FUENTE LEGAL: CIRCULAR N 11 DEL
Manual esueldos Sistema de Remuneraciones
Sistema de Remuneraciones Tabla de contenido Ingreso al Sistema...6 Pantalla de Inicio...6 Datos Principales...6 Empresas...7 Cómo crear una Empresa...8 Cómo modificar Datos de una Empresa...9 Cómo eliminar
Pantallas Subsidios Vista inicial
SUBSIDIOS Pantallas Subsidios Vista inicial El filtro Estado documentación se activa (aparece) sólo cuando en Estado de pago, se filtra Pendientes de Pago Aquí podrás ver la fecha de pago que dependerá
LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES
LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES CURSO. LEGISLACIÓN LABORAL Y CÁLCULO DE REMUNERACIONES. OBJETIVO. Al término del curso el participante demostrará las siguientes competencias adquiridas
Manual Módulo Remuneraciones. Tabla de contenido
Tabla de contenido Cómo acceder al Módulo Remuneraciones? ---------------------------- 2 Cómo generar una Liquidación? -------------------------------------------- 5 Cómo visualizar/imprimir la Liquidación
GUIA DE MODIFICACIONES
Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos GUIA DE MODIFICACIONES Modificación de regla de cotización de salud por pagos retroactivos (Nombre de la Solicitud) Hoja de Vida, Pagos Accesorios, Bonos 19.664
Para ingresar al sistema de remuneraciones debe hacerlo a través del acceso directo que se ha creado en el escritorio de su PC.
INGRESO AL SISTEMA Para ingresar al sistema de remuneraciones debe hacerlo a través del acceso directo que se ha creado en el escritorio de su PC. Aparecerá un recuadro donde deberá ingresar RUT USUARIO
N 269 MARZO - ABRIL 2013 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 269 MARZO - ABRIL 2013 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.) VISITE NUESTRA PÁGINA WEB:
AFP Habitat. 12/02/2016 9:33 AM PreviRed.com
COMPROBANTE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDO DE PENSIONES, SEGURO DE CESANTIA, APVI, APVC Y AFILIADO VOLUNTARIO AFP Habitat Número de Folio: 2002201601154835
N 302 DICIEMBRE ENERO 2016 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 302 DICIEMBRE 2015 - ENERO 2016 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.) VISITE NUESTRA PÁGINA
MANUAL DE USUARIO V.2 PUBLICACION DE PLANILLAS Y EMISION DE CERTIFICADOS SERVICIO DE COTIZACIÒN PREVISIONAL ELECTRONICA LA ARAUCANA CCAF
MANUAL DE USUARIO V.2 PUBLICACION DE PLANILLAS Y EMISION DE CERTIFICADOS SERVICIO DE COTIZACIÒN PREVISIONAL ELECTRONICA LA ARAUCANA CCAF 1 El Servicio de Publicación de Planillas y Emisión de Certificados,
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO Sistema Previsional Chileno y las Modificaciones en la Ley de Mercado de Capitales (Ley N 19.768) Objetivos del Sistema Previsional Actual Decreto Ley 3.500 Crea un Sistema
Sistema Previsional 1
Sistema Previsional 1 DL 3.500 El DL 3.500, vigente desde el 1 de Mayo de 1981, es la ley que regula el Sistema de Pensiones de Vejez, de Invalidez y Sobrevivencia, derivado de la capitalización individual.
MODULO REMUNERACIONES
MODULO REMUNERACIONES Modulo que permite Realizar Liquidaciones de Sueldo a personal con Contrato de la Comunidad. Genera informe que le permiten Entregar en detalle los Gastos correspondientes a este
AU SANTIAGO, SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL CIRCULAR N SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES NCG N
AU08-2012-03467 SANTIAGO, SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL CIRCULAR N SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES NCG N VISTOS: El artículo 21 y el artículo décimo transitorio de la Ley N 20.595; las facultades
N 293 MARZO - ABRIL 2015 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 293 MARZO - ABRIL 2015 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.) VISITE NUESTRA PÁGINA WEB:
N 321 JULIO - AGOSTO 2017 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 321 JULIO - AGOSTO 2017 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.) VISITE NUESTRA PÁGINA WEB:
DIPLOMADO EN GESTIÓN OPERATVA Y REMUNERACIONES SEMANA 6
DIPLOMADO EN GESTIÓN OPERATVA Y REMUNERACIONES SEMANA 6 ÍNDICE APRENDIZAJES ESPERADOS... 3 INTRODUCCIÓN... 3 1. PAGO DE LAS REMUNERACIONES... 3 2. PRESENTACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN... 4 3. RETENCIÓN DE LAS
Contawin. está compuesto por 10 módulos interconectados:
Contawin Este software combina los 20 años de vida del software de Contabilidad y Gestión Agrícola de Cooprinsem con el uso de las nuevas tecnologías, para ofrecer una herramienta moderna, amigable y eficiente
GUIA DE MODIFICACIONES
Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos GUIA DE MODIFICACIONES TOPE UF (Nombre de la Solicitud) REMUNERACIONES, PLANILLAS ACCESORIAS (Especificar Módulos involucrados) Usuario Solicitante: Alejandro
*El asterisco que se verá inserto en varias partes de este formulario, indica que el dato es obligatorio de llenar.
Fecha Registro Folio Nº Formulario de Registro de Trabajador Independiente Instituto de Seguridad Laboral *El asterisco que se verá inserto en varias partes de este formulario, indica que el dato es obligatorio
Manual de Usuario de programa de Remuneraciones
Indice Indice... 1 Manual de Usuario de programa de Remuneraciones... 2 PARAMETROS... 3 AFP... 3 ISAPRE... 4 AÑOS... 4 Asignación Familiar... 5 Impuestos... 5 Empresas... 6 Períodos... 7 Liquidaciones...
MUNICIPALIDAD DE ANTOFAGASTA MANUAL DE OPERACIONES SISTEMA DE REMUNERACIONES
MUNICIPALIDAD DE ANTOFAGASTA MANUAL DE OPERACIONES SISTEMA DE REMUNERACIONES 2017 TABLA DE CONTENIDOS 1 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SISTEMA... 5 1.1 Diagrama funcional... 5 1.2 Características Principales...
Seminario Reposo Laboral en salud Mental requiere regulación?
Seminario Reposo Laboral en salud Mental requiere regulación? Perspectivas de la regulación Héctor Sánchez R Director Ejecutivo Instituto Salud y Futuro Universidad Andrés Bello Agosto 2011 La presentación
N 319 MAYO - JUNIO 2017 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 319 MAYO - JUNIO 2017 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.) VISITE NUESTRA PÁGINA WEB:
Propuestas de Reforma al Seguro de Cesantía. Superintendencia de Pensiones Septiembre 2017
Propuestas de Reforma al Seguro de Cesantía Superintendencia de Pensiones Septiembre 2017 ÍNDICE I. Seguro de lagunas previsionales Modelo de Proyección Proyecto de reforma Resultados Conclusiones II.
N 327 ENERO - FEBRERO 2018 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.
B.I.M. BOLETÍN INFORMATIVO MENSUAL N 327 ENERO - FEBRERO 2018 CHAU, TAPIA Y ORTEGA CONTADORES PROFESIONALES AUDITORES LIMITADA REG. EMPRESAS DE AUDITORIA EXTERNA (REAE - S.V.S.) VISITE NUESTRA PÁGINA WEB:
A. Trabajadores Dependientes
INSTRUCCIONES PARA LLENAR FORMULARIO DE DECLARACION JURADA DE INGRESOS PARA LA EMISION CUOTA AÑO 2017 La Ley 19.287, establece que usted deberá enviar o presentar el original de esta declaración jurada
Su seguro de cesantía
Su seguro de cesantía Protección El Seguro de Cesantía es un beneficio al que usted puede optar en caso de quedar cesante, porque renunció o fue despedido, que le permitirá recibir prestaciones económicas
SUBSIDIO AL EMPLEO DE LA MUJER DE LA LEY N MODIFICA CIRCULAR N 2.905
AU08-2012-03467 SANTIAGO, SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL CIRCULAR N SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES NCG N SUBSIDIO AL EMPLEO DE LA MUJER DE LA LEY N 20.595. MODIFICA CIRCULAR N 2.905 En ejercicio de
RECURSOS HUMANOS MÓDULOS EXPRESS. Información General. Pasión por la gestión inteligente
Información General La solución FLEXLINE Express de Recursos Humanos es una herramientas de apoyo preconfigurada que da una solución administrativa, moderna y funcional a los procesos de liquidación de
Este código permitirá almacenar los valores y el conteo de los días sábados. Imagen 1
Parametrizacion Para Proceso de Cálculo de Remuneraciones 1.-Parametrizacion Haberes y Descuentos Para poder obtener los resultados esperados en los distintos procesos de liquidación, es necesario pasar
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES SEMANA 1. Este documento contiene la Semana 1 1
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES SEMANA 1 Este documento contiene la Semana 1 1 INDICE SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES INDICE... 2 UNIDAD 1... 3 SISTEMAS DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES...
Cotizaciones Voluntarias
Cotizaciones Voluntarias Qué son las Cotizaciones Voluntarias? Son aportes, que los trabajadores afiliados al sistema de AFP o al Sistema Antiguo realizan voluntariamente en una Administradora de Fondos