A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) Colegiatura?

Transcripción

1 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA DEL PROGRAMA FORMATIVO INCLUSIVO DE LA INICIATIVA PEDAGÓGICA ORQUESTANDO - DIGEBR IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN BASICA REGULAR Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar: Nombre de puesto CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA PARA EL PROGRAMA FORMATIVO INCLUSIVO DE LA INICIATIVA PEDAGÓGICA ORQUESTANDO - DIGEBR Unidad Ejecutora 026 Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 496 FUNCIONES DEL PUESTO Actividad POA Tarea del POA 1 Misión del puesto a contratar Desarrollar las acciones necesarias para la correcta implementación del Programa Formativo Inclusivo de la iniciativa pedagógica Orquestando para contribuir al desarrollo integral-artístico de los estudiantes de la Educación Básica Regular y de la Educación Básica Especial. 1 Desarrollar y evaluar permanentemente la programación de los talleres del programa formativo inclusivo para los estudiantes con habilidades diferentes que permitan alcanzar los objetivos de la iniciativa pedagógica Orquestando. 2 Realizar la Dirección artística y pedagógica de las agrupaciones y elencos del Programa Formativo Inclusivo de la iniciativa pedagógica Orquestando: Ensamble Orquestal Inclusivo, Talleres instrumentales de segundo nivel; logrando la creación y gestión de espacios y prácticas inclusivas de formación y desarrollo artístico musical. 3 Articular y coordinar acciones con las unidades orgánicas del Ministerio de Educación y las instancias regionales y locales de gestión educativa para lograr la institucionalización de la iniciativa pedagógica Orquestando 4 Organizar la coordinación de los profesores del Programa Formativo Inclusivo y Programa Formativo Regular del Núcleo de Formación Nuestra Señora de Guadalupe 5 Realizar las coordinaciones del componente de proyección comunitaria de la iniciativa pedagógica Orquestando en coordinación con el Director Musical Nacinal que permitan visibilizar e incidir en la comunidad educativa y local. 6 Impulsar y dirigir el fortalecimiento de capacidades del equipo de educadores musicales de la iniciativa pedagógica Orquestando que permita consolidar el enfoque inclusivo y de atención a la diversidad. 7 Realizar acciones de comunicación, difusión de los beneficios y alcances de la iniciativa pedagógica Orquestando en la comunidad educativa y local. 8 Realizar otras actividades en coordinación con la Unidad de Arte y Cultura de la Dirección General de Educación Básica Regular, en el marco de la implementación de la iniciativa pedagógica Orquestando. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) Colegiatura? Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) Completa x Técnica Superior x Superior Pedagógica (3 ó 4 años) Universitario Incompleta x Maestría Egresado(a) Bachiller Título/Licenciatura Estudios Egresado Grado x Doctorado Estudios Egresado Grado No aplica Música con especialidad en interpretación instrumental o en canto. Gestión de la educación Si x No Certificado de habilitación profesional vigente? Si No CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal): Conocimientos en metodologías y/o estrategias didácticas para la enseñanza de la musica como Dalcroze y/o Kodaly y/o Suzuki, Conocimientos en dirección de orquestas y/o ensambles musicales y Conocimientos en pedagogía de la música. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

2 Nota: Cada diplomado y/o curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Educación Inclusiva para personas con discapacidad o Didáctica Musical. Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:

3 C.) Ofimática e Idiomas. Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO Word x x Excel x x PowerPoint x x Outlook x x Se requiere contar con idioma nativo? Si, Especificar: x No D.) Cursos Técnicos Nivel de dominio Sustentado Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO EXPERIENCIA Experiencia General Años de experiencia laboral; 5 años de experiencia general ya sea en el sector público o privado. Experiencia Específica A.) B.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional x Docente Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador / Asesor Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 4 años de experiencia en Canto o instructor musical. Jefe de Área o Dpto Gerente o Director C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público: x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto. 3 año(s) de experiencia en el sector público en puestos relacionados al requerimiento y a las funciones a realizar. HABILIDADES O COMPETENCIAS Control, Creatividad / innovación, Dinamismo y Empatía CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Inicio: 16/06/2017 Fin: 31/07/2017 Contraprestación mensual Jornada Semanal Otras condiciones esenciales del contrato CALLE EL COMERCIO N DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA S/ (cinco mil y 00/100 Soles.) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada de 40 horas semanal FIRMAS Nombre, cargo y firma del Funcionario solicitante <F1> Nombre y firma del Director General/ Jefe de Oficina <F2> Visto Bueno del Vice Ministro / Secretario General <F3> Visto Bueno del Órgano Responsable de las Convocatorias CAS - Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos <F4>

4 CRONOGRAMA DE PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobacion de la convocatoria Fecha: 05/05/2017 OFICINA GENERAL DE Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 05/05/2017 OFICINA GENERAL DE CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en Web Del 22/05/2017 al 26/05/2017 OFICINA GENERAL DE Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 22/05/2017 al 26/05/2017 OFICINA GENERAL DE SELECCIÓN Evaluación de la Hoja de Vida Del 29/05/2017 al 05/06/2017 OFICINA GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN BASICA REGULAR Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 06/06/2017 al 06/06/2017 OFICINA GENERAL DE Entrevista Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja - provincia y departamento de lima Del 07/06/2017 al 12/06/2017 DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN BASICA REGULAR Publicación de resultado final en Web Del 13/06/2017 al 13/06/2017 OFICINA GENERAL DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Del 15/06/2017 al 15/06/2017 OFICINA GENERAL DE Registro del Contrato Del 16/06/2017 al 16/06/2017 OFICINA DE GESTIÓN DE PERSONAL

5 DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Requisitos Académicos 12.5% Experiencia General 15.0% Experiencia Específica 22.5% Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% ENTREVISTA Conocimientos en pedagogía de la música. 20% Conocimientos en dirección de orquestas y/o ensambles musicales. 20% Conocimientos en metodologías y/o estrategias didácticas para la enseñanza de la musica como dalcroze y/o kodaly y/o suzuki. 10% Puntaje Total de Entrevista 50% PUNTAJE TOTAL 100% NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios. La postulación para este perfil será vía on line, no habrá presentación física. El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física en la última etapa del proceso de selección que es la ENTREVISTA) 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita. 2. Documentación adicional: 1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. 2. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita. 3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso. 4. En caso de ser docente nombrado, deberá tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. NOTA: Los Títulos y/o Grados Académicos obtenidos en el extranjero deberán estar apostillados y contar con traducción oficial, de ser el caso.