MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN ÁREA: RECTORÍA II. PROPÓSITO PRINCIPAL

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3 Nivel: Denominación del Empleo: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES Código: 048 Grado: 00 I. IDENTIFICACIÓN Directivo Nro. de Cargos: Uno (1) Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato: RECTOR DE INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA Rectoría Quien ejerza la supervisión Directa ÁREA: RECTORÍA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Rector de Institución Universitaria II. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, dirigir y controlar, como representante legal, ordenador del gasto y primera autoridad ejecutiva de la Institución, el cumplimiento de los objetivos y estrategias para que su direccionamiento apunte a la Misión Institucional y sus gestiones permitan asegurar el cumplimiento oportuno de los planes, programas y proyectos en concordancia con los planes de desarrollo y las políticas trazadas. IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, la Ley y los reglamentos 2. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar técnica y administrativamente el funcionamiento de la Institución y la ejecución de sus planes, programas y proyectos. 3. Evaluar y controlar el funcionamiento general de la Institución y presentar los informes que solicite el Consejo Directivo. 4. Ejecutar las decisiones del Consejo Directivo, conforme a la Constitución, la Ley, los reglamentos y el Estatuto General. 5. Celebrar y suscribir los contratos y expedir los actos administrativos que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la Institución, conforme a las disposiciones legales y estatuarias vigentes. 6. Someter el proyecto de presupuesto a consideración del Consejo Directivo, ejecutarlo una vez expedido y aprobar el plan interno mensual de gastos. 7. Nombrar y remover al personal de la Institución, con arreglo a las disposiciones legales vigentes. 8. Presidir las ceremonias de grado y autorizar con su firma los títulos que la Institución confiera. 9. Expedir los manuales de responsabilidades y requisitos, y los de procedimientos académicos y administrativos. 10. Reglamentar la elección de los representantes de los estamentos que tienen asiento en los cuerpos colegiados por elección conforme a la Ley y las normas estatutarias y que hacen parte de las diferentes corporaciones de la Institución, exceptuando las convocatorias de los miembros al Consejo Directivo, competencia que corresponde a este organismo. 11. Presentar anualmente al Consejo Directivo, los estados financieros de la Institución, para su aprobación. 12. Aceptar las donaciones y legados para la Institución, cuya cuantía sea inferior a doscientos salarios mínimos legales mensuales vigentes (200 smlmv). 13. Autorizar las comisiones de servicio y de estudio al exterior o interior del país, cuando su duración sea inferior a seis (6) meses, conforme con los estatutos y el plan de capacitación institucional.

4 14. Designar mandatarios que representen judicial y extrajudicialmente a la Institución. 15. Presentar al Consejo Directivo la propuesta del plan de desarrollo institucional, velar por la ejecución del mismo y presentar semestralmente informe al Consejo. 16. Realizar conforme a las normas orgánicas de presupuesto, los traslados presupuestales inferiores a mil salarios mínimos legales mensuales vigentes (1000 SMLMV). 17. Presentar trimestralmente al Consejo Directivo informe de la ejecución presupuestal y de los traslados presupuestales realizados durante el trimestre. 18. Cumplir las demás funciones que le señalen las disposiciones legales y las que no estén expresamente atribuidas a otra autoridad institucional. - Normativa vigente de la educación superior - Estatuto General ITM - Plan de desarrollo institucional - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Certificar Título profesional y de posgrado VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Ciento veinte (120) meses de Experiencia profesional de los cuales al menos sesenta (60) de ellos sean de experiencia docente o de dirección académica o administrativa en instituciones de educación superior.

5 Nivel: Denominación del Empleo: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES Código: 006 Grado: 14 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Directivo JEFE DE OFICINA Nro. de Cargos: Veintidós (22) Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato: Donde se ubique el cargo Quien ejerza la supervisión Directa II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE SISTEMAS - VICERRECTORÍA GENERAL ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Administración de la Red Administrar y gestionar la infraestructura de red con el fin de que todos los recursos y servicios informáticos estén en continuo funcionamiento. 1. Administrar y gestionar la infraestructura de red con el fin de mantener disponibles los servicios informáticos que presta el Departamento, supervisando los procesos de instalación y montajes de dicha infraestructura. 2. Planear, coordinar y dirigir actividades correspondientes a la operación y funcionamiento de la infraestructura de red utilizada en la Institución. 3. Velar y responder por la seguridad en la infraestructura tecnológica de la Institución, con el fin de conservar la autenticidad, confidencialidad e integridad de la información. 4. Instalar, configurar y mantener los servidores que brindan los diferentes servicios de la Institución. 5. Diseñar e implementar soluciones de conectividad sobre arquitectura y tecnologías de red para apoyar los diferentes procesos de la Institución de acuerdo a sus exigencias. 6. Analizar, especificar y definir políticas para el uso y configuración de los servicios de red. 7. Coordinar todas las actividades conducentes a la administración del Sistema de respaldo de la información institucional. 8. Estudiar y proponer alternativas tendientes a lograr mayor agilidad, eficacia y control de las actividades correspondientes al funcionamiento de la infraestructura de red de la Institución. 9. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 10. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 11. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de

6 - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional - Plan de Desarrollo Institucional - Normativa Vigente de la Educación Superior - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: NBC Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; NBC Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y Afines Treinta y seis (36) meses de Experiencia Profesional. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO ACADÉMICO - FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento Académico Fac. de A y H Atender las necesidades del proceso académico administrativo, en cuanto a programación y coordinación de los programas académicos que ofrece y que administra la Facultad con el apoyo de los Jefes de los Departamentos que la conforman y del Departamento de Admisiones y Programación Académica. 1. Contribuir a la administración de los programas académicos adscritos a la Facultad, en coordinación con el Decano de la misma. 2. Formular y hacer seguimiento a los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos, en coordinación con el Decano y los Jefes de los departamentos que integran la Facultad. 3. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto de la Facultad. 4. Velar por la realización y la calidad de los ejercicios de autoevaluación de los programas de la Facultad. 5. Velar por la calidad y oportunidad de la información de los procesos misionales de la Facultad, en coordinación con los Jefes de Departamento 6. Coordinar la programación académica con los jefes de los departamentos que conforman la Facultad y con el Departamento de Admisiones y Programación Académica, para atender satisfactoriamente los requerimientos de las matrículas.

7 7. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de Facultad y del Plan de Acción, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 8. Apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 9. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional 10. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 11. Responder oportunamente con la elaboración de actas, con información veraz, sobre decisiones tomadas en los cuerpos colegiados de la Facultad. 12. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 13. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 14. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión. 15. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación en las disciplinas académicas de cualquier NBC: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE ARTES Y HUMANIDADES - FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina Departamento de A y H

8 Administrar, organizar, dirigir y coordinar, bajo la dependencia del Decano de Facultad, las funciones sustantivas de docencia, extensión e investigación y las relaciones entre éstas, en los programas académicos que lidere. 1. Administrar y ofrecer las asignaturas básicas y específicas de los programas adscritos al departamento que lidere. 2. Elaborar la programación académica de los programas adscritos al departamento que lidera, según los requerimientos institucionales. 3. Responder académica y administrativamente por todos los programas académicos adscritos al Departamento que lidere. 4. Trabajar por el desarrollo académico de las áreas del departamento que lidere, en los ámbitos nacional e internacional, en coordinación con la administración de la Facultad y la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales o quien haga sus veces, así como también apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 5. Coordinar y dirigir el equipo de docentes adscritos al departamento que lidere, velando por el mejoramiento académico del profesorado. 6. Participar en la formulación de los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 7. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto del departamento que lidere 8. Coordinar el diseño e implementación del portafolio de servicios y las diferentes modalidades de extensión académica con base en las fortalezas del departamento que lidere, en articulación con la dirección de extensión o quien haga sus veces 9. Atender las necesidades del proceso académico del departamento que lidera, para garantizar la calidad de la información de los programas que administra 10. Coordinar y dirigir los procesos de autoevaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 11. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional, en relación con el departamento que lidere. 12. Atender oportunamente, las necesidades académicas de los estudiantes, docentes y personal adscritos al departamento que lidere. 13. Coordinar los procesos relacionados con la investigación y relativos a los grupos, líneas y proyectos pertenecientes al departamento que lidere. 14. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de la Facultad; del Plan de Acción de la misma; del Proyecto Educativo de Programa articulado con el Proyecto Educativo de la Facultad, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 15. Presidir los respectivos comités curriculares de los programas adscritos al departamento que lidera. 16. Construir cuando aplique las pruebas específicas de ingreso de los programas adscritos al departamento que lidera y coordinar su aplicación. 17. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 18. Ser miembro activo de las unidades y comités estratégicos creados en cada Facultad. 19. Velar por el desarrollo curricular de cada uno de los programas adscritos al Departamento que lidere. 20. Responder por el cumplimiento del debido de proceso de gestión del talento humano en todo lo que corresponda a cada área

9 21. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 22. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 23. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE DISEÑO - FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina Departamento de Diseño Administrar, organizar, dirigir y coordinar, bajo la dependencia del Decano de Facultad, las funciones sustantivas de docencia, extensión e investigación y las relaciones entre éstas, en los programas académicos que lidere. 1. Administrar y ofrecer las asignaturas básicas y específicas de los programas adscritos al departamento que lidere. 2. Elaborar la programación académica de los programas adscritos al departamento que lidera, según los requerimientos institucionales. 3. Responder académica y administrativamente por todos los programas académicos adscritos al Departamento que lidere. 4. Trabajar por el desarrollo académico de las áreas del departamento que lidere, en los ámbitos nacional e internacional, en coordinación con la administración de la Facultad y la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales o quien haga sus veces, así como también apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad.

10 5. Coordinar y dirigir el equipo de docentes adscritos al departamento que lidere, velando por el mejoramiento académico del profesorado. 6. Participar en la formulación de los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 7. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto del departamento que lidere 8. Coordinar el diseño e implementación del portafolio de servicios y las diferentes modalidades de extensión académica con base en las fortalezas del departamento que lidere, en articulación con la dirección de extensión o quien haga sus veces 9. Atender las necesidades del proceso académico del departamento que lidera, para garantizar la calidad de la información de los programas que administra 10. Coordinar y dirigir los procesos de autoevaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 11. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional, en relación con el departamento que lidere. 12. Atender oportunamente, las necesidades académicas de los estudiantes, docentes y personal adscritos al departamento que lidere. 13. Coordinar los procesos relacionados con la investigación y relativos a los grupos, líneas y proyectos pertenecientes al departamento que lidere. 14. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de la Facultad; del Plan de Acción de la misma; del Proyecto Educativo de Programa articulado con el Proyecto Educativo de la Facultad, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 15. Presidir los respectivos comités curriculares de los programas adscritos al departamento que lidera. 16. Construir cuando aplique las pruebas específicas de ingreso de los programas adscritos al departamento que lidera y coordinar su aplicación. 17. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 18. Ser miembro activo de las unidades y comités estratégicos creados en cada Facultad. 19. Velar por el desarrollo curricular de cada uno de los programas adscritos al Departamento que lidere. 20. Responder por el cumplimiento del debido de proceso de gestión del talento humano en todo lo que corresponda a cada área 21. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 22. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 23. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión. 24. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES

11 - Plan de desarrollo institucional - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: CENTRO DE IDIOMAS - FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Centro de Idiomas Planear, hacer, verificar, actuar, bajo la dependencia del Decano de la Facultad de Artes y Humanidades, los servicios de apoyo a la academia en el área de los idiomas y en el contexto de las políticas para la enseñanza y aprendizaje de lenguas a nivel regional, nacional e internacional, de acuerdo con los planes y proyectos institucionales. 1. Apoyar al Decano en la proyección y desarrollo del Centro de Idiomas de acuerdo con las políticas institucionales y la normativa vigente, teniendo en cuenta las necesidades del medio, las exigencias del mercado, los estándares y las tendencias mundiales para la formación en lenguas. 2. Administrar los contenidos microcurriculares de lengua materna o su equivalente y de cada uno de los niveles de lengua extranjera; verificar el cumplimiento de estándares de calidad para su diseño, desarrollo y evaluación, con el fin de posibilitar que los estudiantes de los programas de pregrado, posgrado y educación continua puedan acreditar competencias lingüísticas. 3. Liderar el fortalecimiento del Centro de Idiomas, en coordinación con la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales y la Dirección de Extensión, para el logro de los objetivos institucionales y la internacionalización de los procesos misionales 4. Presentar al Decano informes periódicos sobre el avance y planes de mejoramiento para el cumplimiento de los objetivos, proyectos y programas del Centro de Idiomas 5. Aportar y participar en la construcción e implementación del Plan de Desarrollo y del Plan de Acción de la Facultad, con base en las metas y acciones estratégicas institucionales, que demanden la intervención del Centro de Idiomas 6. Apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad y del Centro de Idiomas. 7. Seleccionar, realizar seguimiento, y evaluar al personal docente que orientará los diferentes niveles de los idiomas ofrecidos por la institución.

12 8. Responder por el cumplimiento del debido proceso de gestión del talento humano en todo lo que corresponda a cada área. 9. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental, el archivo de gestión derivado de sus funciones. 10. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 11. Seleccionar, realizar seguimiento y evaluar al personal docente que orientará las asignaturas, cursos y demás servicios coordinados por el Centro de Idiomas 12. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - Manejo de una segunda lengua: DEBE CERTIFICAR EN EL MOMENTO DE LA POSESIÓN - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: MUSEO - FACULTAD DE ARTES Y HUMANIDADES - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Museo Organizar, dirigir, y coordinar bajo la dependencia del Decano de la Facultad de Artes y Humanidades los programas y proyectos del Museo de Ciencias Naturales De la Salle en beneficio de los procesos misionales de la institución y en el marco de lineamientos de política y normativa nacional e internacional sobre el patrimonio custodiado. 1. Organizar, dirigir, y coordinar los procesos de conservación, investigación y divulgación de los patrimonios y acervos del Museo de Ciencias Naturales De la Salle 2. Planear, dirigir y coordinar los aspectos técnicos y jurídicos para la organización, estudio, interpretación y preservación de los acervos que están bajo la custodia del Museo

13 3. Planear, dirigir y coordinar los programas y proyectos de divulgación y educación de los acervos del Museo, desde una política de respeto por la diversidad biológica, cultural y la memoria cultural. 4. Garantizar el desarrollo de los programas y proyectos del Museo, en el contexto de las políticas institucionales. 5. Aportar y participar en la construcción e implementación del Plan de Desarrollo y del Plan de Acción de la Facultad, con base en las metas y acciones estratégicas institucionales, que demanden la intervención del Museo. 6. Presentar al Decano informes periódicos sobre la gestión, el avance o dificultades en el cumplimiento de los objetivos, proyectos y programas propuestos en el Museo. 7. Participar en la ejecución de las metas y acciones estratégicas del Plan de Desarrollo Institucional, que demanden la intervención del Museo. 8. Apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad y el Museo. 9. Responder por el cumplimiento del debido proceso de gestión del talento humano en todo lo que corresponda a cada área. 10. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental, el archivo de gestión derivado de sus funciones. 11. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 12. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia Profesional. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO ACADÉMICO - FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento Académico Fac Ciencias E y Adtivas.

14 Atender las necesidades del proceso académico administrativo, en cuanto a programación y coordinación de los programas académicos que ofrece y que administra la Facultad con el apoyo de los Jefes de los Departamentos que la conforman y del Departamento de Admisiones y Programación Académica. 1. Contribuir a la administración de los programas académicos adscritos a la Facultad, en coordinación con el Decano de la misma. 2. Formular y hacer seguimiento a los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos, en coordinación con el Decano y los Jefes de los departamentos que integran la Facultad. 3. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto de la Facultad. 4. Velar por la realización y la calidad de los ejercicios de autoevaluación de los programas de la Facultad. 5. Velar por la calidad y oportunidad de la información de los procesos misionales de la Facultad, en coordinación con los Jefes de Departamento 6. Coordinar la programación académica con los jefes de los departamentos que conforman la Facultad y con el Departamento de Admisiones y Programación Académica, para atender satisfactoriamente los requerimientos de las matrículas. 7. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de Facultad y del Plan de Acción, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 8. Apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 9. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional 10. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 11. Responder oportunamente con la elaboración de actas, con información veraz, sobre decisiones tomadas en los cuerpos colegiados de la Facultad. 12. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 13. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 14. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión. 15. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES

15 - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento Ciencias Adminsitrativas Administrar, organizar, dirigir y coordinar, bajo la dependencia del Decano de Facultad, las funciones sustantivas de docencia, extensión e investigación y las relaciones entre éstas, en los programas académicos que lidere. 1. Administrar y ofrecer las asignaturas básicas y específicas de los programas adscritos al departamento que lidere. 2. Elaborar la programación académica de los programas adscritos al departamento que lidera, según los requerimientos institucionales. 3. Responder académica y administrativamente por todos los programas académicos adscritos al Departamento que lidere. 4. Trabajar por el desarrollo académico de las áreas del departamento que lidere, en los ámbitos nacional e internacional, en coordinación con la administración de la Facultad y la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales o quien haga sus veces, así como también apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 5. Coordinar y dirigir el equipo de docentes adscritos al departamento que lidere, velando por el mejoramiento académico del profesorado. 6. Participar en la formulación de los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 7. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto del departamento que lidere 8. Coordinar el diseño e implementación del portafolio de servicios y las diferentes modalidades de extensión académica con base en las fortalezas del departamento que lidere, en articulación con la dirección de extensión o quien haga sus veces 9. Atender las necesidades del proceso académico del departamento que lidera, para garantizar la calidad de la información de los programas que administra 10. Coordinar y dirigir los procesos de autoevaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 11. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional, en relación con el departamento que lidere.

16 12. Atender oportunamente, las necesidades académicas de los estudiantes, docentes y personal adscritos al departamento que lidere. 13. Coordinar los procesos relacionados con la investigación y relativos a los grupos, líneas y proyectos pertenecientes al departamento que lidere. 14. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de la Facultad; del Plan de Acción de la misma; del Proyecto Educativo de Programa articulado con el Proyecto Educativo de la Facultad, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 15. Presidir los respectivos comités curriculares de los programas adscritos al departamento que lidera. 16. Construir cuando aplique las pruebas específicas de ingreso de los programas adscritos al departamento que lidera y coordinar su aplicación. 17. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 18. Ser miembro activo de las unidades y comités estratégicos creados en cada Facultad. 19. Velar por el desarrollo curricular de cada uno de los programas adscritos al Departamento que lidere. 20. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 21. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 22. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión. 23. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior..

17 II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE CALIDAD Y PRODUCCIÓN - FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento de Calidad y Producción Administrar, organizar, dirigir y coordinar, bajo la dependencia del Decano de Facultad, las funciones sustantivas de docencia, extensión e investigación y las relaciones entre éstas, en los programas académicos que lidere. 1. Administrar y ofrecer las asignaturas básicas y específicas de los programas adscritos al departamento que lidere. 2. Elaborar la programación académica de los programas adscritos al departamento que lidera, según los requerimientos institucionales. 3. Responder académica y administrativamente por todos los programas académicos adscritos al Departamento que lidere. 4. Trabajar por el desarrollo académico de las áreas del departamento que lidere, en los ámbitos nacional e internacional, en coordinación con la administración de la Facultad y la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales o quien haga sus veces, así como también apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 5. Coordinar y dirigir el equipo de docentes adscritos al departamento que lidere, velando por el mejoramiento académico del profesorado. 6. Participar en la formulación de los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 7. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto del departamento que lidere 8. Coordinar el diseño e implementación del portafolio de servicios y las diferentes modalidades de extensión académica con base en las fortalezas del departamento que lidere, en articulación con la dirección de extensión o quien haga sus veces 9. Atender las necesidades del proceso académico del departamento que lidera, para garantizar la calidad de la información de los programas que administra 10. Coordinar y dirigir los procesos de autoevaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 11. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional, en relación con el departamento que lidere. 12. Atender oportunamente, las necesidades académicas de los estudiantes, docentes y personal adscritos al departamento que lidere. 13. Coordinar los procesos relacionados con la investigación y relativos a los grupos, líneas y proyectos pertenecientes al departamento que lidere. 14. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de la Facultad; del Plan de Acción de la misma; del Proyecto Educativo de Programa articulado con el Proyecto Educativo de la Facultad, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 15. Presidir los respectivos comités curriculares de los programas adscritos al departamento que lidera. 16. Construir cuando aplique las pruebas específicas de ingreso de los programas adscritos al departamento que lidera y coordinar su aplicación. 17. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas.

18 18. Ser miembro activo de las unidades y comités estratégicos creados en cada Facultad. 19. Velar por el desarrollo curricular de cada uno de los programas adscritos al Departamento que lidere. 20. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 21. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 22. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión. 23. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE FINANZAS - FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento de Finanzas Administrar, organizar, dirigir y coordinar, bajo la dependencia del Decano de Facultad, las funciones sustantivas de docencia, extensión e investigación y las relaciones entre éstas, en los programas académicos que lidere. 1. Administrar y ofrecer las asignaturas básicas y específicas de los programas adscritos al departamento que lidere. 2. Elaborar la programación académica de los programas adscritos al departamento que lidera, según los requerimientos institucionales.

19 3. Responder académica y administrativamente por todos los programas académicos adscritos al Departamento que lidere. 4. Trabajar por el desarrollo académico de las áreas del departamento que lidere, en los ámbitos nacional e internacional, en coordinación con la administración de la Facultad y la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales o quien haga sus veces, así como también apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 5. Coordinar y dirigir el equipo de docentes adscritos al departamento que lidere, velando por el mejoramiento académico del profesorado. 6. Participar en la formulación de los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 7. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto del departamento que lidere 8. Coordinar el diseño e implementación del portafolio de servicios y las diferentes modalidades de extensión académica con base en las fortalezas del departamento que lidere, en articulación con la dirección de extensión o quien haga sus veces 9. Atender las necesidades del proceso académico del departamento que lidera, para garantizar la calidad de la información de los programas que administra 10. Coordinar y dirigir los procesos de autoevaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 11. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional, en relación con el departamento que lidere. 12. Atender oportunamente, las necesidades académicas de los estudiantes, docentes y personal adscritos al departamento que lidere. 13. Coordinar los procesos relacionados con la investigación y relativos a los grupos, líneas y proyectos pertenecientes al departamento que lidere. 14. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de la Facultad; del Plan de Acción de la misma; del Proyecto Educativo de Programa articulado con el Proyecto Educativo de la Facultad, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 15. Presidir los respectivos comités curriculares de los programas adscritos al departamento que lidera. 16. Construir cuando aplique las pruebas específicas de ingreso de los programas adscritos al departamento que lidera y coordinar su aplicación. 17. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 18. Ser miembro activo de las unidades y comités estratégicos creados en cada Facultad. 19. Velar por el desarrollo curricular de cada uno de los programas adscritos al Departamento que lidere. 20. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 21. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 22. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión. 23. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES

20 - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO ACADÉMICO - FACULTAD DE CIENCIAS EXACTAS Y APLICADAS - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento Académico Facultad de Ciencias E y A. Atender las necesidades del proceso académico administrativo, en cuanto a programación y coordinación de los programas académicos que ofrece y que administra la Facultad con el apoyo de los Jefes de los Departamentos que la conforman y del Departamento de Admisiones y Programación Académica. 1. Contribuir a la administración de los programas académicos adscritos a la Facultad, en coordinación con el Decano de la misma. 2. Formular y hacer seguimiento a los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos, en coordinación con el Decano y los Jefes de los departamentos que integran la Facultad. 3. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto de la Facultad. 4. Velar por la realización y la calidad de los ejercicios de autoevaluación de los programas de la Facultad. 5. Velar por la calidad y oportunidad de la información de los procesos misionales de la Facultad, en coordinación con los Jefes de Departamento 6. Coordinar la programación académica con los jefes de los departamentos que conforman la Facultad y con el Departamento de Admisiones y Programación Académica, para atender satisfactoriamente los requerimientos de las matrículas. 7. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de Facultad y del Plan de Acción, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 8. Apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad.

21 9. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional 10. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 11. Responder oportunamente con la elaboración de actas, con información veraz, sobre decisiones tomadas en los cuerpos colegiados de la Facultad. 12. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 13. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 14. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión. 15. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN Y CIENCIAS BÁSICAS - FACULTAD DE CIENCIAS EXACTAS Y APLICADAS - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento de Ciencias Básicas Administrar, organizar, dirigir y coordinar, bajo la dependencia del Decano de Facultad, las funciones sustantivas de docencia, extensión e investigación y las relaciones entre éstas, en los programas académicos que lidere.

22 1. Administrar y ofrecer las asignaturas básicas y específicas de los programas adscritos al departamento que lidere. 2. Elaborar la programación académica de los programas adscritos al departamento que lidera, según los requerimientos institucionales. 3. Responder académica y administrativamente por todos los programas académicos adscritos al Departamento que lidere. 4. Trabajar por el desarrollo académico de las áreas del departamento que lidere, en los ámbitos nacional e internacional, en coordinación con la administración de la Facultad y la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales o quien haga sus veces, así como también apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 5. Coordinar y dirigir el equipo de docentes adscritos al departamento que lidere, velando por el mejoramiento académico del profesorado. 6. Participar en la formulación de los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 7. Participar activa y racionalmente en la elaboración y seguimiento a la ejecución del presupuesto del departamento que lidere 8. Coordinar el diseño e implementación del portafolio de servicios y las diferentes modalidades de extensión académica con base en las fortalezas del departamento que lidere, en articulación con la dirección de extensión o quien haga sus veces 9. Atender las necesidades del proceso académico del departamento que lidera, para garantizar la calidad de la información de los programas que administra 10. Coordinar y dirigir los procesos de autoevaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere. 11. Presentar informes de avance sobre el cumplimento de los compromisos establecidos para el logro de metas del Plan de Desarrollo Institucional, en relación con el departamento que lidere. 12. Atender oportunamente, las necesidades académicas de los estudiantes, docentes y personal adscritos al departamento que lidere. 13. Coordinar los procesos relacionados con la investigación y relativos a los grupos, líneas y proyectos pertenecientes al departamento que lidere. 14. Participar activa y creativamente en la construcción del Plan de Desarrollo de la Facultad; del Plan de Acción de la misma; del Proyecto Educativo de Programa articulado con el Proyecto Educativo de la Facultad, así como de todos los otros instrumentos de planificación definidos institucionalmente. 15. Presidir los respectivos comités curriculares de los programas adscritos al departamento que lidera. 16. Construir cuando aplique las pruebas específicas de ingreso de los programas adscritos al departamento que lidera y coordinar su aplicación. 17. Asumir las responsabilidades que conforme a los estatutos y demás normatividad interna le sean asignadas. 18. Ser miembro activo de las unidades y comités estratégicos creados en cada Facultad. 19. Velar por el desarrollo curricular de cada uno de los programas adscritos al Departamento que lidere. 20. Cumplir con la normatividad vigente relacionada con el Sistema de Gestión para la seguridad y la salud en el trabajo, además 21. Mantener actualizado y acorde con las directrices institucionales en gestión documental el Archivo de Gestión derivado de sus funciones 22. Responder por el cumplimiento del debido Proceso de Gestión del Talento Humano en todo lo que corresponda a su área de gestión.

23 23. Desarrollar las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de - Normativa vigente de la educación superior - Plan de desarrollo institucional V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ó ESENCIALES - LIDERAZGO - PLANEACIÓN - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION Y DESARROLLO DE PERSONAL - CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Título de formación profesional en: Cualquier NBC Veinticuatro (24) meses de Experiencia profesional o docente en educación superior.. II. ÁREA FUNCIONAL: DEPARTAMENTO DE CIENCIAS APLICADAS - FACULTAD DE CIENCIAS EXACTAS Y APLICADAS - VICERRECTORÍA DE DOCENCIA ( Vigente - Resolución Rectoral 0445 del ) - Jefe de Oficina - Departamento de Ciencias Aplicadas Administrar, organizar, dirigir y coordinar, bajo la dependencia del Decano de Facultad, las funciones sustantivas de docencia, extensión e investigación y las relaciones entre éstas, en los programas académicos que lidere. 1. Administrar y ofrecer las asignaturas básicas y específicas de los programas adscritos al departamento que lidere. 2. Elaborar la programación académica de los programas adscritos al departamento que lidera, según los requerimientos institucionales. 3. Responder académica y administrativamente por todos los programas académicos adscritos al Departamento que lidere. 4. Trabajar por el desarrollo académico de las áreas del departamento que lidere, en los ámbitos nacional e internacional, en coordinación con la administración de la Facultad y la Dirección de Cooperación y Relaciones Internacionales o quien haga sus veces, así como también apoyar al Decano en la detección, gestión, negociación, formalización y mantenimiento de relaciones estratégicas que posibiliten el desarrollo de la Facultad. 5. Coordinar y dirigir el equipo de docentes adscritos al departamento que lidere, velando por el mejoramiento académico del profesorado. 6. Participar en la formulación de los criterios para la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas académicos adscritos al departamento que lidere.