BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN SOCORRISTA PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE FOLGUEIROU EN LA TEMPORADA ESTIVAL 2016

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN SOCORRISTA PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE FOLGUEIROU EN LA TEMPORADA ESTIVAL 2016 PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: 1.1. El objeto de las presentes bases es la regulación de la contratación de socorrista para la Piscina Municipal de Folgueirou en la temporada estival Funciones principales: Tareas de socorrismo, velar por la correcta utilización de la Piscina Municipal de Folgueirou así como por la seguridad de quienes la utilizan y tareas simples de mantenimiento de la Piscina Municipal de Folgueirou Tipo de contrato: Laboral temporal. 1.4 Duración del contrato: Desde el 25 de junio hasta el 24 de septiembre de SEGUNDA: PUBLICIDAD.- Las presentes bases se publicarán en el tablón municipal, página web municipal, y Oficina Servicio Público de Empleo de Navia. Los sucesivos anuncios, relativos a lista de admitidos y excluidos, convocatoria de las pruebas selectivas y relación de aspirantes propuestos, se publicarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y pagina web municipal. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: Para ser admitido a las pruebas de selección será necesario: 1

2 - Ser español, nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea, en los términos previstos en el art. 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público. Asimismo, los extranjeros residentes legalmente en España podrán acceder siempre que reúnan los requisitos legales para su contratación. - Tener 18 años cumplidos y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes al puesto de trabajo. - No haber sido separado mediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. - No hallarse incurso en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente. - Titulación de Socorrista y Salvamento Acuático en vigor otorgado por Organismo homologado. CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 4.1. Las personas interesadas habrán de presentar, hasta el día 13 de junio de 2016, inclusive, instancia dirigida al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Illano con el siguiente modelo: D./Dª....(Nombre y apellidos), con N.I.F. número..., nacido en... (municipio de nacimiento), con fecha..., con domicilio en la calle..., nº..., distrito postal..., enterado de las bases de la convocatoria para contratación de un Socorrista para la Piscina Municipal Municipal de Folgueirou en la temporada estival Expone: 2

3 Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria, alegando los siguientes méritos... (especificar los méritos sujetos a valoración). Solicita: Su admisión para participar en las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia. Lugar, fecha y firma Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Illano, de 9 a 15 horas, dentro del plazo señalado acompañando la siguiente documentación: Fotocopia del D.N.I. o N.I.E., en su caso. Titulación de Socorrista y Salvamento Acuático en vigor para los aspirantes a Socorrista. En caso de alegar méritos, copia de los contratos de trabajo para acreditar la experiencia profesional e Informe de Vida Laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa al historial de afiliación a la Seguridad Social del aspirante Las instancias podrán presentarse igualmente a través del procedimiento regulado en el art. 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, pero deberá remitirse dentro del plazo señalado copia de la instancia por fax (nº ) o por correo electrónico (ayuntamiento@illano.es), sin dicho requisito no se admitirá la instancia si tiene entrada en el Ayuntamiento con posterioridad al día 13 de junio de QUINTA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO: 3

4 5.1. Terminado el plazo de presentación de instancias el Sr. Alcalde-Presidente dictará Resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal, concediendo un plazo de subsanación de dos días, respecto a los aspirantes excluidos. En ningún caso se podrá subsanar la omisión de méritos relativos a la experiencia laboral o a su acreditación a través de contrato de trabajo e informe de vida laboral, no valorándose de no alegarse en la instancia y acreditarse con los dos documentos acumulativamente Al día siguiente de vencer el plazo de subsanación se publicarán en los indicados tablones la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como el nombramiento de los miembros del Tribunal de selección y el lugar, día y hora de celebración de la prueba tipo test Realizada la prueba tipo test y finalizada la valoración de méritos de los aspirantes que superen la fase de oposición se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento las calificaciones obtenidas por los aspirantes, determinada por la suma de todos los méritos, con la propuesta concreta del aspirante seleccionado para ser contratado La puntuación final será la suma de la calificación obtenida en las dos fases En caso de empate entre varios aspirantes el Tribunal convocará a los afectados a una entrevista personal sobre las funciones a desarrollar Finalizadas las pruebas selectivas el órgano de selección propondrá a la Alcaldía-Presidencia la contratación del aspirante que obtenga mayor puntuación, quien deberá aportar en el plazo que se 4

5 le indique la documentación necesaria para formalizar el correspondiente contrato de trabajo Si dentro del plazo indicado y salvo en casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas sus actuaciones. En este caso la Alcaldía podrá requerir al aspirante que le sigue en puntuación para que presente la documentación necesaria y formalizar el contrato con el mismo. Lo mismo se realizará en caso de baja o renuncia de las personas contratadas El Tribunal calificador está facultado para resolver cualquier incidencia no prevista en estas bases o en la legislación aplicable y para tomar los acuerdos correspondientes. SEXTA.- PROCESO DE SELECCIÓN. Consta de dos fases: 1.- FASE DE OPOSICION.- Será eliminatoria, siendo necesario tener cinco puntos para superarla. Se puntuará de 1 a 5 puntos. Consistirá en la realización de una prueba tipo test, relacionada con las funciones a desarrollar. 2.- FASE DE CONCURSO.- Se puntuará de 0 a 10. a) Experiencia laboral en el desempeño del trabajo de Socorrista en el sector público, 0,33 puntos por mes hasta un máximo de 1 punto. 5

6 b) Experiencia laboral en el desempeño del trabajo de Socorrista en el sector privado, 0,16 puntos por mes hasta un máximo de 1 punto. SEPTIMA.- DERECHO SUPLETORIO: En lo no previsto en estas Bases, será de aplicación el Reglamento de Selección de Personal al Servicio de la Administración del Principado de Asturias y cuanta otra normativa resulte de aplicación. OCTAVA.- FINAL Tanto la convocatoria como las Bases y cuantos actos administrativos de las mismas se deriven podrán ser impugnados por los interesados en los recursos y forma prevista en la Ley 30/92 de 26 de noviembre. 6