CONSULTE 10% LOS INICIOS INFORMES: DIPLOMADO ESPECIALIZADO RECURSOS HUMANOS PARA EL SECTOR PÚBLICO Y LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL DE DSCT

Transcripción

1 CERTIFICA DIPLOMADO ESPECIALIZADO RECURSOS HUMANOS PARA EL SECTOR PÚBLICO Y LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL CONSULTE LOS INICIOS INSCRIPCIONES ABIERTAS INCLUYE IGV 10% DE DSCT CORPORATIVOS, MUNICIPALIDADES Y EX ALUMNOS MODALIDAD: PRESENCIAL Y VIRTUAL INFORMES: (01) / info@escuelanacional.edu.pe Av. Venezuela Breña

2 OBJETIVO El objetivo es proporcionar a los participantes herramientas y fundamentos teóricos acerca de la gestión moderna de Recursos Humanos en el sector público en el Perú, permitiendo una gestión pública estratégica que contribuya al fortalecimiento y desarrollo del talento humano en las instituciones del sector Público y Privado. Desarrollando capacidades para tomar decisiones, afianzar sus dotes de liderazgo, su capacidad de resolución de problemas y su integración en equipos de trabajo; conociendo la normativa vigente de la reforma de la Ley Servir. DIRIGIDO A: El diplomado está dirigido a directivos, gerentes, asistentes administrativos y jefes que laboran en las áreas de Recursos Humanos y requieren fomentar una cultura orientada hacia la gestión por resultados; así como también, estudiantes y público en general que deseen profundizar sus estudios o especializarse sobre tan primordial tema. COMPETENCIAS Una vez finalizado el diplomado, el alumno estará en condiciones de: Analizar el marco constitucional y conceptual de la función pública y su interrelación con la gestión de los recursos humanos y sus procesos técnicos. Examinar las nuevas tendencias sobre gestión y talento humano de las personas y sus componentes. Desarrollar un conjunto de competencias que les permita organizar y generar modelos de recursos humanos de acuerdo al entorno y objetivos estatales como empresariales.

3 METODOLOGÍA La Metodología diseñada permitirá al alumno participar de manera activa aplicando los conceptos teóricos a través de casos prácticos y de exámenes calificados virtuales los cuales evidenciaran la comprensión de los temas programados. El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa (MOODLE), mediante un usuario y contraseña personal, con la cual podrá acceder a los contenidos multimedia del programa, foros de debate, casos prácticos y materiales complementarios. La entrega de casos prácticos y exámenes se realizará también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones de forma progresiva obtenida en el diplomado. PLAN DE ESTUDIO MÓDULO I: LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ Modernización del Estado y la reforma del servicio civil Características de la reforma del servicio civil Ley de servicio civil - Objetivos - Antecedentes Legales Ámbito de aplicación Componentes de la organización del servicio civil Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad Tránsito de una entidad al nuevo régimen - Hoja de ruta, etapas y resultados esperados. MÓDULO II: CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Regímenes laborales. Principales características, incorporación, permanencia y capacitación. Ámbito de aplicación. Grupos ocupacionales definidos por la Ley: - Funcionarios Públicos - Directivo Publico - Servidor Civil de Carrera - Servidores de actividades complementarias Personal de Confianza

4 MÓDULO III: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA La estrategia organizacional El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil Las competencias laborales, concepto y naturaleza Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias Técnicas de identificación de competencias MÓDULO IV: LA GESTIÓN DEL PUESTO SU INCIDENCIA EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS El Mapeo de Puestos Concepto e importancia Metodología e instrumentos para su preparación El análisis puesto elaboración del perfil del puesto Concepto e importancia La descripción y requerimientos del puesto Metodología e instrumentos para su preparación MÓDULO V: EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL La Incorporación: Concepto y finalidad Requisitos del proceso Fases del proceso de incorporación Modalidades de Selección Condiciones para iniciar un concurso público de méritos Etapas del concurso público de méritos La impugnación de un concurso público de méritos El período de prueba para los servidores públicos MÓDULO VI: GESTIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Finalidad de la capacitación Reglas para la gestión de la capacitación Certificación de SERVIR Tipos de capacitación. Principales reglas Actores de la capacitación Compromisos asociados a la capacitación Evaluación de la capacitación El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)

5 MODULO VII: DERECHO COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS Marco normativo de los derechos colectivos de los trabajadores públicos. Derecho de asociación Derecho de negociación Los derechos colectivos de los trabajadores Subcontratados y suministrados BENEFICIOS Plana docente de primer nivel con experiencia en el sector público. Acceso al campus virtual (24 horas del día, Usted elige su horario de estudio desde cualquier parte del país) Materiales con normativa actualizada Asesorías mediante foros, videos, correo y chat en línea Seminario Presencial Gratuito ACREDITACIÓN Diploma como especialista en Recursos Humanos para el Sector Público, el cual está acreditado con 252 horas académicas lectivas. En el DIPLOMA NO INDICA LA MODALIDAD VIRTUAL. Y este será remitido vía Olva Courier a dirección que Ud. nos indique en el formulario de inscripción (domicilio/centro de labores) en la modalidad pago en destino. Nota: Únicamente se realizan envíos a provincias DURACIÓN El Diplomado Especializado en Recursos Humanos para el Sector Público tiene la duración de 6 semanas (Virtual) y un Seminario Magistral (Presencial). PRECIO MODALIDAD PRECIO VIRTUAL S/

6 MODO DE PAGO BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ TITULAR CUENTA CORRIENTE ESCUELA NACIONAL DE ALTOS ESTUDIOS ERCA PROCESOS DE MATRÍCULA Reserve su vacante completando el formulario de inscripción ingresando al siguiente enlace: Luego de haberse inscrito, deberá realizar el pago acercándose a nuestra oficina ubicada en Av. Venezuela 1262 Breña o realizar el abono a nuestra cuenta corriente BCP a nombre de ESCUELA NACIONAL DE ALTOS ESTUDIOS ERCA. Deberá remitir el voucher de abono escaneado o fotografiado a: info@escuelanacional.edu.pe o al whatsapp: / Recibirá un correo de confirmación de matrícula en el Diplomado con los accesos al Campus Virtual en menos de 24 horas. PLANA DOCENTE DRA. LIZZY CANAL ENRÍQUEZ Docente titular en Escuela Nacional de Gestión Pública. Doctora en Administración y Gestión Pública por la Universidad Cayetano Heredia. Magíster en Gestión de Políticas Públicas y Gestión Estratégica por la Universidad Autónoma de Madrid. Experiencia en más de 15 años en manejo de Sistemas Administrativos de la Gestión Pública en diferentes instituciones públicas y privadas. Especialista en Gestión Pública, Contrataciones con el Estado acreditado por el OSCE. Formación Académica en pregrado y posgrado: ISPEI, UPCH y UARM, como docente y coordinadora académica.

7 DR. DANIEL LEYVA GUERRA Licenciado en Psicología por la Pontificia Universidad Católica del Perú, cuenta con Diplomados en Especialización de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Perú; Especialización de Recursos Humanos en la Escuela Superior de Administración de Negocios. Se ha desempeñado en diferentes empresas del sector público y privado como La Positiva Vida; Intralot de Perú; Cóndor Travel, sumando más de ocho años de experiencia. NUEVA FORMA DE PAGO Para su comodidad, ahora puede realizar su pago en nuestra oficina con la tajeta VISA INCLUYE IGV 10% DE DSCT CORPORATIVOS, MUNICIPALIDADES Y EX ALUMNOS ACEPTAMOS CONVIÉRTETE EN UN ESPECIALISTA Y TRABAJA EN ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS