Señala la respuesta correcta:

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1 NOMBRE Y APELLIDOS: RECURSOS HUMANOS (Primer control 3ª Evaluación) Señala la respuesta correcta: 1. El Sistema de la Seguridad Social comprende las siguientes modalidades: Modalidad contributiva. Modalidad no contributiva. Las dos anteriores. 2. Para tener derecho a la prestación por riesgo durante el embarazo, la trabajadora ha de tener cotizados: 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. 500 días en los últimos 10 años. No necesita cotización previa. 3. Para tener derecho a la pensión de jubilación, el trabajador ha de tener: Obligatoriamente 65 años. Depende de los requisitos que reúna. Se puede jubilar a la edad que quiera. 4. La Tesorería General de la Seguridad Social: Gestiona las prestaciones sanitarias. Gestiona las prestaciones económicas. Tiene competencias en recaudación de cuotas. 5. El empresario inscribe a la empresa en la Seguridad Social: Antes del inicio de la actividad. En el mes siguiente al inicio de la actividad. El mismo día de inicio de la actividad. 6. Para afiliar al trabajador en el Sistema de Seguridad Social el empresario tiene un plazo de: 6 días. 10 días. Antes del inicio de la prestación de servicios. 7. Estarán obligados a cotizar al Régimen General por contingencias comunes: Los trabajadores. Los empresarios. Los trabajares y los empresarios. 8. Las retribuciones salariales son: Aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado. Aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo que se estima va a realizar. Aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por los tiempos de descanso que son computados como trabajo. 1

2 9. Un trabajador en huelga legal, está en: Alta especial. Situación asimilada al alta. Baja. 10. El descanso por maternidad es de: 16 semanas. 18 semanas. 16 semanas, ampliables a 18 en caso de parto múltiple. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: 1. Los trabajadores por cuenta propia deberán inscribirse en el Régimen General. 2. Están incluidos dentro de la modalidad no contributiva todos los hispanoamericanos que residan en territorio español. 3. Para disfrutar de la prestación de paternidad no es necesario estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta. 4. La asistencia sanitaria tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos. 5. Los Libros de Visitas agotados se conservarán, a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, durante un plazo de cinco años, contados a partir de la fecha de la última diligencia. 6. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por él mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. 7. El SMI lo fija anualmente el Gobierno. 8. El salario se pagará habitualmente por meses naturales vencidos. 9. El SMI es inembargable en su totalidad. 10. Cuando el pago del salario se abona por días o semanas se le denomina sueldo. 2

3 Contesta a las siguientes preguntas: 1. Qué se entiende por sistema de Seguridad Social? Conjunto de normas creadas con el fin de garantizar la asistencia sanitaria y las prestaciones sociales suficientes a todos los ciudadanos que cumplan los requisitos establecidas en las referidas normas. 2. Enumera tres prestaciones que se reciban exclusivamente por la modalidad contributiva. - Incapacidad temporal. - Maternidad y riesgo durante el embarazo. - Jubilación. 3. Qué objeto tiene la prestación por incapacidad temporal? Trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y necesita asistencia sanitaria de la Seguridad Social. 4. En qué consiste la prestación económica por maternidad? Esta prestación trata de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o cuenta propia, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, legalmente establecidos. 5. Cuáles son los grados de invalidez permanente? Explícalos brevemente. Parcial para la profesión habitual: La que ocasiona una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de dicha profesión. Total para la profesión habitual: es la que inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta. Absoluta para todo tipo de trabajo: inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio. Gran invalidez: Cuando además necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. 6. Cuáles son los requisitos para recibir la prestación por desempleo a nivel contributivo? - Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada en los casos que reglamentariamente determine dicha prestación. - Tener cubierto el período mínimo de cotización de doce meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. - Encontrarse en situación legal de desempleo. - No haber cumplido la edad ordinaria que se exige en cada caso para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación. - Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada y suscribir un compromiso de actividad. - No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad. 3

4 7. En qué consiste la afiliación a la Seguridad Social? La afiliación consiste en la inclusión del trabajador en el Régimen de Seguridad Social. 8. Quién está obligado a solicitar la afiliación en el caso de trabajadores por cuenta ajena? Están obligados los empresarios que tengan trabajadores a su servicio, a no ser que estuvieran ya afiliados. 9. Qué es el sistema RED y qué significan sus siglas? Es un servicio que ofrece la TGSS a empresarios y profesionales y que permite el intercambio de información y documentos entre ambas entidades a través de medios telemáticos. RED = Remisión Electrónica de Documentos. 10. Cita dos regímenes especiales de la Seguridad Social. De acuerdo con la actividad: - Régimen especial agrario. - Régimen especial de los trabajadores del mar. - Régimen especial de empleados de hogar. - Régimen especial de trabajadores de la minería del carbón. 11. Concepto de salario según la LET. Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. 12. Cita dos cantidades percibidas por el trabajador que no tengan la consideración legal de salario. - Adquisición de prendas de trabajo. - Dietas y gastos de locomoción. - Plus de distancia y transporte. - Indemnizaciones por traslado, regulaciones de empleo, etc. - Indemnizaciones por traslados, suspensión de contrato y despidos. 13. Cita dos complementos salariales personales y dos de vencimiento superior al mes. Personales: - Antigüedad: trienios, quinquenios, sexenios. - Aplicación de conocimientos especiales (idiomas, títulos, etc.). De vencimiento superior al mes: - Gratificaciones o pagas extraordinarias. - Participación en beneficios. 4

5 14. Cita tres periodos de descanso computables como salario. - Vacaciones. - Descansos semanales y días festivos. - Ausencias del trabajo, legalmente autorizadas, y con derecho a retribución. 15. Qué es el FOGASA y cómo se financia? Es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración que garantiza a los trabajadores la percepción de sus salarios, incluidos los de tramitación, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario. Se financia con los siguientes conceptos: - Con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios, siempre que empleen trabajadores por cuenta ajena. - Las rentas de su patrimonio o del Patrimonio del Estado adscrito al Fondo. - La venta de sus publicaciones. - Otros recursos previstos en las leyes. PUNTUACIÓN: 1. Señala la respuesta correcta 1 punto (Bien 0,1; Mal -0,033) 2. Indica si es V o F 1 punto. (Bien 0,1; Mal -0,05) 3. Contesta a las preguntas 8 puntos. (0,53 c/u bien) 5