17/05/2017 FUENTES DE REGULACION RELACIONES LABORALES USOS CASOS RAZONAMIENTO DE LOS CASOS. Escencial Consultora. Escencial Consultora

Transcripción

1 RELACIONES LABORALES USOS CASOS RAZONAMIENTO DE LOS CASOS FUENTES DE REGULACION 1

2 OTRAS LEYES Ley de Jornada de Trabajo Ley de Sueldo Anual Complementario Dcto /84 Ley Telegrama Obrero Gratuito Ley Pequeña y Mediana Empresa Ley de Asociaciones Sindicales Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo Ley de Jubilaciones y Pensiones Ley de Riesgos de Trabajo y NORMAS CONVENCIONALES CONV. COLECTIVOS DE TRABAJO (C.C.T.) Se celebran entre: - Una Asociación de Empleadores y Una Asociación de Trabajadores con Personalidad Gremial. Rigen para: - Una determinada actividad, - En una zona determinada, - Durante un periodo determinado. Tienen fuerza de Ley. SITUACIONES PARTICULARES SI UNA ACTIVIDAD NO ESTA REGIDA POR UN C.C.T.? Se rige por la L.C.T. y normativas del contrato de trabajo. Se debe respetar el S.M.V.M. No son aplicables C.C.T. por vía analógica. PERSONAL FUERA DE CONVENIO: Cláusulas del contrato individual y se aplica la normativa general.- DUDA SOBRE LA APLICACIÓN DE DOS CONVENIOS: Ejemplo: Empleado que realiza tareas Administrativas, las cuales se encuentran comprendidas en dos C.C.T., se aplicará el más favorable para el trabajador. 2

3 VOLUNTAD DE LAS PARTES Se adecúa a las normas legales y del convenio colectivo de trabajo. Se pueden pactar en el contrato: categoría, salario, condiciones de trabajo, jornada, etc. Lo que está prohibido es pactar por debajo del piso mínimo legal y convencional. Reglamento de la Empresa Es el punto de partida para que el trabajador sepa a qué atenerse en cuestiones básicas que hacen al orden y disciplina que debe existir en cualquier unidad de trabajo. Claves: Entre los distintos instrumentos con que cuenta una buena administración de R.R.H.H. en una empresa, resulta de mucha utilidad la elaboración de un buen "reglamento interno", dentro de las pautas de la facultad de organización" que la L.C.T. confiere al empleador, todo ello enmarcado en lo que la misma define como derechos y deberes de las partes. Reglamento de la Empresa Condiciones de ingreso y renuncia. Forma de remuneración. Horarios, asistencia y puntualidad. Prohibiciones. Sanciones y medidas disciplinarias. Justificación de ausencias. Comunicación de domicilio. Accidentes de trabajo. 3

4 Se compone por 277 art. TITULO 1: DISPOSICIONES GRALES (Art. 1 al 20) Condición menos favorable. Nulidad (7) Condiciones más favorables provenientes de convenios colectivos (8) Irrenunciabilidad (12) TITULO 2: DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL CAPITULO 1 Del contrato del trabajo y de la relación de trabajo CAPITULO 2 Del sujeto de contrato de trabajo CAPITULO 3 De los requisitos esenciales y formales del trabajo CAPITULO 4 Del objeto del contrato del trabajo CAPITULO 5 De la formación del contrato de trabajo CAPITULO 6 De la forma y prueba del contrato de trabajo CAPITULO 7 Derechos y obligaciones de las partes CAPITULO 8 De la formación profesional TITULO 3: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO 1 Principios generales CAPITULO 2 Del contrato de trabajo a plazo fijo CAPITULO 3 Del contrato de trabajo de temporada TITULO 3: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO 4 Del contrato de trabajo eventual CAPITULO 5 Del contrato de trabajo de grupo o por equipo TITULO 4: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CAPITULO 1 Del sueldo o salario en general CAPITULO 2 Del salario mínimo vital y móvil CAPITULO 3 Del sueldo anual complementario CAPITULO 4 De la tutela y pago de la remuneración 4

5 TITULO 5: DE LA VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS CAPITULO 1 Régimen General CAPITULO 2 Régimen de Licencias Especiales CAPITULO 3 Disposiciones Comunes TITULO 6: DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES TITULO 7: TRABAJO DE MUJERES CAPITULO 1 Disposiciones Generales CAPITULO 2 De la protección de la maternidad CAPITULO 3 De la prohibición del despido por causa del matrimonio TITULO 7: TRABAJO DE MUJERES CAPITULO 4 Del estado de excedencia TITULO 8: TRABAJO DE LOS MENORES TITULO 9: DE LA DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL CAPITULO 1 Jornada de Trabajo CAPITULO 2 Del descanso semanal TITULO 10: DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO 1 De los accidentes y enfermedades inculpables CAPITULO 2 Servicio militar y convocatorias especiales TITULO 10: DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO 3 Del desempeño de cargos electivos CAPITULO 4 Del desempeño de cargos representativos o electivos en asociaciones sindicales CAPITULO 5 De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias TITULO 11: DE LA TRANSFERENCIA DEL CTTO DE TRABAJO TITULO 12: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO 1 Del preaviso CAPITULO 2 De la extinción del contrato por renuncia del trabajador 5

6 TITULO 12: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO 3 De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes CAPITULO 4 De la extinción del contrato de trabajo por justa causa CAPITULO 5 De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo CAPITULO 6 De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador CAPITULO 7 De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador TITULO 12: DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO 8 De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo CAPITULO 9 De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador CAPITULO 10 De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador CAPITULO 11 De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador CAPITULO 12 Disposición común TITULO 13: DE LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD TITULO 14: DE LOS PRIVILEGIOS CAPITULO 1 De la preferencia de los créditos laborales CAPITULO 2 De las clases de privilegios TITULO 15: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 6

7 CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO DE TRABAJO (Art.4): Actividad lícita A favor de quien tiene facultad de dirigirla A cambio de una remuneración CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO (Art.21): Persona física Se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios A favor de otra Bajo la dependencia de ésta Durante un tiempo determinado o no A cambio del pago de una remuneración PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Conservación del Contrato de Trabajo (Art.10 LCT): A favor de la continuidad del contrato Duda entre norma legal y convencional (Art.8 LCT): La más favorable al trabajador Duda en la interpretación o alcance de la ley (Art.9 LCT): A favor del trabajador Duda en la apreciación de la prueba en el caso concreto: A favor del trabajador PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Convención que reduzca o suprima derechos previstos en la L.C.T., estatutos profesionales, C.C.T. o contratos individuales de trabajo (Art. 7 y 11 L.C.T.) Es nula La prestación de servicios hace presumir una relación laboral, salvo prueba en contrario (Art. 23 L.C.T.) Inversión de la carga de la prueba 7

8 MODALIDADES DE TRABAJO PRINCIPIO GENERAL: El contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indeterminado (Art. 90 L.C.T.), salvo que su término resulte de lo siguiente: se haya fijado en forma expresa y por escrito su tiempo de duración de las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen Su duración es hasta que el trabajador esté en condiciones de gozar de los beneficios de la jubilación MODALIDADES DE TRABAJO - PERIODO DE PRUEBA Art. 92 bis LCT Rige durante los tres primeros meses. Cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa ni indemnización. Se debe preavisar con 15 días de anticipación o pagar esos 15 días. Rige en el contrato por tiempo indeterminado. MODALIDADES DE TRABAJO - PERIODO DE PRUEBA Art. 92 bis LCT No se puede usar más de 1 vez por empleado Su uso abusivo es infracción a las leyes de trabajo. En especial, contratar sucesivamente trabajadores para un mismo puesto de naturaleza permanente. Rige en el contrato por tiempo indeterminado, salvo el trabajo de temporada 8

9 MODALIDADES DE TRABAJO - A PLAZO FIJO Art. 93 a 95 LCT Duración máxima 5 años Preaviso de extinción no menor de 1 mes ni mayor de 2. Consecuencia Falta de Otorgamiento: conversión en contrato por tiempo indeterminado. Despido sin causa antes del vencimiento del plazo: se paga indemnización común y daños y perjuicios Contrato superior a 1 año: si finaliza por extinción del plazo y mediando preaviso, se paga la mitad de la indemnización art. 245 L.C.T. MODALIDADES DE TRABAJO - EVENTUAL Art. 99 y 100 LCT Para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por el empleador en relación a servicios extraordinarios o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, cuando no pueda preverse un plazo cierto para su finalización. MODALIDADES DE TRABAJO TRABAJO DE TEMPORADA Art. 96 a 98 LCT La relación se cumple sólo en determinadas épocas del año y está sujeta a repetirse en cada ciclo por la naturaleza de la actividad. No menos de 30 días antes, el empleador debe notificar la voluntad de reiterar la relación en los términos del ciclo anterior. Sino, se considera que rescinde el contrato. El despido sin causa se rige por las pautas del contrato a plazo fijo. 9

10 MODALIDADES DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Art. 92 ter LCT Jornada inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. Remuneración proporcional. No se pueden realizar horas extras. Aportes y contribuciones a obra social son similares a las de trabajador de tiempo completo. C.C.T. determina porcentaje máximo de trabajadores que se pueden contratar bajo esta modalidad. OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES Art. 63 LCT Actuar de buena fe, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir la relación laboral Actuar con criterios de colaboración y solidaridad FACULTADES DEL EMPLEADOR Organización: tanto económica como técnica de la empresa (Art. 64 LCT) Dirección: atendiendo a los fines de la empresa, exigencias de la producción y la preservación y mejora de los derechos de los trabajadores (Art. 65 LCT) Ius Variandi: relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo que no sean irrazonables, no alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo ni causen perjuicio material ni moral al trabajador (Art. 66 LCT) 10

11 FACULTADES DEL EMPLEADOR Facultades disciplinarias: proporcionadas a las faltas o incumplimientos (Art. 67 LCT) Controles personales: practicados con discreción y salvaguardando la dignidad de la persona. Deben ser puestos en conocimiento de la autoridad administrativa (Art. 70 LCT) Invenciones del trabajador: que deriven de procedimientos, métodos o instalaciones del empleador o de la perfección de los ya empleados (Art. 82 LCT) FACULTADES DEL EMPLEADOR Facultades disciplinarias: proporcionadas a las faltas o incumplimientos Controles personales: practicados con discreción y salvaguardando la dignidad de la persona. Deben ser puestos en conocimiento de la autoridad administrativa Invenciones del trabajador: que deriven de procedimientos, métodos o instalaciones del empleador o de la perfección de los ya empleados FACULTADES DEL EMPLEADOR IUS VARIANDI: Si es ejercido en violación a las pautas legales, el empleado puede: Considerarse despedido sin causa Requerir el reestablecimiento de las condiciones alteradas Elementos esenciales de la relación laboral que NO pueden ser modificados sin consentimiento expreso del trabajador son: Categoría, Puesto Jornada, Lugar de Trabajo Salario. 11

12 FACULTADES DEL EMPLEADOR FACULTADES DISCIPLINARIAS REQUISITOS: Deben ser proporcionales a la falta cometida Deben ser contemporáneas con el hecho sancionado Deben tener justa causa Deben tener un plazo establecido Deben ser notificadas por escrito No pueden exceder 30 días al año, desde la primer suspensión FACULTADES DEL EMPLEADOR FACULTADES DISCIPLINARIAS EFECTOS: Las suspensiones hacen perder la remuneración y los premios relacionados con la asistencia de esos días Pueden ser cuestionadas dentro de los treinta días por el empleado, sino quedan firmes Si son cuestionadas por el empleado y el empleador mantiene su postura, deben ser dirimidas judicialmente, salvo previsiones del C.C.T El no pago de los días de suspensión no justificadas judicialmente puede considerar causa de despido indirecto, previa intimación a su pago DEBERES DEL EMPLEADOR Ocupación: de acuerdo a su calificación o categoría profesional (Art. 78 LCT) Pago de la remuneración: en los plazos y condiciones legales (Art. 74 LCT) Seguridad: observando las normas de higiene y seguridad, pausas y limitaciones de la jornada de trabajo (Art. 75 LCT) De ingresar fondos de la seguridad social y sindicales (Art. 80 LCT) De igualdad de trato: ante iguales situaciones (Art. 81 LCT) Invenciones del trabajador: aún cuando se haya valido de los instrumentos que no le pertenecen (Art. 82 LCT) 12

13 DEBERES DEL TRABAJADOR Diligencia y colaboración: puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada (Art. 84 LCT) Fidelidad: secreto y reserva de la información a la que tenga acceso y que así lo requiera (Art. 85 LCT) Obediencia: observar las órdenes e instrucciones y conservar los instrumentos o útiles que se le entreguen (Art. 86 LCT) DEBERES DEL TRABAJADOR No concurrencia: no ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pueda afectar intereses del empleador, sin su autorización (Art. 88 LCT) Preferencia del empleador: si el empleado decide ceder sus derechos a las invenciones, en igualdad de condiciones con terceros le debe dar preferencia (Art. 83 LCT) Auxilio o ayudas extraordinarias: en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa (Art. 89 LCT) 13