Ing. José Manuel Burgos Chaffo CIP Mg. Especialista en Seguridad Salud Ocupacional Medio Ambiente y Calidad

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Ana Belén Henríquez Quiroga
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1 Ing. José Manuel Burgos Chaffo CIP Mg. Especialista en Seguridad Salud Ocupacional Medio Ambiente y Calidad

2 Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 Artículo 23º inc.1) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales- Artículo 7º y 12º Convenio 62 de la OIT, Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación). Convenio 81 de la OIT, Convenio sobre la inspección del trabajo. Convenios Nº 155, 161 y 187 de la OIT, referido a Seguridad y Salud en el Trabajo. Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones, Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo. Resolución Nº 957, Reglamento de la Decisión.

3 Constitución Política del Perú de Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Decreto Supremo Nº TR y modificatorias. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo Nº TR, Reglamento. Ley Nro , modificada por el Decreto Legislativo Nro. 1065, Ley General de Residuos Sólidos. Decreto Supremo Nro SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Decreto Supremo Nº 42-F. Norma Técnica de Edificación G 050. NTP: Normas Técnicas Peruanas Codificación de INDECOPI. Resolución Ministerial Nº TR. Resolución Ministerial Nº TR. Resolución Ministerial N MEM DM

4 La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N D.S. N TR, Reglamento de la Ley de seguridad y Salud en el trabajo, del Ley Nº que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N D.S. Nº TR, Reglamento de la Ley Nº D.S. N TR, aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición complementaria transitoria de la Ley N 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y salud en el trabajo, del Decreto supremo N TR, que aprueba el registro único de información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. RESESATE Reglamento de seguridad y salud trabajos eléctricos R.M MEM DM. Resolución Ministerial N TR, guía para el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el comité Decreto Supremo N TR, Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Resolución Ministerial N TR, aprueba listado de agentes físicos, químicos, biológicos, disergonomicos y psicosociales que afectan a la madre gestante, feto o al embrión. Resolución Ministerial N TR, aprueba norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo disergonomico. Resolución Ministerial N TR, aprueba formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST. Resolución Ministerial N TR, aprueba sistema simplificado de registros del SGSST para Mypes.

5 I. Principios II. Objeto y Ámbito de Aplicación II. Política Nacional de SST III. Sistema Nacional de SST IV. Sistema de Gestión de SST V. Derechos y Obligaciones del Empleador VI. Derecho y Obligaciones del Trabajador VII. Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales VIII. Inspección del Trabajo

6 El estado tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de SST, cuyo objeto sea prevenir accidentes y daños para la salud que sean consecuencia del trabajo. Esferas de acción: i) Medidas de combate de riesgos; ii) Medidas de control y evaluación; iii) Medidas de formación; iv) Medidas de comunicación y cooperación; v) Medidas de reparación de daños.

7 Organización tripartita conformada por el sector empleador, organismos de trabajadores y entidades estatales, conformado para garantizar la protección contra riesgos laborales. El Consejo Nacional de SST es la instancia máxima de concertación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los Consejos Regionales de SST son instancias regionales. El Sistema Nacional tiene como su principal función, y a su vez principal tarea, implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y el compromiso de la población en general en materia de seguridad y salud en el trabajo.

8 Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo, Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores. Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. Garantizar que las elecciones de los representantes sean democráticas. Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los recursos necesarios para su desempeño. Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de seguridad y salud en el trabajo.

9 Comunicarse libremente con los Inspectores de Trabajo Protección contra actos de hostilidad por parte del empleador Los representantes de los trabajadores participan en la identificación de los peligros y evaluación de riesgos. Los representantes de los trabajadores sugieren medidas de control y solicitan los resultados de las evaluaciones Al mismo nivel de protección cualquiera que sea su modalidad de su contratación A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo que implique menos riesgo Revisar los programas de capacitación y entrenamiento.

10 El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados, con la información mínima establecida en los formatos que apruebe el ministerio de trabajo y promoción del empleo, siendo estos: Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadísticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de auditorías. Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial Nº TR.

11 Seguridad antes, durante y después de cada actividad. Mejora continua nuestra mejor herramienta. Información oportuna y eficaz de las condiciones de trabajo Compromiso reflejado en cada área de trabajo por el personal y que va mas allá que la jornada de trabajo. Somos una familia y nos cuidamos con razón y pasión. Actualización constante es nuestra tarea diaria. Certificación nacional e internacional nuestra meta. GERENCIA GENERAL

12 SMIC SAC CUENTA CON UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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