REGLAMENTO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE AGUASCALIENTES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Transcripción

1 REGLAMENTO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE AGUASCALIENTES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- Las disposiciones de este Reglamento son de orden público e interés social, y de observancia en el Municipio de Aguascalientes, y tiene por objeto regular las funciones, los objetivos, las atribuciones y la administración del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes. ARTÍCULO 2.- El Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes es un organismo municipal descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio; para el cumplimiento de las atribuciones que le otorgan el presente ordenamiento, las demás Leyes aplicables. ARTÍCULO 3.- El objetivo del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes será promover, evaluar, elaborar, apoyar e impulsar la aplicación de políticas, estrategias y acciones dirigidas al desarrollo de las mujeres del Municipio, a fin de lograr su plena participación en los ámbitos económico, político, social, cultural, salud, laboral y educativo, y mejorar las condiciones sociales de éstas, en un marco de equidad entre los géneros. ARTÍCULO 4.- Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por: INSTITUTO: El Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes. DIRECCIÓN GENERAL: La Directora General o el Director General del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes. AYUNTAMIENTO: El Honorable. Ayuntamiento de Aguascalientes. MUNICIPIO: El Municipio de Aguascalientes. Periódico Oficial de Estado 13 de Junio de 2011 CAPÍTULO II DE LAS ATRIBUCIONES

2 ARTÍCULO 5.- En cumplimiento de sus objetivos, el Instituto tendrá las siguientes atribuciones: I. Promover la perspectiva de género, mediante la participación de las mujeres en la toma de decisiones respecto al diseño de los planes y programas del Gobierno Municipal. II. Coadyuvar, con el Municipio, para diseñar el programa operativo anual en el apartado relativo las acciones gubernamentales a favor de las mujeres, el cual deberá contemplar sus necesidades básicas en materia de trabajo, salud, educación, cultura, participación política, desarrollo y todas aquellas en las cuales se deba lograr una participación efectiva. III. Fungir como órgano de apoyo del Ayuntamiento en lo referente a las mujeres y la equidad de género. IV. Apoyar a las y los representantes del Municipio ante las autoridades estatales y con la instancia de las mujeres en la Entidad Federativa, para tratar todo lo referente a los programas dirigidos a las mujeres. V. Aplicar las acciones contenidas en el Programa Estatal de la Mujer que correspondan al ámbito Municipal. VI. Promover la celebración de convenios con perspectiva de género entre el Ayuntamiento y otras autoridades que coadyuven en el logro de sus objetivos. VII. Promover y concretar acciones, de colaboraciones con los sectores social y privado, en particular con organizaciones de la sociedad civil con el fin de unir esfuerzos participativos a favor de una política de igualdad de género entre mujeres y hombres. VIII. Coordinar, entre el Municipio y el Gobierno del Estado, la elaboración de estudios y diagnósticos sobre la mujer, a fin de intercambiar datos, estadísticas y registros. IX. Instrumentar acciones tendientes a abatir las inequidades en las condiciones en que se encuentran las mujeres. X. Promover la capacitación y actualización de servidores públicos responsables de emitir las políticas públicas, de cada sector del Municipio, sobre herramientas y procedimientos para incorporar la perspectiva de género en la planeación local y los procesos de programación presupuestal.

3 XI. Celebrar convenios de colaboración con las dependencias de la Administración Pública Municipal, a efecto de capacitar y sensibilizar al personal de las mismas en la atención y prevención de la violencia de género. XII. Brindar orientación a las mujeres y hombres del Municipio que así lo requieran por estar en riesgo de, o haber sido victimas de violencia, maltrato o cualquier otro acto tendiente a la discriminación por razón de su condición sexual y/o genérica. XIII. Promover ante las autoridades del sector salud, los servicios integrales, cálidos y oportunos; antes, durante y después del embarazo, así como promover campañas de prevención y atención al cáncer de mama y cervicouterino, VIH/SIDA, infecciones de trasmisión sexual y aquellas que registren mayores índices de morbi-mortalidad en el municipio. XIV.- Impulsar la realización de programas de atención para la mujer de la tercera edad y otros grupos vulnerables; XV. Promover, ante la instancia que corresponda, las modificaciones pertinentes a la legislación estatal o a la reglamentación municipal, a fin de asegurar el marco jurídico que garantice la igualdad de oportunidades en materia de educación, salud, capacitación, ejercicio de derechos, trabajo y remuneración; XVI. Estimular la capacidad productiva de la mujer, con base en aptitudes, capacidades y habilidades; XVII. Elaborar programas con perspectiva de género que fortalezcan a las mujeres, los hombres y las familias en el ámbito de igualdad de derechos, oportunidades y responsabilidades, sin distinción de sexo. XVIII. Coadyuvar en el combate y eliminación de todas las formas de violencia de genero especialmente la ejercida en contra de la mujer y la violencia familiar; XIX. Diseñar los mecanismos para el cumplimiento y vigilancia de las políticas de apoyo a la participación ciudadana de las mujeres en los diversos ámbitos del desarrollo municipal; XX. Promover una cultura social de respeto a los derechos humanos y la dignidad de las mujeres y los hombres, que tienda a eliminar los estereotipos de género

4 XXI. Difundir permanentemente los derechos y protección de las mujeres y los hombres dentro de la familia y la sociedad, fomentando el desarrollo de prácticas de respeto y equidad. XXII. Promover el estudio e investigación de las causas sociales de la violencia por razón de género; XXIII. Las que le confieran otras disposiciones legales aplicables. Periódico Oficial de Estado 13 de Junio de 2011 CAPÍTULO III DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA ARTÍCULO 6.- Para el estudio y despacho de los asuntos de su competencia, el Instituto contará con los siguientes órganos y áreas: I. El Consejo Municipal de la Mujer. II. La Dirección General. III. La Coordinación de Proyectos de Investigación y Estadística de Género. a) Analista social e integración de estadísticas. IV. La Coordinación de Transversalización de Perspectiva de Género a) Analista de Transversalización de Perspectiva de Género. V. La Coordinación de Prevención y Atención Integral de la Violencia de Género. a) Analista de masculinidad. b) Analista psicológico. c) Analista jurídico. VI. La Coordinación Jurídica. VII. La Coordinación Administrativa. a) Auxiliar Técnico Contable y Administrativo.

5 Las facultades de cada uno de estos órganos las determinará el Reglamento. El Instituto tendrá representaciones en cada uno de los poblados que se determinen en su Reglamento Interno. CAPÍTULO IV DEL PATRIMONIO DEL INSTITUTO ARTÍCULO 7.- El patrimonio del Instituto estará integrado por: I. La partida que se establezca en el Presupuesto de Egresos del Municipio para el Ejercicio Fiscal que corresponda. II. Los bienes muebles, inmuebles, obras, servicios, derechos y obligaciones que le asignen y transmitan, en su caso, los Gobiernos Federal, Estatal y Municipales o cualquier otra entidad pública. III. Las donaciones, herencias, legados y aportaciones que le otorgan los particulares o cualquier institución pública o privada. IV. Los fondos públicos o privados obtenidos para el financiamiento de programas específicos. V. Las acciones, derechos o productos que adquiera por cualquier otro título legal. VI. Los demás bienes, servicios, derechos y aprovechamientos que fijen las Leyes y Reglamentos o que provengan de otros fondos o aportaciones. ARTÍCULO 8.- El Instituto administrará libremente sus bienes, sin mayores limitaciones que las que se deriven del presente ordenamiento, así como de disposiciones legales aplicables. CAPÍTULO V DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTÍCULO 9.- Las relaciones de trabajo entre el Instituto y sus trabajadores se regirán por el Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipios y Organismos Descentralizados, el

6 Reglamento Interior de Trabajo del Municipio de Aguascalientes y demás disposiciones legales aplicables. CAPÍTULO VI DE LOS RECURSOS ARTÍCULO 10.- Es procedente el recurso de queja contra toda irregularidad en la actuación del Instituto que afecte a las y los particulares. ARTÍCULO 11.- El recurso de queja se substanciará ante el superior jerárquico de aquel al que se le impute la falta, omisión o conducta irregular. En el caso de que la falta sea imputable al Director General, el Ayuntamiento se encargará de substanciar el recurso. ARTÍCULO 12.- Para efectos de la procedencia del recurso de queja, serán consideradas como irregularidades, entre otras: I. La negligencia en la actuación de cualquier persona que labore en el Instituto. II. En el caso de la Unidad de Servicios Integrales, la demora injustificada en la prestación de los servicios a cargo de cualquiera de sus oficinas. III. La falta de respuesta por más de diez días hábiles a cualquier petición de asesoría o apoyo. IV. La negativa a brindar cualquier tipo de atención jurídica y materialmente posible por razones o circunstancias que resulten discriminatorias. V. Cualquier otra análoga a las anteriores. Periódico Oficial de Estado 13 de Junio de 2011 ARTÍCULO 13.- La substanciación del recurso se hará atendiendo a los plazos y formalidades que prevea la Ley del Procedimiento Administrativo del Estado de Aguascalientes.

7 TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado. SEGUNDO.- De igual manera, el Instituto deberá instalarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la publicación del presente Reglamento. TERCERO.- El Ayuntamiento, en Sesión de Cabildo y dentro del plazo establecido en el artículo transitorio anterior, nombrará a la Directora General del Instituto, a propuesta del Presidente Municipal. CUARTO.- Se derogan todas las disposiciones jurídicas de carácter municipal que se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento. TRANSITORIO (Publicado en el POE el 13/06/2011) PRIMERO.- El presente reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado. Lo anterior para el conocimiento de la ciudadanía