Plan de Trabajo INTRODUCCIÓN

Transcripción

1 INTRODUCCIÓN Uno de los principales rasgos identificativos del Partido Socialista es la igualdad. Entendemos las políticas de igualdad como motor de desarrollo económico del país, una profundización de la democracia, y una cuestión de justicia social. La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico, fundamentalmente en lo que atañe a las leyes de igualdad y contra la Violencia de Género (Leyes orgánicas 3/2007 y 1/2004 respectivamente), consagradas por la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Canarias. La Secretaría de Igualdad de la Agrupación Juan Rodríguez Doreste de Las Palmas de G.C trabajaremos de forma activa y coordinada con la Corporación Local, siendo está, la Administración más cercana a las necesidades de la ciudadanía, por lo tanto sus acciones tienen una inmediata proyección sobre la calidad de vida y bienestar de las personas, constituyendo el instrumento de participación social por naturaleza, desempeñando un papel fundamental en cerrar la brecha existente entre la igualdad legal y la igualdad real. PREMISAS 1.-El Proyecto de Igualdad es un plan de trabajo. El Plan de Igualdad no es solo una declaración de principios o un folleto, es un documento útil para actuar y provocar cambios en la realidad. 2.- El Proyecto de Igualdad trata de incidir en un problema social (las desigualdades injustas entre hombres y mujeres) y no en problemas de las mujeres, no somos un colectivo, somos más de la mitad de la población. La igualdad es una tarea social en la que hombres y

2 mujeres han de implicarse. Desde esta premisa, este Proyecto de Igualdad, apuesta por la transversalidad del conjunto de las secretarias. 3.-El Proyecto de Igualdad es una propuesta para una realidad concreta, la ciudad de. DIAGNÓSTICO El Proyecto de Igualdad tiene como punto de partida la necesidad de reconocer y recopilar el trabajo realizado anteriormente por la Secretaria de Igualdad. Además, se incidirá en conocer la situación de igualdad y desigualdad entre mujeres y hombres en la ciudad de las Palmas de Gran Canaria. Se ha realizado una serie entrevistas individuales, para intentar realizar una primera evaluación sobre la Igualdad de Género en la ciudad de Las Palmas G.C. Las personas entrevistadas fueron: 1.- Compañera del PSOE con discapacidad. 2.- El Secretario de Igualdad de la Agrupación de Las Palmas de G.C., de la Agrupación saliente. 3.- La Concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Las Palmas G.C. 4.- Eulalia Guerra de Paz, Parlamentaria en el Parlamento de Canarias por el PSC. 5.- La Directora de los Proyectos de Igualdad y Violencia de Género de Cáritas. 6.- La Coordinadora del Programa por los Buenos Tratos y responsable del área de género Acción en Red. 7.- La Presidenta del Aula Cultural de la Tercera Edad de la ciudad de Las Palmas G.C.

3 En base a las entrevistas realizadas y a la consulta de numerosos documentos, se pueden extraer, inicialmente, las siguientes conclusiones: El incremento de la participación de las mujeres se ha producido, fundamentalmente, en la representación parlamentaria, pero hay un importante déficit democrático en los poderes económicos y judiciales, así como en los órganos constitucionales y reguladores. Por ello, es importante valorar y fortalecer la capacidad de las mujeres para acceder a aquellos puestos donde se toman decisiones. La población femenina es mayoritaria en el Municipio de Las Palmas de Gran Canarias. Mujeres ( ) y hombres ( ). Canarias ha pasado a situarse por debajo de la media española en la tasa de hijas/os por mujer, debido entre otros, al grave problema de la Conciliación familiar con la vida laboral. Altas tasas de envejecimiento, una alta incidencia de población mayor de 65 años, en el Municipio de Las Palmas G.C. La población en la isla de Gran Canaria, la recepción de ayudas económicas básicas, resultado de los desajustes del mercado laboral y de las escasas remuneraciones de las pensiones de viudedad son: mujeres un 86% y hombres 14%. Presencia significativa de mujeres solteras y separadas (hogares monoparentales) perceptoras de ayudas económicas básicas, lo que conduce a situaciones de dificultad económica familiar.

4 Según los indicadores de pobreza para la Comunidad, merece destacar la importante concentración de mujeres con más de 46 años, que están bajo la línea de la pobreza. Si bien, son las mayores de 65 años el grupo más representativo. La información sobre las mujeres inmigrantes en la ciudad de Las Palmas G.C., nos indica que las mujeres emigran para reunirse con la pareja o con la agrupación familiar, no obstante, cada vez son más numerosas las que se desplazan de forma independiente con el objetivo de una integración en el mercado laboral. En la actualidad en Canarias existen diferencias importantes entre hombres y mujeres en la manera de administrar el tiempo libre. Las mujeres asumen de forma mayoritaria las actividades relacionadas con el hogar y la familia, mientras que los hombres desarrollan en su mayoría actividades extradomésticas. En España, se puede afirmar que las responsabilidades domésticas son uno de los principales obstáculos para la plena participación de las mujeres en el mercado de trabajo y, en muchos casos, son causa de abandono. La participación de las mujeres canarias en las tareas del hogar está muy por encima de la implicación que en esas tareas presentan los hombres. El absentismo, debido a situaciones familiares, es otro de los problemas que tiene la población escolar femenina en los centros de enseñanza.

5 Aumento de muertes de mujeres en el último mes en la ciudad de Las Palmas G.C. En las Islas Canarias, han muerto seis mujeres a mano de sus parejas en el mes de diciembre de En Canarias han aumentado las llamadas de denuncias sobre violencia contra la mujer. Debido a la crisis económica que estamos viviendo, se produce un aumento grave de la problemática social y laboral de la mujer. La realidad no es estática y, en consecuencia, un diagnóstico es tan sólo un punto de partida en un momento determinado. OBJETIVOS Los objetivos que se pretenden conseguir, de manera general, son los siguientes: Objetivo General 1: Conocimiento y valoración de la aplicación de la Ley para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres. Objetivos Específicos 1: 1.1 Conocer el marco general-estatal y regional de la Ley para la igualdad Efectiva entre hombres y mujeres. 1.2 Conocer el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres para la ciudad de Las Palmas de Gran Canarias. 1.3 Fortalecer la formación en la toma de decisiones de las mujeres del partido.

6 1.4 Establecer vías de comunicación y coordinación entre el partido y las distintas asociaciones de igualdad de género existentes en la ciudad de s. 1.5 Visualizar la doble discriminación de las mujeres con discapacidad. 1.6 Trabajar entre las distintas secretarias, la transversalidad de la igualdad entre mujeres y hombres, en temas como la coeducación y corresponsabilidad. 1.7 Potenciar un trabajo de igualdad de forma inclusiva entre hombres y mujeres. Objetivo General 2: Conocimiento y valoración de la aplicación de la Ley integral contra la violencia de género. Objetivos Específicos 2: 2.1 Conocer el marco general-estatal y regional de la Ley integral contra la violencia de género. 2.2 Impulsar medidas de prevención de las distintas formas de violencia de género. 2.3 Mejorar la coordinación de aquellos recursos preventivos de violencia de género existentes en la ciudad de Las Palmas de G.C. 2.4 Fomentar la participación de la ciudadanía joven en la igualdad y prevención de violencia de género. 2.5 Conocer la situación de la mujer inmigrante en la ciudad de Las Palmas de G.C.

7 METODOLOGÍA Impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, requiere un trabajo conjunto entre todas/os, de una manera coherente, ilusionante, transversal, activa y participativa entre mujeres y hombres de la Agrupación Juan Rodríguez Doreste de Las Palmas de G.C. y de manera coordinada con la Corporación Municipal. Así mismo, la Secretaría de Igualdad quiere proyectar el trabajo de la misma hacia toda la ciudadanía y hacerla partícipe del mismo. SEGUIMIENTO El propósito del seguimiento es: saber en todo momento el grado de cumplimiento de los objetivos marcados, y en base a ello, tomar las decisiones correctoras oportunas, si es necesario, y así poder reconducir las actividades para que se acerquen lo más posible a los objetivos que se pretenden. Se ha elaborado una hoja de seguimiento de las actividades (Anexo). EVALUACIÓN A. Evaluación previa: su objetivo es revisar la coherencia entre todos los elementos del plan diseñado y la idoneidad de éste con los problemas que se pretenden resolver. B. Evaluación intermedia: permite comparar los resultados obtenidos hasta el momento con los objetivos específicos que se pretenden y adaptar el plan de trabajo e incluso cambiar los objetivos en función de nuevas prioridades. C. Evaluación final: necesitará la información detallada sobre qué ha ocurrido en su desarrollo. Qué actividades se han realizado, cuáles son las relaciones entre ellas y los objetivos específicos

8 que se pretendían y entre éstos y el objetivo general del plan de Trabajo.