BASES DE CONCURSO EN LA MODALIDAD EXTERNA. : Dirección del Servicio de Salud Aconcagua. : Profesional Asistente Social.

Transcripción

1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA CESFAM SAN FELIPE EL REAL/ BASES DE CONCURSO EN LA MODALIDAD EXTERNA. Dirección del Servicio de Salud Aconcagua Profesional Asistente Social. El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso externo: Profesional Asistente Social, de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua. Las características del cargo a proveer son: 1. CARGO A PROVEER Cargo Estamento - Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño Inicio probable de contrato : Profesional Asistente Social. : Grado 16 E.U.S. : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. : Diurna, 22 horas semanales. Total Haberes ( ) bruto. : Dirección del Servicio de Salud Aconcagua : Primera semana de Diciembre. 2. PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de: Profesional Asistente Social. 3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página Web, a contar del 21 de Octubre del Los antecedentes se recepcionarán desde el 21 de Octubre hasta las 16:00 hrs del 28 de Octubre de 2013, en el Departamento de Desarrollo de Personas del Servicio de Salud Aconcagua o al correo electrónico violeta.romo@redsalud.gov.cl en formato pdf. Se deberá utilizar el formato de Curriculum Vitae que se adjunta en las Presentes Bases de Concurso. 1

2 3.2. REQUISITOS GENERALES: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 3.3 REQUISITOS ESPECIFICOS: Contar con título Profesional de 10 semestres de Asistente Social o Trabajador Social (Acreditado). Experiencia Profesional mínimo 1 año. (Acreditado) Deseable experiencia profesional en cargos de Administración Publica (Acreditado). Capacitaciones atingentes al cargo (Atención a usuario, resolución de conflictos, trabajo comunitario, salud familiar, ley de Transparencia, entre otros) Manejo a nivel usuario de Word, Excel, Power Point e internet PROCESO DE POSTULACION Y PRESENTACION DE ANTECEDENTES: Para postular al presente concurso, las(os) interesadas(os) deberán presentar todos los antecedentes señalados en las presentes Bases de Concurso, a través, de un sobre cerrado en el Departamento de Desarrollo de Personas, correspondiente a la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua, ubicado en la dirección: Pasaje Juana Ross 298, San Felipe, desde 21 de Octubre hasta las 16:00 hrs del 28 de Octubre de 2013 o al correo electrónico violeta.romo@redsalud.gov.cl, señalando en asunto del correo, el nombre del cargo al cual postula. Los antecedentes a acreditar para cada una de los requisitos específicos señalados en las Bases de Concurso son: REQUISITOS OBLIGATORIOS Título Profesional Asistente Social o Trabajadora Social de 10 o más semestres. Experiencia Profesional mínimo 1 año. Capacitaciones atingentes al cargo. REQUISITOS DESEABLES Experiencia al menos 1 año en cargos de administración pública. ACREDITACION DE REQUISITO Fotocopia simple de certificado de Titulo. Certificado que acredite años de experiencia profesional. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitaciones atingentes al cargo. ACREDITACION DE REQUISITO Fotocopia simple de Certificado que acredite experiencia profesional en la Administración Pública. 2

3 4. COMISION DE CONCURSO: La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. La Comisión de Concurso estará conformada por los siguientes funcionarios o en su defecto sus subrogantes de su cargo: D. Marisol Vega, Jefa de OIRS. D. Pamela Canabes, Jefa de Unidad de Participación Social. D. Christian Ramonda, Representante de la FENPRUSS. D. Violeta Romo, Psicóloga Laboral Departamento de Desarrollo de Personas. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Difusión de las bases del concurso 21 de Octubre. Recepción del Curriculum Vitae Del 21 al 28 de Octubre del Análisis curricular por la Comisión de 30 de Octubre del Concurso Evaluación Psicolaboral Semana del 04 de Noviembre. Entrevista Personal Semana del 11 de Noviembre del Notificación a postulantes con resultado de Semana del 18 de Noviembre del Concurso Inicio estimado del contrato Primera semana de Diciembre. 6. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. 6.1 EVALUACION CURRICULAR. PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS Este factor se evaluará en base a los siguientes subfactores: A) FACTOR Experiencia Profesional Experiencia Profesional Máximo Ev. Curricular De 1 a 1 año 11 meses puntos. De 2 años a 2 años 11 meses. 9 De 3 años a 3 años 11 meses. 12 De 4 años y más. 15 3

4 B) FACTOR Experiencia Profesional Especifica Administración Pública. Máximo Ev. Curricular Sin experiencia. 0 8 puntos. De 1 mes a 11 meses. 4 De 1 año y más. 8 C) FACTOR Capacitación (*) (**) Capacitaciones atingentes al cargo. Máximo Ev. Curricular De 1 a 20 hrs. 1 7 Puntos. De 21 a 40 hrs 2 De 41 a 60 hrs. 3 De 61 a 100 hrs. 5 De 101 y más. 7 (*)Se evaluaran solo cursos, diplomados o magíster que sean atingentes al cargo, que hayan sido realizados posterior a la obtención de título y estén finalizados con certificación. (**) En el caso que el certificado que acredite actividad, solo señale días de duración, se homologará cada día a 11 horas pedagógicas. (Se considerara como puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa un total de 10 puntos en la etapa de evaluación curricular). 7. EVALUACION PSICOLABORAL. 10 puntos. Se realizara, una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº5 de las Bases de Concursos. Los postulantes que tengan como resultado No idóneo para el cargo, quedarán fuera del proceso de concurso, independiente del puntaje obtenido en otras etapas de evaluación. 8. ENTREVISTA PERSONAL. 60 puntos La entrevista personal se realizará en base a una pauta de preguntas semi-estructurada 9. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 60 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 4

5 10. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) aptos para el cargo en base al puntaje definido en el punto 9 de las presentes Bases de Concurso. Quién tendrá la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso. 11. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico la cual será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas dentro de los plazos señalados en el punto Nº5. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. 5