Vásquez García, Freddy Alberto Morcillo Presenda. Fecha de elaboración: 28 de Mayo de 2010 Fecha de última actualización:

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1 PROGRAMA DE ESTUDIO Administración del factor humano Programa Educativo: Licenciatura en Sistemas Computacionales Área de Formación : Sustantiva Profesional Horas teóricas: 1 Horas prácticas: 4 Total de Horas: 5 Total de créditos: 6 Clave: F1212 Tipo : Asignatura Carácter de la Obligatoria asignatura Programa elaborado por: Candelaria Pérez Acosta, María del Carmen Vásquez García, Freddy Alberto Morcillo Presenda. Fecha de elaboración: 28 de Mayo de 2010 Fecha de última actualización: Seriación explícita: Asignatura antecedente: No Asignatura Subsecuente: Seriación implícita: Conocimientos previos: Si Conocimientos básicos de Administración F1212 Administración del factor humano 1/10

2 Presentación La asignatura Administración del Factor Humano, forma parte del plan de estudios de la Licenciatura en Sistemas Computacionales que constituye el área de conocimiento Entorno Social del área sustantiva profesional contribuyendo a la formación profesional del estudiante, en la adquisición de conocimientos teóricos metodológicos y experiencias prácticas que van a aplicar en su ejercicio profesional. Cabe destacar que actualmente estamos viviendo en una sociedad compleja que te obliga a tener un crecimiento acelerado y un desarrollo científico y tecnológico propiciado por la globalización, por lo que es necesario que el estudiante conozca y aplique la teoría de la Administración del Factor Humano en las organizaciones en las que se vaya a desenvolver profesionalmente. Objetivo General Aplicar las etapas del proceso administrativo enfocándolo al área funcional de la administración de Recursos Humanos, que le permita en su ejercicio profesional desarrollar procesos sistematizados en un organismo social. Competencias que se desarrollaran en esta asignatura Describir las etapas del proceso administrativo desarrollando la capacidad de análisis y síntesis, con una actitud de tolerancia referente a los diversos criterios que se propicien en el grupo. Identificar las áreas funcionales básicas de un organismo social a través de exposiciones en forma eficiente y dinámica mediante diapositivas electrónicas con compromiso y responsabilidad. Realizar prácticas y ejercicios referentes a problemáticas simuladas que se presentan en las empresas, para lo cual se requiere disponibilidad para trabajar en equipo, así como capacidad de análisis y síntesis. Competencias del perfil de egreso que apoya esta asignatura Dirigir y coordinar proyectos informáticos, supervisando las funciones de un área de recursos humanos, aplicando sus conocimientos en la identificación y solución eficiente a problemas y riesgos mediante una actitud autogestora; adaptándose a los posibles cambios de su entorno laboral y profesional. F1212 Administración del factor humano 2/10

3 Escenario de aprendizaje Salón de clases, Sala de cómputo y visita a bibliotecas. Perfil sugerido del docente El perfil ideal del docente de Administración del Factor Humano es un profesional egresado de Licenciatura en Administración. Un perfil alternativo sería un docente que posea conocimientos, habilidades y experiencia en áreas afines a la Administración del Factor Son actitudes necesarias en el docente de esta asignatura: Que promueva el aprendizaje participativo Que genere un clima adecuado para la dinámica académica, de confianza, armonía y respeto. Que promueva la ética y la disciplina. I Generalidades de la empresa Identificar los fundamentos básicos de los diferentes enfoques del pensamiento administrativo aplicados en las organizaciones. Hrs. Estimadas 10 - Ensayo relacionado con - Presentación de la - Portafolio de evidencias preguntas claves o ejes temática por parte del de avances semanales del tema, concepto de profesor. conteniendo: ensayos, empresa, su clasificación, mapas mentales o y tipos de sociedades. conceptuales y resumen. 1.1 Generalidades: Concepto de Empresa Clasificación de Empresas 1.2 Teoría Clásica de la Organización 1.3 Teoría Moderna de la Organización - Mapas mentales o conceptuales en donde - Lecturas dirigidas con preguntas ejes para su análisis. Criterios: Entregar en tiempo y forma F1212 Administración del factor humano 3/10

4 se muestren los contenidos del tema de generalidades. - Resumen que contenga las aportaciones más importantes de las teorías científica, clásica y moderna: Reingeniería, Benchmarking y justo a tiempo. - Propiciar la participación del alumno. Entregar debidamente estructurados y fundamentados en la temática. - Examen escrito. II Introducción al proceso administrativo y áreas funcionales Describir el proceso administrativo que se aplica en los organismos sociales Hrs. Estimadas 16 - Resumen de los - Exposición por parte del contenidos que abarca el profesor. proceso administrativo. 2.1 Proceso Administrativo: Planeación: concepto y tipos de planes Organización: concepto, organigramas, funciones Manual de organización Descentralización Dirección: concepto y estilos de dirección, - Solución de casos prácticos referente a la planeación, organización, dirección y control. - Exposición de temas sugeridos por el profesor - Proporcionar la metodología en la solución de ejercicios propuestos. - Proporcionar la metodología de solución de problemas de estudio. - Exposiciones claras debidamente preparadas y organizadas con material audiovisual de calidad. - Portafolio de evidencias de avances semanales de los ejercicios propuestos y resúmenes. F1212 Administración del factor humano 4/10

5 motivación y comunicación Control: Concepto y tipos de auditoría 2.2 Áreas Funcionales: Producción Mercadotecnia Finanzas Factor Humano Unidad informática Criterios: Entregar en tiempo y forma Entregar debidamente estructurados y fundamentados en la temática. - Examen escrito. 2.3 Origen de la administración del Factor 2.4 Carácter multidisciplinario de la Administración del Factor 2.5 Planificación del Factor 2.6 Funciones Principales de la Administración del Factor III Captación y retención de personal informático Comprender el proceso de empleo y contratación, así como la retención del Factor Hrs. Estimadas 12 F1212 Administración del factor humano 5/10

6 3.1 Reclutamiento del Factor 3.2 Selección del Factor 3.3 Contratación del Factor 3.4 Inducción del Factor Humano 3.5 Retención del Factor Humano - Elaboración de Mapas Mentales y/o Conceptuales que aborden los contenidos temáticos. - Exposición de temas sugeridos por el profesor - Documento con la investigación de las bolsas de trabajo en el área de informática. - Documento académico acerca de ejemplos de tipos de contratos. -Manual de Inducción. - Trabajo académico de los diversos planes de carrera. - Exposición por parte del profesor. - Proponer la estructura formal de los documentos y manuales - Sugerir las direcciones electrónicas para consulta de información. - Exposiciones claras debidamente preparadas y organizadas con material audiovisual de calidad. - Portafolio de evidencias de avances semanales de los mapas mentales o conceptuales, los documentos académicos y manuales. Criterios: Entregar en tiempo y forma Entregar debidamente estructurados y fundamentados en la temática, considerando las rubricas (criterios de ). - Examen escrito. IV Capacitación y desarrollo del factor humano Comprender los conceptos de la capacitación y desarrollo para aplicarlos posteriormente en su ejercicio profesional. Hrs. Estimadas 16 F1212 Administración del factor humano 6/10

7 - Ensayo de la temática - Exposición de la unidad tratada. temática. - Exposición de temas sugeridos por el profesor 4.1 Generalidades de la Capacitación 4.2 Importancia y necesidades de la Capacitación 4.3 Marco Legal de la Capacitación 4.4 Planes y programas de Capacitación 4.5 Educación Continua 4.6 El rol del Instructor en la Capacitación. - Elaborar un plan y programa de capacitación del área de informática. - Proporcionar la estructura formal del documento que contenga el plan y programa de capacitación. - Exposiciones claras debidamente preparadas y organizadas con material audiovisual de calidad. - Que el ensayo y el plan y programa de capacitación se entregue en tiempo y forma y cumpla con la metodología establecida por el profesor. V Relaciones laborales Identificar las diferentes formas que se dan en la práctica empresarial, respecto a las relaciones individuales de trabajo. Hrs. estimadas Generalidades de las - Cuadro sinóptico como - Exposición de la unidad - Exposiciones claras F1212 Administración del factor humano 7/10

8 Relaciones Laborales 5.2 Suspensión de las Relaciones Laborales 5.3 Rescisión de las Relaciones Laborales 5.4 Terminación de las Relaciones Laborales resultado de la consulta de la Ley Federal del trabajo de los conceptos de suspensión, rescisión y terminación de las Relaciones Laborales. - Exposición de temas sugeridos por el profesor temática por parte del profesor. - Proporcionar la metodología de casos de estudios. debidamente preparadas y organizadas con material audiovisual de calidad. - Portafolio de evidencias de avances semanales de cuadro sinóptico y casos prácticos. - Solución de casos prácticos. Criterios: Entregar en tiempo y forma Entregar debidamente estructurados y fundamentados en la temática. - Examen escrito. VI Administración de Sueldos y Salarios Aplicar los conceptos de sueldos y salarios, que le permita realizar prácticas mediante el manejo de un software para el cálculo de nómina. Hrs. estimadas Conceptos de sueldo, - Mapa Mental o - Exposición de la unidad - Portafolio de evidencias salario, y honorarios Conceptual de los temática por parte del de avances semanales 6.2 Clasificación del salario conceptos de sueldos y profesor. de Mapa mental o F1212 Administración del factor humano 8/10

9 6.3 Aspecto legal del salario 6.4 Proceso de administración de sueldos y salarios 6.5 Nómina 6.6 Cálculo de Honorarios 6.7 Servicios y prestaciones: Aguinaldo, Vacaciones, Reparto de Utilidades, entre otros. salarios. - Cuadro sinóptico como resultado de la consulta de la Ley federal del Trabajo, IMSS, Infonavit, ISR y Ley de Fondos para el retiro; donde muestre las semejanzas y diferencias de las prestaciones con base a la ley y prestaciones superiores a la ley. - Prácticas supervisadas en el Centro de cómputo respecto a los ejercicios de nómina, mediante uso del Software comercial. conceptual, cuadro sinóptico y casos prácticos. Criterios: Entregar en tiempo y forma Entregar debidamente estructurados y fundamentados en la temática, considerando las rubricas (criterios de ). - Solución de casos prácticos para cálculo de la nómina, mediante un software comercial. Bibliografía básica Alles, M. (2005). Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por Competencias. 7ª ed. España: Granica. Arias, L., Heredia, V. (2001). Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño. México: Trillas.* Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. 8ª ed. México: Mc Graw Hill. Hernández, S. (2007). Administración: Pensamiento, Proceso, Estrategia y Vanguardia. México: Mc Graw Hill. Münch, L. García (2006). Fundamentos de Administración. 2da ed. México: Trillas. F1212 Administración del factor humano 9/10

10 Rodríguez, J. (2007). Administración Moderna de Personal. 7ª ed. México: Thomson. Werther, W., Davis, K. (2008). Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las empresas. 6ta ed. México: McGraw Hill. Bibliografía complementaria Barajas. J. (1996). Curso introductorio de la Administración. 3ra ed. México: Trillas.* Fitz-enz, J. (1999). Cómo medir la gestión de los recursos humanos. España: Deusto.* Ivancevich, G. (2008). Las organizaciones. 10ma ed. Madrid: McGraw Hill. Lyles, D. (2003). El secreto de los zapatos viejos. México: Norma.* McCann, D., Stewart, J. (2001). Fábulas gerenciales de Esopo. México: Panorama.* Rodríguez, J. (2002). Administración de pequeñas y medianas empresas. 5ª. México: Thomson.* *La bibliografía que se presenta y que tiene una antigüedad mayor a 5 años a la fecha de elaboración de este programa, se justifica debido a que no hay nuevas ediciones, y es literatura clásica para la construcción del aprendizaje de esta asignatura. F1212 Administración del factor humano 10/10