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1 IGNACIO FERNANDEZ

2 CUR SO FELICIDAD ORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIONES SALUDABLES Conceptos, Prácticas y Medición Orientado a enseñar la efectividad del bienestar y la felicidad aplicados a la gestión de las organizaciones, basada en investigación. Se revisará la evidencia disponible, las prácticas organizacionales que promueven resultados organizacionales y bienestar de los trabajadores, los modelos de Organizacionales Resilientes y Saludables y de Felicidad Organizacional, las intervenciones organizacionales saludables, las prácticas promotoras de bienestar y felicidad en el trabajo, y cómo medir y evaluar felicidad en el trabajo y en la organización.

3 OBJE TI VOS 1. Aprender cómo se aplica la Psicología Positiva en las Organizaciones y las ventajas organizacionales, grupales e individuales de ello. 2. Conocer qué son las Organizaciones Saludables, en qué paradigma se sustentan y cuáles son las prácticas e intervenciones saludables efectivas. 3. Aplicar los modelos de gestión organizacional más innovadores desde la Psicología Positiva: el modelo de Organizaciones Resilientes y Saludables (Salanova y equipo) y el Modelo de Felicidad Organizacional (Fernández). 4. Identificar las claves de implementación y cambio cultural para movilizar a organizaciones más bien tradicionales para convertirse en organizaciones rentables, saludables e innovadoras. 5. Aprender cómo medir y evaluar el bienestar y la felicidad en el trabajo y en la organización. 6. Desarrollar una práctica efectiva de felicidad organizacional para ser implementada en el contexto laboral de cada participante.

4 SESION CONTENIDOS CON TENI DOS SESION 1 Ignacio Fernández 11 agosto, 9:00 a 13:30 horas SESION 2 Ignacio Fernández 11 agosto, 15:00 a 19:30 horas ORGANIZACIONES SALUDABLES Antecedentes conceptuales. La ciencia del bienestar y la felicidad. Qué es la Psicología Positiva aplicada a organizaciones?: principales hallazgos científicos. Modelo HERO de Organizaciones Resilientes y Saludables. FELICIDAD ORGANIZACIONAL Diferencia entre felicidad organizacional y felicidad en el trabajo. Ventajas cuantitativas y cualitativas de implementar bienestar y felicidad en el trabajo. Condiciones organizacionales para implementar felicidad organizacional. Riesgos de la felicidad organizacional. Modelo de Felicidad Organizacional. Dimensiones del modelo: Positividad, Sentido, Relaciones confiables, Engagement, Desarrollo personal y profesional, Logro y reconocimiento. Palancas de gestión para implementar felicidad organizacional: Liderazgo Firme + Cercano, Gestión participativa y Gerencia de Felicidad. Propuesta de valor a los empleados.

5 SESION CONTENIDOS CON TENI DOS SESION 1 Eduardo Escalante 12 agosto, 9:00 a 13:30 horas SESION 2 Ignacio Fernández 12 agosto, 15:00 a 19:30 horas MEDICION DE BIENESTAR Y FELICIDAD EN EL TRABAJO Métricas para evaluar gestión de felicidad en el trabajo. Hecho observacional, obtención del dato, instancia de validación conceptual (hipótesis sustantivas), validación empírica y validación operativa. Presentación y análisis de una escala de 15 ítems para medir el bienestar y la felicidad organizacional a partir del Modelo de Felicidad Organizacional. Análisis de los datos y necesidad de procedimientos avanzados para análisis sustantivos (por ejemplo, escalamiento multidimensional de los ítems de una escala). Más allá de los números: las tríadas y la construcción del sentido. PRACTICAS PROMOTORAS DE BIENESTAR Y FELICIDAD EN EL TRABAJO Ciclo de implementación de felicidad organizacional. Claves para implementar organizaciones saludables: en qué organizaciones se puede implementar felicidad organizacional y en cuáles no? Prácticas que promueven felicidad en el trabajo.

6 EQUI ACADEMICO DE PRIMER NIVEL PO IGNACIO FERNANDEZ Speaker y consultor internacional en felicidad organizacional, equipos de alto desempeño, liderazgo efectivo y transformación personal. Escritor. Editor del libro Psicología para la Vida y autor de los libros GPS Interior y Felicidad Organizacional. Profesor universitario. Durante 14 años fue Director del Departamento de Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez. Creó y fue Co-director del Diploma en Felicidad Organizacional UAI durante 3 años. Premiado como Psicólogo Organizacional del año 2011 por el Colegio de Psicólogos de Chile. Director en LEAD Institute. EDUARDO ESCALANTE Investigador y escritor. Trabaja en la construcción de escalas de medición del bienestar y felicidad en el trabajo y en las organizaciones. Ha publicado más de 40 artículos científicos en revistas con referato en España, Colombia, México, Argentina, Perú, Nicaragua. Autor de dos libros de análisis de datos, uno sobre datos cuantitativos y otros sobre datos cualitativos (editor). Actualmente es investigador de la Universidad Juan Agustín Maza de Mendoza, Argentina.

7 OPOR TUNI DAD UNA OPORTUNIDAD UNICA PARA APRENDER INNOVACION EN LA GESTION DE PERSONAS Fecha: Lugar: Precio: $ viernes 11 y sábado 12 de agosto, 9:00 a 19:30 horas. Hotel Director, Vitacura 3600, Santiago. Forma de pago: contado (5% de descuento) o hasta 3 cheques. Inscripciones en ignaciofernandezreyes@gmail.com

8 IGNACIO FERNANDEZ IGNACIO FERNANDEZ

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