ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

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1 ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL FUNDAMENTOS: Cód: Régimen: Cuatrimestral Horas reloj semanales: 4 (cuatro) Escuela de Abogacía Año 2012 La complejidad de un mundo globalizado y los permanentes cambios que se producen en la manera en que los individuos se vinculan en el ámbito privado y público proponen nuevos desafíos en la enseñanza y el ejercicio de la Abogacía El contenido esencial de la asignatura comprende las conductas de los actores sociales, los trabajadores y empleadores, de los agentes del Estado, los organismos internacionales, de tal modo que el estudiante, cualquiera fuese su futuro papel, pueda entender el Mundo del Trabajo a partir del desarrollo armónico y la asimilación conceptual, aplicado a casos reales que se dan en la vida laboral. Esta disciplina no es presentada en forma aislada, sino en el marco de una labor interdisciplinaria que conecta los aprendizajes teóricos y prácticos. Este enfoque interdisciplinario presenta al derecho como un ámbito dinámico en el que el abogado es un operador cuya actividad contribuye a la resolución de conflictos en un ámbito enmarcado por el derecho y la justicia. La resolución de conflictos conforme al derecho y la justicia, requiere contar con herramientas que permitan un adecuado conocimiento de la realidad social de la que provienen dichos conflictos, estar capacitado para aplicar métodos de interpretación del derecho, diseñar estrategias de acción, desarrollar criterios para determinar si una solución es justa, y anticipar las posibles consecuencias que la vía de acción elegida tiene sobre la realidad social respecto a la que está llamada a operar. El estudiante deberá reconocer la primacía de la Carta Magna, captando el carácter protector del Derecho del Trabajo respecto de la actividad productiva y creadora del hombre. OBJETIVOS: Postular la realidad nacional como principio, medio y fin de la tarea Universitaria. Promover, incentivar y divulgar la CIENCIA JURÍDICA con un sentido nacional y democrático. Una formación académica actualizada e integrada en el campo de la Ciencia Jurídica debidamente sustentada en fundamentos epistemológicos.

2 Una formación amplia en el manejo de un pensamiento científico que posibilite realizar análisis e interpretaciones objetivas de la realidad y de su inserción en la misma. Suficiente conciencia sobre la necesidad de adoptar roles protagónicos para un proceso de transformación que la sociedad requiera desde el ámbito de su formación profesional Discernir la norma aplicable al caso concreto. Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Trabajar en la aplicación de la metodología de casos de jurisprudencia, investigando y buscando aquellos que correspondan a los institutos de la disciplina. CONTENIDOS MÍNIMOS: Teoría general del Derecho del Trabajo- Principios generales del Derecho del Trabajo.- Fuentes del Derecho del Trabajo- Orden público laboral.- Contrato y relación de trabajo.- Vinculaciones empresariales y relación de trabajo.- Derechos y Deberes de las Partes.- Modalidades del contrato de trabajo.- Remuneración del trabajador.- Régimen legal de la duración del trabajo y descanso semanal.- Licencias.- Trabajo de mujeres y menores. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.- Régimen legal de las asociaciones sindicales de trabajadores.- Convención colectiva de trabajo.- Conflicto laboral.- Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.- Régimen previsional jubilatorio y pensionario.- Régimen de asignaciones familiares.- Seguro Nacional de Salud. Protección de los trabajadores desempleados PROGRAMA ANALITICO: UNIDAD I Teoría general del Derecho del Trabajo. 1. Delimitación de su ámbito. Concepto. Caracteres. Naturaleza jurídica. Autonomía. Denominaciones. Fines. Contenidos. Relaciones con otras ramas jurídicas y ciencias. 2. Principios generales del Derecho del Trabajo. Concepto. Funciones. Clasificación. 3.-Fuentes del Derecho del Trabajo. Conceptos Generales. Clasificación. Aplicación de la norma en el derecho del trabajo. 4. Orden público laboral. Concepto. Implicancias. UNIDAD II Contrato y relación de trabajo 1. El contrato de trabajo y la relación. Conceptos de contrato y de relación de trabajo. Diferencias y semejanzas con otros contratos. Presunción de existencia del contrato de trabajo. Efectos del contrato sin relación de trabajo. Elementos, caracteres requisitos, sujetos.

3 2.-Registración de la vinculación laboral. Sistema de altas y bajas en la Seguridad Social. Competencia de la AFIP. EL Sistema Único de Registro laboral. Normativa vigente en casos de clandestinidad total y parcial, consecuencias. Presunciones e indicios. Unidad III Vinculaciones empresariales y relación de trabajo 1.Solidaridad, cesión y subcontratación- normativa vigente 2.Transferencia y cesión del personal Subcontratación, distintos supuestos UNIDAD IV Derechos y Deberes de las partes 1. Particularidades del vínculo laboral. Complejidad obligacional. Las obligaciones de cumplimiento y los imperativos de conducta 2. Deberes comunes de las partes. Principio rector. 3. Derechos y deberes del empleador: El ius variandi y el poder disciplinario. Facultad de organización y dirección. Normativa vigente y alcances globales del instituto 4. Derechos y deberes del trabajador. Vinculación con los deberes del empleador. UNIDAD V Modalidades del contrato de trabajo 1. Principio general. Indeterminación del plazo y régimen del período de prueba. Contingencias especiales 2. Contrato de trabajo a plazo fijo. Requisitos de validez. Preaviso. Extinción por vencimiento del plazo. Extinción ante tempus 3. Contrato a tiempo parcial. Duración de la jornada de trabajo. Remuneraciones. Cotizaciones a la seguridad social. Prioridad para ocupar vacantes. 4. Otras modalidades contractuales: a. Contrato de temporada. b. Contrato de trabajo eventual. c. Contrato de trabajo de grupo o por equipo. d. Contrato de trabajo de aprendizaje. 5. Modalidades contractuales no laborales: Régimen de pasantías y Becas o Prácticas rentadas. UNIDAD VI Remuneración del trabajador y régimen legal de la duración del trabajo. 1. Concepto y distintas formas y modos de determinación del salario. 2.-Problemática de los rubros no remuneratorios. 3.-Tutela y pago de la remuneración 4.-Régimen legal de la duración del trabajo y descanso semanal. 5.-Jornada de trabajo. Determinación. Concepto. Extensión. Tipos. 6.-Vacaciones y otras licencias. Conceptos generales. Razón de su existencia. Régimen general. Normativa vigente. 7. Feriados obligatorios y días no laborables. Nociones generales. UNIDAD VII Trabajo de mujeres y menores. 1. El trabajo de mujeres y menores. Conceptos generales. Carácter social de la protección. Principios generales. Protección de la maternidad. Protección del matrimonio. UNIDAD VIII Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo.

4 1. Concepto. Caracteres. 2. Enfermedades y accidentes inculpables. Conceptos generales. Normativa vigente aplicable. 3. Otras suspensiones: Preventiva, precautoria o cautelar, disciplinaria, por causas económicas y fuerza mayor. Otros supuestos. UNIDAD IX Extinción del contrato de trabajo. 1. Nociones generales. Clasificación. Preaviso: Concepto. Alcances.- 2. Causales de extinción del contrato de trabajo: Análisis pormenorizado de las mismas. El despido discriminatorio UNIDAD X 1. Estatutos especiales. Conceptos generales. Relaciones con la ley del contrato de trabajo. Visión de algunos estatutos particulares UNIDAD XI 1. Derecho colectivo. Concepto. Contenido. Fines. 2. Régimen legal de las asociaciones sindicales de trabajadores.-libertad sindical. Tutela sindical. Prácticas Desleales 3 Convención colectiva de trabajo: Nociones generales. Antecedentes de la actual institución. Distintos tipos de convenios. Normativa vigente en el procedimiento de la negociación colectiva. 4.- Conflicto laboral. Concepto. Tipos de conflictos laborales y sus sistemas de solución. UNIDAD XII 1. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Nociones generales. Teorías sobre la responsabilidad del empleador. Evolución legislativa argentina El tema en la jurisprudencia de la Corte Suprema de la Nación sobre los alcances de la responsabilidad civil del empleador UNIDAD XIII Derecho de la Seguridad Social. 1. La seguridad social. Fundamento. Evolución histórica Relaciones entre el Derecho de la Seguridad Social y el Derecho del Trabajo. Fuentes Principios. Contingencias 2 Régimen previsional jubilatorio y pensionario. Antecedentes y evolución histórica. Crisis del sistema tradicional hasta el sistema actual. 3. Régimen de asignaciones familiares. Normativa vigente, beneficios y operatividad del sistema. 4. Seguro Nacional de Salud. Régimen legal de obras sociales. 5. Protección de los trabajadores desempleados. Sistema integral de prestaciones por desempleo METODOLOGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE: La presente asignatura se dicta en forma cuatrimestral en 4 horas reloj semanales.a través de clases dinámicas donde se debaten cuestiones de actualidad nacional e internacional y la inclusión de materias que fomentan enfoques interdisciplinarios como la economía, la sociología o las nuevas tecnologías, se desarrollan en los estudiantes habilidades para responder con eficiencia a las nuevas situaciones que plantea el ejercicio del derecho La resolución de conflictos conforme al derecho y la justicia, requiere contar con herramientas que permitan un adecuado conocimiento de la realidad social de la que provienen

5 dichos conflictos, estar capacitado para aplicar métodos de interpretación del derecho, diseñar estrategias de acción, desarrollar criterios para determinar si una solución es justa, y anticipar las posibles consecuencias que la vía de acción elegida tiene sobre la realidad social respecto a la que está llamada a operar. En la enseñanza de las materias que componen la carrera se ha dado predominio a una didáctica que combina adecuadamente el aprendizaje teórico y la formación de habilidades prácticas. Por último, vale destacar que dado que el derecho, así como la sociedad sobre la que él opera, están en permanente cambio, la organización departamental de nuestra Universidad permite que dichos cambios se vean reflejados rápidamente en la currícula EVALUACIÓN: Las condiciones de regularidad consisten en la aprobación de un (1) examen parcial y un trabajo de investigación, más la asistencia a un 75% de las clases. El alumno que no aprobare el examen parcial deberá rendir un examen recuperatorio. El examen final comprende los contenidos de todo el programa, incluso de los temas no dictados en clase CRONOGRAMA TENTATIVO: CLASE 1: UNIDAD 1 y punto 1 unidad II CLASE 2: Completar unidad II CLASE 3: UNIDAD 3 CLASE 4: UNIDAD 4 y punto 1, 2 y 3 unidad 5 CLASE 5: UNIDAD 5 puntos 4 y 5 CLASE 6: UNIDAD 6 CLASE 7: EXAMEN PARCIAL CLASE 8: UNIDAD 7

6 CLASE: 9: EXAMEN RECUPERATORIO Y PUNTOS 1 Y 2 UNIDAD 8 CLASE 10: UNIDAD 8 PUNTO 3 Y PUNTOS 1 Y 2 UNIDAD 9 Y UNIDAD X CLASE 11: UNIDAD 11 CLASE 12: UNIDAD 12 CLASE 13 UNIDAD 13 PUNTOS 1, 2 Y 3 CLASE 14 UNIDAD 13 PUNTOS 4 Y 5 BIBLIOGRAFIA GENERAL: GRISOLIA, Julio Armando: Manual de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social- Editorial Abeledo Perrot- Buenos Aires, año 2011 ROMUALDI, Emilio Elías: Teoría y Práctica del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.- Editorial Abeledo Perrot. Buenos Aires, 2006 FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos: Doctrinas Esenciales Derecho del Trabajo- Editorial La Ley, Buenos Aires, 2010 BIBLIOGRAFIA DE CONSULTA: CAPON FILAS, Rodolfo: El nuevo derecho sindical argentino. Editorial Platense año 2010 RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge: Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Astrea- Año 2004 VAZQUEZ VIALARD, Antonio: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Editorial Astrea. Año de edición 2008