Formación de Desarrollo Personal-Profesional en la organización

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Ana Isabel Pinto Segura
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1 Formación de Desarrollo Personal-Profesional en la organización Septiembre Enero 2019

Presentación Qué es la inteligencia emocional? La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos.

2 Presentación Qué es la inteligencia emocional? La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel Goleman, con su célebre libro Emotional Intelligence, publicado en Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar entorno a cinco capacidades: -Conocer las emociones y sentimientos propios -Reconocerlos -Manejarlos -Descubrir la propia motivación -Gestionar las relaciones interpersonales El coaching es una herramienta de desarrollo personal y profesional que, en base a metas y objetivos, facilita el desarrollo del potencial para alcanzar los mejores resultados posibles, superando los obstáculos y limitaciones personales, sociales y laborales. Pretendemos que cada ser humano tenga la oportunidad de vivir, en primera persona, esta metodología, aprendiendo a dar lo mejor de sí mismo, aplicándola en su vida personal y profesional. El consciente y el inconsciente son esenciales en la evolución humana. Para evolucionar de un modo equilibrado-neutral, hay que saber que el inconsciente actúa por sí mismo y que el potencial humano en un porcentaje muy elevado está en el inconsciente. El potencial está compuesto de lo mejor, de la esencia, de la piedra sin pulir, pero también por lo peor: los miedos, el rechazo, la frustración, los vacíos, la desgana, el desánimo.

3 Beneficios de la formación El curso va dirigido a : >Dirección general >Equipo de dirección >Mandos intermedios >El resto de trabajadores de la organización. Beneficios para la empresa/organización: Mayor rendimiento en el puesto Desarrollo del talento Mejora del clima laboral Menor absentismo Conexión con la misión del puesto Concentración en las tareas Mejora de las relaciones Cambio de actitud respecto al trabajo Implicación en el proyecto de la empresa o departamento Beneficios para la persona: Estado personal de ilusión Encontrar sentido a lo que se hace cada día en el plano personal y profesional Desarrollo para el potencial Mejora de las relaciones con las personas importantes en la vida Sensación de control de su vida Sensación de ligereza, de libertad, así como tranquilidad, confianza. Ampliar la visión y la comprensión del mundo.

Sobre nosotros Intelema es una empresa consultora especializada en Inteligencia y Formación

a empresas en los ámbitos de recursos humanos, formación y gestión.

competencias emocionales y habilidades personales y sociales, Intelema incluye la mejora de las

personales como organizacionales, mediante técnicas específicas que incluyen mejoras del control

A través de la gestión inteligente de las emociones, trabajamos para facilitar a los seres humanos el

4 Sobre nosotros Intelema es una empresa consultora especializada en Inteligencia y Formación Emocional, con más de 20 años de experiencia en los campos de Consultoría, Asesoramiento y Formación a empresas en los ámbitos de recursos humanos, formación y gestión. Como organización de consultoría y asesoramiento empresarial, de formación y desarrollo en competencias emocionales y habilidades personales y sociales, Intelema incluye la mejora de las relaciones sociales y laborales así como el tratamiento y avance en situaciones de conflicto, tanto personales como organizacionales, mediante técnicas específicas que incluyen mejoras del control emocional y de las habilidades sociales. A través de la gestión inteligente de las emociones, trabajamos para facilitar a los seres humanos el conocimiento de quiénes son y de quiénes quieren llegar a ser. Nuestro objetivo es contribuir al desarrollo del individuo y de las organizaciones, en beneficio mutuo, y lograr, así, su evolución y maduración.

5 Contenidos de la formación EL POTENCIAL HUMANO 1- Qué es el potencial humano 2- De qué está formado 3- Cómo se descubre 4- Cómo se usa EL INCONSCIENTE 1- Qué es el inconsciente LA VISIÓN 1- Qué es la visión 2- Cómo distinguir los sueños de la visión EL DESAFÍO 1- Qué es un desafío 2- Cómo distinguir un desafío de una idea falsa EL CURRICULUM ACTITUDINAL 1- Cómo crear un curriculum actitudinal DESARROLLAR EL POTENCIAL 1-Cómo usar los conocimientos técnicos para desarrollar el potencial. DEL TRABAJO A LA PROFESIÓN 1- Cómo cambiar el concepto trabajo por profesión

6 Objetivos Objetivo general: Que cada persona dé lo mejor de si misma tanto en el plano personal como profesional. Objetivos específicos: Cada persona descubrirá y aprenderá a: Gestionar los estados emocionales y crear experiencias que favorezcan el bienestar dentro de la organización y fuera de ella. Observar cómo las emociones influyen en las acciones diarias y realizar una valoración de los resultados. Conocer cómo funciona la mente racional, cómo nos cargamos de razones y nos desviamos de lo verdaderamente importante. Entrenar la responsabilidad emocional. Nadie piensa por mí, nadie siente por mí, nadie comunica por mí, nadie actúa por mí. Detectar los bloqueos personales que pueden estar impidiendo desarrollar el talento de la persona. Tener un conocimiento básico de los valores y objetivos. Ser más consciente de las capacidades y debilidades. Usar y potenciar conscientemente las capacidades, identificar y gestionar las debilidades usando mecanismos de parada en la propia acción. Distinguir qué acciones generan pobreza emocional y financiera y qué acciones generan riqueza emocional y financiera. Centrar la atención en acciones clave que nos generen satisfacción y bienestar, a diferencia de acciones dispersas, que no den sentido ni en lo personal ni en lo profesional. Emprender acciones diferentes, nuevas, sin desgastarse. Trabajar en que las personas estén conectadas en su día a día profesional, concentrados en el logro de la misión de su puesto. Identificar el hecho sin interpretar, sin juzgar. Pensar con claridad y permanecer concentrado a pesar de las presiones. Distinguir motivación y desmotivación. Detectar lo verdaderamente importante, ser respetuoso consigo mismo y comunicarlo a los demás. A sentirse libre y no cargar con lo que no le corresponde. Entrenar a hacer que hagan los demás. Desarrollar el liderazgo, distinguir cuándo influyo de cuándo insisto. Percibir los sentimientos y puntos de vista de los demás. Comprender las diferentes visiones de los demás. Afrontar abiertamente cuestiones difíciles y consensuar.

7 Metodología >El curso consiste en una serie de sesiones individuales de Intelema con todos los profesionales de la organización, bien presencialmente o bien mediante videoconferencia. >El pilar central para el aprendizaje es la experiencia personal, en la cual los miembros de Intelema enseñan unos conceptos que se van aplicando de diversas formas: 1- Mediante la escucha orientada, en la que los profesionales de Intelema hacen una valoración de la situación personal y profesional de cada persona, así como una ayuda para la propia detección de las virtudes, defectos y condiciones de cada uno. 2- Seguimiento del proceso de aprendizaje a nivel individual y grupal. Desde Intelema se trabaja en el día a día el desarrollo de las estrategias planteadas, monitorizando a cada una de las personas para conocer los avances o posibles bloqueos a lo largo del protocolo. >Las sesiones serán semanales de una hora con cada persona. >La duración total por persona esa de 20 horas.

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