PPRL.13. Procedimiento de Información y Formación de Prevención de Riesgos Laborales
|
|
- Gloria Fuentes Reyes
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 PPRL.13. Procedimiento de Información y Formación de Prevención de Riesgos Laborales Página 1 de 24
2 REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 13 Nº Revisión Fecha Páginas modificadas Revisado por Aprobado por Firma Elaborado por: Fecha Aprobado por: Firma Fecha Página 2 de 24
3 INDICE INDICE 3 1. OBJETO 4 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 4 3. RESPONSABILIDAD 4 4. DEFINICIONES 4 5. MÉTODO OPERATIVO PROCESO DE INFORMACIÓN Información inicial a. Elaboración e impartición de la información inicial b Sistema de registro Plan de Acogida a. Nuevas incorporaciones b. Cambios de puesto de trabajo c. Reincorporación tras ausencia prolongada d. ETT s, Contratas, subcontratas y personal autónomo e. Visitas Fase de Información en Continuo a. Actualización y adecuación ante modificaciones b. Mantenimiento del nivel de información de los trabajadores PROCESO DE FORMACIÓN Formación de personal interno a. Personal de ETT s b. Personal de Contratas c. Personal Autónomo Funciones y responsabilidades de la formación DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES CONEXIONES CON OTROS DOCUMENTOS NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE REGISTROS ANEXOS 19 Anexo I: Mod.PRL Ficha de Información del Puesto de Trabajo 20 Anexo II: Mod.PRL Ficha Cuestionario de Evaluación General _ 21 Anexo III: Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registro de la Información Facilitada al Trabajador 23 Anexo IV: Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registros de Formaciones Recibidas por el Trabajador 24 Página 3 de 24
4 1. OBJETO El objeto de este Procedimiento es establecer el mecanismo de actuación por parte de la empresa... para informar y formar a sus trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Este Procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores y a todas las actuaciones de información y formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales que se realicen en la empresa RESPONSABILIDAD La responsabilidad última de la información y formación de los trabajadores, recae sobre la Dirección de la empresa... La responsabilidad de la ejecución control y seguimiento de éste Procedimiento en los términos recogidos en el mismo recae sobre el Coordinador del Sistema. 4. DEFINICIONES INFORMACIÓN: Proceso a través del cual se transmite conocimientos necesarios para realizar adecuadamente una tarea FORMACIÓN: Proceso a través del cual se transmite el saber hacer necesario para realizar adecuadamente una tarea ACOGIDA: Proceso para transmitir la información-formación al personal (de nueva incorporación, acceso tras el cambio de puesto, acceso tras larga ausencia o visita) con objeto de favorecer su integración en la empresa y conseguir que realice su tarea de una manera adecuada. 5. MÉTODO OPERATIVO 5.1. PROCESO DE INFORMACIÓN. Este proceso tiene por finalidad, por un lado, aportar la información necesaria en materia de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores para que éstos realicen las funciones asignadas de la manera más segura posible, y por el otro, cumplir con los requisitos legales de aplicación en materia de información preventiva. Página 4 de 24
5 Diagrama del proceso informativo (texto descriptivo a continuación): Evaluación Inicial de Modificación en personas: Nuevas incorporaciones Cambios de puesto Reincorporación tras una ausencia prolongada Actualización y Mantenimiento de la información: Actualización de la Evaluación de riesgos Cambios organizativos Cambios legislativos Actualización periódica Información Inicial Plan de Acogida Información en Continuo Todos los trabajadores Visitas. [Texto descriptivo diagrama: Diagrama del proceso informativo: La información inicial a los trabajadores puede llegar a través de una Evaluación Inicial, la cual tiene un plan de acogida y una Información en Continuo. El plan de acogida también sirve para las visitas. La información debe ser facilitada a las nuevas incorporaciones, Cambios de puesto, Reincorporación tras una ausencia prolongada, pasando por el plan de acogida. Finalmente, La Actualización y Mantenimiento de la información en lo que respecta a la Actualización de la Evaluación de riesgos, Cambios organizativos, Cambios legislativos; actualización periódica que se debe hacer por cambios legislativos o por actualizaciones periódicas.] Realizada la Evaluación Inicial de Riesgos se informa del resultado de la misma a todos los trabajadores, denominando a este proceso "Información Inicial". Cuando se lleve a cabo una nueva incorporación de un trabajador, cambio de puesto o incorporación después de una larga ausencia se deberá garantizar la adecuada información a estos. A este proceso le denominamos "Plan de Acogida". Las visitas se incluyen en el Plan de Acogida pero con un alcance limitado que describimos en el apartado correspondiente. Siempre que se actualice la Evaluación de Riesgos de la empresa.., que existan cambios organizativos de la prevención, cambios en los requisitos legales aplicables o, simplemente se actualice periódicamente la información, también se deberá garantizar que la misma llega a todos los trabajadores afectados, asimismo la información que se imparte en el "Plan de Acogida" se deberá actualizar. A este proceso le denominamos "Información en Continuo" Página 5 de 24
6 Así pues, el Proceso de Información lo dividimos en tres fases fundamentales: 1. Información Inicial 2. Plan de Acogida 3. Información en Continuo Información inicial a. Elaboración e impartición de la información inicial (texto descriptivo a continuación) Informe de la evaluación inicial de riesgos y la organización de la prevención adoptada Organización de la prevención Extracción de los riesgos generales Extracción de los riesgos específicos por puestos de trabajo Impartir a través de reuniones de grupo Impartir a cada trabajador Evaluación del proceso de impartición Acciones correctoras Los trabajadores han comprendido la información? NO Análisis de causas SI Registro y archivo Información en continuo [Texto descriptivo diagrama: Información inicial: elaboración e impartición de la información inicial. Informe de la evaluación inicial de riesgos y la organización de la prevención adoptada. Tenemos tres vías de actuación. Primero, en el caso de la Página 6 de 24
7 organización de la prevención, se impartirá a través de reuniones de grupo la información de los riesgos laborales para luego, mediante una evaluación, del proceso de impartición saber si los trabajadores han comprendido la información. Si la respuesta es negativa, se analizarán las causas y se adoptarán las medidas correctoras oportunas, previa evaluación. Si la respuesta es afirmativa, se registrará y archivará para pasar a información continua. Las otras dos líneas de actuación (la extracción de los riesgos generales y de los riesgos específicos por puestos de trabajo) tienen el mismo recorrido en su gestión] Partiendo de la información extraída de la Evaluación Inicial de Riesgos y partiendo de la Organización de la Prevención adoptada, primeramente habrá que elaborar la información a impartir a los trabajadores sobre los siguientes temas: Organización de la Prevención Información de riesgos generales (Riesgos, medidas de prevención, medidas de protección y medidas de alarma y evacuación) Información de riesgos específicos del puesto (Riesgos, medidas de prevención, medidas de protección y medidas de alarma y evacuación) Una vez elaborada la información, se deberán difundir los mismos, para lo cual se plantea el siguiente criterio: Organización de la Prevención: a través de reuniones de grupo Información sobre riesgos generales: a través de reuniones de grupo Información sobre riesgos específicos: individualmente o en grupo asegurando que dicha información llega al trabajador (por ejemplo con acuse de recibo). Una vez se ha dado la información, se procederá a entregar al trabajador el Mod.PRL Ficha de Información del Puesto de Trabajo del Anexo I, dejando constancia de su entrega tal y como se establece en epígrafe b. Después se evaluará el proceso de impartición y se analizará si realmente los trabajadores han comprendido la información. Si no lo han asumido habrá que analizar las causas, tomar acciones correctoras y volver a evaluar si realmente la han asumido definitivamente. Se repetirá el ciclo todas las veces que sea necesario. La evaluación se realizará mediante la entrega al trabajador del Mod.PRL Ficha Cuestionario de Evaluación General del Anexo II, dejando constancia de su entrega según lo establecido en el epígrafe b. Una vez terminada esta fase los trabajadores de la empresa entrarán en la fase de Información en Continuo. Página 7 de 24
8 5.1.1.b Sistema de registro Paralelamente al sistema de información se establecerá un registro, donde se acreditará qué información ha recibido cada trabajador y así poder demostrar que todas los trabajadores han sido informados de los riesgos, las medidas preventivas y de protección, del plan de emergencia y evacuación, y de quienes son sus Delegados de Prevención, procediendo al archivo de dicho registro, que quedará a disposición de las personas u organismos competentes que lo soliciten. El registro se realizará en el Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registro de Información Facilitada al Trabajador del Anexo III. Esta ficha va asociada al trabajador y es un sistema de registro donde se guardará y verificará toda la información recibida por cada trabajador Plan de Acogida Diagrama del Plan de Acogida (texto descriptivo a continuación): e. Visitas a. Nuevas incorporaciones b. Cambios de puesto de trabajo c. Reincorporación tras ausencia prolongada Plan de Acogida Trabajador integrado Información en continuo [Texto descriptivo diagrama: El plan de acogida sirve para visitas, nuevas incorporaciones, cambios de puesto de trabajo, reincorporación tras ausencia prolongada. El trabajador queda integrado con la información de los cambios que le afecten directamente.] a. Nuevas incorporaciones Para los trabajadores de nuevo ingreso, el procedimiento a seguir es el estipulado en el punto a. Página 8 de 24
9 5.1.2.b. Cambios de puesto de trabajo Entendemos que se considera cambio de puesto de trabajo, a efectos de Prevención de Riesgos Laborales, cuando el trabajador o trabajadora pasa a desempeñar tareas que implican nuevos riesgos para su seguridad y salud a los que antes no estaba expuesto/a o realiza las mismas tareas pero en un entorno que conlleva nuevos riesgos c. Reincorporación tras ausencia prolongada Entendemos que una ausencia es lo suficientemente prolongada como para repetir la información cuando sea igual o superior a 6 meses. En caso de que en dicho puesto los riesgos sean importantes, se entenderá como ausencia prolongada cuando sea igual o superior a 3 meses. También se deberá activar el Plan de Acogida cuando la ausencia haya sido inferior a 6 meses, pero se hayan dado alguna de las siguientes situaciones: Haya habido modificaciones significativas tanto en el puesto de trabajo como en su entorno donde desempeñaba la tarea antes de ausentarse. El trabajador que tenga déficit residuales que aumenten su sensibilidad frente a riesgos a los que antes estaba expuesto d. ETT s, Contratas, subcontratas y personal autónomo La Dirección de la empresa facilitará a las ETT s, Contratas, Subcontratas y Personal Autónomo información de la evaluación y riesgos del puesto de trabajo a ocupar por su personal, según lo estipulado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales e. Visitas Toda persona que visite la empresa... deberá ser informada de las medidas de alarma y evacuación incluidas en el Plan de Emergencia Interior de la misma. Si, además, dicha visita debe entrar en los emplazamientos productivos, se le asignará un responsable de acompañamiento cuya misión es informarle de las medidas de protección que obligatoriamente deberá adoptar durante el recorrido de la planta, así como de las medidas de prevención adoptadas para garantizar su seguridad y su salud. El responsable no podrá abandonar a la visita en ningún momento a no ser que asigne otro responsable a ésta Fase de Información en Continuo En la Información en Continuo (en la estancia de la persona en la empresa), se deben diferenciar dos casos distintos que acarrearán cambios en el sistema de información. Actualización y adecuación ante modificaciones Mantenimiento del nivel de información de los trabajadores Página 9 de 24
10 5.1.3.a. Actualización y adecuación ante modificaciones Diagrama del método operativo (texto descriptivo a continuación): Página 10 de 24
11 PROCESO DE INFORMACIÓN EN CONTINUO SE MODIFICA LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN? NO SE MODIFICA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS? NO ALGUNA OTRA MODIFICACIÓN? SI SI SI RETOCAR LAS FICHAS CORRESPONDIENTES RETOCAR LAS FICHAS CORRESPONDIENTES RETOCAR LAS FICHAS CORRESPONDIENTES INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CAMBIO SOBRE: INTERLOCUTORES DE LA PREVENCIÓN: Delegados de Prevención Técnicos de Prevención INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CAMBIO SOBRE: RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS MEDIDAS DE PREVENCIÓN ADOPTADAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN A ADOPTAR INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CAMBIO SOBRE: EL CAMBIO EN SI REGISTRO Y ARCHIVO PROCESO DE INFORMACIÓN EN CONTINUO Página 11 de 24
12 [Texto descriptivo diagrama: El proceso de información en continuo, seguirá funcionando sin alteraciones. Si no se modifica la organización de la prevención, la información es la misma y continúa. Si ésta se modificara, habría que retocar las fichas correspondientes y se dará información a los trabajadores afectados por el cambio sobre interlocutores de la prevención: delegados de prevención técnicos de prevención. Si no se modificara, la evaluación de riesgos, la información sería la misma. Por otro lado, si se modificara la evaluación de riesgos, habría que retocar las fichas correspondientes y pasar la información a los trabajadores afectados por el cambio sobre riesgos a los que están expuestos, las medidas de prevención adoptadas y las medidas de protección a adoptar. Luego se registraría y archivaría. Si surgiera alguna otra modificación, se retocaría las fichas correspondientes y se pasaría la información a los trabajadores afectados por el cambio sobre el cambio en sí.] Siempre que se dé alguna de las siguientes modificaciones: Actualización de la Evaluación de Riesgos, bien por modificaciones en las tecnologías, proceso, materiales, etc. o bien por cambios en las condiciones del entorno Cambios en la Organización de la Prevención Cambios en las leyes y normas existentes Actualización periódica de la evaluación Se procederá a modificar la información de la/s ficha/s con las que se deberá garantizar que la nueva información o la modificada llega a todos los trabajadores afectados; es decir, habrá que informarles de los nuevos riesgos y medidas preventivas y protectoras, o de la nueva estructura de la organización o del cambio concreto que haya existido. Finalmente habrá que registrar y archivar que los trabajadores han recibido y asumido cualquiera que fuera la información recibida a causa de la modificación correspondiente (indicando qué información y a quién ha sido impartida). Es conveniente utilizar el Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registro de la Información Facilitada al Trabajador del Anexo III. Todo este proceso se volverá a repetir siempre y cuando exista alguna modificación descrita anteriormente b. Mantenimiento del nivel de información de los trabajadores Para que el saber (el conocimiento) de las personas no decaiga, para que la información impartida a las personas no se pierda y para que éstas lo tengan presente constantemente, será necesario volver a reinformar a los trabajadores periódicamente. Página 12 de 24
13 Diagrama del proceso de información en continuo (texto descriptivo a continuación): PROCESO DE INFORMACIÓN EN CONTINUO CRITERIOS DE MANTENIMIENTO DE LA INFORMACIÓN GENERAL: CRITERIO TEMPORAL: CADA 2 AÑOS CRITERIO DE SENSIBILIZACIÓN: DECISIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN CRITERIO DE EFICIENCIA: DECISIÓN DE LA DIRECCIÓN EN FUNCIÓN DE LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE PREVENCIÓN CRITERIO LEGAL: POR IMPERATIVO DE NUEVAS LEGISLACIONES O MODIFICACIÓN DE LAS EXISTENTES. PLANIFICACIÓN EJECUCIÓN VALORACIÓN REGISTRO Y ARCHIVO [Texto descriptivo diagrama: Diagrama del proceso de información en continuo. Para que el proceso de información en continuo sea fiable debe seguir las siguientes acciones: Criterios de mantenimiento de la información general: Criterio temporal: cada 2 años Criterio de sensibilización: decisión del servicio de prevención Criterio de eficiencia: decisión de la dirección en función de los resultados de los planes de prevención. Criterio legal: por imperativo de nuevas legislaciones o modificación de las existentes. Teniendo en cuenta una planificación, ejecución, valoración, registro y archivo. Fin del texto descriptivo] Por distintos criterios se podrá activar este proceso de mantenimiento, que constará en reinformar o añadir información adicional con el fin de mantener informados adecuadamente a los trabajadores. Estos criterios son: Criterio temporal: cada... años Criterio de sensibilización: decisión del servicio de prevención Página 13 de 24
14 Criterio de eficiencia: decisión de la dirección en función de los resultados de los planes de prevención Criterio legal: por imperativo de nuevas legislaciones o modificación de las existentes Una vez apreciada la necesidad de reinformar o añadir información, habrá que planificar debidamente cómo impartirla, se ejecutará lo planificado, se valorará el grado de asimilación de los conceptos y finalmente se registrará y se archivará para tener constancia de que los trabajadores han recibido y asumido la información, según el Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registro de la Información Facilitada al Trabajador del Anexo III. 5.2 PROCESO DE FORMACIÓN Formación de personal interno Este proceso tiene por finalidad, por un lado, que los trabajadores incorporen o corrijan hábitos y conductas que aseguren su integridad y su salud en la realización de las funciones asignadas, y por el otro, cumplir con los requisitos legales de aplicación en materia de formación preventiva. Aparte de esta conveniencia periódica de formación comentada, existen otras necesidades de formación que surgen por diferentes vías: Malos hábitos o conductas de los trabajadores: por ejemplo, utilizan de mala manera los protectores auditivos Necesidad de enseñar algún aspecto/riesgo: decisión del Servicio de Prevención o de la Dirección de la empresa Mejorar el conocimiento de los trabajadores: decisión de la Dirección en función de los planes de gestión Criterio legal: por imperativo de nuevas legislaciones o modificación de las existentes Necesidad de reducir los accidentes que se generan Propuestas de distintas personas o grupos de la organización Todas estas necesidades, periódicamente se planificarán estableciendo el Plan de Formación. Y una vez aprobado dicho Plan se llevará a cabo la impartición y su valoración, control y seguimiento correspondiente (midiendo o comprobando el grado de asimilación y satisfacción). Página 14 de 24
15 Diagrama del método operativo de formación (texto descriptivo a continuación): NECESIDAD DE FORMACIÓN ENSEÑANZA DE ALGÚN ASPECTO / RIESGO: DECISIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES: DECISIÓN DE LA DIRECCIÓN EN FUNCIÓN DE LOS PLANES DE GESTIÓN Y LOS PLANES DE PREVENCIÓN CRITERIO LEGAL: POR IMPERATIVO DE NUEVAS LEGISLACIONES O MODIFICIACIÓN DE LAS EXISTENTES MALOS HABITOS O CONDUCTAS DE LOS TRABAJADORES: POR EJEMPLO, UTILIZAN DE FORMA INCORRECTA LOS PROTECTORES AUDITIVOS CRITERIO HISTÓRICO: ACCIDENTES OCURRIDOS PROPUESTAS DE LOS MANDOS, SERVICIO DE PREVENCIÓN, TRABAJADORES, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ETC. SELECCIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS ADECUADAS A LAS NECESIDADES DETECTADAS PLANIFICACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS: QUÉ ACCIONES QUIÉN LAS IMPARTE CUÁNDO SE IMPARTEN QUIENES ASISTEN QUÉ RECURSOS SON NECESARIOS CÓMO SE EVALÚAN DÓNDE SE IMPARTEN APROBACIÓN DEL PLAN EJECUCIÓN DEL PLAN CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN REGISTRO Y ARCHIVO Página 15 de 24
16 [Texto descriptivo diagrama: Diagrama del método operativo de formación. La necesidad de formación: Enseñanza de algún aspecto / riesgo: decisión del servicio de prevención Mejorar el conocimiento de los trabajadores: decisión de la dirección en función de los planes de gestión y los planes de prevención Criterio legal: por imperativo de nuevas legislaciones o modificiación de las existentes Malos hábitos o conductas de los trabajadores: por ejemplo, utilizan de forma incorrecta los protectores auditivos Criterio histórico: accidentes ocurridos Propuestas de los mandos, servicio de prevención, trabajadores, comité de seguridad y salud, etc. Se realizará haciendo una selección de acciones formativas adecuadas a las necesidades detectadas y se planificarán las acciones formativas, atendiendo a las preguntas de qué acciones, quién las imparte, cuándo se imparten, quiénes asiste, qué recursos son necesarios, cómo se evalúan dónde se imparten. Se pasará, entonces, a un plan de aprobación, luego a la ejecución del plan, para posteriormente pasar a control, seguimiento y evaluación y se concluirá con un registro y archivo, de las acciones. Fin del texto descriptivo] Página 16 de 24
17 Finalmente se debe registrar y archivar la verificación de que los trabajadores han recibido y asumido la formación correspondiente, en el Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registros de Formaciones Recibidas por el Trabajador del Anexo IV a. Personal de ETT s El trabajador de la ETT tiene que estar acreditado por su empresa de que esta formado en aspectos de Prevención de Riesgos Laborales relacionados con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Las características de la formación de estos trabajadores, se detallan a continuación: Corresponde a la ETT la responsabilidad de informar-formar a sus trabajadores en aspectos de Prevención de Riesgos Laborales relacionados con el puesto de trabajo que va a desempeñar. La formación a trasmitir a los trabajadores de las ETT s hay que impartirla antes de que el trabajador se incorpore a la empresa usuaria. Según previo acuerdo de la ETT y la empresa usuaria la impartición de la formación se puede llevar a cabo en la empresa usuaria. La empresa usuaria tiene la obligación de informar al trabajador de la ETT de los riesgos a los que va a estar expuesto a nivel de área o entorno (a nivel general). También tiene la obligación de informar de las medidas de prevención y de protección. Tiene que existir el registro de que el trabajador de la ETT está formado. El trabajador de la ETT tiene prohibida la realización de ciertas tareas (las tareas prohibidas se detallan en el RD. 216/1999 de 5 de febrero) b. Personal de Contratas Es el mismo caso que el del personal de las ETT s, únicamente se diferencia en lo siguiente: Los trabajadores de la contrata no tienen prohibida la realización de ninguna tarea por ley, como sucede con las ETT s c. Personal Autónomo Es el mismo caso que el personal de contratas. Página 17 de 24
18 Funciones y responsabilidades de la formación. FUNCIÓN RESPONSABLE COLABORA Detección de necesidades de formación Selección de las acciones formativas Planificación de las acciones formativas Ejecución del Plan de Formación Control, seguimiento y evaluación Responsable de área (encargado, jefe equipo...) Servicio de Prevención Dirección de la empresa Responsable asignado en el plan Responsable asignado en el plan Servicio de Prevención Responsable de área (encargado, jefe equipo...) Servicio de Prevención Registro y archivo Coordinador del sistema RR HH 6. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES Coordinador del Sistema R = RESPONSABLE RRHH C = COLABORA 7. CONEXIONES CON OTROS DOCUMENTOS Responsable de área (encargado, jefe equipo...) 5.1 C R C 5.2 C R C Manual Plan de Emergencia Procedimiento de Identificación y Registro de Requisitos Legales PPRL.01 Procedimiento de Identificación, Evaluación y Registro de Riesgos PPRL.02 Procedimiento de Inspecciones Programadas PPRL.03 Procedimiento de Tratamiento de Sugerencias PPRL.04 Procedimiento de Control de Compras PPRL.05 Procedimiento de Cuidado y vigilancia de la Salud de los Trabajadores PPRL.06 Procedimiento de Control de Riesgos PPRL.07 Procedimiento de Selección y Control de EPI s PPRL.08 Página 18 de 24
19 Procedimiento de Investigación de Sucesos PPRL.09 Procedimiento de Adopción, Control y Seguimiento de Acciones Correctoras y Preventivas PPRL.10 Procedimiento de Creación, Revisión, Control y Gestión de la Documentación PPRL.11 Procedimiento de Auditorías Internas PPRL.12 Procedimiento de Comunicación, Consulta y Participación en la Prevención de Riesgos Laborales PPRL.14 Procedimiento de Contratas, Subcontratas y ETT s PPRL NORMATIVA Y LEGISLACIÓN APLICABLE Todas las relacionadas con el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales que sean de aplicación en la organización, conforme se refleja en el Procedimiento de Identificación y Registro de Requisitos Legales PPRL REGISTROS Mod.PRL Ficha de Información del Puesto de Trabajo del Anexo I Mod.PRL Ficha Cuestionario de Evaluación General del Anexo II Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registro de la Información Facilitada al Trabajador del Anexo III Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registros de Formaciones Recibidas por el Trabajador del Anexo IV. 10. ANEXOS Anexo I: Mod.PRL Ficha de Información del Puesto de Trabajo. Anexo II: Mod.PRL Ficha Cuestionario de Evaluación General. Anexo III: Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registro de la Información Facilitada al Trabajador. Anexo IV: Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registros de Formaciones Recibidas por el Trabajador. Página 19 de 24
20 Anexo I: Mod.PRL Ficha de Información del Puesto de Trabajo FICHA DE INFORMACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Fecha: Revisión: Hoja: FICHA INFORMACIÓN PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES PUESTO: FECHA: RIESGOS GENERALES MEDIDAS PREVENTIVAS ADVERTENCIAS GENERALES: PRODUCTOS QUIMICOS UTILIZADOS RIESGOS DERIVADOS DE PRODUCTOS QUIMICOS MEDIDAS PREVENTIVAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y ALMACENAMIENTO EMERGENCIAS: VER FICHA INFORMACION EMERGENCIAS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL Página 20 de 24
21 Anexo II: Mod.PRL Ficha Cuestionario de Evaluación General Logo Nombre: Puesto FICHA CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN GENERAL Fecha: Revisión: Hoja: Fecha: Marque con una cruz la casilla que corresponda: 1.- Cuales son los riesgos más importantes de su puesto de trabajo? - Riesgos derivados de utilización de productos químicos - Caída de personas a distinto nivel - Incendios - Cortes 2.- Cuáles de los siguientes productos químicos utilizas en tu puesto de trabajo? - Acido sulfúrico - Acetona - Sicomet Percloroetileno 3.- Cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas? - El percloroetileno es inflamable - La acetona es inflamable - El Sicomet 8400 (Loctite) se adhiere a la piel y párpados en pocos segundos - Los vapores del percloroetileno son tóxicos 4.- Qué se debe hacer en caso de que suene la alarma de evacuación del edificio? - Esperar sin hacer nada - Apagar los equipos que estés utilizando - Gritar y salir corriendo - Salir ordenadamente y dirigirse al punto de encuentro. 5.- Qué trabajos de los siguientes crees que necesitan autorización especial? - Forrado de volantes - Utilización de carretilla elevadora - Utilización de decapador - Reparación de instalación eléctrica Página 21 de 24
22 Logo Nombre: Puesto FICHA CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN GENERAL Fecha: Revisión: Hoja: Fecha: 6.- Qué consideraciones crees que son las correctas en el uso de productos químicos? - Los recipientes contenedores de productos químicos estarán siempre cerrados - Los trapos usados para limpieza de volantes se tirarán a la papelera normal - Los trapos usados para limpieza de volantes se tirarán a la papelera de residuos - Se puede utilizar un recipiente de percloroetileno para la acetona 7.- En caso de detectar una emergencia a quién te debes de dirigir? - Al jefe de Emergencia - A control de calidad - Al compañero de mesa - Al jefe de equipo 8.- En que áreas está permitido fumar? - En el área de control de calidad - En los servicios y vestuarios - En el área de descanso - En el almacén 9.- Cuáles de estas afirmaciones son correctas? - La mesa de trabajo quedará limpia y ordenada al finalizar la jornada laboral - Se puede entrar en el área de almacén siempre que lo necesitemos - Se debe permanecer sentado toda la jornada laboral - El decapador estará siempre introducido en la base excepto cuando se utilice 10.- Observaciones: Indique las sugerencias que considere oportunas. Página 22 de 24
23 Anexo III: Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registro de la Información Facilitada al Trabajador FICHA DE SEGUIMIENTO Y REGISTRO INFORMACIÓN FACILITADA AL TRABAJADOR Fecha: Revisión: Hoja: PUESTO: NOMBRE TRABAJADOR: INFORMACIÓN FACILITADA INFORMACION FACILITADA FECHA FIRMA TRABAJADOR FIRMA SUPERVISOR MOTIVO MOTIVO: NI: Nueva Incorporación / CP: Cambio de Puesto / MP: Modificación del Puesto / AE: Actualización de la Evacuación / MF: Modificación de Ficha / AP: Ausencia Prolongada Página 23 de 24
24 Anexo IV: Mod.PRL Ficha de Seguimiento y Registros de Formaciones Recibidas por el Trabajador FICHA DE SEGUIMIENTO Y REGISTRO FORMACIÓN FACILITADA AL TRABAJADOR Fecha: Revisión: Hoja: PUESTO: NOMBRE TRABAJADOR: ACCIÓN FORMATIVA ACCIÓN FORMATIVA IMPARTIDOR DURACION FECHA CERTIFICADO (s/n) FIRMA TRABAJADOR Página 24 de 24
PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN INICIAL Y CONTINUADA DE LOS TRABAJADORES
Pág: 1/4 ÍNDICE OBJETIVO ALCANCE IMPLICACIONES Y RESPONSABILIDADES METODOLOGÍA PROGRAMA DE FORMACIÓN ANUAL REGISTRO Y ARCHIVO ANEXOS Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Firma: Firma: Firma: Pág:
Más detalles4.4.1 Servicio de Prevención Propio.
1 Si se trata de una empresa entre 250 y 500 trabajadores que desarrolla actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, o de una empresa de más de 500 trabajadores con
Más detallesEquipos a Presión. Condiciones de Seguridad Industrial y Laboral. Marco Normativo. Calderas. Lugo, 25 de octubre de 2011 1 CAMPAÑA EUROPEA SOBRE MANTENIMIENTO SEGURO Principales Objetivos: Sensibilizar
Más detallesCOORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Empresario Contratista o Subcontratista de Construcción INTRODUCCIÓN El art. 24 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que cuando en un
Más detallesPPRL.11. Procedimiento de Creación, Revisión, Control y Gestión de la Documentación de Prevención de Riesgos Laborales
PPRL.11. Procedimiento de Creación, Revisión, Control y Gestión de la Documentación de Prevención de Riesgos Laborales Página 1 de 13 REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 11 Nº Revisión Fecha Páginas
Más detallesa) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende de :
La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización. a)
Más detallesPPRL.14. Procedimiento de Comunicación, Consulta y Participación en la P.R.L.
P. de, Consulta y Participación en la P.R.L. PPRL.14. Procedimiento de, Consulta y Participación en la P.R.L. Página 1 de 19 P. de, Consulta y Participación en la P.R.L. REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO
Más detallesPPRL.10. Procedimiento de Adopción, Control y Seguimiento de Medidas Correctoras y Preventivas
PPRL.10. Procedimiento de Adopción, Control y Seguimiento de Medidas Correctoras y Preventivas Página 1 de 12 REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 10 Nº Revisión Fecha Páginas modificadas Revisado
Más detallesPPRL.12. Procedimiento de Auditorías Internas
PPRL.12. Procedimiento de Auditorías Internas Página 1 de 11 REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 12 Nº Revisión Fecha Páginas modificadas Revisado por Aprobado por Firma Elaborado por: Fecha Aprobado
Más detallesANEXO III OBLIGACIONES DEL INDUSTRIAL
ANEXO III OBLIGACIONES DEL INDUSTRIAL NOTIFICACIÓN ANEXO III OBLIGACIONES DEL INDUSTRIAL Todos los industriales cuyos establecimientos estén afectados por el RD 1254/1999 están obligados a enviar una notificación
Más detallesNorma ISO 14001: 2015
Norma ISO 14001: 2015 Sistema de Gestión Medioambiental El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre la Norma ISO 14001 u otras normas relacionadas
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10
Edición: 1 Fecha aprobación: Página 1 de 10 Elaborado por: Antonio Jesús Peñalver García Revisado por: Aprobado por: Fecha: 4 de Abril de 2013 Fecha: Fecha: Firma Firma Firma Procedimiento PROCEDIMIENTO
Más detallesINTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES
. INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
Más detallesEL DELEGADO DE PREVENCIÓN
EL DELEGADO DE PREVENCIÓN Y OTRAS CUESTIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS QUE ME INTERESAN www.osalan/euskadi.net Indice.: Quién es el Delegado de Prevención? 2.: A quién le corresponde la representación
Más detalles2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS
NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A
Más detallesPolítica de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006
Endesa Chile Políticas de Índice 1. PRINCIPIOS 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva
Más detallesPROCEDIMIENTO A SEGUIR EN OPERACIONES DE FUMIGACIÓN
Pág.: 1/9 PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN OPERACIONES DE FUMIGACIÓN ELABORADO POR: OFICINA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES APROBADO POR: CECILIO MORAL BELLO (VICERRECTOR PARA ASUNTOS ECONÓMICOS) VºBº REPRESENTANTES
Más detallesSistemas de Gestión de Calidad. Control documental
4 Sistemas de Gestión de Calidad. Control documental ÍNDICE: 4.1 Requisitos Generales 4.2 Requisitos de la documentación 4.2.1 Generalidades 4.2.2 Manual de la Calidad 4.2.3 Control de los documentos 4.2.4
Más detallesNorma ISO 14001: 2004
Norma ISO 14001: 2004 Sistema de Gestión Ambiental El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre la Norma ISO 14001 u otras normas relacionadas
Más detallesCurso TURGALICIA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS 18001:2.007
Curso TURGALICIA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OHSAS 18001:2.007 C/Fernando Macías 13; 1º izda. 15004 A CORUÑA Tel 981 160 247. Fax 981 108 992 www.pfsgrupo.com DEFINICIONES: RIESGOS
Más detallesSistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención
Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías de Prevención Autor: autoindustria.com Índice 0. Introducción 1. Auditorías del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 1.1. Planificación
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Facultad de Ciencias Técnicas e Ingeniería UDIMA INFORMACIÓN PUBLICA
Más detallesCoordinación de actividades empresariales
Coordinación de actividades empresariales Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social 2013 Sumario 1. Introducción 3 Qué es? Objetivo Tipos de empresarios 2. Supuestos de concurrencia
Más detallesPor su parte el mencionado artículo 24, en su apartado 2, dice literalmente:
ANEXO Nº 3: PROTOCOLO DE COORDINACION DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE DEFENSA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. ANEXO Nº 3 1 PROTOCOLO DE COORDINACIÓN
Más detallesNº 27. Gestión de la PRL
PAUTAS DE ACTUACION PARA EVITAR PELIGROS Y MOLESTIAS A LOS TRABAJADORES/AS DE DISTINTAS EMPRESAS QUE COINCIDEN EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La coincidencia de trabajadores/as de distintas
Más detallesGestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1
UNIDAD Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 1 FICHA 1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 2. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FICHA 3. MODALIDAD
Más detallesProcedimiento para el Manejo de No Conformidades, Acciones Preventivas y Correctivas del Sistema de Gestión Integral
Página: 1 de 1 Hoja de Control de Emisión y Revisiones. N de Revisión Páginas Afectadas Motivo del Cambio Aplica a partir de: 0 Todas Generación de documento 01-Agosto-2009 1 Todas Mejora del documento
Más detallesProcedimiento para la para la coordinación de actividades empresariales en instalaciones de la universidad
Página: 1/17 Procedimiento para la para la coordinación Índice 1. OBJETO... 2 2. CLIENTES / ALCANCE... 2 3. NORMATIVA... 2 4. RESPONSABLES... 3 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO... 3 6. DIAGRAMA DE FLUJO... 13
Más detallesMaster en Gestion de la Calidad
Master en Gestion de la Calidad Registros de un Sistema de Gestion de la Calidad Manual, procedimientos y registros 1 / 9 OBJETIVOS Al finalizar esta unidad didáctica será capaz: Conocer que es un registro
Más detallesOHSAS 18001: 2007. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
OHSAS 18001: 2007 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre OHSAS 18001 u otras
Más detallesJORNADA TÉCNICA ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA TÉCNICA OBRAS DE CONSTRUCCIÓN RD 1627/97 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
JORNADA TÉCNICA ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA TÉCNICA OBRAS DE CONSTRUCCIÓN RD 1627/97 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Santander, 31 de mayo de 2012 Gustavo A. Arcenegui Parreño INVASSAT Generalitat
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
PROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PROCEDIMIENTO PARA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Edición:1/2006 ÍNDICE 1. OBJETO...3 2. ALCANCE...3 3. DEFINICIONES...3 4.
Más detallesPROCEDIMIENTO PG 03 AUDITORÍAS INTERNAS
PROCEDIMIENTO PG 03 AUDITORÍAS INTERNAS Revisión: 00 ÍNDICE 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. DEFINICIONES 4. RESPONSABILIDADES 5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 5.1. Calificación de auditores internos 5.2. Planificación
Más detallesAutoridad Portuaria de Avilés ÍNDICE 1. OBJETO 2 2. ALCANCE 2 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 3 4. DEFINICIONES 4
ÍNDICE 1. OBJETO 2 2. ALCANCE 2 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 3 4. DEFINICIONES 4 5. DESARROLLO 4 5.1. Explicación previa 4 5.2. Medios de Coordinación 5 5.3. Instrucciones de actuación 6 5.3.1. De la
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN VETERINARIA. Facultad de Veterinaria UAX
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN VETERINARIA UAX INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final Uno de los compromisos esenciales que las universidades
Más detallesNº Delegados de Prevención
NOTAS 1.1 1 Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado
Más detallesGUÍA DE PLANIFICACIÓN DE PRÁCTICAS DE ALUMNOS EN LABORATORIOS CON RIESGOS MECÁNICOS
Edición: 0 PMCT CONDICIONES DE TRABAJOPLAN DE MEJORA DE LAS GUÍA DE PLANIFICACIÓN DE PRÁCTICAS DE ALUMNOS EN LABORATORIOS CON RIESGOS MECÁNICOS Fecha: ÍNDICE : 1. INTRODUCCIÓN, ANTECEDENTES Y OBJETIVOS.
Más detallesPROYECTO GESTIÓN POR PROCESOS: INFORME DE AUTOEVALUACIÓN MEDIANTE CUESTIONARIO
PROYECTO GESTIÓN POR PROCESOS: INFORME DE AUTOEVALUACIÓN MEDIANTE CUESTIONARIO UNIDAD: TÉCNICOS DE LABORATORIOS DE DEPARTAMENTOS, CENTROS E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN (UTLA). Fecha de realización: DICIEMBRE
Más detallesA propuesta del consejero de Empresa y Empleo y de la consejera de Gobernación y Relaciones Institucionales, el Gobierno
1/5 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya DISPOSICIONES DEPARTAMENTO DE LA PRESIDENCIA ACUERDO GOV/125/2015, de 28 de julio, por el que se aprueban los criterios y el procedimiento general para
Más detallesOperación 8 Claves para la ISO 9001-2015
Operación 8Claves para la ISO 9001-2015 BLOQUE 8: Operación A grandes rasgos, se puede decir que este bloque se corresponde con el capítulo 7 de la antigua norma ISO 9001:2008 de Realización del Producto,
Más detallesReglamento de Coordinación de Actividades Empresariales en la empresa Aismalibar S.A. Sección Sindical CC.OO. Aismalibar
Reglamento de Coordinación de Actividades Empresariales en la empresa Aismalibar S.A. Sección Sindical CC.OO. Aismalibar 1 Sincronización y coordinación Sindical? Integrar los valores de siempre con los
Más detalles(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 3 de mayo de 2006)
(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 3 de mayo de 2006) PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES CON CONTRATAS Y CONCESIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS EN MATERIA DE RIESGOS
Más detallesPROCEDIMIENTO AUDITORÍA INTERNA
PROCEDIMIENTO AUDITORÍA INTERNA CONTENIDO 1. OBJETO... 2 2. ALCANCE... 2 3. DEFINICIONES... 2 5. PROCEDIMIENTO... 4 5.1 Planificación de la Auditoría... 4 5.2 Calificación de Auditores... 4 5.3 Preparación
Más detallesREQUISITOS PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACION PROFESIONAL INICIAL
REQUISITOS PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACION PROFESIONAL INICIAL OBJETO. El objeto del presente documento es definir los REQUISITOS de la Agencia Vasca para la Evaluación de la Competencia y la Calidad de
Más detallesPROCEDIMIENTO DE AUDITORÍAS INTERNAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
Página : 1 de 12 PROCEDIMIENTO DE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al lector que su contenido puede
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO URJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final La adaptación de
Más detalles1. RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIÓN
1. RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIÓN De acuerdo con el artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas
Más detallesPREVEN CS/32 Módulo de Coordinación de Actividades
PREVEN CS/32 Módulo de Coordinación de Actividades COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVEN CS/32 Preven CS/32 cumpliendo con la legislación vigente ha desarrollado un módulo de gestión de coordinación de actividades.
Más detallesLa estructura tipo presenta las siguientes necesidades: II. Un Equipo de Asesor de Emergencia (EA) . Un Equipo de Intervención (EI)
En toda emergencia se debe saber quién manda y qué competencias tiene, estableciéndose un mando único y una organización jerarquizada para que la eficacia y la seguridad sea máxima. La estructura tipo
Más detallesLA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS
LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS OSALAN SERVICIOS CENTRALES Camino de la Dinamita s/n (Monte Basatxu) 48903 Cruces-Barakaldo (Bizkaia) Tlf.: 94.403.21.90 Fax:
Más detallesSIG ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PAGINA: 1 de 6 1. OBJETIVO Definir una metodología para realizar el análisis de los peligros en las tareas de alto riesgo llevadas a cabo en la organización y definir los controles para realizar los trabajos
Más detallesCONVENIO DE PREVENCIÓN Y COORDINACIÓN
CONVENIO DE PREVENCIÓN Y COORDINACIÓN Obra: Emplazamiento: Municipio: Promotor/a: La prevención de los riesgos para la salud y la seguridad laboral constituye una prioridad para quienes suscribimos este
Más detallesIntegración de la prevención de riesgos laborales
Carlos Muñoz Ruiz Técnico de Prevención. INSL Junio 2012 39 Integración de la prevención de riesgos laborales Base legal y conceptos básicos Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 14.
Más detallesNORMAS LEGALES QUE REGULAN LAS BASES MÍNIMAS: LEY 31/1995 de 8 de noviembre DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES.
NORMAS LEGALES QUE REGULAN LAS BASES MÍNIMAS: LEY 31/1995 de 8 de noviembre DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE
Más detallesCHECK LIST DE CALIFICACION / RENOVACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS CP: telf: telf: Propio Ajeno ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA Nº SI NO 0.1 0.
Código: R-02 Fecha: Oct. 13 Revisión: 4 CHECK LIST DE CALIFICACION / RENOVACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Datos generales Empresa de servicios: Dirección: CP: Población: Servicios que realiza: Nº de empleados:
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE PROTOCOLO, PRODUCCIÓN, ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE EVENTOS Facultad de Ciencias
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO REVISION DEL SISTEMA Y AUDITORIA DE PREVENCION DPMPO14
Página: 1 PROCEDIMIENTO OPERATIVO Página: 2 Edición Motivo cambio Firma Fecha 0 Edición Inicial 6.05.2002 Página: 3 I N D I C E 1. OBJETO 4 2. AMBITO DE APLICACION 4 3. NORMATIVA APLICABLE 4 4. DEFINICIONES
Más detallesNorma ISO 9001: 2008. Sistema de Gestión de la Calidad
Norma ISO 9001: 2008 Sistema de Gestión de la Calidad Hemos recibido una solicitud de información a través de nuestra Web (www.grupoacms.com). Próximamente un comercial de ACMS se pondrá en contacto con
Más detallesFICHA DE PROCESO. Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Gestión Ambiental
FICHA DE PROCESO Página: 2/8 1. OBJETO El objeto del presente documento es el establecer un procedimiento para garantizar los mecanismos de consulta establecidos en materia de prevención de riesgos laborales,
Más detallesISO9001:2015. Todos los certificados emitidos en este periodo tienen una fecha de caducidad de 15 de septiembre de 2018.
ISO9001:2015 PLAN DE TRANSICIÓN Tras la publicación de la nueva versión de la norma ISO9001 el pasado mes de septiembre se inicia un periodo de convivencia entre las dos versiones de la norma. Este periodo
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA. Gestión de Recursos Humanos. Código PG-05 Edición 0. Índice:
Índice: 1. TABLA RESUMEN... 2 2. OBJETO... 2 3. ALCANCE... 2 4. RESPONSABILIDADES... 3 5. ENTRADAS... 4 6. SALIDAS... 4 7. PROCESOS RELACIONADOS... 4 8. DIAGRAMA DE FLUJO... 5 9. DESARROLLO... 6 9.1. SELECCIÓN
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN BANCA Y ASESORIA FINANCIERA
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN BANCA Y ASESORIA FINANCIERA Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales UDIMA INFORMACIÓN
Más detallesPlanes de Gestión Medioambiental en obras
Planes de Gestión Medioambiental en obras MILAGROS GARROTE DE MARCOS AENOR, C/ Génova, 6. 28004 MADRID. dcsconstruccion@aenor.es RESUMEN Debido a la reciente implantación de sistemas de Gestión Medioambiental
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 GRADO EN INGENIERÍA DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Escuela Superior de Ciencias Experimentales y Tecnología URJC INFORMACIÓN
Más detallesCOORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Procedimiento P-SEG-03 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES ÍNDICE 1. OBJETO 2. AMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE 3. DEFINICIONES 4. OBLIGACIONES 5. DESARROLLO 5.1. ACCIONES A REALIZAR POR LAS EMPRESAS
Más detallesAUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León.
AUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. AUDITORIAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. En palabras de la Nota Técnica de Prevención
Más detallesCOORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Página 1 de 20 ÍNDICE DEL CONTENIDO 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. DOCUMENTACIÓN APLICABLE 4. DEFINICIONES 5. RESPONSABILIDADES 6. DESCRIPCIÓN 7. ANEXOS Página 2 de 20 1. OBJETO Establecer y mantener un procedimiento
Más detallesMáster Ingeniería del Agua. Módulo V. Construcción. Tema: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Máster Ingeniería del Agua. Módulo V. Construcción. Tema: MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesLA GESTIÓN EFICAZ EN LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES
LA GESTIÓN EFICAZ EN LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES La manera o forma de gestionar el artículo 24º de la ley 31/95 LPRL, durante sus ya ocho años de vigencia, ha conllevado la necesidad
Más detallesISO 17025: 2005. Requisitos generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración
ISO 17025: 2005 Requisitos generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información
Más detallesGestión de la Configuración
Gestión de la ÍNDICE DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS... 1 ESTUDIO DE VIABILIDAD DEL SISTEMA... 2 ACTIVIDAD EVS-GC 1: DEFINICIÓN DE LOS REQUISITOS DE GESTIÓN DE CONFIGURACIÓN... 2 Tarea EVS-GC 1.1: Definición de
Más detallesCOORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA COORDINACIÓN Y LOS RECURSOS PREVENTIVOS EN EL ÁMBITO DE LA CONSTRUCCIÓN NORMATIVA RD 1627/1997, de 24 octubre, por el que se establecen
Más detallesProcedimiento de gestión de auditorias internas de calidad
Procedimiento de gestión de auditorias internas de calidad Procedimiento de gestión de auditorias internas de calidad Procedimiento de gestión de auditorias internas de calidad PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
Más detallesDE VIDA PARA EL DESARROLLO DE SISTEMAS
MÉTODO DEL CICLO DE VIDA PARA EL DESARROLLO DE SISTEMAS 1. METODO DEL CICLO DE VIDA PARA EL DESARROLLO DE SISTEMAS CICLO DE VIDA CLÁSICO DEL DESARROLLO DE SISTEMAS. El desarrollo de Sistemas, un proceso
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN ODONTOLOGÍA. Facultad de Ciencias de la Salud UAX
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN ODONTOLOGÍA UAX INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final Uno de los compromisos esenciales que las universidades
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL Facultad de Ciencias de la Comunicación UCJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final
Más detallescontrol de siniestralidad LABORAL
1 1 2 Qué puede hacer para mejorar su sistema de prevención y reducir la siniestralidad laboral de su empresa. Lea atentamente lo que sigue. Está pensado para sugerirle qué pasos debe dar para propiciar
Más detallesTÍTULO: PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PARA LA CONTRATAS
Edición: Fecha: 25.08.11 Página 1 de 15 Procedimiento Coordinación de las actividades empresariales y preventivas para las contratas y subcontratas de los Centros de Trabajo del y sus Organismos Autónomos
Más detallesLa formación de los operadores de carretillas elevadoras
La formación de los operadores de carretillas elevadoras Manipulación de cargas, manual y mecánica CARLOS FERNÁNDEZ SÁNCHEZ Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales 09/10/2012 DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN
Más detallesRP-CSG-027.00. Fecha de aprobación 2012-03-08
Reglamento Particular para la Auditoría Reglamentaria de Prevención de Riesgos Laborales según el Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997) RP-CSG-027.00 Fecha de aprobación 2012-03-08 ÍNDICE
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN ESTUDIOS AVANZADOS EN COMUNICACIÓN Facultad de Ciencias de la Información UCM INFORMACIÓN
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN CONSERVACIÓN Y RESTAURACIÓN DEL PATRIMONIO ARQUITECTÓNICO Escuela Técnica Superior de Arquitectura
Más detallesAPLICACIÓN DEL R.D. 1627/97 A OBRAS SIN PROYECTO
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GRUPO DE TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN SUBGRUPO DE OBRAS SIN PROYECTO APLICACIÓN DEL R.D. 1627/97 A OBRAS SIN PROYECTO 1.- INTRODUCCIÓN En la reunión celebrada
Más detallesMANUAL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MANUAL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Página 1 de 25 REGISTRO DE CAMBIOS DEL MANUAL DEL SGPRL Nº Revisión Fecha Páginas modificadas Revisado por Aprobado por Firma Elaborado por:
Más detallesEnfoque de la subcontratación en PRL
Enfoque de la subcontratación en PRL La subcontratación o descentralización de la actividad produc tiva es una práctica común en el ámbito empresarial La coordinación de actividades empresariales es uno
Más detalles1. Gestión Prevención
1. Gestión Prevención 1.2 Guía de Actuación Inspectora en la coordinación de Actividades Empresariales SUBSECRETARIA 1. CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO El artículo
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN SANITARIA
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN SANITARIA Facultad de Ciencias de la Salud y de la Educación UDIMA INFORMACIÓN PUBLICA
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN RELACIONES INTERNACIONALES
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 GRADO EN RELACIONES INTERNACIONALES Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales URJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración
Más detallesCUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN
CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN El presente Cuestionario permite conocer en qué estado de madurez se encuentra el Sistema de Gestión Ambiental (en adelante, SGA) de su organización, de acuerdo a los requisitos
Más detallesPONENCIA: PLAN DE AUTOPROTECCIÓN Y SIMULACROS DE EMERGENCIA
PONENCIA: PLAN DE AUTOPROTECCIÓN Y SIMULACROS DE EMERGENCIA Luis Carmena Servert Fundación Fuego para la Seguridad contra Incendios y Emergencias Lisboa, 3-28008 Madrid Tel.: 91 323 97 28 - www.fundacionfuego.org
Más detallesPLAN DE MEJORAS. Herramienta de trabajo. Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
PLAN DE MEJORAS Herramienta de trabajo Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación Índice 1 Introducción...3 2 Pasos a seguir para la elaboración del plan de mejoras...5 2.1 Identificar
Más detallesMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 4525 REAL DECRETO 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal El
Más detallesPPRL.07. Procedimiento de Control de Riesgos Higiénicos
PPRL.07. Procedimiento de Control de Riesgos Higiénicos Página 1 de 9 REGISTRO DE CAMBIOS DEL PROCEDIMIENTO PPRL 07 Nº Revisión Fecha Páginas modificadas Revisado por Aprobado por Firma Elaborado por:
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS UAX INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final Uno de los compromisos
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
Página : 1 de 6 PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al
Más detallesUNIVERSIDAD DE JAÉN Prevención de Riesgos Laborales FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SITUACIONES DE EMERGENCIA DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE JAEN
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SITUACIONES DE EMERGENCIA DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE JAEN DE CARÁCTER GENERAL Todo el personal de la Comunidad Universitaria, incluido el personal de contratas y
Más detallesORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS. 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2
SUMARIO 1.- Quienes son los Delegados de Prevención... 2 2.- Número de Delegados de Prevención... 3 3.- Competencias de los Delegados de Prevención... 3 4.- Facultades de los Delegados de Prevención...
Más detallesProcedimiento PPRL- 603
Edición 1 Fecha: 24-02-2011 Página 1 de 11 Elaborado y revisado por: OFICINA DE PREVENCIÓN DE Fecha: 15-12-2010 Aprobado por: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 24-02-2011 Procedimiento PPRL- 603 PROCEDIMIENTO
Más detalles