LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. Bogotá, 2018

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María Victoria Contreras Ortiz de Zárate
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2 LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Bogotá, 2018

3 QUÉ ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA? Es una figura de origen jurisprudencial, que consiste en: La protección fortalecida, fortificada que tiene el trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestaciones, sino existe una causa importante que justifique el despido. Art 239 c.s.t. Esta implica: El ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más estricto pues, así como los trabajadores en estado de discapacidad, incapacidad o debilidad manifiesta.

4 LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Sujetos de especial protección

5 MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO Y LACTANCIA NORMAS QUE REGULAN LA PROTECCIÓN A LA MUJER EMBARAZADA Y LACTANCIA La Mujer en estado de embarazo tiene una protección de carácter constitucional, legal y supranacional. Articulo 43 Constitución Política Articulo 239 y ss Código Sustantivo del Trabajo (prohibición del despido por causa del embarazo- Presunción si se hace durante el embarazo o lactancia) Pacto de derechos civiles y políticos, convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer, y a los convenios de OIT (183).

6 CONSECUENCIAS DEL DESPIDO DE UNA MUJER A CAUSA DE SU EMBARAZO Reubicación en su puesto de trabajo, uno igual o mejor. Indemnización por el despido en estado de embarazo equivalente a 60 días de salario. Indemnización por despido injusto. Pago de la licencia de maternidad (18 semanas)

7 CONSECUENCIAS DEL DESPIDO DE UNA MUJER A CAUSA DE SU EMBARAZO Será Ineficaz el despido que no se encuentre precedido por una autorización del inspector del trabajo que haya descartado la presencia de una discriminación.

8 CONSECUENCIAS DEL DESPIDO DE UNA MUJER A CAUSA DE SU EMBARAZO La estabilidad laboral reforzada se extiende a toda modalidad de contratos (laborales a termino fijo y por duración de la obra o labor, de prestación de servicios, civiles y de trabajo cooperativo, en virtud al derecho a la igualdad, al mínimo vital, a la vida digna, a la salud y a la prohibición de discriminación en razón al sexo).

9 E.L.R. PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD INCAPACIDAD AUXILIO DE INCAPACIDAD Una persona que tiene dificultades permanentes para desarrollar tareas cotidianas y corrientes que, al resto de los individuos, no les resultan complicadas Carencia de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de una función, el desempeño de un cargo, etc El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS o ARL (dependiendo del caso) a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual

10 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O SITUACION DE DISCAPACIDAD La ley 361 de 1997 estableció mecanismos de integración social para personas con discapacidad o situación de discapacidad, creando una protección especial, en los siguientes términos: 1. Acceso igual en condiciones de empleo 2. Ilegalidad del despido del trabajador por su condición 3. Desvinculación solo cuando haya una causa objetiva que lo justifique de las consagradas en el C.S.T. 4. Despido sin justa causa solo cuando este autorizado por el Ministerio del Trabajo o se pague las indemnizaciones correspondientes.

11 TRABAJADORES DISCAPACITADOS - Convención Interamericana Para La Eliminación De Todas Las Formas De Discriminación Contra Las Personas Con Discapacidad incorporada al derecho interno mediante la Ley 762 de NORMAS QUE REGULAN LA PROTECION DE LOS TRABAJADORES EN ESTADO DE DISCAPACIDAD - Artículos 13, 47, 54, 68 de la Constitución Política. - Articulo 26 de la ley 361 de 1997, 65 y ss Código Sustantivo del Trabajo. - Sobre este particular tema se ha desarrollado ampliamente una línea jurisprudencial de la Corte Constitucional en donde se da gran importancia a los derechos irrenunciables de los trabajadores discapacitados que son discriminados y sus derechos vulnerados por esta razón.

condiciones regulares y se tema que pueda ser discriminado por ese simple hecho.

12 TRABAJADOR ES EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA Esta se presenta cuando un trabajador padece una afección de su salud que le impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares y se tema que pueda ser discriminado por ese simple hecho. Por eso la Corte Constitucional ha dicho que estas personas están amparados por la estabilidad laboral reforzada.

13 CASOS POR FUERA DE LA LEY 361 DE 1997 QUE SE CONSIDERAN QUE PROCEDE LA APLICACIÓN DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, POR APLICACIÓN DIRECTA DE LAS LEYES CONSTITUCIONALES. PROCEDENCIA DE ESTE AMPARO - trabajador con perdida de capacidad laboral de 5% a 50% - trabajador con condiciones de salud que aunque no se considere discapacitados calificados, sufran deterioros en su salud que les impidan el desempeño de sus funciones (debilidad manifiesta) t-467 de mujeres en estado de embarazo o lactancia

14 Se debe verificar que el peticionario pueda considerarse en situación de discapacidad o en estado de debilidad manifiesta. Que el empleador tenga conocimiento de tal decisión. Que el despido se dé en razón de la situación de discapacidad o debilidad manifiesta. REQUISITOS PARA APLICAR ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SENTENCIA T-1040 DE 2001 Y T-098 DE 2015 QUÉ DEBO HACER?

15 CONSECUENCIAS DE DESPEDIR UN TRABAJADOR POR SU DISCAPACIDAD Derecho al reintegro en su puesto de trabajo, uno igual o mejor. Indemnización por despido ley 361 de 1997 (180 días de salario) Indemnización por despido injusto Indemnización moratoria por la no cancelación de salario y prestaciones en el tiempo de desvinculación. Prestaciones sociales y salarios por el tiempo de la desvinculación. Pago de la seguridad social.

16 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA PARA MUJERES GESTANTES O LACTANTES NO TRABAJADORAS DEPENDIENTES DE SUS ESPOSOS O COMPAÑEROS TRABAJADORES SENTENCIA C-005 DE 2017 CORTE INSTITUCIONAL Aplica para mujeres en estado de embarazo o lactantes no trabajadoras, dependientes de su esposo o compañero permanente trabajador, se aplica igual que si la mujer fuera la trabajadora (articulo 239 y ss del Código Sustantivo del Trabajo). SENTENCIA C-005 DE 2017 CORTE INSTITUCIONAL ARTICULO 43 CONSTITUCION POLITICA FUERO DE MATERNIDAD Calificación de la vida como valor fundante del ordenamiento constitución (preámbulo, 11, 44) LA VIDA ES UN BIEN JURIDICO DE MAXIMA RELEVANCIA, AL SER LA MUJER GESTORA DE VIDA DEBE TENER UNA ESPECIAL PROTECCIÓN

17 LA PROTECCIÓN A LA MUJER Y MATERNIDAD SE JUSTIFICA POR LA ESPECIAL RELEVANCIA DE LA FAMILIA EN EL ORDEN CONSTITUCIONAL, POR TRATARSE DE ESTA COMO LA INSTITUCIÓN BASICA DE LA SOCIEDAD (ARTICULO 42 CONSTITUCIÓN POLÍTICA).

18 GRACIAS

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