BASES ESPECÍFICAS PARA CONCURSOS EXTERNOS Cargos Contrata Operador de Robot Dirección de Biblioteca y Centro Documental Excma.

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1 BASES ESPECÍFICAS PARA CONCURSOS EXTERNOS Cargos Contrata Operador de Robot Dirección de Biblioteca y Centro Documental Excma. Corte Suprema

2 Contenido I. ANTECEDENTES NORMATIVOS... 3 II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO... 4 III. REQUISITOS DEL CARGO... 5 IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO... 6 V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIÓN... 7 VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS... 7 VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN... 9 VIII. LISTA DE PRESELECCIÓN IX. FORMACIÓN DE TERNA X. DESIGNACIÓN Y NOMBRAMIENTO XI. SITUACIONES ESPECIALES XII. ANEXOS... 17

3 I. ANTECEDENTES NORMATIVOS Las presentes bases regulan el concurso para proveer cargo de Operador de Robot Dirección de Biblioteca y Centro Documental de la Excma. Corte Suprema. Las normas generales del proceso se encuentran contenidas en las Actas N 181 y en las Bases Generales de Concurso aprobadas por el Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder Judicial. Concursos de cargos a contrata El acta N establece que, en lo sucesivo, los cargos a contrata serán provistos mediante concurso. Pueden hacer excepción a lo anterior las contratas que tengan el carácter de transitorias. Esta norma es aplicable para los concursos publicados a partir de la fecha del Acta, esto es el 24 de Octubre de Para estos efectos se aplicarán las siguientes instrucciones: A. Los cargos vacantes a contrata deberán ser provistos por concursos publicados en la página web del Poder Judicial y en una bolsa electrónica de trabajo. El proceso de selección se regirá por las normas aplicables a concursos externos del Poder Judicial y la política de Reclutamiento y Selección establecida por la Corte Suprema. Además, se podrá publicar avisos en diarios de circulación nacional y/o local. B. La Corporación Administrativa autorizará contratas transitorias por hasta cuatro meses, mientras realiza el respectivo concurso. Las personas que sean designadas en esos cargos transitorios, deberán ser designadas de la lista de habilitados. C. El procedimiento de concurso será el mismo que para proveer cargos en calidad de titular, respecto de concursos externos. D. La formación de terna, designación y nombramiento del personal a contrata será facultad de la misma autoridad llamada a resolver respecto de un cargo titular. La Resolución de nombramiento de personal a contrata deberá hacer expresa referencia al concurso. Se entenderá como contratas transitorias aquellas creadas para reemplazar en un cargo titular o contrata por ausencia del titular o vacancia. En este caso, deberán proveerse con personas de lista de personal habilitado. Las instrucciones del Acta N son aplicables a todos los cargos del Poder Judicial, Corporación Administrativa y Centros de Apoyo a Tribunales, incluidos actuarios de Ministros de Derechos Humanos o causas especiales y personal de la Fiscalía Judicial. Al inicio del proceso de selección, únicamente podrán ser declarados desiertos los llamados a concursos externos, que registren un número igual o inferior a 19 postulantes efectivamente opuestos para el cargo, que cumplan los requisitos establecidos (Admisibles). En el caso particular, de los concursos externos correspondientes a cargos Contables o Informáticos, podrán ser declarados desiertos los llamados a concursos que registren un mínimo igual o inferior a cinco postulantes efectivamente opuestos para el cargo y que cumplan los requisitos para desempeñarlo. Al concluir el proceso de selección, sólo podrán ser declarados desiertos los llamados a concursos que no posean un número suficiente de postulantes, con requisitos, para conformar terna.

4 II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del cargo: Operador de Robot Calidad Jurídica: Contrata Grado: XVIII Número de vacantes: 1 Tribunal/ Unidad: Dirección de Biblioteca y Centro Documental, Excma. Corte Ciudad de Desempeño: Santiago Remuneración bruta equivalente: Según escala de sueldos publicada en Haberes Especiales: ---- Incrementos por desempeño: Asignación de Antigüedad: En el Poder Judicial existen dos tipos de incremento por desempeño: a) Institucional: Correspondiente a un 7% en caso que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o superior al 90%, y 3,5% en caso que el cumplimiento resulte inferior al 90% e igual o superior al 75%; b) Colectivo: Correspondiente a un 6% en caso que el nivel de cumplimiento de las metas sea igual o superior al 90%, y 3% en caso que el cumplimiento resulte inferior al 90% e igual o superior al 75%. El beneficio se calcula sobre las siguientes asignaciones: sueldo base, asignación judicial y asignación profesional. Tendrán derecho a percibir el incremento por desempeño institucional y/o colectivo los funcionarios pertenecientes a unidades que cumplan las metas de gestión asignadas en cada caso, y que además cumplan los siguientes requisitos: a) Haberse desempeñado efectivamente por a lo menos seis meses2 durante el año inmediatamente anterior; b) No estar Beneficio que se concede a los trabajadores por cada dos años de servicio efectivo en un mismo nivel de nombramiento, se devenga automáticamente desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se cumpla el bienio respectivo. Se determina calculando un 2% sobre el sueldo base asignado a cada uno de los niveles de la escala por periodos de dos años, con un límite de treinta años.

5 III. REQUISITOS DEL CARGO Requisitos Generales: Nivel de Estudios: Título requerido: Incompatibilidades: Exigencia de Categoría en el Escalafón: a) Ser chileno, b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente, c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo, d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Los requisitos señalados en las letras a), b) y d), deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente (se solicitará en caso que la persona sea designada para el cargo). El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que ella contenga. Técnico Profesional Título otorgado por una Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste, de a lo menos 4 semestres en el área. Se considerarán las siguientes carreras Ingeniería en Informática, Ingeniería Civil en Informática, Ingeniería en Ejecución en Informática, Técnico en Informática, Diseñador Gráfico, Diseñador Industrial, Comunicación Audiovisual y Fotografía. Inciso segundo del 260 del Código Orgánico de Tribunales: No podrá ingresar en el Escalafón del Personal de Empleados el que sea cónyuge o tenga un acuerdo de unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con algún ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer. Artículo 261 del Código Orgánico de Tribunales: Las funciones judiciales son incompatibles con toda otra remunerada con fondos fiscales o municipales, con excepción de los cargos docentes hasta un límite máximo de doce horas semanales. No aplica.

6 Lista Calificatoria: Experiencia requerida: Cursos de especialidad: Tecnologías de Información Adicionalmente, en el caso de los funcionarios (Titulares del Escalafón Empleados y contrata), deberán estar incluidos, en su última calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. Experiencia profesional comprobable en digitalización, edición, escaneo de documentación en papel y generación de archivos en formato electrónicos como TIF, JPG, PDF u otros. Experiencia utilizando dispositivos de scanner. Manejo de herramientas y programas de digitalización Deseable: Especialización en digitalización, edición de imágenes, gestión documental. Software de fotografía como Photoshop, Suite Adobe. Office. Office Nivel intermedio Suite Adobe Nivel intermedio Capacidad de análisis y orientación al detalle. Capacidad para trabajar en equipo. Destrezas o competencias requeridas: Flexibilidad y adaptación al cambio Orientación a resultados Habilidades interpersonales Excepciones de exigencia de título: No aplica. IV. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO El Operador de Robot deberá hacer uso de diferentes equipos de scanner con el objetivo de capturar documentos de acuerdo a los requerimientos establecidos por la Dirección de Biblioteca y Centro Documental, cumpliendo con calidad y oportunidad las metas y tareas establecidas por esta. De manera conjunta, deberá editar las imágenes con el fin de mejorar la calidad de esta. A su vez será responsable del manejo de archivos de documentos digitalizados manteniendo estos ordenados de acuerdo al contenido, para lo cual deberá crear documentos en formato PDF. Durante el proceso de digitalización y edición de imágenes deberá procurar el manejo adecuado de los documentos para velar por la integridad de los documentos así como también mantener la confidencialidad del contenido de los documentos.

7 Principales Funciones A. Realizar la configuración de scanner de alta gama y utilizar software de captura. B. Captura de imágenes de documentos físicos y transformarlos en archivos digitales. C. Generación de archivos maestros en formato de salida JPG, a resolución de 300 dpi. D. Renombrar archivos, almacenarlos en carpetas con nombre de acuerdo al contenido del documento. E. Edición de imágenes de documentos digitalizaos convertidos a formato PDF, aplicación de reconocimiento de texto (OCR) F. Control de calidad de imágenes capturadas y control de calidad de edición de imágenes. G. Revisión de visualización de repositorio de documentos digitales. H. Cumplir con las tareas y funciones designadas por la jefatura de acuerdo a las necesidades que surjan en la Unidad Laboral. V. MODALIDAD Y PLAZO DE POSTULACIÓN Fecha de Publicación: Viernes 20 de Octubre de 2017 Fecha de Cierre de Recepción de Antecedentes: Lunes 30 de Octubre de 2017 a las 23:59 hrs. Modalidad de postulación: Forma de obtener información acerca del estado del concurso: La postulación y recepción de antecedentes deberá ser realizada dentro de los plazos establecidos a través de la plataforma de postulación web Los antecedentes deberán adjuntarse en formato pdf, con un tamaño máximo por archivo de 2mb. El ingreso de los antecedentes será de responsabilidad exclusiva del postulante. La hora de cierre de recepción de antecedentes corresponde a la fecha que se señale a las 23:59 horas. En caso de consultas en su proceso de postulación debe dirigirlas a postulaciones@pjud.cl, debe tener en consideración que este correo tiene un plazo de respuesta de 48 horas y se responde en horario laboral, de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas y viernes de 8:00 a 16:00 horas. La información acerca del estado del concurso, podrá visualizarla desde su cuenta en mis postulaciones Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato al momento de crear su cuenta de postulación, por lo tanto es fundamental que el correo se encuentre correctamente ingresado y sea de fácil acceso al postulante (debe indicar su correo personal y no laboral). VI. ANTECEDENTES REQUERIDOS En conformidad a lo establecido en el acuerdo del Consejo Superior de fecha 23 de Junio de 2016, los siguientes documentos serán requeridos al momento de postular: Postulantes Externos: Los interesados, deberán presentar los siguientes antecedentes de postulación:

8 A. Formulario electrónico de postulación para el respectivo concurso, que se entenderá ejecutado al momento Postular en el sistema informático. Es de Carácter Obligatorio (es requisito para ser declarado admisible). B. Currículum vitae. Es de Carácter Obligatorio (es requisito para ser declarado admisible). En este debe detallarse la experiencia y conocimientos en relación al cargo. C. Cédula de identidad, por ambos lados, que acredite la nacionalidad chilena. Es de Carácter Obligatorio (es requisito para ser declarado admisible). D. Certificado de antecedentes para fines especiales. Se considerarán únicamente aquellos emitidos por el Registro Civil. Es de Carácter Obligatorio (es requisito para ser declarado admisible). Vigencia: 90 días desde la fecha de emisión. E. Certificado de haber cumplido con la ley de Reclutamiento y Movilización. Es de Carácter Obligatorio para hombres (es requisito para ser declarado admisible). F. Declaraciones requeridas para el cargo. i. Declaración notarial art. 260 (adjunta al final de las bases). Es de Carácter Obligatorio, requisito para ser declarado admisible. Que consigne no estar inhabilitado por lo establecido en el inciso segundo del 260 del Código Orgánico de Tribunales, esto es: No podrá ingresar en el Escalafón del Personal de Empleados el que sea cónyuge o tenga un acuerdo unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior con algún ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer. Vigencia máxima 180 días desde su fecha de emisión. ii. Declaración notarial de Parentesco: Es de Carácter obligatorio sólo en caso de tener vínculos de parentesco. En caso de no tener vínculos de parentesco con algún funcionario del Poder Judicial, no es obligatorio. Vigencia máxima 180 días desde su fecha de emisión. G. Certificados de Doctorado, Magister, Postítulo, Diplomado, Capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial (otorgado por instituciones reconocidas por el Estado), especificando horas de duración. Cabe señalar que en el caso de aquellos diplomados que no indiquen cantidad de horas, en la pauta curricular se le asignará el puntaje del ítem inferior, no afectando la admisibilidad al concurso. Se considerarán aquellas relacionadas al cargo de postulación. Respecto de los Doctorados, Magíster, Postítulo o Diplomado, no poseerán vigencia. Respecto de lo cursos y demás capacitaciones, deben haber sido aprobadas en los últimos 5 años. No es obligatorio (no afecta su admisibilidad al concurso) H. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N , deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. No es obligatorio para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso) Postulantes Internos (titulares): Los interesados, deberán presentar los siguientes antecedentes de postulación: A. Formulario electrónico de postulación para el respectivo concurso, que se entenderá ejecutado al momento Postular en el sistema informático. Es de Carácter Obligatorio (es requisito para ser declarado admisible). B. Currículum vitae. Es de Carácter Obligatorio (es requisito para ser declarado admisible). En este debe detallarse la experiencia y conocimientos en relación al cargo. C. Declaraciones requeridas para el cargo. i. Declaración notarial art. 260 (adjunta al final de las bases). Es de Carácter Obligatorio, requisito para ser declarado admisible. Que consigne no estar inhabilitado por lo establecido en el inciso segundo del 260 del Código Orgánico de Tribunales, esto es: No podrá ingresar en el Escalafón del Personal de Empleados el que sea cónyuge o tenga un acuerdo unión civil o alguno de los parentescos o vínculos indicados en el artículo anterior

9 con algún ministro o con el fiscal de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer. Vigencia máxima 180 días desde su fecha de emisión. ii. Declaración de Parentesco: Es de Carácter obligatorio sólo en caso de tener vínculos de parentesco. En caso de no tener vínculos de parentesco con algún funcionario del Poder Judicial, no es obligatorio. Debe ser firmada ante Ministro de Fe (Secretario de Corte, Jefe de Unidad, Secretario de Tribunal o quien tuviese atribuciones como Ministro de Fe) Vigencia máxima 180 días desde su fecha de emisión. D. Certificados de Doctorado, Magister, Postítulo, Diplomado, Capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial (otorgado por instituciones reconocidas por el Estado), especificando horas de duración. Cabe señalar que en el caso de aquellos diplomados que no indiquen cantidad de horas, en la pauta curricular se le asignará el puntaje del ítem inferior, no afectando la admisibilidad al concurso. Se considerarán aquellas relacionadas al cargo de postulación. Respecto de los Doctorados, Magíster, Postítulo o Diplomado, no poseerán vigencia. Respecto de lo cursos y demás capacitaciones, deben haber sido aprobadas en los últimos 5 años. No es obligatorio (no afecta su admisibilidad al concurso) E. En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N , deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación. No es obligatorio para aquellas personas que no presentan discapacidad (no afecta su admisibilidad al concurso) En caso de postulantes internos, la hoja de vida será extraída del sistema informático de recursos humanos. VII. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1. Análisis de antecedentes de postulación y Admisibilidad: El análisis de los antecedentes de postulación será responsabilidad de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, quien definirá si la postulación presentada es Admisible o No Admisible, de acuerdo al cumplimiento de los requisitos legales y antecedentes requeridos en estas Bases. Serán considerados como No Admisibles los postulantes que no cumplan los requisitos establecidos para el cargo o no presenten la totalidad de antecedentes requeridos una vez vencido el plazo de postulación. También se considerarán No Admisibles las postulaciones presentadas fuera de plazo o por medios distintos a los indicados en estas Bases. Las postulaciones que sean clasificadas como Admisibles serán consideradas en la siguiente etapa del proceso de selección. El resultado del examen de admisibilidad será notificado al postulante por correo electrónico. Se asignará un puntaje de 5 puntos a los postulantes Admisibles y 0 a quienes resulten No Admisibles. Impugnación: El postulante podrá impugnar la etapa de admisibilidad, para enmendar errores de hecho, dentro de tercer día desde la notificación. La impugnación deberá realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el que el postulante se vio afectado, a través del formulario electrónico disponible. Solo se recibirán impugnaciones enviadas a través de este formulario. La impugnación será resuelta por la. La resolución será notificada al postulante por el mismo sistema de postulación.

10 Una vez que se analice y responda se proseguirá con el concurso, sin posibilidad de nueva instancia de impugnabilidad. Corresponde exclusivamente al interesado impugnar la etapa de admisibilidad. Si no realiza una impugnación en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar objeciones posteriores. 2. Puntuación por antecedentes curriculares: Cada postulante calificado como Admisible obtendrá un puntaje por sus antecedentes curriculares según la pauta que se defina el cargo que se concursa. En este proceso la Pauta será la siguiente: OPERADOR SCANNER BIBLIOTECA CORTE SUPREMA PUNTAJE ITEM 1 ITEM 2 ITEM 3 ITEM 4 EXPERIENCIA PROFESIONA EN EL ÁREA POSTERIOR A LA TÍTULACIÓN EXPERIENCIA EN MANEJO DE EQUIPOS DE SCANNER Y/ O CÁMARAS DIGITALES EXPERIENCIA PROFESIONAL CON SOFTWARE ASOCIADOS AL CARGO* EXPERIENCIA PROFESIONAL CON HERRAMIENTAS DE BASES DE DATOS* 4 AÑOS 4 3 AÑOS 3 2 AÑOS 2 1 AÑO 1 SI 8 NO 0 SI 8 NO 0 SI 7 NO 0 MAGÍSTER 3 ITEM 5 ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS EN RELACIÓN AL CARGO (SÓLO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS QUE ACREDITEN CERTIFICADO DE TÍTULO Y QUE ÉSTE SEA RECONOCIDO POR EL ESTADO DIPLOMADOS QUE SUMEN MÁS DE 200 HORAS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS DIPLOMADOS QUE SUMEN MENOS DE 200 HORAS EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS 2 1 CURSOS NO RELACIONADOS O SIN FORMACIÓN COMPLEMENTARIA EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS 0 *Los softwares y herramientas son los indicados en la descripción del cargo Sólo se puntuarán los antecedentes que se hayan presentado a través del sistema de postulación web y antes de la fecha de cierre del llamado a concurso. No se recibirán antecedentes con posterioridad a la fecha. Los estudios complementarios deberán ser debidamente certificados. El cálculo de las fechas será realizado a partir de apertura del concurso y acorde a lo expuesto en su Currículum Vitae. Será de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de sus puntajes y estado de avance de los concursos en los cuales se encuentre participando a través de su cuenta en el portal de postulaciones. El resultado de la evaluación curricular se expresará en puntajes de 0 a 30. Los resultados obtenidos serán notificados vía correo electrónico al postulante por la Corporación Administrativa. El postulante podrá realizar observaciones de la etapa de evaluación, para enmendar errores de hecho, dentro de tercer día desde la notificación. La respuesta será notificada al postulante por el mismo sistema de postulación. Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido. Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar requerimientos posteriores.

11 3. Examen de Conocimiento: Los postulantes Admisibles serán sometidos a un examen de conocimiento, destinado a determinar sus conocimientos generales para el cargo. En el caso de este concurso los postulantes deberán estudiar de acuerdo a un Temario que se encuentra en el Anexo de esta Base. El resultado del examen de conocimiento se expresará en puntajes de 0 a 30. Avanzarán a la siguiente etapa entre el 30% a 40% de los postulantes que registren los puntajes más altos en el promedio del examen de conocimiento y el puntaje curricular. El porcentaje podrá variar según la cantidad de postulantes del concurso. Si el concurso tiene menos de 100 postulantes avanzarán a la siguiente etapa los 40 primeros puntajes. La Corporación Administrativa notificará por correo electrónico a los postulantes su ubicación en la lista de puntajes y si avanza o no a la siguiente etapa. Asimismo publicará oportunamente la nómina de puntajes y el RUT de los postulantes. El postulante podrá realizar observaciones de la etapa de evaluación, para enmendar errores de hecho, dentro de tercer día desde la notificación. Las observaciones deberán realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el que el postulante se vio afectado, a través del formulario electrónico disponible. La respuesta será notificada al postulante por el mismo sistema de postulación. Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido. Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar requerimientos posteriores. 4. Examen de Habilidades y destrezas: Los postulantes que avancen de la etapa anterior serán sometidos a un examen que medirá sus competencias para el cargo. Según la tipología del cargo podrán aplicarse las siguientes modalidades de evaluación: a. Evaluación colectiva consiste en una serie de pruebas de papel y lápiz. Esta evaluación se orientará a medir aspectos como capacidad de análisis, comprensión de relaciones de tipo lógico, capacidad cognitiva para resolver problemas de diversa complejidad y actitud para responder ante distintas situaciones. b. Evaluación grupal consiste en una dinámica o tarea de grupo, utilizando un método activo que promueva la expresión y la reflexión de los candidatos, lo que a su vez, permite contrastar algunas competencias a partir de la interacción de un grupo y en un lapso de tiempo breve. Una vez realizada la evaluación grupal, se les otorgará un puntaje según una pauta especialmente diseñada para el tipo cargo. Como resultado de esta evaluación el postulante obtendrá un puntaje de 0 a 10 puntos. Los postulantes que no asistan a las evaluaciones obtendrán punto 0 en esta etapa y no avanzarán a la siguiente. Los resultados obtenidos serán notificados vía correo electrónico al postulante por la Corporación Administrativa. El puntaje obtenido servirá al postulante para postular a cualquier cargo de la tipología correspondiente durante un periodo de seis meses desde la fecha del examen. Pasarán a la siguiente etapa los mejores 15 a 25 puntajes. La Corporación Administrativa deberá notificar por correo electrónico a los postulantes su ubicación en la lista de puntajes y si avanza o no a la siguiente etapa. Asimismo deberá publicar oportunamente la nómina de puntajes y el RUT de los postulantes. El postulante podrá realizar observaciones de la etapa de evaluación, para enmendar errores de hecho, dentro de tercer día desde la notificación.

12 Las observaciones deberán realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el que el postulante se vio afectado, a través del formulario electrónico disponible. La respuesta será notificada al postulante por el mismo sistema de postulación. Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido. Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar requerimientos posteriores. 5. Evaluación Psicolaboral /Potencial: Los postulantes que avancen de la etapa anterior serán sometidos a una entrevista psicolaboral con el propósito de realizar una observación y medición detallada de las competencias que han sido definidas como críticas para el adecuado desempeño del cargo en el perfil respectivo, profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva y/o grupal. Como resultado de esta entrevista el profesional a cargo deberá emitir un informe psicolaboral, el cual consiste en un documento mediante el cual tiene por objeto sistematizar la información recibida, permitiendo orientar la toma de decisiones a quienes corresponde conformar la terna. Además de lo anterior, se indicará una conclusión asociada a cada persona, según cumpla o no con el perfil de cargo requerido. - Califica: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que permiten predecir un desempeño adecuado al cargo. - Califica con Reservas: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales, que bajo ciertos contextos le posibilitan el desarrollo del cargo. - No Califica: el candidato no cumple a cabalidad con los requisitos exigidos por el cargo, o refleja contraindicaciones que hacen predecir un desempeño insatisfactorio. Como resultado de la evaluación el postulante obtendrá un puntaje de 0 a 25 puntos, de acuerdo a su adaptación al perfil del cargo que se concursa. Los postulantes que no asistan a las evaluaciones obtendrán punto 0 en esta etapa. Los resultados obtenidos serán notificados vía correo electrónico al postulante por la Corporación Administrativa e informado a la Dirección de Biblioteca y Centro Documental de la Excma. Corte Suprema. El postulante podrá realizar observaciones de la etapa de evaluación, para enmendar errores de hecho, dentro de tercer día desde la notificación. Las observaciones deberán realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el que el postulante se vio afectado, a través del formulario electrónico disponible. La respuesta será notificada al postulante por el mismo sistema de postulación. Corresponde exclusivamente al interesado realizar observaciones del puntaje obtenido. Si no realiza observaciones en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar requerimientos posteriores. VIII. LISTA DE PRESELECCIÓN Terminado el proceso de selección la Corporación Administrativa elaborará una lista con los puntajes finales obtenidos por todos los postulantes admisibles. El listado se ordenará en puntajes decrecientes. El puntaje final se calculará sumando los puntos obtenidos por cada postulante en las etapas del proceso de selección y en la puntuación de antecedentes curriculares, según la tabla siguiente:

13 Etapa Admisibilidad Puntuación Curricular Examen de Conocimiento Exámenes de Habilidades y Destrezas Evaluación Psicolaboral PUNTACIÓN MÁXIMA Puntaje Admisible: 5 puntos / No Admisible: 0 puntos. De 30 a 0 puntos. De 30 a 0 puntos. De 10 a 0 puntos. De 25 a 0 puntos. 100 puntos. Se considerará que el postulante obtuvo puntaje 0 en todas las etapas a las que no avanzó o no asistió. Los resultados obtenidos serán notificados vía correo electrónico al postulante. - Postulantes Admisibles identificando las etapas en que avanzó, puntaje obtenido en cada una y el total. - Postulantes No Admisibles indicando la razón de esa condición. Impugnación: El postulante podrá impugnar la etapa de lista de preselección, para enmendar errores de hecho, dentro de tercer día desde la notificación. La impugnación deberá realizarla desde su cuenta en el portal postulaciones.pjud.cl, en el concurso en el que el postulante se vio afectado, a través del formulario electrónico disponible. La impugnación será resuelta por el Presidente de la Corte Suprema. La resolución será notificada al postulante por el mismo sistema de postulación. Una vez que se analice y responda se proseguirá con el concurso, sin posibilidad de nueva instancia de impugnabilidad. Corresponde exclusivamente al interesado impugnar el puntaje obtenido. Si no realiza una impugnación en los tiempos determinados, se entiende que acepta el resultado, y no podrá presentar objeciones posteriores. *Una vez hecha la preselección la Unidad Laboral podrá invitar a los candidatos a participar de una instancia práctica para realizar un ejercicio utilizando equipos de scanner. IX. FORMACIÓN DE TERNA De acuerdo al Acta Nº , la terna será elaborada por la Comisión de Selección formada por la jefatura de la unidad del cargo a proveer y un profesional designado por el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa. La autoridad facultada para formar la terna para proveer el cargo deberá revisar los antecedentes de los postulantes incluidos en la lista, debiendo entrevistar a lo menos a los cinco mejor evaluados. La autoridad respectiva podrá entrevistar además a otros postulantes incluidos en la lista. Aquellos postulantes que residan a más de 200 kilómetros, podrán entrevistarse vía Video Conferencia o teléfono. Impugnación: En caso que algún postulante o asociación de funcionarios del Poder Judicial estime que la terna no cumple con las formalidades establecidas o vulnera los derechos establecidos en el Código Orgánico de Tribunales o las normas de concurso, podrá presentar dentro del plazo de tres días una reclamación ante el órgano que formó terna. Si la reclamación es presentada dentro del plazo establecido y es fundada, deberá ser elevada con todos sus antecedentes dentro del plazo de 48 horas por la Corte de Apelaciones a la Corte Suprema para que éste se pronuncie acerca de la reclamación. La terna quedará firme una vez vencido el plazo de reclamación sin que haya sido impugnada o si es confirmada por la autoridad facultada para conocer de la reclamación.

14 X. DESIGNACIÓN Y NOMBRAMIENTO La autoridad facultada para realizar la designación deberá revisar los antecedentes de los postulantes incluidos en terna, y resolver conforme los requerimientos establecidos para el cargo y el postulante que más se ajusta a estos. La designación deberá ser inmediatamente notificada por correo electrónico a todos los postulantes que fueron incluidos en terna. Los resultados finales del concurso deberán ser publicados en el portal web del Poder Judicial en un plazo no superior a tres días después de dictada la respectiva resolución. Se informa sobre acuerdo del Consejo Superior del 10 de diciembre de 2015, que en virtud de lo dispuesto por el Tribunal Pleno de la Corte Suprema, se modifica el inciso segundo de la letra d) del artículo 1 del Acta N de 31 de enero de 2012, señalándose que en concursos para proveer cargos a contrata, en igualdad de condiciones se preferirá a personas en condición de contrata transitoria por término de las causales de creación del cargo que ocupaban. En consecuencia, a fin de facilitar la reubicación de esas personas al momento de hacer la propuesta y el nombramiento deberá privilegiarse al personal a contrata que se desempeñe en el Poder Judicial, y en igualdad de condiciones deberá designarse a funcionarios que, cumpliendo con los requisitos establecidos en la letra b. del artículo 2, que hayan sido notificados de la no continuidad de su cargo por no ser necesarios sus servicios, por la aplicación en lo establecido en la letra e. de esa misma norma. XI. SITUACIONES ESPECIALES Resultará aplicable a los postulantes que certifiquen algún tipo de discapacidad las normas establecidas en el Acta de la Excma. Corte Suprema, disponible en Página web: fe-aa e831f3bef5f Al momento de usted postular a un concurso acepta íntegramente las Bases Específicas contenidas en este documento.

15 ANEXOS

16 TEMARIO PRUEBA DE CONOCIMIENTOS 1. Formatos de salida de imágenes digitales, tales como tif, jpg, gif, png, etc. 2. Edición de imágenes digitales; (software) comunes para edición de imágenes, diferencias entre las resoluciones (dpi), herramientas para trabajar en lotes. 3. Trabajo de post edición de las imágenes digitales con reconocimiento óptico de caracteres. 4. Software comunes para capturar (escanear) imágenes, orden, funciones y almacenado.

17 DECLARACIÓN TRIBUNALES E. EMPLEADOS Y SECUNDARIO 3 Y 6 SERIE En, a de de, yo,, domiciliado (a) en, Cédula Nacional de Identidad Nº -, declaro bajo juramento, lo siguiente: a. Que, no me encuentro afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 260 del Código Orgánico de Tribunales, que indica: - No podrán ingresar en el Escalafón de Empleados aquellos que sean cónyuges o tengan algún parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, por afinidad hasta el segundo grado, o por adopción con algún ministro o con el fiscal judicial de la Corte Suprema o con algún miembro del Escalafón Primario que se desempeñe en el territorio jurisdiccional del cargo que se trata de proveer. - No puede ser incluido en terna ni ser nombrado en el referido escalafón aquel que sea cónyuge o tenga algún parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, por afinidad hasta el segundo grado, o por adopción con quien, por razón de su cargo, deba o pueda participar en su calificación. b. Que, cumplo con los requisitos exigidos por el artículo 295, letras e) y f), del Código Orgánico de Tribunales, que exigen: - e) No haber cesado en un cargo en el Poder Judicial o en la Administración del Estado como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, y - f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o acusado por crimen o simple delito. c. Que, en cumplimiento al Acuerdo de la Excma. Corte Suprema de 23 de Diciembre de 2008, que consta en Acta N , y su modificación de 30 de Enero de 2009, consignada en Acta N , y considerando el principio constitucional de probidad y la necesaria transparencia que deben orientar las actuaciones de quienes ejercen funciones o cargos públicos, declaro bajo juramento que me encuentro vinculado por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con las siguientes personas o miembros del Poder Judicial: N R.U.N. N Nombre Completo Cargo Tribunal o Servicio Tipo de Relación NOTA1: Tarjar el cuadro precedente si no posee vínculo por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o miembro del Poder Judicial y/o de la. NOTA 2: Deben declararse todos los vínculos por parentesco o relación matrimonial o relación no matrimonial con alguna persona o miembro del Poder Judicial, a nivel nacional. Extendiendo la presente declaración jurada ante Notario Público, para los fines de ser presentada en concurso para cargo del Poder Judicial y dar cumplimiento a las formalidades de ingreso a la Institución precitada. FIRMA NOTARIO

18 DECLARACION DE PARENTESCO Para los efectos previstos en el Acta de Pleno N 304 de veintitrés de diciembre de 2008, Yo,... Cédula Nacional de Identidad N.. Declaro que me encuentro vinculado con una relación de parentesco o estrecha familiaridad con la (las) siguiente (s) persona (s): NOMBRE CARGO TRIBUNAL PARENTESCO Otorgada en., a... de.. de FIRMA DEL DECLARANTE: TRIBUNAL: CARGO: FIRMA Y TIMBRE NOTARIO O MINISTRO DE FE